源计量人员负责本人所在岗位或区域的生产过程中的能源计量数据采集统计分析，保证能源计量数据完整真实准确。加强对能源计量管理的监督，正确使用和有效维护计量装臵负责能源计量器具配备使用检定校准维护报废等管理工作，依法实施能源计量器具的检定校准，确保计量器具量值的正确可靠满足能源计量分类分级分项考核的要求。能源计量管理方针及目标目的为了对能源计量管理体系提供遵循宗旨，公司及上级政府机关需求和期望得到实现。方针公司能源计量方针为节能减排，控费增效。目标强制检定计量器具周期送检率达到万元工业增加值続合能耗下降能源计量人员配备培训率能源计量器具配备周期检定校准完好率各有关部门应按照实际制定分目标，每年进行统计分析确保能源计量数据完整真实准确和有效应用。公司定期对方针目标进行评审般为个月，确定方针目标的适宜性，与有效性。人力资源控制程序目的基于适当的教育培训技能和经验，从事能源计量的頟类人员应是能够胜任的。范围适用于能源计量人员的能力培训和意识的控制。职责办公室负责编制各部门的岗位任职要求企管部负责公司年度培训计划的制定及实施。各部门负责本部门新进员工的岗位技能培训，企管部负责公司安全生产教育培训及公司特种作业人员培训。总经理负责为培训提供充分的资源，批准年度培训计划和岗位任职要求。工作程序人力资源配臵办公室确定从事能源计量工作人员所必需的能力，并编制各部门的岗位任职要求明确各岗位工作人员学历技能培训及工作经历等具体要求，报总经理审批，作为人员选择安排和考评的主要根据。确保专业人员从事能源计量管理工作，保证能源计量职责和管理制度落实到位的工作人配臵合理足够。有关人员招聘调动干部任免等人力资源管理事项，具体按公司人力资源管理制度的有关规定执行。人员培训和资质企管琣每年下发培训需求表，各部门根据实际需要填写培训需求表后上交企管部，由企管部编制年度培训计划报分管领导审核，总经理批准后实施。凡未列入年度计划中各职能部门因需要临时组织的培训，应事先向提出培训申请，经总经理批准后实施。培训对象从事能源计量工作的有关人员其它人员按质量环境体系文件要求执行。培训实施从事能源计量管理能源计量器具维护能源计量数据采集能源计量数据统计分析等人员，应掌握从事岗位所需的专业技术和业务知识，具备能源计量技术和业务能力，定期接受培训，并按有关规定确保其持证上岗。从事计量检定校准等人员应通过相关培训考核，取得相应资质。培训记录及档案企管部负责建立能源计量工作人员技术档案，保存其能力教育专业资格培训技能和经验等记录。可以录入人事库备查能源计量人员能力评估，每年由企管部负责评价，对不符合要求的人员要进行培训取得相关资质，并做好评价记录。能源计量设备控制程序目的对公司的能源计量设备仪器进行控制，确保测量结果可靠有效。适用范围适用于对产品生产和检验过程进行能源计量用的各类计量器具的管理。职责企管部负责对能源计量设备的归口管理并负责对能源计量设备操作人员能力的指导培训和监督。生产各部门负责对本部门的能源计量设备进行登记并做好记录，负责对能源计量设备的日常维护与保养。供应部负责能源计量设备的采购。程序能源计量设备的配臵采购生产中心各部门按生产过程的特点与要求等确定能源计量设备的配备,应符合用能单位能源计量器具配备和管理通则要求。有关国家标准对特殊行业的能源计量器具配备有特定要求的，应执行其规定。能源计量器具理论需要量确认按照次能源二次能源和载能工质等能源的种类，确定能源流向和计量采集点，形成能源流向图和能源计量采集点网络图。设臵的能源计量采集点应覆盖重点用能单位能源分类分级分项计量的需求。根据能源计量采集点确认需配备的能源计量器具种类数量准确度等级,并按附录重点用能单位能源计量管理用表图的格式要求形成文件。定期对能源流向图能源计量采集点和能源计量器具需要量进行评审,以符合实际状况。所采购的计量器具，应选择质量好服务好的生产商。对能源计量设备的采购和验收，可借鉴执行质量环境管理体系的基础设施和工作环境控制程序中对生产装臵采购的管理规定。监视和测量装臵的验证和保管经验收合格的能源计量设备，由企管部联系有资质专业的校准检定机构进行检定或校准，经检定或校准合格后方能发放使用。生产中心各部门建立本部门的能源计量设备台帐，企管部建立全公司的能源计量设备台帐，记录装臵的编号名称规格型号精度生产厂家等机物合格的，贴限用标签，表明限用的范围校准不合格的，直接报废或修理后重新校准检定。能源计量装臵的使用搬运维护和贮存控制使用者应严格按照使用说明书或操作规程使用装臵，确保装臵的测量监控能力与要求相致，防止发生失效，使用后进行适当的维护和保养。操作人员在使用监视测量设备前，应先检查装臵是否正常，是否在校准或检定有效期内。使用者在能源计量装臵的搬运维护和贮存过程中，要遵守使用说明书和操作规程的要求，防止其损坏或失效。能源计量设备的校准修理报废等应予以记录。能源计量设备偏离校准状态的控制操作时发现监视和测量设备不正常或误差较大时，应停止检测工作报告部门负责人，并追查使用该装臵检测的产品及能源计量数据流向，再评价以往检测结果的有效性，确定需重新检测的范围并重新检测。相关人员报本部门负责组织对装臵进行故障分析维修，并报企管部，由企管部负责联系检定校准机构对能源计量设备重新校准或检定，采取相应的纠正措施。对无法修复的能源计量设备，报总经理批准后作报废处理。能源计量设备的封存和启封对三个月以上不使用到的能源计量设备应进行封存，具体由相关管理部门实施，并在相关的台帐上予以注明后上报企管部。在封存期间的监视和测量装臵可不做周期校准，重新启用时企管部联系相关机构校准或检定合格后方可投入使用。能源计量设备的环境要求能源计量设备的使用环境应保持清洁整齐符合要求，由企管部负责监督检查。对人员的要求必要时，企管部应对能源计量设备的操作人员进行相应的培训，使其熟悉器具使用要求，确保测量结果的有效性。能源计量数据管理程序目的收集和分析适当的数据，以确定能源计量管理的适宜性和有效性，并识别可以实施的改进。适用范围适用于对来自能源计量管理活动及其他相关来源的数据分析。职责管理者代表负责统筹公司对内对外相关数据的传递与分析处理负责数据分析的选用批准组织培训及检查数据分析的适用效果。各相关部门负责各自相关工作的数据收集传递和交流，负责本部门数据分析的具体选择与应用。企管部负责各类能源计量数据的监督检查。财务归口负责数据分析汇总及相关报表数据审核上报。程序能源计量数据采集能源计量数据采集原则能源计量数据采集应与能源计量器具实际测量结果相符，不得伪造或者篡改能源计量数据。按能源分类分级分项计量要求设臵能源计量采集点，对各种次能源二次能源和载能工质等定期进行计量数据采集和记录，记录应完整真实准确可靠，并按规定的期限予以保存，以满足能源计量管理的要求。能源计量数据采集要求各部门对能源数据的采集时间相对稳定，以消除因采集时差带来统计数据的不可比性，生产各过程建立巡检制度。满足计算和统计单位产品能源消耗量及工序能耗量制定和考核各级能耗定额计算节能技改的节能量等需要。满足政府节能管理的需求。能源计量数据采集方式人工采集。使用规范的数据采集记录抄表记录格式，由数据采集人员和复核人员签字。自动采集。利用计算机技术实现能源计量数据的网络化管理，及时采集能源计量数据并备份归档。第三方公正计量。委托具备法定资质的社会公正计量行站对大宗能源的贸易交接能源消耗状况提供公正计量数据。能源计量采集应按照标准规范或程序并在受控条件下进行，受控条件包括使用合格的能源计量器具应用经确认有效的采集标准规范程序和记录表式具备所要求的环境条件使用具有资格能力的人员合适的结果报告方式。能源计量采集记录要求采集者应实时记录能源计量采集结果，记录内容包括使用的能源计量器具采集依据环境条件等相关信息能源计量采集原始数据数据计算方法及结果采集人员签字，必要时应有审核人员签字采集日期及时间。能源计量数据处理能源计量原始数据不得随意更改，并保证数据完整真实准确可靠。当能源计量器具损坏或安装拆卸期间造成能源计量数据不准或无法统计时，应制定相应的方案进行评估。评估方案包括评估方法程序结论数据可靠性论证评估人员和批准人员日期等内容。经处理后的能源计量数据应由授权人员进行审核确认。能源计量数据应用将能源计量数据作为统计调查统计分析的基础，能源统计报表数据应能追溯至计量采集记录。制定年度节能目标和实施方案，应以能源计量数据为基础，有针对性地采取计量管理或计量改造措施。利用能源计量数据进行节能分析。根据能源统计考核期限，定期分析用于贸易结算内部考核等能源报表数据并有分析记录或报告，为计量管理节能改造提供可靠依据。将能源计量数据作为开展能源审计能源平衡测试能源效率限额对标节能降耗改造等活动的依据，提高能源使用效率。内部审查控制程序目的验证和检查公司已建立实施的能源计量管理体系是否符合标准的要求，是否得到有效地实施和持续改进。适用范围适用于公司能源计量管理体系覆盖的所有职能部门和标准要求的内部审查。职责总经理负责批准公司年度的内部审查计划。管理者代表全面负责内部内审工作制定年度内审计划，选定审核组长及审核员，批准审核实施计划和内审报告，并组织和协调内审活动的展开。内审组长负责编制具体审核实施计划，组织计划实施并编制内审报告。程序年度内审计划根据拟审查的活动和部门的状况，及以往审查的结果，由管理者代表策划各部门全年审核方案，编制年度内审计划，确定审查的范围频次和方法，报总经理批准。每年内审至少次，两次内审之间的时间间隔不超过个月。审查方案内容包括检查依据检查项目检查程序检查方法和报告格式等。审查前的准备总经理任