学词汇及句型能够掌握因素的读音规则。要成为个高素质人才，就要具有良好的情感态度，它包括兴趣动机自信意志和合作精神等切影响学生学习的因素。保持积极的学习态度，是学习英语成功的关键。本节课的情感目标是培养学生学习英语的兴趣和自主学习的能力，养成勤于模仿敢于创新的习惯，发扬协作精神，感受外国文化，树立奥运精神。本节课的教学重点是词汇四会,三会句子句子并把它在黑板上示范书写，要求同学们在练习本上模仿练习数遍。小学英语教学过程中，在重视听说读的同时，也不能忽视写的重要性。小学阶段正是学生形成书写习惯的时候，往往先入为主，因此要求教师定要给予正确的板书示范。五年级学生的书写能力已经有了定的基础，应加强四线格中基本线的使用练习，以便在今后适应实际工作的需要。其次，是新词汇的学习。这环节我设计使用了动画教学，尤其是的教授，我先出示张有代表性的日本富士山的图片，同时为了迎合学生喜欢卡通人物的特点，播放机器猫的主题曲及的图片，下子就吸引住学生的眼球，并通过人机对话，激发学生运用英语的强烈欲望条件的限制，语言部分由录音机录制并播放。学习单词的同时让学生了解日本的风土人情。其它两个单词的教授，也采用了相同的手法。最后以小组对话表演的形式来巩固新词汇的学习，实行小组评价机制，把奖励的胶贴放在各组同学手中，奖励对话较精彩的小组，避免老师发放时的混乱。这环节的设计符合英语课程标准提出的英语课程要倡导体验实践参与合作与交流的学习方式和任务型教学途径，发展学生的综合语言运用能力，使语言学习的过程，成为学生形成积极的情感态度主动思维和大胆实践提高跨文化意识和形成自主学习能力的过程。第三环节的练习，其实是第二环节的延续，设计了两个游戏和都是为了练习巩固学生对国家名称国旗和版图的识别。让学生在游戏中运用句子和词汇，丰富多彩的游戏更能激活学生的创新思维，加强记忆，提高学习效率。第四环节是巩固运用环节，此环节运用了任务型教学模式，充分发挥小组合作的作用，设计了“争当北京奥运迎宾志愿者”的小组任务。教师为同学准备扮演奥运五年级上册说课稿我所设计的教案是五年级上册下面我简单介绍下我对这节课的设计思路。国家英语课程标准指出基础教育阶段英语教育的总体目标是以学生语言技能语言知识情感态度学习策略和文化意识的发展为基础，培养学生英语综合语言运用能力。本着这目标，我在研究英语课程标准和教师用书的基础上，结合现阶段学生的年龄特征，模仿能力极强活泼好动好奇心强等特点，得出结论英语教学应该让学生在玩中学学中玩，在活动中巩固运用英语知识。因此，在本节课的教学设计中，我通过听说读写画唱玩等系列活动充分激发学生学习运用英语的兴趣，体验英语学习的乐趣，了解英语国家的文化和习俗。为了真正实现语言技能的提高，我把语言知识目标设置为复习巩固词汇四会和句子„„学习新词汇三会，了解新因素的发音规则。本节课的话题设置为,为实现学生综合语言运用能力的提高，我把能力目标设置为能够识别相关国家名称国旗及版图能够运用所学句型与他人进行简单交流能够按要求掌握所学词汇及句型能够掌握因素的读音规则。要成为个高素质人才，就要具有良好的情感态度，它包括兴趣动机自信意志和合作精神等切影响学生学习的因素。保持积极的学习态度，是学习英语成功的关键。本节课的情感目标是培养学生学习英语的兴趣和自主学习的能力，养成勤于模仿敢于创新的习惯，发扬协作精神，感受外国文化，树立奥运精神。本节课的教学重点是词汇四会,三会句未经复查合格复工的发现处扣分。未能定期和不定期组织所辖班组包括分包队学习安全操作规程，扣分，记录不全的扣分，未开展安全教育活动，扣分，未接受安全部门或人员的安全监督检查，扣分，未及时解决提出的不安全问题发现处扣分。未对分管工程项目应用的新材料新工艺新技术严格执行申报审批制度，扣分，发现问题，未及时停止使用，并未上报有关部门或领导发现次扣分。发生因工伤亡及未遂事故未按要求保护现场，扣分，未立即上报的扣分。未能对进场的劳务人员进行安全规章文明施工制度的教育，扣分，记录不全的缺个扣分。小计注每个月进行安全目标管理责任考核。考核分在分含分以上为优考核分在分含分以上为良考核分在分含分以上为合格考核分在分以下为不合格。考核人考核对象年月日安全目标管理责任考核表岗位序号考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减分数实得分数项目安全主管未能积极参与策划与编制施工现场安全生产保证计划，扣分。未能严格执行安保计划中支持性文件法规条例及强制性规范的要求，扣分，未积极配合项目经理加强对工人安全操作规程的教育及安全技术交底工作，发现次扣分，严格施工全过程的安全控制，无安全记录扣分，记录不全的扣分。未能对重点部位危险源的安全监督控制，扣分，未能将安保计划中各项安全技术措施落到实处，发现处扣分。未配合技术施工管理人员组织对安全设施的验收检查维护保养，扣分，配合不到位的发现次扣分。未能深入施工现场，掌握安全动态，扣分，对人机物环境及自然的不安全行为和不安全动态，未能及时采取纠正预防措施，发现处扣分。未参与各有关部门组织的安全检查，扣分，未能如实汇报本项目的安全状况，扣分，发现隐患未及时采取纠正措施及监督落实，扣分，发现重大隐患，未行使停工权利，扣分，整改复查合格后复工，如不合格复工的，发现处扣分。未能负责般事故的调查分析，提出处理意见，扣分，未协助处理重大工伤机械事故，并未能遵循“四不放过”的原则，扣分，未能执行和落实纠正预防措施，发祥处扣分，杜绝类似事故的发生。针对安保计划实施过程中发现的问题，未能及时向项目经理项目工程师反映，扣分，未配合做好安保体系的内审外审工作的各扣分。小计注每个月进行安全目标管理责任考核。考核分在分含分以上为优考核分在分含分以上为良考核分在分含分以上为合格考核分在分以下为不合格。考核人考核对象年月日安全目标管理责任考核表岗位序号考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减分数实得分数项目材料主管按照项目安全生产保证计划要求，未能组织各种安全物资的供应计划，扣分，缺项安全物资供应扣分。未对供应商进行分析，扣分，分析不全扣分，未建立合格供应商名录扣分，名录不全的扣分。未负责对合格供应商供应的安全物资的验收取证工作，扣分，未做好验收状态标识，发现处扣分，储藏保管不好安全防护用品具发现处扣分。未能负责对进场材料按现场平面布置图堆放，未达到文明施工要求，扣分，部分材料堆放不符合要求的扣分。未能对现场使用的脚手架材料马凳吊钩安全网等安全设施应验收合格入库，扣分，缺项安全设施验收的扣分，未定期检查和试验，记录不全扣分，对不合格和破损者，未及时进行更新替换，无记录扣分，记录不全扣分。未对重点部位危险物品包括易燃易爆物品进行重点保管，扣分未能执行有关危险品运输储存发放等规定，发现处扣分，做好防火工作，记录无扣分，记录不全的扣分。小计注每个月进行安全目标管理责任考核。考核分在分含分以上为优考核分在分含分以上为良考核分在分含分以上为合格考核分在分以下为不合格。考核人考核对象年月日安全目标管理责任考核表岗位序号考核内容扣分标准应得分数扣分原因扣减分数实得分数项目设备主管未能认真执行有关安全生产的规定要求，扣分，未对现场的机电起重设备受压容器及自制机械设备的安全运行负责，扣分。未能按照安全技术规范对机械组织好使用前的验收与日常保养维修工作，无记录扣分，记录不全缺次扣分。对设备的租赁，未建立安全管理制度，扣分，未能保证租赁设备完好安全可靠，扣分。对新购进的机械受压容器及大修维修外借回现场后的设备未能严格检查和把关，扣分，新购进的无出厂合格证及技术资料不完整的扣分，使用前未制定安全操作规程，扣分，未组织专业技术培训，扣分，未向有关人员交底，扣分，未进行鉴定验收扣分。未参加施工组织设计安保计划的编制，提出涉及安全的具体意见，扣分，未能负责督促班组落实且未保证实施的各扣分。未对特种作业及中小型机械操作人员定期培训考核，无记录扣分，记录不全缺人扣分。未参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，扣分，从事故设备方面，未能认真分析事故原因，提出处理意见，制定防范措施，扣分。小计注每个月进行安全目标管理责任考核。考核分在分含分以上为优考核分在分含分以上为良考核分在分含分以上为合格考核分在分以下为不合格。考核人考核对象年月日安全目标管理责任考核表岗位序号考核内容扣分标准应得分考核分在分含分以上为良考核分在分含分以上为合格考核分在分以下为不合格。考核人考核对象年月日安全目标管理责任考核表岗位序考核内容扣分标准应得扣分原因扣减实得号分数分数分数项目施工员未能认真执行上级有关安全生产规定，未对所管辖的工程项目和班组特别是分包队的安全生产负直接领导责任，扣分。在项目经理的领导下，未能参与对编制项目安全生产保证计划的策划，扣分，未按照安保计划要求，合理组织安排施工任务，扣分，未对施工现场安全生产过程进行控制发现处扣分。未对施工现场重点危险源的预防监控措施必须落实到位发现处扣分，没有拒绝不符合安全操作的施工任务，并未及时向项目经理反映的发现次扣分。未能认真执行安全技术措施及安全操作规程，扣分，未能针对生产任务特点，向班组包括分包队进行书面安全技术交底，履行签字手续，无记录扣分，记录不全扣分，未对规程措施交底要求执行情况经常检查及随时纠正作业违章，发现次扣分。未经常检查所辖班组包括分包队作业环境及各种设备设施的安全状况，发现问题未及时纠正解决，发现次扣分，未对重点特殊部位施工的人员进行检查且作业人员及各种设备设施技术状况是否符合安全要求发现个扣分。未组织对安全设施及机械设备的检查验收工作，扣分，发现处验收不合格且在使用的扣分，严禁随意拆除，发现随意拆除现象处扣分。对安全部门或上级提出的事故隐患整改要求，未按照技术人员制定的纠正预防措施及时整改或停工整改，发现处扣分，未经复查合格复工的发现处扣分。未能定期和不定期组织所辖班组包括分包队学习安全操作规程，扣分，记录不全的扣分，未开展安全教育活动