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工作量分服从工作安排，周课时为标准工作量或以上，圆满完成各项教学任务的记分服从工作安排，周课时不足标准工作量但为标准工作量半以上的专职教师，圆满完成各项教学任务的记分工作完成有欠缺如中途请长假，造成工作困难或损失的记分。
管理工作量分班主任分依据班级量化成绩，在同类班级中排第名的记分，排最后名的记分人，其余名次的班级按等差进行递减。
新接公认双差班的班主任，如有进步记分。
备课组长分按照模块考试成绩校内或校际比较教学研究学生对全组各教师的满意率等对各备课组进行综合评定，级部内前名的组长记分后名的记分中间的记分。
兼职教导员分由级部主任和分管校长对兼职教导员的工作进行评比认定，优秀记分，良好记分，般记分。
在上述三项或两项中均有加分项时，取其最高项加分，其余按该项得分的三分之加分。
出勤分全勤记分。
旷课节扣分。
请假天扣分。
办公迟到早退次扣分上课迟到，每次扣分中途离岗，每次扣分。
④考试监考时请假无故不到迟到中途离岗等比正常时间加倍扣分。
值班人员不到岗中途脱岗扣分。
婚假产假丧假经学校批准的因公出发不扣分。
本项分数扣完为同类型班级中各班的分布情况与上次考试进行比较，按优秀生人数变化即进步幅度把班级分为三档，任课教师分别记分分分。
同类型班级比较保持第名的记分。
教师得分为上述三项之和，任教多个班级的教师得分为所教班级得分的平均分。
二学业水平合格率分根据学生全面发展和个性发展的目的以学生学业成绩对教师评价。
任教语文数学英语政治历史地理物理化学生物部分学校课程的教师的学生学业成绩合格率的评价。
正常分班的计算办法满分分。
合格率计算办法是模块修习结束后，根据模块测试成绩，把参加测试的的学生视为合格，得到本模块合格的最低分数，任课教师每个教学班合格率达到含以上都可获得满分，合格率不含，可获得分，合格率不含，可获得分，合格率不含可获得分，低于的为分。
高三没有模块修习的学科教学成绩的认定办法学校组织三次测试，第次为摸底测试或以入高三前的最后次考试的成绩为标准，第二第三次为模拟考试。
以三次的测试成绩按照名次段分别赋予不同的分值，年级前名，名，名，分别赋予的分值，根据个人所教班级各分数段所占人数计算个人每次所得总分。
后次成绩的总分与前次成绩的总分进行比较，比率在以上的获得满分分，的获得分，获得分，的获得分，的获得分，的获得分，不足的为分。
两次得分之和为本年度的教学成绩。
教师每学年度的得分，根据该教师所任教模块的学生学业成绩合格率的得分按所教模块的个数比例折合得出。
三任教信息技术通用技术音乐美术体育与健康综合社会实践部分学校课程等教师的学生学业成绩的合格率的评价。
由各职能部分进行考核。
七奖励加分以下加分是指在本学年度获得的以证书为准。
获考试优胜的班级升入北大清华任课教师加分分。
获得省级教学能手地市级教学能手县市级教学能手或校级教学能手分别获得加分省级优质课奖地市级优质课奖或校级各类讲课比赛奖县市级优质课奖，分别获得加分开设国家级省级地市级或校级县市级公开课，分别获得加分指导的学生获得奥赛奖励的，获得加入冬令营的保送资格的获得自主招生资格的每人次分别获得加分音乐美术体育训练的运动队或运动员获得国家级奖励省级奖励地市级奖励县市级等奖奖励的教练分别获得加分分获得省级地市级县市级校级优秀班主任奖励的，分别获得加分获得省级地市级县市级校级优秀教研组备课组奖励的，教研组备课组成员分别获得加分。
本项所列加分可取最高项加分，不重复进行加分。
注凡有下列行为之者视为不合格教师体罚学生造成恶劣影响出现级或二级教学事故从事有偿家教等。
凡个学年中，连续两个学期的量化总分均在最后名的教师，视为不合格教师，学校将根据情况对其进行转岗或解聘。
普通高中教师量化考核方案为加强学校师资队伍建设，调动广大教师工作的积极性和创造性，激励教师认真履行职责，努力完成教学管理和科研等各项任务，不断提高教学质量，同时为教师专业发展岗位聘任职务晋升培养培训表彰奖励和绩效工资分配等工作提供重要依据。
根据山东省普通中小学教师工作评价指导意见的精神，结合我校的实际情况制定本考评办法。
职业道德及德育工作分职业道德包括遵纪守法爱岗敬业关爱学生团结协作等，德育工作主要考核教师在课堂内外对学生的心理疏导思想教育学业指导人文关怀习惯培养及与家长沟通等方面的工作。
在上述各方面表现好的记满分。
有以下情况的分别给以扣分。
分数扣完为止，本项不记负分。
对于乱收费乱罚款推销教辅材料搞有偿家教体罚或变相体罚学生张贴考试成绩按成绩给学生排队随意停课调课私自参与编写教辅资料影响本职工作等违规现象，只要存在其中项，该项记分。
在学生学分认定基础素养评价综合实践活动评价中不按规定弄虚作假，给学校造不良影响的，该项记分。
因工作疏漏或责任心较差，造成较大负面影响者，每人次扣分。
二工作量分工作量包括课时工作量管理工作量出勤等。
课时工作量分服从工作安排，周课时为标准工作量或以上，圆满完成各项教学任务的记分服从工作安排，周课时不足标准工作量但为标准工作量半以上的专职教师，圆满完成各项教学任务的记分工作完成有欠缺如中途请长假，造成工作困难或损失的记分。
管理工作量分班主任分依据班级量化成绩，在同类班级中排第名的记分，排最后名的记分人，其余名次的班级按等差进行递减。
新接公认双差班的班主任，如有进步记分。
备课组长分按照模块考试成绩校内或校际比较教学研究学生对全组各教师的满意率等对各备课组进行综合评定，级部内前名的组长记分后名的记分中间的记分。
兼职教导员分由级部主任和分管校长对兼职教导员的工作进行评比认定，优秀记分，良好记分，般记分。
在上述三项或两项中均有加分项时，取其最高项加分，其余按该项得分的三分之加分。
出勤分全勤记分。
旷课节扣分。
请假天扣分。
办公迟到早退次扣分上课迟到，每次扣分中途离岗，每次扣分。
④考试监考时请假无故不到迟到中途离岗等比正常时间加倍扣分。
值班人员不到岗中途脱岗扣分。
婚假产假丧假经学校批准的因公出发不扣分。
本项分数扣完为止，不记负分。
三工作表现分教学计划总结分按时制订教学计划，任务明确，措施具体，进度合理，符合要求的记分注重教学信息反馈教学经验和资料的积累，期末写出有定价值教学总结的记分。
不能按时完成并上交各项工作计划总结成绩学分等，缺项扣分，迟交次扣分，扣完为止。
教学过程分工作态度分教学案分课堂教学分④作业设置与批改分以上四项通过
普通高中教师量化考核方案
