1、厂工作的需要，规定新员工入厂便要进行周的安全规程的学习和考试，考试不及格者不能上岗，并针对年入厂新工人较多的特点，对入厂新工人进行为期个月的技术安全等知识的教育和为期周的军训，经考试考核合格后，才能正式上岗，以此做为对新工人的培训和激励。新工人入厂培训工作不仅对新员工的意识技能体能等进行了全面的教育的训练，而且也是对每个人素质能力的次大检查，这工作在新职工中引起了强烈的竞争意识，进厂伊始便产生了工作的压力，并通过这活动为优秀者提供了更多表现自我的机会。这对于保持和营造良好的组织气氛，具有相当积极的作用，同时也强化了新工人学习的意识和通过学习进行社会竞争的思想方法。领导干部述职报告厂为年筹建的个大。
2、员队伍得到了锻炼，作风不断转变，能够顺利完成党组交给的各项工作任，但是针对社会保障工作中存在的热点难点问题缺乏调查研究，对政策落实还存在理解和把握不够，服务水平有待进步提高。四廉政方面。社保科直比较注重廉政建设，也要求大家切实做到廉洁从政，但是与当前反腐倡廉形势的新要求，认识还不是很到位，公仆意识需进新的发展，但在具体落实上，没有用高标准去要求去衡量，导致工作还不够科学，不够精细，缺乏创新意识。三工作作风还需改进。由于社保工作政策性强，涉及面广，政策落实关系民生，涉及群众切身利益，对提高服务质量和服务水平的要求较高。虽然我们对此有定的认识和体会，但是有时在工作中做得还不够好，服务还有欠缺，作风仍。
3、化的管理要求还有定的差距，还存在缺乏创新意识不够强，开拓进取精神不足应对处理复杂问题的经验和能力不足深入实际少，调查研究不够注重结果和质量要求，但忽视过程，工作方法简单，不够科学合理的情况。三作风方面。近几年，社保科不断加强科室作风建设和队伍建设，服务全局中心工作的水平不断提高，落实社会保障各项政策的能力不断增强，人员队伍得到了锻炼，作风不断转变，能够顺利完成党组交给的各项工作任，但是针对社会保障工作中存在的热点难点问题缺乏调查研究，对政策落实还存在理解和把握不够，服务水平有待进步提高。四廉政方面。社保科直比较注重廉政建设，也要求大家切实做到廉洁从政，但是与当前反腐倡廉形势的新要求，认识还不是很。
4、强群众观念树立大局意识，责任意识，切实解决思想上存在的“不亲民不务实不作为不守纪”的突出问题，发扬求真务实的工作作风，高标准严要求，提高工作效率。四深入实地，进步加强调研力度。针对业务工作中存在的问题，要科学制定出调研计划，不断深入实际，搞好调查研究工作，增强管理工作的超前性科学性。五进步加强廉政建设。坚决按照局廉洁自律的各项要求和规定，在各个方面做到不违规，把廉洁自律落到实处。模范遵守廉洁从政“八个禁止”，自觉做到“五个必须”，不断增强服务意识。转变作风优化环境集中整治活动自查报告自活动开展以来，社保科按照局活动办的统安排部署，结合本科室工作实际，社保科全体同志积极参加学习教育活动，认真讨论查。
5、个部门，其余部门和单位全部交由副职管理，下子将自己从繁忙的事务中解脱出来，形成了我自己工作很轻松，副职们工作很繁忙的局面，我只提工作思路和要求，副职们负责落实完善，党群系统负责监督和把关。我将大部分精力和时间用在企业发展文化氛围的重新建立以及协调与上级往往在餐酒次钓鱼次打牌，甚至次文化体育活动中解决了。化解矛盾，增强控制力，在运用了非正式组织这个工具以后，虽然有些做法不能摆到桌面上形成经验，但其中的效果与奥妙之处也只有在实践中体会了。三运用学习和强化的方法进行管理我上任伊始，发现干部的管理知识和理论普遍较差，便从抓干部入手，首先让所有干部学习管理模式，并在工作中予以推行试验，管理模式把管理定义为。
6、需改进。四对廉洁从政的认识还不够深刻。科室人员虽然有时候对些比如铺张浪费等现象也很有意见，但是还不能做到坚持原则的坚定性和贯性的统，或多或少有随大流思想。三整改措施加强学习，提高队伍素质。要求大家进步增强对学习重要性的认识，继续组织科室人员加强对政治理论知识和财政业务知识的学习，拓宽知识面，并做到理论与实践相结合，不断提高队伍整体素质。二创新工作，提高工作效能。在认真落实好局党组各项决定以及各项社会保障政策的同时，针对工作中遇到的难点问题多深入基层开展调查研究，不断完善各项社会保障各项业务管理制度，创新工作思路和方法，提高各项工作的质量和效果。三切实转变作风，提高工作效率。加强政治思想道德修养，。
7、型厂，有，目前有名正式职工，七个多种经营单位，多种经营单位有正式职工人。市地处山区，水库是目前全国最大的人工湖，控制流域面积达万平方公里。厂位于省口市，著名的道教圣地武当山就座落在市境内。厂是三十多年的老厂，虽然积累了三十多年的运行管理经验，有套完备的生产管理制度，但由于是国营企业，加之地处山区，信息闭塞，外部环境较差，因此多年来厂的管理机构形成企业办社会的管理模式，除了生产工作之外，象子女就业幼儿入托职工医疗生活福利离退休职工管理等，在工作之外，职工的生老病死全部依托于企业，加之丹江口市经济比较落后，效益好的企业极少，地方政府吃企业的行为极其严重，以工商税务公安检查法院等党政系统无休无止地在企。
8、业盘查，使企业在经济上和精力上形成很大的损失。对于企业内部，由于机构设置不合理，人员素质达不到要求，管理流程存在缺陷，发展的后劲不足，三项制度改革基本上未实行等问题，使企业形成了个惰性很大积疴很深的局面。年月我任厂长后，面对这种局面，从抓管理入手，取得了些较好的效果，使大家看到了企业的希望，加快了企业的发展步伐，增强了企业的凝聚力。不少做法是借鉴管理学和组织行为学的观点，来加以律定的，实践证明效果很好，现就些做法和实效做简要叙述。合理分工与放权的做法收到了实效企业的管理千头万绪，做为厂长，个人的精力和能力是有限的，上任伊始，便对全厂十三个科室四个生产性分场八个多种经营单位的管理进行了分工，我自己。
9、责监督和把关。我将大部分精力和时间用在企业发展文化氛围的重新求，管理流程存在缺陷，发展的后劲不足，三项制度改革基本上未实行等问题，使企业形成了个惰性很大积疴很深的局面。年月我任厂长后，面对这种局面，从抓管理入手，取得了些较好的效果，使大家看到了企业的希望，加快了企业的发展步伐，增强了企业的凝聚力。不少做法是借鉴管理学和组织行为学的观点，来加以律定的，实践证明效果很好，现就些做法和实效做简要叙述。合理分工与放权的做法收到了实效企业的管理千头万绪，做为厂长，个人的精力和能力是有限的，上任伊始，便对全厂十三个科室四个生产性分场八个多种经营单位的管理进行了分工，我自己只管理办公室劳资财务科和经营开发科三。
10、通过别人完成任务的艺术。我让干部们自己对号入座，方面提高了干部的管理技能另方面，将本企业管理模式与管理模式予以对照，并逐步向管理模式方面予以引导，对照实施中的情况，多采取积极强化的方法，促进管理迅速提高。如我经常检查些部门的工作，若做得好的，除当场采用及时强化法进行表扬外，之后还在定的场合下表扬，做为例子请大家学习，形成规模律强化，这样企业的管理便很容易推动了，大家不仅知道该怎么做，更重要的是看出了企业管理发展的主流向，这种做法在企业后来的管理中收效很大，使职工干部很受启发。有些部门在采取了定的做法后，便积极找领导要求予以肯定，使管理的变化成了种积极的有意识的行为。另外，根据本文权属文秘之音所有。
11、摆问题。通过自查，我们认为本科在思想观念工作作风廉政建设内部管理等方面还存在些问题和不足，现剖析如下存在的问题通过集中整治活动的开展，使科室在学习工作等方面取得了定的成绩，但是通过广泛征求意见建议，发现还存在些问题和不足，主要表现在学习方面。社保科对学习直都比较重视，但是也存在些问题，科室人员积极参加局举办的各种学习活动较多，科室内部组织学习以及利用闲暇时间开展自学较少组织学习本科室的业务知识较多，学习政治理论方面的学习较少为学习而学习较多，学习用于实践较少等等。二工作方面。近几年，随着财政社会保障体制的改革与发展，社会保障各项业务不断规范，体制机制不断创新，管理水平不断提高，但与财政精细化科学。
12、管理办公室劳资财务科和经营开发科三个部门，其余部门和单位全部交由副职管理，下子将自己从繁忙的事务中解脱出来，形成了我自己工作很轻松，副职们工作很繁忙的局面，我只提工作思路和要求，副职们负责落实完善，党群系统负保障各项业务不断规范，体制机制不断创新，管理水平不断提高，但与财政精细化科学化的管理要求还有定的差距，还存在缺乏创新意识不够强，开拓进取精神不足应对处理复杂问题的经验和能力不足深入实际少，调查研究不够注重结果和质量要求，但忽视过程，工作方法简单，不够科学合理的情况。三作风方面。近几年，社保科不断加强科室作风建设和队伍建设，服务全局中心工作的水平不断提高，落实社会保障各项政策的能力不断增强，人。
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