1、合计得分以下的，信誉度不得分。提供产品是否存在影响使用的安全隐患，处扣分。计算方式。供应商每季度初评次。供应商每年总评次。计算方式总评得分每季度得分总和评价次数供应商评价分等级平均得分至分者为等。平均得分至分者为等。平均得分至分者为等。④平均得分至分者为等。平均得分分以下的为等。供应商复查每年对合格供应商进行次复查。有重大品质交期价格服务等问题时，随时可以作供应商复查。供应商奖惩等为优秀供应商，可优先取得交易机会，可以考虑或签订长期合作伙伴。等为良好供应商，可适当安排物资供应或优先支付货款。等为合格供应商，可为此类供应商必要时辅导和对其纠正不足。④等为辅导供应商，对为此类供应商进行辅导，提高其各方面供应能力。等不合格供应商，对其停止供应资格。因上述原因停止。

2、单位不存在劳动关系。劳务派遣工由千业水泥严格按照集团公司审定的范围条件和人数负责招收或委托劳务派遣单位招收。经资格审查应试和体检等环节，劳务派遣单位将符合用单位录用条件的劳务派遣工集中送往千业水泥进行培训。培训期应符合国家法律法规的有关规定。须持证上岗的人员应经培训并取得相应资质后方可上岗。通过劳务派遣的技术型员工，还应接受千业水泥组织的企业文化管理制度等相关培训。培训考核后经千业水泥确认合格的劳务派遣工，应与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。劳务工到千业水泥上班时，应持有与劳务派遣单位签订的劳动合同书文本原件职业资格证原件等证件。千业水泥应依照当地劳动力市场价格确定劳务派遣工的薪酬标准，并将逐步纳入本单位的薪酬管理体系。公司还应当为劳务派遣员工提供。

3、建立相关社会保险的。劳务派遣公司因管理不善包括派遣员工退回接收不及时管理不到位等给千业水泥造成损失或较坏影响的。未及时将薪资发放明细社会保险缴纳情况个人所得税扣除与缴纳情况反馈给劳务派遣员工的。其他约定处罚的情况出现。劳务派遣单位管理费扣罚标准由千业水泥在不违反国家相关法律法规的情况下结合自身情况自行制定。出现下列情况之的，千业水泥可以直接或通过指定代理人的方式通知派遣机构解除劳务派遣协议。派遣机构违反劳务协议任何条款，并且如违约行为可以补救在收到千业水泥指出其违约行为并要求补救的书面通知后天内，仍未采取相应的补救措施，或采取措施不力未能挽回影响和损失的。派遣机构自愿或因其它原因而进行清算或进入破产程序。派遣机构对千业水泥造成恶劣社会影响，给千业水泥信誉造。

4、司人力资源部和各用工人力资源部门应对劳务派遣单位与其被派遣员工之间的劳务合同薪酬发放社会保险的缴纳个人所得税代扣代缴及劳务派遣协议的执行情况等进行监控。劳务派遣单位需与其被派遣人员及时签订劳动合同。劳动合同书内容经劳务派遣单位与其员工协商致后，由双方签字确认，劳动合同书式三份，劳务派遣单位与其员工各执份，另份转千业水泥备案。劳动合同约定的终止日期届满前个半月，千业水泥须督促劳务派遣单位做出是否与其派出员工续签劳动合同的决定。对于业务技术能力强工作业绩突出对公司忠诚度高的劳务派遣员工，在协商致的情况下，可建议劳务派遣单位与其续签劳动合同。劳务派遣单位收到结转劳务费后，依法承担按时足额为其派遣至千业水泥工作的人员发放工资缴纳国家规定的各类社会保险代扣代缴个人所。

5、的价格品质技术服务信誉等作调研及评核。列入合格供应商名单。订购采购程序请购询价传真比价招议价合同签定订购交货验收结算。供应商评价程序每季度对供应商就品质交货期价格服务信誉度等项目做次初评。每年进行次总评，列出各供应商之评价等级，依规定奖惩。供应商评定办法供应商评定项目及分数比例如下满分分品质评价分交货期分价格分服务分信誉度分。供应商评分办法品质评价由设备部机修分厂化验室供应部使用单位组成，依据批次合格率评分，每季度初评次。计算进料批次合格率检验合格批次总交验批次评分品质得分进料批次合格率交货期由供应部依据采购计划规定的交货日期进行评分。如期交货得满分分。延迟天的，每批次扣分。延迟天的，每批次扣分。延迟天的，每批次扣分。延迟天以上的，此批次不得分。价格由供应。

6、合国家规定的劳动安全卫生条件和必备的劳动保护用品，并对其进行相应的日常安全教育。千业水泥应建立劳务派遣员工个人台帐，加强对劳务派遣员工的日常管理。个人台帐应包括以下基本内容姓名性别身份证号文化程度所在部门及岗位职业资格证书工种等级等，以及派遣机构派遣起止日期派遣期限考核记录等信息。劳务工发生工伤亡的认定和伤残等级鉴定等工作。劳务工应严格遵守千业水泥的规章制度。旦发现被派遣人员有违规行为，公司可对其进行教育或处分。情节严重的或经教育处分无效的劳务派遣员工，可以将其退回至劳务派遣单位，由派遣单位规定解除其劳动关系。为调动劳务工的工作积极性，对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为合同制员工的留转制度，具体按照集团公司有关规定执行。集团。

7、交易的供应商，如欲恢复交易，需接受重新调查评核。信誉不佳的供应商酌情作停止交易或延期付款。退货和处罚由供应商原因造成交货延迟，使其影响生产轻重，扣除供应商赔偿履约保证金的以上直至扣完。若发现供应物资中有破损短少情况的，由供应商补足合格物料，并作倍赔偿。因供应商原因导致物料在使用时发现不良或质量问题的，要求供应商退货，并处罚供应商此批货物金额的。索赔金额根据损坏价值违约程度等，造成本公司的损失在万元以下的，由供应商赔偿此批货物金额的。由于供应商原因，造成公司损失在万元以上的，停止供应资格，暂扣货款待处理。其他原因导致本公司损失的，依双方协商解决。管理措施供应部对重要供应商每季度进行实地考查，掌握供应商生产管理情况。供应部及时对物资和原材料市场行情进行考察分析。

8、随时掌握商品价格和质量。供应部应积极开发新的供应商，减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险。劳务派遣管理本办法所称劳务派遣，是指劳务派遣单位与千业水泥签订劳务派遣协议后业水泥与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议，建立劳务派遣关系。劳务派遣协议包括但不限于劳务派遣岗位和数量派遣期限劳动报酬社会保险和管理费标准与支付方式双方管理责任等内容。劳务派遣单位应将与千业水泥签订派遣协议的事实告知被派遣员工。劳务派遣协议不属于劳动合同。在劳务派遣单位千业水泥被派遣员工三方关系中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与千业水泥不存在劳动关系。劳务派遣协议期限般为二年，协议期满自行终止。若需要继续使用劳务派遣人员，应续签或重新签订派遣协议。劳务派遣员工的使用应纳入千业水泥的。

9、项目进度分按照合同要求，组织施工，基本按照要求完成作业项目施工每个节点的任务。拖延作业项目进度每次扣分。遵章守纪分相关方要针对临时作业人员制定相关管理制度，并严格贯彻执行。作业人员在厂区内能够遵守业主的各项规章制度，无打架盗窃等违反规章制度情况。发现次违纪扣分。供应商管理公司的所属供应商长期供应原燃材料辅材料零部件及提供配套服务的厂商，除另有规定外，悉依本制度办理。供应部负责供应商管理落实考核工作。供应部根据月度生产计划物资需求计划进行编制采购计划。供应商管理程序供应商开发程序供应商接洽。供应商资质信誉收集，供应商基本情况表填写，样品鉴定。供应部组织市场考察，由采购员编制供应商申请表，部门主管审核公司分管领导审批。供应商考察程序组织供应商考察小组。对供应商。

10、企管部对价格进行评分。供应商报价合理，迅速，在企业急用物资时，能够及时供应得分。供应商报价基本合理服务缓慢交货期基本满足时间要求的得分。在企业采购物资困难或急用时，供应商有意抬高价，不能够及时供应得分。在企业采购物资困难或急用时，供应商强行抬高价格，故意拖延交货时间的不得分。④服务评价由相关部门进行评价。服务效率高急用户之所需，能够经常赶到现场指导服务且没出过质量等问题，使生产经营正常运行的得分。服务热情周到，能够满足客户所需得分。服务差有意推脱延误时间的得分。自臵不理的不得分。信誉度由供应部使用单位进行评价，主要指供应商在交货过程以及完成交易的种的评价。以上四项合计得分的，信誉度为分。以上四项合计得分的，信誉度为分。以上四项合计得分的，信誉度为分。以上四。

11、得税的义务。劳务派遣单位每月应将工资发放明细社会保险含农民轮换工回乡助金缴纳情况个人所得税代扣代缴等情况，通过适当渠道告知其派遣员工。受劳务派遣单位委托，千业水泥可通过银行划账形式将每月工资直接划入派遣员工账户或通过现金形式支付给派遣用工，同时代扣个人所得税。千业水泥和劳务派遣单位均应将每月支付派遣员工工资的银行回单印件每月由派遣员工签字确认的工资单复印件代扣代缴派遣员工个人所得税的完税单据复印件分别存档。劳务派遣单位应及时到政府社会保障部门为派遣员工建立社会保险账户。根据社保管理部门批准的缴费标准，按时缴纳各项社会保险费用。出现以下情况之给千业水泥造成损失的，由公司从劳务派遣单位的管理费中扣除。未及时与劳务派遣员工签订或续签劳动合同的。未及时给劳务派遣员。

12、工计划进行管理。公司应结合自身发展需要目前在岗人数及可预测的人员流动情况，在集团公司核准的定员范围内合理编制劳务派遣员工需求表计划，报集团公司审批。集团公司人力资源部本着提高效率和效益的原则，对各单位劳务派遣工使用计划进行综合平衡统筹协调，经集团公司批准后，确定用工计划。劳务派遣工般应具备以下条件。遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质。具有高中含中专技校及以上文化程度。身体健康，身体条件符合岗位要求。聘用派遣人员年龄为周岁，基层临时劳务用工原则上不超过周岁，特殊人才经集团公司批准可适当放宽。具有相关专业三年以上从业经历者优先录用。特殊工种和岗位除具备以上条件外，应持有从事特殊行业相关职位的国家职业资格证书方可上岗工作。与劳务派遣单位之外的其他任何。

参考资料：

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[15]煤矿掘面变化管理工作制度（第20页，发表于2022-06-24 19:13）

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