1、由不按时上班或请假未批准擅自休假者按旷工处理。旷工半天扣发日岗资总额及出勤奖，旷工日扣发岗资的和薪级工资出勤奖，旷工日扣发岗资的和薪级工资出勤奖，月内连续旷工天或累计旷工超过日含日者给予待岗察看三个月，待岗期间只发放基本生活费，并视情节给予相应的行政处分。第二章请销假规定第七条请假程序批准权限请假分为探亲假公休假事假病假婚假丧假产假等，均按国家及医院有关规定执行。二所有假期按当年累计核准，即公历元月日起至十二月三十日止。各类假期遇公休日法定假日均不顺延。三请假不论假别均应由本人亲自填写请假单，并按规定报相关领导批准。四科室负责人请假，由分管院领导批准，到人事科办理手续，并到院长办公室备案。般职工请假，由所在科室负责人同意后，到人事科办理请假手续。五请假必须事先履行请假手续，般应提前两天请假，以便安排工作。各科室负责人批假前必须安排好科室。
2、按美元月收取。四逾期处理未经医院同意延期或保留编制,公派出国境人员逾期三个月不返院工作的，按自动离职处理经医院批准延期的，自延期到期之日起超过二个月不返院者，按自动离职处理。五公派人员改变身份办理豁免在外公派人员如申请由公派转自费身份办理豁免手续，必须首先辞职并办理离院手续，与医院结清所有经济物资关系包括图书资料仪器设备经费住房以及协议书中规定的违约金等，经医院同意后，办理手续。在美留学人员申请办理豁免手续须交医院手续费美元或折合人民币。六按自动离职处理的我院公派人员回国后，要求重新回院工作的，须向医院提出申请，并提交在外期间的经历及学术成就，医院可根据学科发展的需要和本人的具体情况择优聘用或不予聘用，被聘用者另行办理入院手续。五派出人员的经费管理出国境人员有关办理出国护照签证检疫等费用由本人支付。二医院公派出国境学习进修访问人员，自离。
3、用的经费支付由部门或科室创收经费或专项课题组的项目经费支付以及其他将用工费用纳入运营成本的各类人员。二根据我院实际，劳动用工分为四种情况第类由医院经费直接支付费用第二类由医院财务预算安排包干经费支付费用第三类由用工部门从成本支付费用第四类由专项课题组使用项目经费支付费用。三本办法所指劳动用工，不包括我院实行人事代理管理的工作人员。第二条劳动用工管理的职责划分医院劳动用工实行分类管理，坚持谁用工谁管理的原则。医院人事科是医院劳动用工的归口管理部门，负责制定劳动用工管理办法，对各部门劳动用工实施分类管理，负责建立劳动用工档案库。各用工部门是劳动用工的具体责任部门，用工部门负责人负责本部门的劳动用工管理工作。二财务科是各类劳动用工经费的归口管理部门，负责审定各用工部门劳动用工经费预算，核算劳动用工的各项费用。三各用工部门根据实际工作需要提出劳。
4、证金。出访期限在六个月含六个月以下交保证金二万元人民币六个月以上交四万元人民币。四留学人员按期回国并到院报到后，经医院确认，其出国前所交存的保证金在报到三个月且签证有效期满后退还给留学人员本人。五如留学人员违反协议规定，不履行回国服务的义务，其出国保证金将归入医院出国留学基金。医院将保留追究当事人及担保人的经济法律责任的权利。七附则本规定适用于因公赴港澳台人员二本规定自发布之日起施行,人事科负责解释。关于在职攻读博士研究生和在职申请博士学位的规定为了进步提高我院的医疗教学科研水平,提高我院在省内外的学术地位,医院鼓励医疗专业技术人员在职攻读定向委培博士研究生和在职申请博士学位。结合我院实际情况,制订本规定报名条件符合国家规定的报名条件,工作认真积极主动,爱岗敬业团结同志身体健康医德医风好。二分配调入到我院工作满三年以上不含引进入才。二学。
5、完成岗前培训的全部要求，岗前培训完成后，新员工所在部门负责人对新员工工作能力进行评价，经评价合格后才能安排上班。四院级岗前培训的资料保存在人事科，并负责会同相关部门进行定期整理。部门岗前培训资料由医务科护理部和其他各部门负责人统管理，定期整理。五合同工进修生和实习生岗前培训工作由各部门负责安排，内容包括医院总体介绍规章制度和主要工作程序介绍工作职责感染控制和安全保卫教育及有关业务培训内容。考勤与请销假制度为加强医院管理，保证医疗工作的正常运转，进步强化内部管理，提高工作效率和医疗质量，增强全体工作人员的责任感，结合医院实际，经医院研究，现制订考勤制度如下第章考勤规定第条全院职工实行集体考核和部门考核相结合，人工考核与院内卡通考核相结合，考核按医院作息制度执行。第二条以部门科室和护理单元为考勤单位，科室负责人和护士长为第责任人，设兼职考勤。
6、境之日起，其国内工资停发，按期返回医院后，医院将全额补发。如遇正常增加薪级，其考核年限按在院人员对待经医院同意延期次，按期回院工作的，补发公派出国期限期间的工资，延期期间的工资不再补发未经医院同意延期，回院工作的，其公派出国期限期间和延期期间的工资不再补发。其如遇正常增加薪级，延期期间不能计算正常增加薪级的考核年限。三留学人员逾期未归，所缴纳的出国保证金纳入医院出国留学基金。医院出国留学基金在条件成熟后将为部分优秀留学回国人员提供回国科研启动资金及相关资助。六协议公派出国留学人员必须履行按期回国服务的义务。回国后必须在医院工作满协议规定之服务期。如违约，按每年须缴纳违约金两万元人民币计。二凡出国留学六个月含六个月以上的人员，出国前都必须与医院签订协议书。三单位公派和部分国家公派不含国家留学基金项目人员出国留学三个月以上人员，须向医院交存。
7、值班事宜，方能准假，请假批准后才能离岗。六除患疾病或紧急事故不能坚持上班可以补假外，其它情况律不补假。补假者必须在事后两天之内补办请假手续，未办手续或者请假未批准不上班者，律按旷工处理。七请假期满上班应及时办理销假手续，未按规定销假而造成考勤失误的，由请假人自己负责。八在工作或公务活动中，凡未按规定办理请假手续，或未经医院批准外出者，在外出期间发生任何事故，包括人身伤害责任事故等，律责任自负。第八条假体健康。具有学成回国为祖国建设事业服务的事业心和责任感。外语达到出国留学要求。出国留学人员应满足服务期限或协议要求。般大学本科毕业后工作满年，硕士研究生毕业后工作满年，博士研究生毕业后工作满年。在职培养硕士博士研究生服务期同上。年度考核合格及以上。近年承担工作量原则上应达到本专业同级人员均值以上，并做好工作的交接。在外经费情况有保障。单位公。
8、派留学人员，具有初中级专业技术职务者，对方年资助额般不得低于美元，具有高级专业技术职务者，对方年资助额般不得低于美元，方可派出，出国境切费用自理。六单位公派出国留学，般不派攻读学位人员。七凡纳入医院出国留学计划者，应积极参加全国公共英语等级考试第五级全国外语水平考试及单位组织的外语培训。考试成绩存人事科备案，以便医院做好推荐工作。三离院与返回医院医院统制定出国人员离院手续单。各类出国人员，凡是离院出国境在三个月以上者，出国境前必须办理离院手续，以便医院对派出人员加强管理，掌握医师科研人员的出国情况。离院手续单到人事科领取。不办理离院手续人员自离院三个月后按自动离职处理。二出国境人员返回医院后均需及时到人事科报到并办理返院手续。不办理返院手续者按逾期不归处理。四境外管理在外期限根据出国任务及国内工作的需要确定派出时间，最长批准出国期限为二。
9、工调整工作岗位申请表，报人事科。三人事科召开岗位调整会议包括分管院领导，人事科，调入调出部门负责人研究确定人选。四通知本人办理岗位调整手续。员工岗前培训制度所有新员工均应在规定时间内完成全院性和部门内部的岗前培训每年七八月由人事科集中安排全院性岗前培训，其余时间为新员工提供岗前培训相关材料，内容包括医院总体介绍医院宗旨规章制度和主要工作程序介绍医院对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍医院工作人员职业道德及礼仪教育安全保卫教育感染控制教育员工福利简介病人权利介绍医学教育与科学研究抗菌药物临床应用管理处方管理等。二部门内部的岗前培训由医务科护理部和有关各部门组织，重点是与本部门有关的特定工作内容，培训应从新员工进人科室之日起，并在三个月内完成。二岗前培训人员应准时到岗，参与并负责所有岗前培训计划中所涉及的课程。三部门负责人要确保本部门新员工。
10、员负责考勤工作，每天对职工出勤情况要如实登记，并于每月日前将上月的考勤表报人事科，月底报下月排班表。第三条各考勤单位报考勤表时，对各类请假人员要附请假审批表或相关证明材料。没有附送相关证明材料的，各类假期无效，按旷工对待。第四条考勤员应认真做好考勤工作，各部门各单位的工作人员都应理解尊重考勤员的劳动，并主动协助考勤员做好考勤工作。任何人不得以任何方式干扰考勤员的正常考勤工作，更不得打击报复考勤员，否则将给予严肃处理。第五条固定考核与动态考核相结合，人事科会同办公室医院总值班及相关职能部门进行不定期查岗，并将职工的每月出勤情况年终存入个人考核档案。第六条迟到早退旷工职工迟到早退按单位制度处理每迟到早退分钟以内的，扣罚元。超过分钟时按小时计算，扣罚元，超过小时按旷工半天处理，超过小时的，按旷工天处理。二旷工是指未按规定执行请假手续，并无正当。
11、费报销标准按国家规定的缴纳学费标准。二高级职称或在我院工作满年以上者报销中级职称或在我院工作满年以上者报销。三学费于毕业并取得学位后给予报销。三服务期限在职攻读定向委培博士研究生或在职申请博士学位的人员，毕业后必须与医院签订协议书,完成学业后继续回医院工作,五年内不得调离辞职或自费出国。否则,退还医院所负担的学习费用,并按实际脱产学习时间扣交工资和违约金。四本规定自发布之日起执行。劳动用工管理办法为了规范医院劳动用工制度，加强对编制外各类人员的管理，保障医院的医疗教学科研秩序，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以及贵州省遵义市劳动行政部门对劳动用工管理的有关规定，结合我院实际，制定本办法。第条劳动用工分类本办法所指的劳动用工，指医院各部门招用劳动者但不纳入医院事业编制的各类用工，包括用工费用由医院经费含按预算管理办法包干使。
12、出国攻读博士学位人员除外。公派出国留学人员在出国前应做好进修计划和时间安排，必须按期回院工作，原则上不允许延期。二延期国家公费出国留学人员申请延期应按照国家留学基金委的有关规定，医院不受理此类申请。单位公派出国留学人员确因工作需要，需延期回国的，应提前三个月向医院提出书面申请并附上项目计划和资助证明，经医院批准后，办理延期手续。延期只能申请次，延期时间不得超过派出前批准的出国期限，最长不得超过年。三保留编制公派出国境人员在延期期满后，如研究工作或合作项目仍未完成，经医院同意，可继续保留编制，但须向医院交纳定的编制占用费。申请保留编制人员须在延期到期之前三个月向医院提出申请。申请保留编制的人员经医院批准后，应在医院批准的延期到期之前交纳相应的编制占用费，医院在收到上述费用后可为其保留编制。公派出国境人员保留编制的时间般不超过年。编制占用费。
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医院人事管理制度(1)