1、策，也进步加大了在中国的投资。年月，根据我国金融业入世承诺，已有家外资银行拿到了在我国注册的法人营业执照，并开始向国内提供全面的人民币及外汇服务。根据银监会统计，截至年月末，已有在华外商独资银行家，下设家分行合资银行家，下设家分行和家附属机构外商独资财务公司家另有个国家和地区的家外国银行设立了家分行。如此庞大的行业队伍使得我国的银行网点聚集，资源的有限性使得彼此竞争激烈。银行作为风险密集型信息密集型知识密集型的组织，对人才的需求非常严格。随着银行间越来越激烈的竞争，各类金融企业竞相争夺人才，国有商业银行面临着高质量人力资本流失的局面，加强人力资源管理成为重要课题。分别为汇丰花期渣打和东亚银行。浙江大学学位论文商业银行浙江省分行员工满意度研究外资银行不管是在国内设立分行还是在国内注册的法人。
2、社，王丽商业银行员工满意度实证分析硕士学位论文，王燕生银行满意度测量体系衡量银行服务质量的工具金融广角王志刚，蒋慧明关于中国员工个体特征对其公司满意度影响的实证研究南开管理评论文新跃知识经济时代提高员工满意度的意义和对策企业经济吴海燕行业岁现象暨员工职业生涯管理研究商业现代化，萧鸣金融人力资源管理探索浙江金融谢永珍，赵京玲企业员工满意度指标体系的建立与评价模型技术经济与管理研究徐光中工厂工人的工作满足及其相关因子之探讨中央研究院民族学研究所集刊徐鹏，陈梅春试论国有商业银行人力资源管理体制的再造西部论丛杨乃定员工满意度模型及其管理中国管理科学杨卫星，吕佳商业银行员工工作倦怠的成因分析及预防策略河南金融管理干部学院学报姚艳虹，曾艳业企业员工工作满意度调查分析与建议财经理论与浙江大学学位论文商。
3、位目前提供的带薪休假感到满意吗很不满意不满意般满意非常满意您认为您的工作业绩得到了上级的肯定和支持了吗没有几乎没有不知道有点是的您在本单位常有做不同事情的机会吗几乎没有不太经常偶尔比较多经常您在本单位常有工作的机会吗几乎没有不太经常偶尔比较多经常您对目前的工作量满意吗很不满意不满意般满意非常满意您对目前的工作稳定性满意吗很不满意不满意般满意非常满意您目前从事的工作是您感兴趣的工作吗几乎不是不太是般应该是确实是本单位的工作场地及办公设备等硬环境让您感到满意吗很不满意不满意般满意非常满意您对本单位的发展前景满意吗很不满意不满意般满意非常满意您对本单位的对外形象感到满意吗很不满意不满意般满意非常满意您对本单位的企业文化感到满意吗很不满意不满意般满意非常满意您在工作中与同事或下属的关系融洽吗不好。
4、高等教育出版社，郑国中银行人的心结经营管理者郑先炳西方商业银行最新发展趋势北京中国金融出版社，郑小虎民营企业员工满意度影响因素的实证研究硕士学位论文，浙江大学学位论文商业银行浙江省分行员工满意度研究附录员工满意度离职倾向调查表尊敬的女士先生您好，首先感谢您在白忙之中参与和协助我们完成此次问卷调查,本问卷调查旨在研究本分行员工满意度的影响因素员工满意度与离职意愿之间的相互关系，以用来指导本行的员工管理，降低员工流失。问卷中的题目无所谓对错，请您根据您自己的实际情况真实填写。为了使问卷有效，请您务必填完每个题目。本次调查完全采用匿名方式进行，所得到的数据只做科学研究之用，并承诺严格对外保密。在完成全部问卷后，我将十分高兴向您提供研究成果。您的支持是本研究成功的关键，再次感谢您的合作与支持,祝。
5、银行浙江省分行员工满意度研究工作本身满意度现状相关措施构建以人为本的企业文化企业文化概述企业文化满意度现状相关措施结论与展望参考文献附录致谢商业银行浙江省分行员工满意度研究浙江大学学位论文商业银行浙江省分行员工满意度研究引言研究背景和意义改革开放以来，中国市场竞争越来越激烈，而且越来越趋向于国际化。尤其是我国加入以后，这趋势更不可逆转。随着竞争的加剧，企业间竞争由原来的产品竞争逐渐升级，最后体现在人才竞争上。彼得德鲁克在后资本主义社会书中提到，知识将取代机器设备资金原料和劳工，成为企业经营最重要的生产要素。激烈的人才竞争引起员工流动频繁，而人才主动离职给企业造成了直接的负面影响。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不重新发布招募广告筛选候选人录用安置新员工，安排新员工上岗前的培训，这。
6、银行浙江省分行员工满意度研究实践余蓉，吴健和陈晓企业知识型员工的流失风险和管理成都大学学报社科版袁声莉，马士华员工满意度实证研究技术经济与管理研究曾明，秦璐工作满意度研究综述河南教育学院学报哲学社会科学版詹姆斯赫斯克特，厄尔萨塞和伦纳德施莱辛格服务利润链北京华夏出版社，张德人力资源开发与管理北京清华大学出版社，张福荣现代商业银行人力资源开发与管理北京新华出版社，张庆华，彭正龙重新认识员工满意度调查在企业管理中的重要作用上海企业张望军，彭剑锋中国企业知识型员工激励机制实证分析科研管理张小瑜，朱美琳和陈水德基于聚类分析的员工满意度研究沿海企业与科技张大亮，邢以群公平的报酬体系北京机械工业出版社，张晶莹超前于事业发展现代商业银行张德，陈国权组织行为学北京清华大学出版社，张文彤统计分析高级教程北。
7、行，只要在中国开办业务，就需要大量中国本土化的管理者和员工，以减少人才培养时间和成本，而国有银行已成为外资银行挖人才的重点对象。外资银行发展历史长，管理经验先进，服务体系完善，通过其优厚的薪酬待遇以及最大限度发挥个体价值的用人模式，也能够吸引大批国内银行的优秀人才，特别是高端客户营销国际结算财务及管理等方面的人才。中国银行副行长孙昌基曾透露中国银行近年辞职的职工多达人，其中有的优秀人才被外资银行及其他金融机构挖走。另据中国人民银行统计，从年至年，四大国有商业银行有万人辞职，流失的均是外语水平高有良好客户关系且熟悉我国金融政策的人才。股份制商业银行和城市商业银行由于没有历史包袱，规模小便于优化管理，经营机制灵活，经营效益相对较好，对银行相关人才的吸引力也较大。国外公司曾估计，若中国国有商业。
8、行不采取重大的改革，五年之内，约有的人才流失将成为中国国有商业银行面临的重大损失。虽然人才的竞争和合理流动有益于人才综合素质的提高，但对于股改后刚刚起步全面开放的国有银行来说，其生存能力和竞争能力是很脆弱的，有必要保持骨干队伍的相对稳定性。商业银行浙江省分行位于浙江省杭州市，是家历史悠久的国有商业银行。目前共有员工千余人，下属个部门，包括营业部公司业务部个人金融部国际结算部授信执行部等。这些年来，商业银行浙江省分行各项业务快速健康发展。截至年月底，全行各项人民币存款余额亿元。各项外汇存款余额亿美元，各项人民币贷款余额亿元，各项外汇贷款余额亿美元。满意度测评指标体系研究集团经济研究廖泉文人力资源管理与企业凝聚力世界经济文汇刘德妍论职业生涯发展系统企业经济刘业政，杨慧和赵勇基于企业员工工作满。
9、商业银行员工满意度的研究情况研究设计研究构思和研究方法研究构思研究方法问卷设计和样本选择商业银行浙江省分行员工满意度研究问卷设计样本选择模型构建和模型解释模型构建模型解释数据分析和模型修整因子分析因子分析方法检验和球形检验因子分析结果信度和效度分析员工满意度结果单因素方差分析性别对员工满意度影响的差异性分析年龄对员工满意度影响的差异性分析教育程度对员工满意度影响的差异性分析工龄对员工满意度影响的差异性分析职务对员工满意度影响的差异性分析相关性分析离职倾向因子分析离职倾向的确定员工满意度和离职倾向相关性分析模型修整研究结果模型修整政策建议提升工作前景满意度推行职业生涯规划管理建立公平合理的晋升机制提升工作回报满意度建立公平有效的薪酬制度完善员工绩效管理体系提升工作本身满意度工作本身概述商业。
10、费用构成了企业的直接离职重置成本。更为重要的离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的效率损失，离职发生后到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，新员工和其他员工工作磨合造成的效率损失，员工离职造成的客户流失，以及员工离职给在员工造心动荡的效率损失等等。在这种情况下，如何留住人才，更好地发挥他们的能动性，己成为现代企业必须经受的考验。中国金融业已于年月日全面对外开放，曾经在国家体制庇护下的中国银行业面临前所未有的机遇与挑战。我国现在有工农中建四大国有商业银行。股份制商业银行正迅速扩张，在全国增设机构占领市场，已有招商银行交通银行中信银行浦东发展银行兴业银行广东发展银行深圳发展银行等家现代股份制商业银行，还有众多城市商业银行和信用合作社。外资银行鉴于中国持续增长的经济形势和逐步开放的金融。
11、作顺利，万事如意,浙江大学管理学院工商管理硕士地址浙江大学紫金港校区邮编电话基本情况您的性别是男女您的年龄是岁及以下岁至岁岁岁岁及以上您的最高学历是大专以下大专本科本科以上您在本银行的工龄是年以下年至年年以上您在本银行担任的职务类型是客户经理技术员工管理员工二员工满意度调查量表本单位经常会为您提供培训进修的机会吗几乎没有不太经常偶尔比较多经常本单位给您的晋升机会多吗几乎没有不太经常偶尔比较多经常本单位有助于您职业生涯规划的实现吗浙江大学学位论文商业银行浙江省分行员工满意度研究几乎不能不太能般有点能您能从工作中获得成就感吗几乎没有不太经常般有点能您对本单位目前提供给您的薪酬感到满意吗很不满意不满意般满意非常满意您对本单位目前提供给您的其它福利待遇感到满意吗很不满意不满意般满意非常满意您对本。
12、度的实证分析研究现代管理科学刘依群树立现代商业银行的经营理念金融论坛姜欣欣银行员工的新福利中国金融家卢嘉，时勘如何调查员工满意度中国人力资源开发卢嘉，时勘和杨继锋工作满意度的评价结构和方法中国人力资源开发，浙江大学学位论文商业银行浙江省分行员工满意度研究马胜祥，李吉栋和李凯华商业银行员工满意度研究心理科学欧佩芳市银行员工健康状况体检结果分析中国临床保健杂志冉斌员工满意度测量手册深圳海天出版社，邵元和工作满意度与企业类型的关系社会心理科学斯蒂芬罗宾斯组织行为学北京中国人民大学出版社，孙荣峰薪酬水平结构变动和员工满意度中国人力资源开发托马斯格特里奇，赞迪莱博维茨和简肖尔李元明吕峰等译有组织的职业生涯开发天津南开大学出版社，王重鸣管理心理学北京人民教育出版社，王重鸣心理学研究方法北京人民教育出。
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【优秀毕业论文】X商业银行浙江省分行员工满意度研究