1、。研究的目的与意义基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究作者选择基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究作为课题，目的在于通过对电力调度员职业进行工作分析，建立电力调度员职业素质模型，通过工作分析与素质研究的有机结合，实现企业人力资源管理人尽其才，才尽其用，才用发挥极至的人职匹配，为企业提高核心竞争力提供理论思路和实践工具。研究这个课题具有普遍的意义。面对加入的挑战，面对参与全球经济的竞争，起步相对较晚底子相对较薄的我国企业，唯有立足人力资源，充分发挥人力资源的核心竞争力，挑选所需人才留住优秀人才为企业所用，才能立于世界强企之林。但是，由于缺乏对职业素质的研究，缺少符合企业实际的素质测评工具，更鲜有适合的职业素质模型，企业在实际操作中往往套用学历专业智商情商等传统素质维度作为甄选培训。
2、月基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究附录访谈提纲声明本调查针对岗位而不针对个人，我们不会因此而对任何人进行评价，调查结果只为工作分析所用，请您配合我们的工作如实回答以下问题访谈对象电力调度员请你列举电力调度员工作的主要内容与要求。请问你有哪些具体的职责和权限请你尽可能详细地描述下你昨天的工作内容。请问你在工作中需要接触到哪些人请你谈谈对工作环境的看法。请问你需要哪些设备和工具来开展你的工作运用这些设备和工具需要哪些能力请问你认为胜任电力调度员工作需要什么样的文化程度请问你认为胜任电力调度员工作需要哪些知识请问你认为胜任电力调度员工作需要哪些技能请问你认为什么样的性格能力的人能更好地胜任电力调度员工作请问你认为具备怎样心理素质的人能更好地胜任电力调度员工作请问你认为合格的电力调度员。
3、职业素质模型研究附录三特质表工作范畴工作职能特质因素描述身体特质体力力量能举拉和推较重的物体耐力能长时间持续的耗费体力身体活动性敏捷性反应迅速灵巧协调性好感官视力视觉和色觉听力能够辨别各种声响智力特质感知能力感觉知觉能观察辨别细微的事物注意力在精力不集中的情况下仍能观察入微记忆力能持久记忆需要的信息信息处理的能力理解力能理解口头表达或书面表达的各种信息解决问题的能力能演绎和分析各种抽象信息创造性能产生新的想法或开发新的事物学识特质数学能力计算能力能解决与数学相关的问题交流口头表达能力口头表达清楚简练书面表达能力书面表达清楚简练行动力计划性能合理安排活动日程决策能力能果断选择行动方案信息与技能的应用专业知识能处理各种专业信息专业技能能进行系列复杂的专业活动动机特质适应能力适应变化的能力能。
4、只为工作分析所用，请您配合我们的工作如实回答以下问题。电力调度员请完成全部调查内容其他人员请完成调查表的第二部分。浙江电力调度通信中心电力调度员职业调查基本信息姓名填写日期职务名称所属部门二调查信息第部分请准确简洁地列举你的工作内容若多于条可附纸填写，下同请列举你的工作职责与权限请列举你的工作权限请认真详细地描述你日常性工作请你描述在工作中所需要接触到哪些职务的其他人员并说明接触原因。请你描述下电力调度的工作环境，并谈谈你对工作环境的看法。请你列举工作中需要用到的设备和工具，运用这些设备和工具需要哪些能力基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究第二部分你认为胜任电力调度员工作需要什么样的文化程度你认为胜任电力调度员工作需要哪些知识你认为胜任电力调度员工作需要哪些技能你认为什么样的性格能。
5、已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分。人力资源管理的核心在于解决职位与人之间的动态匹配关系，最终实现人职匹配，事得其人，人尽其用。为此，人力资源管理者进行了长期不懈的研究，在大量的实践与理论研究基础上，逐步形成了人力资源管理的两大思想以职位为中心的人力资源管理思想和以素质为中心的人力资源管理思想，同时确立了人力资源管理的两大基础工作领域工作分析与素质研究。工作分析通过对工作进行调查研究，收集整理工作信息，并加以系统描述，从而达到知事的目的。从世纪末泰勒制定有效工作标准，到现在职位说明书的广泛应用，工作分析大幅度地提高了员工绩效与企业效率。在知识经济时代，工作分析面临新的挑战，面对职位的不确定化职责的宽泛化工作的团队化，工作分析逐渐被削弱了对人力资源管理的指导作用。素质研究通过对人员。
6、应具备哪些素质请问你认为优秀的电力调度员应具备哪些素质请问你认为哪些素质目前电力调度员比较缺乏，应该加强培训访谈对象二调度业务相关人员请问你是否与电力调度员经常有业务往来请问你是否了解电力调度工作请问你认为胜任电力调度员工作需要什么样的文化程度请问你认为胜任电力调度员工作需要哪些知识请问你认为胜任电力调度员工作需要哪些技能请问你认为什么样的性格能力的人能更好地胜任电力调度员工作请问你认为具备怎样心理素质的人能更好地胜任电力调度员工作请问你认为合格的电力调度员应具备哪些素质请问你认为优秀的电力调度员应具备哪些素质请问你认为哪些素质目前电力调度员比较缺乏，应该加强培训基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究附录二调查问卷声明本调查针对岗位而不针对个人，我们不会因此而对任何人进行评价，调查结。
7、励员工的依据，导致企业适用的人才难找，优秀的人才难辨，严重影响了企业人力资源的开发和利用。同时，由于不了解所从事职业应有的职业素质，求职者在职业选择中或摇摆不定，或好高骛远，或就低屈才在职者没有明确的培训发展方向，或工作缺少激情，或走了之。企业人力资源管理上存在的这普遍问题，已严重影响到企业核心竞争力的提升，也严学硕士学位论文费英秋素质的透视与测评北京中国物资出版社年月冯桂林，朱志杰中国职业分类大全北京中国劳动出版社年付亚和工作分析上海复旦大学出版社年月李海翔锻造合格的调度队伍浙江电业廖园旅行社经理人员素质研究广西大学硕士学位论文林泽炎关于胜任能力模型研究及其在中国推广的几点看法刘德恩职业教育心理学上海华东师范大学出版社年月基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究刘琳知识经济条件下的员。
8、工素质模型构建与应用研究华北电力大学硕士学位论文刘士奇，李培煊等机车乘务员心理素质研究铁道学报，刘学勤面向世纪企业家素质评价的系统研究哈尔滨理工大学硕士学位论文彭剑锋，荆小娟员工素质模型设计北京中国人民大学出版社年彭剑锋，饶征基于能力的人力资源管理北京中国人民大学出版社年月彭剑锋，朱兴东，张成露职位分析面临的问题及应对策略中国人才彭剑锋，朱兴东，张成露职位分析面临的问题及应对策略续中国人才斯蒂芬罗宾斯管理学第四版北京中国人民大学出版社年月孙雅红公司工作分析及其应用研究西北工业大学硕士学位论文王连芳，许树柏层次分析法引论北京中国人民大学出版社年月王少华员工素质模型理论与实践研究首都经济贸易大学硕士学位论文王涛基于胜任力的整合绩效管理的研究浙江大学硕士学位论文王益明人员素质测评济南山东人民。
9、验证与评估实践运用中进步检验素质模型的有效性若干需要陈述的问题电力调度员职业素质模型的应用招聘甄选传统的招聘甄选素质模型在招聘甄选中的几点应用人员培训传统的人员培训素质模型在人员培训中的几点应用绩效管理基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究传统的绩效管理素质模型在绩效管理中的几点应用结论致谢参考文献附录附录二附录三附录四基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究绪论研究的背景知识经济时代是人才竞争的时代，是人本管理的时代。美国著名未来学家约翰奈斯比特在年代的挑战重新创造公司书中认为，世纪年代成功企业面对未来需要解决两个问题是对最有竞争力更富有生产性的管理人员的需求，二是把办公室与教室联系在起。为此，他提出人与利润并重应适时转变为人先于利润。人力资源作为现代企业发展的核心推动力量，其管理。
10、质进行分析测评，并加以全面描述，从而达到识人的目的。从近代西方身体素质心理素质的研究，到现在全面素质测评素质培养素质教育的广泛兴起，素质作为影响绩效区分优劣的深层次特征已被普遍接受，素质研究正逐步发挥出有效指导人力资源管理的作用。素质研究方兴未艾之际，工作分析本身存在的价值与作用遭到质疑，理论界和企业界抛弃工作分析我们不需要职位说明书以素质模型替代职位说明书的呼声日隆。与此同时，素质研究也出现了不少问题身处不同行业的管理者被要求具有完全相同的素质，素质模型的构建脱离实际工作，高素质职员得到低工作绩效素质研究失去了绩效指导的原有价值。探究其因，作者认为在人力资源管理实践中，人力资源管理的两大思想两大领域缺乏交融贯通，缺乏有机结合，没有真正实现知事与识人的统，因而严重影响人力资源配置的效率。
11、力的人能更好地胜任电力调度员工作你认为具备怎样心理素质的人能更好地胜任电力调度员工作你认为合格的电力调度员应具备哪些素质你认为优秀的电力调度员应具备哪些素质你认为哪些素质目前电力调度员比较缺乏，应该加强培训可供参考的素质要素身体素质心理素质智力能力知识技能工作特质个性特点体质精力身体协调性适应变化的能力适应重复的能力应对高压力工作的能力应对困难和挫折的能力心理控制能力感觉知觉敏感性注意力记忆力理解能力预测能力判断能力解决问题的能力口头表达能力书面表达能力高学历专业知识专业技能调查分析能力协调能力组织能力学习能力适应工作时间不规律安全意识多方面考虑问题的能力区分主要和次要的能力注意工作细节的能力工作计划性职业道德主动性性创新精神责任感成就动机毅力团队合作精神社交能力基于工作分析的电力调度。
12、版社年月萧鸣政工作分析的方法与技术北京中国人民大学出版社年萧鸣政现代人事测评原理与实践操作上海上海教育出版社年月萧胜萍企业员工再培训手册北京中国纺织出版社年徐文松芜湖市与长江三角洲地区部分城市城市化水平的测定及比较杨晓兰工作分析的应用研究华南理工大学硕士学位论文俞文钊人员测评与选拔上海复旦大学出版社年月谌新民，张帆工作岗位设计广州广东经济出版社年月张晋，赵履宽劳动人事管理辞典成都四川科学技术出版社年月基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究浙江电力调度通信中心浙江电力调度通信中心企业标准工作标准汇编年浙江省电力学会电力系统专委会电网工作技术标准文件资料选编年月浙江省电力系统调度志编撰委员会北京中国电力出版社浙江省电力系统调度志年月中华人民共和国劳动和社会保障部国家职业标准电力调度员试行。
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【优秀毕业论文】基于工作分析的电力调度员职业素质模型研究