1、后没有先进性和实用性，免去该课题组的半年奖金，免去优秀课题小组的评比资格。没有成果，但所负责的课题有进展，免去本课题组的全年奖金，免去优秀课题小组的评比资格。没有成果，且所负责的课题没有进展，免去本课题组的全年奖金，免去优秀课题小组的评比资格，免去本课题组负责人职务。对管理人员的考核本部门半年中没有任何政绩工作没有成效，年度考评不及格，免去优秀管理员评比资格，免去全年奖金的。部门科室没有计划，没有头绪，出现混乱局面，免去优秀管理员评比资格，免去全年奖金的。部门或科室人员设备仪器管理没有章程，责任不清，免去优秀管理员评比资格，免去全年奖金的。部门或科室人员思想有问题，有严重违纪行为，设备仪器维修保养。
2、应喷油泵及燃油系统重大改进的不断发。发展高尖端的燃油系统的精密测试设备是内燃机行业科技工作者义不容辞的责任,也是我们应努力奋斗的目标。三发展宗旨按照节能环保的原则，吸收国内先进技术，依据“立足长远，兼顾当前，依靠科技，统筹规划，循序渐进，科学发展”这指导思想，坚持科技领先，综合开发，生产科研与教学结合。四发展战略重点发展变频调速技术,电机直接输出的内燃机实验台,其传动原理是将三相交流电输入到变频器,通过变频器将三相交流电变成频率和电压可变的三相交流电,从而使三相异步电机实现无级调速。根据经济发展和市场需要，针对行业或领域发展中的重大技术问题，在自主研究和引进技术的基础上，持续不断将科研成果进行工程。
3、室和工程技术研究中心的科研条件的投入力度，对外开放实验室，整合科研环境。企业经营实现快速增长。保持企业在内燃机燃油系统测试设备开发生产方面的传统优势地位，保证企业生产经营稳定增长。六发展重点围绕世界内燃机高压燃油喷射新技术的发展方向，研究新技术新方法，新工艺，掌握核心技术，抢占技术制高点完成产品的定型设计，并投入批量生产围绕国家环保节能政策，在环保节能循环经济方面开发产品。七主要措施首先创立泰安市级企业技术中心，充分为扩大内需，加快经济发展，大力推动基础设施和公共服务设施建设。本项目建设所需的，河沙水泥卵石等建材可以就近取材，市本地建材公司即可完全提供。本项目的建设是人民迫切期盼的实施的项民心工程。
4、经济性，实行低成本高效率的战略方针。五主要目标和任务工程技术研究中心的总体目标建成在全国具有较大影响的内燃机检测技术产品的研发基地，提出套完整的并具有可推广性的体系架构和标准规范，研发出系列适合大中小规模企业适用的燃油喷射检测设备，培养批内燃机检测行业的技术人才工程技术研究中心的近期目标设计研发先进的变频调速内燃机喷射检测实验台，可测试喷油泵不同转速下的各缸油量，静态检查各缸供油始点及供油间隔角，检查分配泵的输油供油压力，检查机械调速器性能，测量分配泵瞬时回油量，测量输油泵传送压力，测量分配泵泵体内压，动态测量喷油泵各缸供油时间，动态检查喷油泵提前器性能，检查气动调速器性能，检查气膜调速器负压性能。
5、，应停止土方施工，并做好遮掩工作，最大限度地减少扬尘建筑施工工地道路要硬化，车辆驶出工地不得带泥土浇注混凝土量立方米以上的施工现场必须使用预拌混凝土对施工现场的灰堆土堆料堆全部覆盖。运营期的环境保护有个项目以上者，奖励元每年超过个以上的奖励元。对在课题组实施活动中和技术开发中心管理活动，成绩显著者，给予元的奖励。为中心提供职务实物新型专利，每项元，为中心提供职务发明专利，每项元。以上除物质奖励外。另外根据工作区别和贡献大小给予先进工作者技术革新标兵技术带头人和优秀管理工作者荣誉称号。注对奖励内容有重复的部分按最高奖励办法进行奖励和表彰。年经济效益是只指从采用该成果取得年效益进行计算。所得奖励每年次。
6、化研发，为企业提供成熟配套的装备工艺技术，并不断研发出新产品继续加强校企联合，参与企业培训，参与企业引进技术和装备的消化吸引与创新，为企业提供技术支撑。强化社会服务功能加强资源共享促进学科建设与发展组织工程技术研究与开发加快科技成果转化培养和聚集高层次科技创新人才和管理人才组织科技合作与交流的重要平台。校企共建是高校科技服务于企业的种新的尝试严格内部管理，层层任务明确，依照节能环保为前提，落实好的质量管理体系，做好技术成果的转化，引进国外先进变频技术，使生产过程中节能达到，产品使用过程中节能达到实行快速反应的战略方针，遇到新课题要快速设计，快速施工，快速投放，使产品技术产品投产和市场投放快速化注重。
7、不好，造成重大设备事故，免去优秀管理员评比资格，免去全年奖金的。对般职工的考核半年没有提过合理化建议者，免去突出个人的评比资格。半年来工作没有计划，工作不主动，不积极。免去突出个人的评比资格且免去全年奖金的。工作没有计划，不能按时完成工作计划，造成工作拖延，免去突出个人的评比资格且免去半年奖金的。工作不认真，不积极，工作时有差错，半年考评中专业知识不过关，免去突出个人的评比资格且免去半年奖金的。工作中经常出现错误，造成严重的浪费和损失，免去突出个人的评比资格且免去半年奖金的。注对小组和个人的考核处理有重复的部分，按最高惩处办法进行处理。所扣奖金每半年或年次性扣除泰山职业技术学院燃油喷射检测工程技术。
8、研究中心二年九月二十日泰山职业技术学院燃油喷射检测工程技术研究中心技术创新发展规划喷油泵试验台是内燃机燃油系统关键的测试设备,此设备在我们国家经历了机械式液压式滑差电机式直流电机式变频无级调速的发展过程,但随着世界和我国环保节能的要求急需开发电子调速测试仪高压共轨试验台等是我国内燃机测试设备行业科技人员义不容辞的责任。指导思想全面贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依托泰安市企业技术力量，采取有效措施，抓住机遇，加强与加快产学研的结构调整，推动技术研发的优化升级，加强技术创新，全面提升和增强学院师生自主创新能力，做到全面协调可持续发展，并有重大。
9、造成。虽然要铲除的是建筑垃圾，但在长时间堆放情况下，建筑渣土表面已形成固定的表层，而且长有茂盛的野草。破坏其表土时，会产生较大的扬尘。另外，运输车辆频繁往返于公路和施工场地，将在路面上扬起尘埃，所运物料沿途遗撒也会产生扬尘，会对大气环境产生污染影响。据测试，在静风情况下，运输扬尘污染主要产生在车行道以内米的区域，在米内污染浓度最高，米以外般不受运输扬尘影响。但四级以上大风时，施工现场的扬尘会对城市大气环境质量产生较大影响。为防止施工扬尘污染，施工时应做到所有工地须达到国家及本市规定的环保标准工地周边必须设置围挡，采用洒水遮盖物或喷洒覆盖剂等措施防治扬尘，严禁在车行道上堆放施工弃土遇有级以上大风天气。
10、性发放。泰山职业技术学院燃油喷射检测工程技术研究中心技术委员会可根据个人综合表现及工作成绩可给予晋级升职的奖励。责任考核制度适合本制度的人员范围在本中心工作的所有管理人员。在本中心工作的般人员。二责任考核办法管理人员包括课题负责人的考核，有泰山职业技术学院燃油喷射检测工程技术研究中心技术中心委员会每半年组织次，对其政绩和成效进行全面落实和评价。般职员的考核，有泰山职业技术学院燃油喷射检测工程技术研究中心管理人员每月组织次，结合技术开发中心委员会有关领导对其工作成绩和责任进行落实及考评。三具体考核措施课题组的考核有成果，但采用后没有取得实际效益者，免去优秀课题小组评比资格。有成果，但经专家委员会评定。
11、，检查和调试压力补偿器性能，测量分配泵负压，进行喷油泵泵体密封性试验提高科研型教师的技术研发能力，创设教育科研氛围，鼓励教师开展科研技术研究活动，外派教师到企业与企业技术人员共同开发相应产品，培养学生技术操作能力与技术研发能力，解决企业容纳的实习人数是有限问题深入加大与企业合作的力度，从人才培养模式中寻找与企业之间合作的紧密的关系,如果仍然基于原有的人才培养模式,将实习等压力仍然放在电子企业中,必定会加大企业的生产与培训矛盾,而最有效的办法就是将实习的时间与空间转化到校园学习过程中,加快电子技术创新人才的孵化过程。加强科技基础条件建设，促进学院科技资源高效配置和综合集成，提高创新能力，加大重点实验。
12、技术突破。二创新方向目前国内喷油泵试验台骨干生产厂家都在研制和生产屏幕显示的喷油泵试验台,该产品就是将试验台的转速计数温度正负压油泵齿条行程等功能通过计算机屏幕显示,而试验台的飞轮刻度特别是量油还没有实现屏幕显示。试验台量油数显在国外已有产品,目前在国内尚属高科技项目。我院电子工程系正在进行攻关,已获得定的成果,现也已多家企业合作共同研发，望早日取得重大科研成果。随着内燃机的发展和我国内燃机尽快实现欧Ⅲ国排放标准的要求,内燃机燃油系统将有巨大的结构变化,随着内燃机的发展,喷油泵也在不断发展,现在国际上已出现了电子调速的喷油泵,高压共轨燃油系统,所以这就要求喷油泵试验台生产厂应在这方面更加努力,以适。
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语文园地（一）六年级上册课件PPT（优品版） 编号64