扩大政府主导的天使基金规模，发展“人才投”“人才贷”等金融创新产品企业自主投入有突破，发挥企业用才引才主体作用，引导企业加大人才投入。二要在建立市级招才引智平台和海外招才引智联络站上有新突破。市委市政府要求“兴城先兴人”，到年，创业创新领军人才达人，博士人才达万人，硕士人才达万人，人才总量达万人，按照现在的工作进度，难以完成目标任务。因此，要建立市级招才引智平台，并在海外建立招才引智联络站，定期组织招才引智活动，大力引进“高精尖缺”人才，实现规模以上企业高层次人才全覆盖。三要在建立从严管理干部“大数据”上有新突破。“大数据”概念正在带来场重大的思维变革和管理变革。实际工作中，组织部门和其他些部门掌握着关于干部的大量数据。目前这些数据很多仍处于休眠状态，如何让这些数据苏醒，重点围绕德能勤绩廉五个方面，建立些数据库，为党委和组织部门更全面地了解识别干部，防止干部“带病提拔”提供参考作用，希望各地在这方面进行些探索。四要在整顿软弱涣散村社区党组织有新突破。明年要开展新轮整顿工作，按照的比例排出名单，逐个单位制定工作措施，明确工作责任，建强服务型党组织，增强服务动力，发展集体经济能力，实现沿江沿河地区的村集体经营性收入分别达到万和万的目标。题主业，举措务实靠实，以“三严三实”专题教育为主线，统筹推进干部人才基层党建和自身建设，为全市圆满收官“十二五”提供了坚强组织保证和智力支撑。总体上有五个特点中心工作推进有力。围绕“三严三实”专题教育，认真做好牵头协调服务，分片划区分类指导分层督查，组市级招才引智平台和海外招才引智联络站上有新突破。市委市政府要求“兴城先兴人”，到年，创业创新领军人才达人，博士人才达万人，硕士人才达万人，人才总量达万人，按照现在的工作进度，难以完成目标任务。因此，要建立市级招才引智平台，并在海外建立招才引智联络站，定期组织招才引智活动，大力引进“高精尖缺”人才，实现规模以上企业高层次人才全覆盖。三要在建立从严管理干部“大数据”上有新突破。“大数据”概念正在带来场重大的思维变革和管理变革。实际工作中，组织部门和其他些部门掌握着关于干部的大量数据。目前这些数据很多仍处于休眠状态，如何让这些数据苏醒，重点围绕德能勤绩廉五个方面，建立些数据库，为党委和组织部门更全面地了解识别干部，防止干部“带病提拔”提供参考作用，希望各地在这方面进行些探索。四要在整顿软弱涣散村社区党组织有新突破。明年要开展新轮整顿工作，按照的比例排出名单，逐个单位制定工作措施，明确工作责任，建强服务型党组织，增强服务动力，发展集体经济能力，实现沿江沿河地区的村集体经营性收入分别达到万和万的目标。题主业，举措务实靠实，以“三严三实”专题教育为主线，统筹推进干部人才基层党建和自身建设，为全市圆满收官“十二五”提供了坚强组织保证和智力支撑。总体上有五个特点中心工作推进有力。围绕“三严三实”专题教育，认真做好牵头协调服务，分片划区分类指导分层督查，组织全市多名处级干部参加集中学习认真交流研讨深入基层调研形成问题清单。围绕提升干部跨江融合发展能力，选调多名市管干部赴名院名校开展模块化培训，组织余名市管干部参加“名城名校”干部选学计划，增强了干部在新常态下的工作本领。围绕推进人才优先发展战略，牵头编制了全市“十三五”人才发展规划，申报国家级省级重点人才项目取得新进展，获得人才资助资金万元，受支持人数居全省前列。围绕推进从严治党，认真组织“三级联述联评联考”工作，推动了党建工作责任制有效落实。刚性工作较好完成。认真落实从严管理干部“五个要”规定，消化超职数配备干部工作进度全省领先，领导干部个人有关事项报告抽查核实扩容提标，干部档案检查审查获省好评，“带病提拔”倒查从严从紧，“三责联审”完成进度，县级以下机关公务员职务与职级并行制度落实有力。人才政策得到完善，批领军人才优秀博士人才落实扬州获得资助，多名人才达成合作意向。着眼领导班子换届，坚持干部标准，坚守工作规范，对全市组织部长座谈会议讲话稿同志们为认真总结今年，谋划明年，更好地服务全市“十三五”发展，部务会决定，今天召开全市组织部长座谈会，了解各地今年工作完成情况，共同研究明年的工作重点和打算。参加今天会议的有部务会成员和部机关中层副职以上干部各县市区组织部部长办公室主任扬州经济技术开发区党工委组织人事部部长职能处室负责人。今天的会议有两项议程是各地交流今年工作总结和明年工作思路二是我就做好明年组织工作谈几点意见。下面，进行会议第项议程请各家交流发言，顺序是和刚才，大家总结了今年的工作成绩亮点，分析了存在的不足，也结合实际谈了明年的打算，谈得很好。下面，就今年的工作和明年的工作打算，谈几点想法。关于今年来全市组织工作今年以来，全市组织部门在市委坚强领导下，围绕工作大局，突出主题主业，举措务实靠实，以“三严三实”专题教育为主线，统筹推进干部人才基层党建和自身建设，为全市圆满收官“十二五”提供了坚强组织保证和智力支撑。总体上有五个特点中心工作推进有力。围绕“三严三实”专题教育，认真做好牵头协调服务，分片划区分类指导分层督查，组织全市多名处级干部参加集中学习认真交流研讨深入基层调研形成问题清单。围绕提升干部跨江融合发展能力，选调融资平台有突破，扩大政府主导的天使基金规模，发展“人才投”“人才贷”等金融创新产品企业自主投入有突破，发挥企业用才引才主体作用，引导企业加大人才投入。二要在建立市级招才引智平台和海外招才引智联络站上有新突破。市委市政府要求“兴城先兴人”，到年，创业创新领军人才达人，博士人才达万人，硕士人才达万人，人才总量达万人，按照现在的工作进度，难以完成目标任务。因此，要建立市级招才引智平台，并在海外建立招才引智联络站，定期组织招才引智活动，大力引进“高精尖缺”人才，实现规模以上企业高层次人才全覆盖。三要在建立从严管理干部“大数据”上有新突破。“大数据”概念正在带来场重大的思维变革和管理变革。实际工作中，组织部门和其他些部门掌握着关于干部的大量数据。目前这些数据很多仍处于休眠状态，如何让这些数据苏醒，重点围绕德能勤绩廉五个方面，建立些数据库，为党委和组织部门更全面地了解识别干部，防止干部“带病提拔”提供参考作用，希望各地在这方面进行些探索。四要在整顿软弱涣散村社区党组织有新突破。明年要开展新轮整顿工