社区卫生服务站全套医师岗位说明书管理资料_制度汇编㊣精品文档值得下载

岗位练兵及合理化建议活动。

协调好工会与党总支行政的关系和工会与职工群众的关系协调其他单位各部门的业务工作及信息沟通，定期向院长及上级主管部门汇报工作，接受检查和监督。

维护职工合法权益，保障职工福利待遇，努力为职工说话办事排忧解难。

协助医院做好离退休老干部工作，落实两个待遇。

编制所辖部门年季月度计划及总结。

加强医院工会组织的自身建设，按要求培训工会干部和工会小组长，加强对工会干部的教育和管理工作。

积极组织有益职工身心健康寓教于乐的文化体育活动，排演文艺节目。

完成院党总支和上级工会交办的其他各项工作。

三工作关系岗位工作关系内部关系监督管理工会会员请示上报上级工会主管部门党总支书记外部关系相关行政部门及各业务科室及相关的职能科室三任职资格基本要求性别年龄要求性别不限年龄男岁女岁以下教育要求学历要求大专或以上学历专业要求行政管理等相关专业。

从业资格要求具备五年相关管理经验，从事中层管理工作三年以上二应知法规基本法规医疗机构管理条例全国医院工作条例中华人民共和国执业医师法医疗机构评审办法医疗事故处理条例医院财务管理办法中华人民共和国保密法医疗广告管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规中华人民共和国劳动法工会法以及党的路线方针政策和相关的法律法规。

三基本素质要求具有较强的组织领导经营策划文字撰写和口语表达能力以及协调公共能力。

医院各项工作的监督检查权，医院财务活动的监督权。

对直接下级的考评权，对所属下级的工作有监督检查权。

对所属下级的工作争议有裁决权，对直接下级的岗位调配权任命提名权和奖惩权。

五协调关系工会内部员工关及工会和医院各部门科室间关系的协调。

医院对外关系上级工会直属单位工会上级监察室的协调。

六绩效考核要点医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。

本部门总体的工作效率。

实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。

财务科会计岗位说明书基本资料岗位名称会计所属部门财务科二工作内容工作概述在财务科长的领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。

二工作职责管理职责遵守医院规章制度，执行院办公会决议和科长决定。

认真贯彻执行国务院颁发的会计员权利条例和有关规定。

按照目标计划保质保量完成本岗位工作。

在科长领导下，负责原始凭证记账凭证会计账薄会计报表和财务收支标准及财务收支计划执行情况的稽核工作。

日常工作按照会计制度，复核原始凭证。

保证原始凭证内容完整，手续齐备，附件齐全，真实合法，数字正确，发生问题及时向领导报告，并予以纠正。

按照会计制度，复核记账凭证，保证原始凭证内容完整，所附原始凭证金额致，摘要简明扼要准确，会计分录的科目记账方向正确，如发现问题应督促纠正。

按照会计制度符合账薄登记情况，保证账薄等级符合规定要求，登记金额和记账方向正确，总账与各明细账数字致，如发现问题应督促解决。

认真复核会计报表，保证会计报表数字与各账目相符，报表中产生的数字真实准确，分析资料真实准确可靠。

按照有关规定稽核财务收支标准和财务收支计划执行情况。

保证各项收支符合标准，各收支计划完成，如发现问题及时向领导报告。

按照会计制度建立会计账薄。

做到账薄设置齐全正确填写账薄扉页。

按照会计制度等级账薄。

登记的数字和记账方向准确致。

按照会计制度规定的更正方法对记账进行更正。

定期结账对账，及时报账，做到与有关部门每月核对次账面余额。

及时清理往来款项，防止呆账的发生。

在年度结算后，将活页账加具封面和账户目录装订成册，与记账凭证同办理入档。

按规定做好转账支票的签发保管工作。

二工作关系请示上报科长外部关系各业务科室及相关的职能科室三任职资格基本要求年龄男岁女岁以下教育要求学历要求中专或以上学历专业要求财会及相关专业从业资格要求执业资格有会计上岗证会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称工作经验具备年以上的财务会计管理工作经验二应知法规基本法规医疗机构管理条例全国医院工作条例医疗事故处理条例等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规中华人民共和国会计法中华人民共和国审计法医院财务管理办法医院会计制度卫生系统内部审计工作规定合同法价格法。

三基本素质要求掌握医院管理财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。

身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通协调能力和人际关系。

四培训要求财务知识与相关法律法规知识技能培训。

会计电算化知识和各种财务软件操作培训。

四工作权限医院和科室财会相关工作建议权。

不合法不合理款项的拒付权。

科长授予的其他权限。

五协调关系本科室与院内各部门间关系的协调。

本科室内部员工关系的协调。

六绩效考核要点医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。

资金管理工作的规范程度账目相符情况。

本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。

财务部出纳岗位说明书基本资料岗位名称出纳所属部门财务科二工作内容工作概述在财务科长领导下，负责票据审核，负责现金的出纳和管理，负责银行存款帐的核对及工资的发放等，随时为医院领导提供医院资金运营情况。

二工作职责管理职责遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和科长决定。

按照目标计划保质保量完成本岗位工作。

协助科长做好财务科的工作。

具体负责分管的财务工作。

日常工作在财务科长领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记账，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，随时核对库存现金的银行存款余额，做到日清月报。

根据银行结算制度和医院报销制度，审核原始凭证的合法性准确性，即时完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付开具或索取相关正式票据。

及时登录现金日记账和银行日记账，每日进行现金账款盘存，并填写出纳日报表，报送科长，并及时将原始凭证传递给会计。

每日将住院处收费处所收款入库，并当日存入银行。

保管库存现金和有价证券。

对于现今和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，库存现金不得超过银行核定的限额。

办理银行结算，规范使用登记和注销支票。

规范使用并妥善保管财务印章。

严格控制签发空白支票。

如遇特殊需要时，需经科长同意并写清签发日期用途和限额。

对领用人员要规定报销期限。

如发生长短款情况，不得自行以长补短，要及时向领导汇报，查明原因后方可处理。

三工作关系岗位工作关系请示上报财务科长外部关系各业务部门及相关的职能部门三任职资格基本要求年龄男岁女岁以下教育要求学历要求中专或以上学历专业要求财会及相关专业从业资格要求执业资格有会计上岗证会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称工作经验具备三年以上的财务会计管理工作经验二应知法规基本法规医疗机构管理条例全国医院工作条例医疗事故处理条例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规中华人民共和国会计法中华人民共和国审计法医院财务管理办法卫生系统内部审计工作规定合同法现金管理暂行条例。

三基本素质要求掌握医院管理财务管理及相关知识。

身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通协调能力和人际关系。

四培训要求财务出纳知识技能与相关法律法规知识培训。

医院和科室管理培训。

四工作权限不合法不合理款项的拒付权。

科长授予的其他权限。

五协调关系本部门与院内各部门间关系的协调。

本科室内部员工关系的协调。

六绩效考核要点医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。

出纳管理工作的规范程度现金调度管理情况和账目符合情况。

本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。

行政副院长岗位说明书基本资料岗位名称行政副院长所属部门医院领导二工作内容工作概述在院长的领导下，协助院长管理全院的后勤保障工作，保障医院各部门工作的高效运行。

二工作职责负责组织拟定医院各项后勤保障工作制度，并经常督促检查执行情况。

参与医院的经营管理工作，与院长业务院长共同进行经营决策。

负责医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力物力财力时间与信息保障。

负责督促检查医院的基建维修工程项目的进度质量项目预决算计医院财产物资管理工作。

负责监督检查本院治安保卫计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。

负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。

组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预案。

组织防火防盗防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。

贯彻执行政府指令，组织医院员工完成政府的指令任务。

三工作关系岗位工作关系内部关系监督管理全院职工及相关职能科室请示上报院长外部关系卫生局兄弟医院及政府机构三任职资格基本要求性别年龄要求性别不限年龄男岁女岁以下教育要求学历要求专科或以上学历专业要求医学或管理类及相关专业从业资格要求具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上二应知法规医疗机构管理条例全国医院工作条例中华人民共和国执业医师法医疗机构评审办法医疗事故处理条例医院财务管理办法中华人民共和国保密法医疗广告管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

三基本素质要求具有较强的组织领导经营策划文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。

熟悉国家重大政策法律法令法规，有丰富的医学社会学行政管理知识。

了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。

四工作权限在院长授权的情况下对医院的后勤行政管理工作等重大问题有决策和指挥的建议权。

在紧急状况下，对医院的后勤行政管理工作中出现的重大突发性问题有临时处置权。

根据医院奖惩条例规定对职工有奖惩权对规章制度的修改废除在充分听取有关部门的意见后，有建议权。

五协调关系医院内部职工和医院各部门科室间关系的协调。

医院对外关系上级卫生行政部门有关政府部门兄弟医院的协调。

发生投诉或纠纷时各类人员的协调。

六绩效考核要点上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。

全院各临床科室与员工满意度评价。

会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。