近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，规定中重点提出要统筹规范督查检查考核。

习近平总书记强调：

“要控制各级开展监督检查的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。

”具体到考核上来，需要优化考评体系、考评方式和推动成效转化，破除“小马拉大车”难题，进一步提升基层减负质效，激励引导广大党员干部干事创业、担当作为。

考核体系科学量化。

督查检查考核不是终极目标，而是检验工作成效的“试金石”，考核体系科学量化，才能更好发挥“指挥棒”作用。

基层考核首先要考虑共性和差异性，建立分类明晰的考核体系，统筹同类竞争与分道赛跑，把基础相近、产业发展相似的基层部门放到一起考核排名，避免“强者恒强，弱者恒弱”，以差异化考核推动基层部门个性化发展。

就考核指标而言，部分地区从省到市、县、镇街层层拆解考核指标，导致考核体系“虚胖臃肿”，基层“负荷超载”严重。

自上而下为考核指标“瘦身”，不能“事事考、时时赛”，要杜绝“层层加码”，树立“干什么考什么”的考核导向，聚焦“精、准、实”，根据不同层级、部门、岗位实际情况削减多余指标、抓住关键指标、量身定制指标，助力基层卸下不必要的考核负担，树立更加科学精准的考核“风向标”，以科学量化的考核体系提升工作效能。

考核方式精简准确。

基层工作摊子大、点多面广事杂，“大车”负重前行缓慢，考核增效，贵在方式得当，旨在为基层减轻负荷。

目前，部分地区考核方式简单化、单一化、机械化，听取汇报多、收集报表多、检查资料多，导致基层干部身兼多职，时常感到“一根针难穿千条线”。

要优化考核作风，坚持定量定性、个性共性、考人考事相结合，精简开会传达、台账资料、制度上墙等考核方式，激励干部以实绩为先，把基层考核权交给群众，从群众口碑、岗位实绩出真知。

还要进行考评方式“塑形健体”，少“留影留痕”、少“折腾材料”，多听民意、多察实情，直插现场、蹲点走访，在调研中观察基层工作实不实、成绩优不优，促进考核迎检既看“高楼大厦”也看“背阴胡同”，让基层干部到民生一线撸起袖子干事创业。

还要善于运用数据分析等信息技术快速收集、智能分析考核数据，提高考核的效率与准确性，做到为基层“轻车减重”。

考核结果提质增效。

年底考核不仅是干事创业的“指挥棒”，更是激励约束的“先手棋”，要想马儿跑，就得把马儿喂饱，要赋能基层“马”力、提升干事“拉”力。

要树立考核结果“刚性运用”和“激励育才”导向，将考核结果与选拔任用、评优评先、问责追究等机制挂钩，既看“平时”也盯“战时”，把在乡村振兴、防汛救灾、化解矛盾等一线表现突出的干部考出来，把想干事、能干事、干成事的基层干部选出来，以考促用、以考促改、以考促管，让基层干部有盼头、有动力、有干劲。

及时反馈考核结果，既“压担子”也“送温暖”，对推动改革创新、提升发展质效的干部予以表彰奖励提拔，进一步激发其干事创业动力，多措并举让“小马”变“骏马”，发展壮大为“千军万马”，形成万马齐奔、各显其能的干事创业格局，实现考核与工作的良性互动，促进考核结果提质增效，促进基层治理高质量发展。