同志们：

大家好。

今天，我们举办这次党员教育培训的主题是深入学习贯彻关于作风建设的重要指示精神，探讨如何精准锚定“出发点、着力点、落脚点”，以系统思维构建长效机制，让求真务实、清正廉洁的新风正气充盈每一个工作环节。

作风建设关系人心向背，关乎事业兴衰。

从群众反映强烈的“微腐败”到影响决策落实的“中梗阻”，从服务窗口的“冷硬横推”到政策执行的“打折扣”，作风上的每一个细微偏差，都可能侵蚀公信力、阻滞发展力。

推进作风建设，应精准锚定“出发点、着力点、落脚点”，以系统思维构建长效机制，让求真务实、清正廉洁的新风正气充盈每一个工作环节。

首先，我想分享一个真实的故事。

在云南省昆明市东川区阿旺镇，有一位名叫李大爷的老人，因为年纪大了，行动不便，前来办理社保业务时遇到了很多困难。

由于他对复杂的办事流程不熟悉，加上需要反复提交相同的材料，原本以为会遇到很多麻烦。

然而，通过镇政府推出的“代办帮办”服务，工作人员主动上门收集材料，并通过线上平台快速办理，整个过程仅用了半天时间。

李大爷感慨地说：

“没想到现在办事这么方便，真是为我们老年人解决了大问题。

” 这个故事让我们深刻体会到：

作风建设不仅要有制度保障，更要有温度和关怀。

那么，在实际工作中，具体该如何找准“出发点、着力点、落脚点”，实现作风建设的全面提升呢

我认为应该围绕以下几点：

一、以民心所向为“出发点”。

作风建设的本质是党群干群关系的“晴雨表”，其根本指向是回答“为了谁”的问题。

若脱离群众需求谈作风改进，再严格的规定也会沦为“自娱自乐”的形式；若忽视群众感受抓作风整治，再响亮的口号也会变成“隔靴搔痒”的表演。

把准出发点，关键在于始终以群众呼声为第一信号，以群众满意为第一标准。

要在“换位思考”中培育共情力。

面对办事群众的焦急，多想想“如果我是他会怎样”；听到基层干部的抱怨，多问问“他们的难处在哪里”。

窗口服务延长半小时下班时间，看似增加了工作量，却能让上班族少跑一趟；政策文件多一份通俗解读，虽然多费了笔墨，却能让群众少一分困惑。

这种“把群众当家人”的自觉，能让作风建设始终不偏离为民的初心，避免“为了改而改”的空洞化倾向。

群众对作风的不满，往往具体而实在：

审批流程能不能再简化

惠民资金能不能到账更快

执法检查能不能少些折腾

通过“民意调查”“信访分析”“基层座谈”等方式，把这些“痛点”“堵点”列成清单，让作风建设的靶向更清晰。

比如针对“老年人办事难”，推出“代办帮办”服务；回应“企业跑腿多”，推行“一企一策”帮扶。

举个例子：

去年，我们在镇里开展了“便民服务日”活动，专门设立了老年人服务窗口，提供一对一的贴心服务。

许多老人表示，这样的举措让他们感到温暖和便利。

二、以问题整治为“着力点”。

作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。

若满足于“一般性要求”“普遍性整改”，就会陷入“整治—反弹—再整治”的循环。

找准着力点，需要聚焦突出问题“出实招”，瞄准薄弱环节“下猛药”，以钉钉子精神啃下“硬骨头”。

要在“精准画像”中靶向施治。

作风问题表现多样：

有的是“表态多调门高、行动少落实差”的虚浮之风，有的是“门好进脸好看、事依然难办”的敷衍之态，有的是“吃拿卡要”的贪腐之气。

针对不同问题制定差异化整治方案：

对“文山会海”，既要精简数量更要提升质量；对“推诿扯皮”，既要明确责任更要强化问责；对“形式主义调研”，既要规范流程更要注重实效。

这种“一把钥匙开一把锁”的精准，能避免“大水漫灌”的低效，让整治措施真正击中问题要害。

作风问题的背后，往往是制度漏洞、机制缺陷或思想偏差。

解决“办事慢”，不能只批评工作人员，更要优化审批流程、打破数据壁垒；整治“乱作为”，不能仅靠个案查处，更要完善权力清单、规范自由裁量权；纠正“不作为”，不能只靠口号动员，更要健全激励机制、容错机制，比如通过“最多跑一次”改革倒逼部门协同，借助“数字监督”平台防范“微腐败”，依靠“绩效考评”引导实干导向。

举个例子：

今年初，我们针对“推诿扯皮”问题，制定了详细的岗位职责说明书，明确了各部门的责任边界，并建立了严格的问责机制。

这一举措有效减少了推诿现象，提高了工作效率。

三、以常态长效为“落脚点”。

作风建设不是“一阵风”，而要“四季清”。

若将“阶段性成效”等同于“最终成果”，就会让前期努力前功尽弃；若满足于“制度上墙”而忽视“落地生根”，就会使作风建设沦为“纸上谈兵”。

站稳落脚点，需要将“当下改”与“长久立”结合起来，让优良作风内化为习惯、外化为自觉。

要在“制度刚性”中筑牢防线。

把作风建设的好经验、好做法固化为制度规范：

建立“常态化督查”机制，避免问题“隐身变异”；完善“群众评价”制度，让作风优劣由群众评判；推行“警示教育”常态化，用身边事教育身边人。

制度的生命力在于执行，对违反作风规定的行为，无论情节轻重都要严肃处理，不搞“下不为例”；对制度执行中的“弹性空间”，及时堵塞漏洞，防止“破窗效应”。

这种“制度长牙、纪律带电”的刚性，能让党员干部时刻绷紧作风之弦。

更要在“文化浸润”中涵养正气。

作风的本质是价值观的体现，优良作风的养成需要文化的滋养。

通过“学习教育”强化理想信念，让“为民务实清廉”成为思想自觉；借助“先进典型”示范引领，用榜样力量带动作风转变；开展“家风建设”，以家庭小气候温润社会大气候。

当优良作风成为一种文化风尚，就会超越制度约束的“他律”，形成发自内心的“自律”，从而实现作风建设的更高境界。

展望未来，我们满怀信心。

我们期待，通过持续深化作风建设，让形式主义、官僚主义不再成为阻碍发展的“拦路虎”“绊脚石”。

我们期待，广大党员干部能够在更加宽松、高效的工作环境中，充分发挥自己的智慧和才干，为群众办实事、谋福祉。

我们更期待，通过不断优化流程、完善机制，让作风建设水平不断提升，人民群众的幸福感、获得感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

同志们，“作风建设”是一场攻坚战、持久战。

在此，我对大家提出几点要求：

第一，要争做“找出发点”的先行者：

主动深入群众，倾听他们的呼声和诉求，把群众的需求作为作风建设的出发点。

第二，要争做“抓着力点”的实干家：

勇于直面问题，敢于动真碰硬，针对作风顽疾制定切实可行的整治方案。

第三，要争做“守落脚点”的推动者：

建立健全长效机制，确保作风建设成果得以巩固和延续。

第四，要争做“服务群众”的贴心人：

始终把群众放在心中最高位置，用心用情用力解决群众的急难愁盼问题，让群众感受到实实在在的变化和温暖。

今天的党课就到这里，谢谢大家！