原生态文化博物馆 要建成民俗民族风情为主体的原生态文化的保护基地传承基地研究基地 展演基地 项目的核心主题云南少数民族文化精神之家园。

六效益分析 经济效益 按每年每天全天候经营，平均每天接待游客人次，采摘垂钓食宿 等人平均消费元计算，年收入约万元，扣除成本上缴利税后可年获纯 利万元左右，年内便可收回投资。

社会效益 作为县城的近郊，本项目建成之后，为全国旅游名城打造了个新的旅游休 闲地，而且能够为元阳县社会解决人左右的新业问题，从而促进社会主义新 农村和小康社会的建设。

由于该项目的主题是生态旅游，因此对于保护环境和促 进人与自然的和谐也同样具有十分重要的意义。

七总结元阳县生态旅游度假村得天独厚的地理位置和自然资源，在各级政府和部门 的支持下以及各方优惠政策的抚持。

该项目的建成，必将在定程度上提高我县 旅游的知名度，促进邱家村的整体发展，而且对全镇经济发展具有定带动作用， 同时，还可以带动相关产业的发展，促进文成镇的对外开放。

综上所述，我们认为邱家生态旅游度假村项目的开发是可行的，具有巨大的 市场潜力和非常乐观的前景。

以下附件为赠品，祝你事业有成， 高效能人士的个习惯 在行动前设定目标 有目标未必能够成功，但没有目标的肯定不能成功。

著名的效率提升大师博 思崔西説成功就是目标的达成，其他都是这句话的注释。

现实中那些顶尖 的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。

次做好件事 著名的效率提升大师博思崔西有个著名的论断次做好件事的人比 同时涉猎多个领域的人要好得多。

富兰克林将自己生的成就归功于对在 定时期内不遗余力地做件事这信条的实践。

培养重点思维 从重点问题突破，是高效能人士思考的项重要习惯。

如果个人没有重点 地思考，就等于无主要目标，做事的效率必然会十分低下。

相反，如果他抓住了 主要矛盾，解决问题就变得容易多了。

发现问题关键 在许多领导者看来，高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问题关键 能力，因为这是通向问题解决的必经之路。

正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。

盖茨所説通向最高管理层的最迅捷的途径，是主动承担别人都不愿意接手的 工作，并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。

把问题想透彻 把问题想透彻，是种很好的思维品质。

只要把问题想透彻了，才能找到问 题到底是什么，才能找到解决问题最有效的手段。

不找借口 美国成功学家格兰特纳说过这样的话如果你有为自己系鞋带的能力，你 就有上天摘星星的机会，个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的 关键。

名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任相反，无伦出现什么 情况，他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。

要事第 创设遍及全美的事务公司的亨瑞。

杜哈提说，不论他出多小钱的薪水，都不 可能找到个具有两种能力的人。

这两种能力是第，能思想第二，能按事情的重要程度来做事。

因此，在工作中，如果我们不能选择正确的事情去做，那 么唯正确的事情就是停止手头上的事情，直到发现正确的事情为止。

运用法则 二八法则向人们揭示了这样个真理，即投入与产出努力与收获原因和 结果之间，普遍存在着不平衡关系。

小部分的努力，可以获得大的收获起关键 作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出盈亏和成败。

合理利用零碎时间 所谓零碎时间，是指不构成连续的时间或个事务与另事务衔接时的空余 时间。

这样的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去，零碎时间虽短，但倘若日 月年地不断积累起来，其总和将是相当可观的。

凡事在事业上有所成就的 人，几乎都是能有效地利用零碎时间的人。

习惯废除拖延 对于名高效能人士来説，拖延是最具破坏性的，它是种最危险的恶习， 它使人丧失进取心。

旦开始遇事推托，就很容易再次拖延，直不快，精神忧闷紧张。

名高效能人士应当及时摆脱小事困扰，积极地面 对工作和生活。

专注目标 美国明尼苏达矿业制造公司的口号是写出两个以上的目标就等于没有 目标这句话不仅适用于公司经营，对个人工作也有指导作用。

有效沟通 人与人之间的交往需要沟通，在公司，无论是员工于员工员工于上司员工与客户之间都需要沟通良好的沟通能力是工作中不可缺小的，个高效能人士绝 不会是个性格孤僻的人，相反他应当是个能设身处地为别人着想充分理解对 方能够与他人进行桌有成效的沟通的人。

及时化解人际关系矛盾 与人际交往是种艺术，如果你曾为办公室人际关系的难题而苦恼，无法忍 受主管的反复无常，看不惯主管的假公济私，那么你要尝试学习如何与不同的人 相处，提高自己化解人际矛盾的能力。

积极倾听 西方有句谚语说上帝给我们两只耳朵，却只给了张嘴巴。

其用意也是 要我们小説多听。

善于倾听，是个高效能人士的项最基本的素质。

保持身体健康 充沛的体力和精力是成就伟大事业的先决条件。

保持身体健康，远离亚健康 是每名高效能人士必须遵守的铁律。

杜绝坏的生活习惯 习惯有好有坏。

好的习惯是你的朋友，他会帮助你成功。

位哲人曾经説过 好习惯是个人在社交场合中所能穿着最佳服饰。

而坏习惯则是你的敌人， 他只会让你难堪丢丑添麻烦损坏健康或事业失败。

释放自己的忧虑 孤独和忧虑是现代人的通病。

在纷繁复杂的现代社会，只有保持内心平静的 人，才能保证身体健康和高效能的工作。

合理应对压力 身体是革命的本钱，状态是成功的基础。

健康，尤其是心理健康，已成为职 场人士和企业持续发展的必备保障。

学会正确地应对压力就成了高效能人士必备 的项习惯。

掌握工作与生活的平衡 真正的高效能人士都不是工作狂，他们善于掌握工作与生活平衡。

工作压力 会给我们的工作带来种种不良的影响，形成工作狂或者完美主义等的工作习 惯，这会大大地降低个人的工作绩效。

及时和同事及上下级交流工作 正确处理自己与上下级各类同事的关系，及时和同事上下级交流工作，是 高效能人士的项重要习惯。

做到上下逢源，正确处理对上沟通，与同事保 持良好的互动交流是我们提高工作效能的个关键。

注重准备工作 个善于做准备的人，是距离成功最近的人。

个缺乏准备的员工定是 个差错不断的人，纵然有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保证获得成功。

守时 如果你想成为名真正的高效能人士，就必须认清时间的价值，认真计划， 准时做每件事。

这是每个人只要肯做就能做到的，也是个人走向成功的必 由之路。

高效地搜集并消化信息 当今世界是个以大量资讯作为基础来开展工作的社会。

在商业竞争中，对 市场信息尤其是市场关键信息把握的及时性与准确性，对竞争的成败有着特殊的 意义。

个高效能人士应当对事物保持敏感，这样才能在工作中赢得主动。

注重完善自己的人际关系网 人际能力在个人的成功中扮演着重要的角色。

成功学专家拿破仑希尔曾 对些成功人士做过专门的调查。

结果发现，大家认同的杰出人物，其核心能力 并不是他的专业优势，相反，出色的人际策略却是他们成功的关键。

历练说话技巧 有人说眼睛可以容纳个美丽的世界，而嘴巴则能描绘个精彩的世界。

法国大作家雨果也说语言就是力量。

的确，精妙高超的语言艺术魅力非凡， 世界上欧美等发达国家把舌头金钱电脑并列为三大法宝，口才披公认为 现代职场人士必备素质之。

名高效能人士的好口才加上礼仪礼节，往往可以 为自己的工作锦上添花，如果我们能够巧妙运用语言艺术，对协调人际关系提 高工作效能都将大有裨益。

善于集思广益博采众议 件事物往往存在着多个方面，要想全面客观地了解个事物，必须兼听 各方面的意见，只有集思广益，博采众长，才能了解件事情的本来面目，才能 采取最佳的处理方法。

因此，名高效能人士要时常以兼听则明，偏听则暗 的谏言提醒自己，多方地听取他人的意见，以确保自己能够做出正确的决定。

善于授权 善于授权，举重若轻才是管理者正确的工作方式举轻若重，事必躬亲只会 让自己越陷越深，把自己的时间和精力浪费于许多毫无价值的决定上面。

制订却实可行的计划 许多成功人士的成功经验告诉我们，认真的做份计划不但不会约束我们， 还可以让我们的工作做得更好。

当然，同许多其他重要的事情样，执行计划并 不是件简单容易的事。

如果你约束自我，实现了自己制定的计划，你就定会 成为个卓有成效的高效能人士。

经常和成功人士在起 心理学研究表明，环境可以让个人产生特定的思维习惯，甚至是行为习惯。

环境能够改变我们的思维与行为习惯，直接影响到我们的工作效能与生活。

和成 功人士在起，有助于我们在身边形成个成功的氛围，在这个氛围中我们可以向身边的成功的人士学习正确的思维方法，感受他们的热情，了解并掌握他 们处理问题的方法。

有效决策 个好的决策思想，不是限期完成的，而是在反复思考不断推敲的过程中， 在相关事物或其他活动中受启发顿悟而产生和迸发出来的。

个高效的决策者的 价值在于做正确的事，同时帮助各管理层的主管把事情做正确，把决策落 实。

遇到困难找方法 个高效能人士，是最重视找方法的人。

他们相信凡事都会有方法解决，而 且是总有更好的方法。