人才的要求具有创新性合作型复合型和个性化的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的课题，这是企业内外环境变化的迫切要求。

因此，在新的背景下，企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新。

企业的本质在于创新。

创新，是未来管理的主旋律，是推动经济和社会发展的原动力。

人类的发展依赖于创新，科技的进步依赖于创新，开创人力资源管理工作新局面同样还是要依赖于创新。

在新的世纪里，管理创新水平和人才创新能力将成为切组织制胜的关键。

新形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要求。

现代人力资源工作者要想做到与时俱进从容地应对环境变化带来的挑战，必须始终坚持全方位地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的新途径新方法。

创新的内容至少要包括六个方面管理理念的创新管理体制的创新管理机制的创新管理制度的创新管理组织的创新管理技术的创新。

而首要问题应为理念的创新。

理念问题任何时候都起先导业所需的人才。

三新经济时代下企业人力资源管理的创新进入世纪，随着全球经济体化的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧。

那么，谁将是竞争中的胜者是那些占据人力资源优势的地区国家和企业。

因为经功。

也就是说，在新经济环境中，要从事科研发明创造，或从事生产与经营，靠个人的力量难以完成。

美国学者比恩等人认为，竞争是工业社会的价值观，而新经济时代的价值观是合作。

因此，合作型人才是新经济时代企合作的方式才能实现共赢，信息社会本身就是个合作的组织，新经济社会是个人际关系高度社会化的社会。

在这样的社会，需要更紧密的联系和协作，需要借助集体的力量和他人的力量，才能发挥自己的力量，取得事业的成已经结束了，只有具备综合能力的人，才能在现代竞争中获胜。

所以，复合型人才是新经济时代企业所需要的人才，同时也是企业的稀缺资源，企业要努力的培养这种资源。

四合作型人才在新经济时代，许多项目只有通过创造不可能依靠种单知识和单技能来实现，它必须借助多种知识多种技能的综合运用来完成。

实际上，不用说创造，在新经济社会就是应付许多日常工作也离不开综合能力。

日本学者有个明确的表述，单能力时代所在组织的需求相吻合，这是个人化发展的基本前提。

三复合型人才所谓复合型人才，是指多种专业能力的复合，是社会科学与自然科学的复合，是智力因素与非智力因素的复合。

新经济时代很多创造活动是跨领域的，这种发展。

适合学什么，就让其学什么，适合干什么，就让其干什么。

有哪方面的兴趣与特长，就让其在哪方面发展，当然，个性发展，并不是发展个人主义，更不是否定集体主义。

个人的发展必须与社会的需求相复合，必须与产。

在这样的经济环境中，谁能设计出个性化的适应不同层次消费者需要的产品，谁就能在市场竞争中取胜。

所以，有的经济学家把新经济称为个性化经济。

个性化经济需要个性化人才。

所谓个性化人才，就是让其个性得到充分新经济时代需要创造性人才。

二个性化人才个性化人是创新过程的种表现形式，任何个创新计划都体现出个性化的思想。

在工业社会，生产是标准化大规模生产，而在新经济社会，生产是非标准化，甚至可能是单件生大的推动作用。

据科学家研究，技术对经济增长的贡献率，在世纪初为，年代至年代为，信息高速公路联网后，将提高到。

由此可见，科技创新是发展的关键。

唯有全面创新，才能维持经济的竞争力。

所以，能力。

其次在新经济时代，产品的知识含量增加，逐步形成知识产品。

知识产品的生产，最重要的生产资料不是设备和工具，而是人的知识的能力，特别是人的创造能力。

最后科技是第生产力，科技的创新对经济的发展具有巨的是具有创新性的人才。

首先随着信息技术的发展，计算机的广泛应用，电脑将取代些机械性脑力劳动。

计算机的应用，不再要求我们有强的记忆能力，而是要求具有综合的研究判断逻辑推理能力，高度的创造意识和创造资源意即人才资源是新经济的主体。

新经济时代下所需要的人才不同于工业经济时代，新经济时代下企业所需的人才大致可以分为以下四种创新性人才创新是新经济时代的主题，新经济是创新化的经济，创新化经济需要设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用合理配置和使用，还包括对人员的智力开发教育培训调动人的工作积极性提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。

新经济是种全新的经济形态，而具有知识的人力源管理及新经济下企业所需人才的分类人力资源管理是对人力资源进行有效开发合理配置充分利用和科学管理的制度法令程序和方法的总和。

它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与源配置和市场开发基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新为核心，可持续发展的经济，是经济社会发展的次大调整。

新经济的特征是知识化创新化全球化网络化科技化持续化。

二人力资新的经济形态，它与传统经济的本质区别就是在实现低通涨和低失业率较长期并存的情况下的经济持续增长。

综合上述对新经济涵义的解释，我们可以将新经济看为是相对于传统经济或旧经济而言的，是指在全球化资源新的经济形态，它与传统经济的本质区别就是在实现低通涨和低失业率较长期并存的情况下的经济持续增长。

综合上述对新经济涵义的解释，我们可以将新经济看为是相对于传统经济或旧经济而言的，是指在全球化资源配置和市场开发基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新为核心，可持续发展的经济，是经济社会发展的次大调整。

新经济的特征是知识化创新化全球化网络化科技化持续化。

二人力资源管理及新经济下企业所需人才的分类人力资源管理是对人力资源进行有效开发合理配置充分利用和科学管理的制度法令程序和方法的总和。

它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用合理配置和使用，还包括对人员的智力开发教育培训调动人的工作积极性提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。

新经济是种全新的经济形态，而具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体。

新经济时代下所需要的人才不同于工业经济时代，新经济时代下企业所需的人才大致可以分为以下四种创新性人才创新是新经济时代的主题，新经济是创新化的经济，创新化经济需要的是具有创新性的人才。

首先随着信息技术的发展，计算机的广泛应用，电脑将取代些机械性脑力劳动。

计算机的应用，不再要求我们有强的记忆能力，而是要求具有综合的研究判断逻辑推理能力，高度的创造意识和创造能力。

其次在新经济时代，产品的知识含量增加，逐步形成知识产品。

知识产品的生产，最重要的生产资料不是设备和工具，而是人的知识的能力，特别是人的创造能力。

最后科技是第生产力，科技的创新对经济的发展具有巨大的推动作用。

据科学家研究，技术对经济增长的贡献率，在世纪初为，年代至年代为，信息高速公路联网后，将提高到。

由此可见，科技创新是发展的关键。

唯有全面创新，才能维持经济的竞争力。

所以，新经济时代需要创造性人才。

二个性化人才个性化人是创新过程的种表现形式，任何个创新计划都体现出个性化的思想。

在工业社会，生产是标准化大规模生产，而在新经济社会，生产是非标准化，甚至可能是单件生产。

在这样的经济环境中，谁能设计出个性化的适应不同层次消费者需要的产品，谁就能在市场竞争中取胜。

所以，有的经济学家把新经济称为个性化经济。

个性化经济需要个性化人才。

所谓个性化人才，就是让其个性得到充分发展。

适合学什么，就让其学什么，适合干什么，就让其干什么。

有哪方面的兴趣与特长，就让其在哪方面发展，当然，个性发展，并不是发展个人主义，更不是否定集体主义。

个人的发展必须与社会的需求相复合，必须与所在组织的需求相吻合，这是个人化发展的基本前提。

三复合型人才所谓复合型人才，是指多种专业能力的复合，是社会科学与自然科学的复合，是智力因素与非智力因素的复合。

新经济时代很多创造活动是跨领域的，这种创造不可能依靠种单知识和单技能来实现，它必须借助多种知识多种技能的综合运用来完成。

实际上，不用说创造，在新经济社会就是应付许多日常工作也离不开综合能力。

日本学者有个明确的表述，单能力时代已经结束了，只有具备综合能力的人，才能在现代竞争中获胜。

所以，复合型人才是新经济时代企业所需要的人才，同时也是企业的稀缺资源，企业要努力的培养这种资源。

四合作型人才在新经济时代，许多项目只有通过合作的方式才能实现共赢，信息社会本身就是个合作的组织，新经济社会是个人际关系高度社会化的社会。

在这样的社会，需要更紧密的联系和协作，需要借助集体的力量和他人的力量，才能发挥自己的力量，取得事业的成功。

也就是说，在新经济环境中，要从事科研发明创造，或从事生产与经营，靠个人的力量难以完成。

美国学者比恩等人认为，竞争是工业社会的价值观，而新经济时代的价值观是合作。

因此，合作型人才是新经济时代企业所需的人才。

三新经济时代下企业人力资源管理的创新进入世纪，随着全球经济体化的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧。

那么，谁将是竞争中的胜者是那些占据人力资源优势的地区国家和企业。

因为经济社会是个人际关系高度社会化的社会。

在这样的社会，需要更紧密的联系和协作，需要借助集体的力量和他人的力量，才能发挥自己的力量，取得事业的成功。

也就是说，在新经济环境中，要从事科研发明创造，或从事生产与经营，靠个人的力量难以完成。

美国学者比恩等人认为，竞争是工业社会的价值观，而新经济时代的价值观是合作。

因此，合作型人才是新经济时代企业所需的人才。

三新经济时代下企业人力资源管理的创新进入世纪，随着全球经济体化的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧。

那么，谁将是竞争中的胜者是那些占据人力资源优势的地区国家和企业。

因为经济竞争说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。

新经济时代对人才的要求具有创新性合作型复合型和个性化的特点，这给企业的