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通过统计，所得样本总体情况如表所示。
从性别来看，男女比例基本上为，女性较多在年龄方面，岁人数最多，共占，岁以上的被调查者中年龄分布随着年龄的增长所占比例逐渐下降在婚姻状况方面，未婚者占多数，达到在教育程度方面，本科生所占比重最大，达到，其次为硕士及以上学历占在工龄方面，工作时间在年的员工最多，占到在岗位信息方面，基层管理人员技术类人员和具体作业人员分别占和，以及名中层及以上管理人员在年收入方面，主要是万的员工，占总体，其次是万以下和万，分别占和。
可以说整体样本是比较具有代表性的，包含了各种典型性的样本。
表样本分布情况基本信息选项频数百分比性别女男年龄岁以下岁岁岁岁以上婚姻状况未婚已婚其他学历大专以下大专本科硕士及以上工龄不到年年年年年以上岗位信息中层及以上管理人员基层管理人员技术类人员具体作业步来说，研究知识型员工的激励因素与工作倦怠之间关系的理论也比较空白。
因此本研究不仅能够丰富国内的知识型员工的激励因素和工作倦怠两方面的理论，而且对两者关系的研究也具有定的理论创新性。
从实践意义上说究的，国内对工作倦怠的研究还处于引进阶段，现有的文献基本上都是简单的理论介绍，有关工作倦怠的实证研究非常少，而且研究的调查对象主要是教师公安民警和医护人员等，针对知识型员工这特殊群体的研究不多。
进工作倦怠。
从理论意义上说，由于知识型员工对企业的重要性，正确认识他们的特殊性以此来实现有效激励直是管理学专家学者的研究课题，因此相关理论得到了丰富和发展。
但是工作倦怠只是国外学者近二三十年来才开始研背景下，在中国正处于剧烈社会转型期的情况下，研究对知识型员工的有效激励直是管理学的重点问题，而本文立足于人本原理，研究知识型员工激励因素与工作倦怠之间的关系，旨在企业实现有效激励的同时尽量减少员工的挥他们的主动性积极性和创造性，从而实现企业目标。
同时员工也在工作的过程中减少工作倦怠程度，以积极健康的心态投入到工作中去，有更好的生活质量，最终实现企业和知识型员工的双赢。
研究意义在这个知识经济的大他们的工作倦怠。
年中国工作倦怠指数调查报告中国人力资源开发网，第章绪论知识型员工激励因素与工作倦怠的关系研究这样不仅使企业能够留住优秀的员工，并且能够充分发带来诸如缺勤高员工流动率低工率高离职意向和员工消极怠工等不良现象。
本文就是基于知识型员工的角度研究其激励因素与工作倦怠之间的相关关系。
从企业的角度来说，在对知识型员工实现有效激励的同时，尽量减少被调查者表现为不同程度的工作倦怠有近的被调查者出现中度的工作倦怠有的被调查者出现严重的工作倦怠。
而工作倦怠不仅给知识型员工带来压抑焦虑头疼失眠肠胃功能失调等负面的身心疾病，而且会给企业个核心命题。
从知识型员工的角度来说，科学技术迅猛发展，各行各业竞争日益激烈，不同程度的工作倦怠感也随之产生。
年月，中国人力资源开发网联合国内众多媒体进行的中国职场人士工作倦怠现状调查，数据显示的解知识型员工的特点和需求，并在此基础上针对性地实施激励，从而发挥知识型员工的最大潜能，创造出最大价值，成为新经济时代的管理者们所要关注的重要问题，也成为广大学者研究的个重要课题，企业人力资源管理的大程度上影响了企业的绩效他们的流失也可能会给企业带来巨大损失同时对他们的管理也是对企业管理者的巨大挑战。
很多企业发现企业内存在知识型员工满意度较低流失率较高创造性没有很好地发挥等问题。
因此，了业价值创造的最重要驱动力量。
然而，知识型员工是个不同于普通员工的特殊群体，他们以脑力劳动为主，工作结果难于量化，过程难于监督，工作效果往往取决于他们的工作动机，并具有较强的流动意愿。
他们的积极性在很经济增长取决于知识的创造分享与应用。
在社会以这种新的方式创造财富时，因此企业之间的竞争主要依靠知识的载体知识型员工来实现。
知识经济的发展使得作为知识载体的知识型员工在企业中的作用越来越大，成为企力资源管理的参考价值研究的不足展望参考文献附录致谢知识型员工激励因素与工作倦怠的关系研究第章绪论第章绪论研究背景在世纪这个充满机遇与挑战的世纪，知识经济已经成为我国经济发展的方向。
知识经济的主要特征是析数据处理方法研究结果分析研究对象总体特征描述性分析量表的信度效度和因子分析描述性统计分析人口统计学变量效应分析相关分析多元回归分析第章研究结果与建议研究结果讨论假设检验结果讨论具体研究结果讨论对人确定知识型员工激励因素的原则基于知识型员工的激励因素分析适当改进马氏工作倦怠量表马氏工作倦怠量表存在的问题对马氏工作倦怠量表的改进建立研究模型研究假设第章问卷调查和实证分对知识型员工工作倦怠的理论综述对知识型员工工作倦怠理论的简要评述激励因素与工作倦怠之间的关系相关文献激励不足不当对工作倦怠的影响改善工作倦怠是激励的目的之第章研究设计分析基于知识型员工的激励因素确对知识型员工工作倦怠的理论综述对知识型员工工作倦怠理论的简要评述激励因素与工作倦怠之间的关系相关文献激励不足不当对工作倦怠的影响改善工作倦怠是激励的目的之第章研究设计分析基于知识型员工的激励因素确定知识型员工激励因素的原则基于知识型员工的激励因素分析适当改进马氏工作倦怠量表马氏工作倦怠量表存在的问题对马氏工作倦怠量表的改进建立研究模型研究假设第章问卷调查和实证分析数据处理方法研究结果分析研究对象总体特征描述性分析量表的信度效度和因子分析描述性统计分析人口统计学变量效应分析相关分析多元回归分析第章研究结果与建议研究结果讨论假设检验结果讨论具体研究结果讨论对人力资源管理的参考价值研究的不足展望参考文献附录致谢知识型员工激励因素与工作倦怠的关系研究第章绪论第章绪论研究背景在世纪这个充满机遇与挑战的世纪，知识经济已经成为我国经济发展的方向。
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在社会以这种新的方式创造财富时，因此企业之间的竞争主要依靠知识的载体知识型员工来实现。
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然而，知识型员工是个不同于普通员工的特殊群体，他们以脑力劳动为主，工作结果难于量化，过程难于监督，工作效果往往取决于他们的工作动机，并具有较强的流动意愿。
他们的积极性在很大程度上影响了企业的绩效他们的流失也可能会给企业带来巨大损失同时对他们的管理也是对企业管理者的巨大挑战。
很多企业发现企业内存在知识型员工满意度较低流失率较高创造性没有很好地发挥等问题。
因此，了解知识型员工的特点和需求，并在此基础上针对性地实施激励，从而发挥知识型员工的最大潜能，创造出最大价值，成为新经济时代的管理者们所要关注的重要问题，也成为广大学者研究的个重要课题，企业人力资源管理的个核心命题。
从知识型员工的角度来说，科学技术迅猛发展，各行各业竞争日益激烈，不同程度的工作倦怠感也随之产生。
年月，中国人力资源开发网联合国内众多媒体进行的中国职场人士工作倦怠现状调查，数据显示的被调查者表现为不同程度的工作倦怠有近的被调查者出现中度的工作倦怠有的被调查者出现严重的工作倦怠。
而工作倦怠不仅给知识型员工带来压抑焦虑头疼失眠肠胃功能失调等负面的身心疾病，而且会给企业带来诸如缺勤高员工流动率低工率高离职意向和员工消极怠工等不良现象。
本文就是基于知识型员工的角度研究其激励因素与工作倦怠之间的相关关系。
从企业的角度来说，在对知识型员工实现有效激励的同时，尽量减少他们的工作倦怠。
年中国工作倦怠指数调查报告中国人力资源开发网，第章绪论知识型员工激励因素与工作倦怠的关系研究这样不仅使企业能够留住优秀的员工，并且能够充分发挥他们的主动性积极性和创造性，从而实现企业目标。
同时员工也在工作的过程中减少工作倦怠程度，以积极健康的心态投入到工作中去，有更好的生活质量，最终实现企业和知识型员工的双赢。
研究意义在这个知识经济的大背景下，在中国正处于剧烈社会转型期的情况下，研究对知识型员工的有效激励直是管理学的重点问题，而本文立足于人本原理，研究知识型员工激励因素与工作倦怠之间的关系，旨在企业实现有效激励的同时尽量减少员工的工作倦怠。
从理论意义上说，由于知识型员工对企业的重要性，正确认识他们的特殊性以此来实现有效激励直是管理学专家学者的研究课题，因此相关理论得到了丰富和发展。
但是工作倦怠只是国外学者近二三十年来才开始研究的，国内对工作倦怠的研究还处于引进阶段，现有的文献基本上都是简单的理论介绍，有关工作倦怠的实证研究非常少，而且研究的调查对象主要是教师公安民警和医护人员等，针对知识型员工这特殊群体的研究不多。
进步来说，研究知识型员工的激励因素与工作倦怠之间关系的理论也比较空白。
因此本研究不仅能够丰富国内的知识型员工的激励因素和工作倦怠两方面的理论，而且对两者关系的研究也具有定的理论创新性。
从实践意义上说，对这个问题的研究方面可以使企业在管理中能够尽可能的实现有效激励，以定的投入获得最大的产出，实现更好的绩效。
从员工的角度来说，在为企业创造价值的同时，能够尽量减少工作倦怠程度，提高他们的满意度，从而更好的工作和生活。
具体来说，现实意义主要表现为从企业的角度来说，了解知识型员工的特征，通过适当的激励因素对其进行有效激励，提高知识型员工的满意度，从而调动知识型员工的热情和积极性，最终提升组织绩效实现企业的目标从知识型员工的角度来说，研究并改善知识型员工的工作倦怠现状，能够让他们从生理和心理两方面都很好地应对工作倦怠，降低工作倦怠的程度，这样不仅会改善他们的身心健康和人际关系，而且对他们的个人发展也会有积极的影响从社会的角度来说，知识型员工工作倦怠程度的降低在使他们自身身心健康知识型员工激励因素与工作倦怠的关系
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