报工科版年第期社会资本对专员绩效影响的跨层次研究学海年第期战略人力资源管理对知识整合的作用机制研究个基于实践社群和社会资本耦合的视角学习与探索年第期我国农村人力资源开发与新农村建设科技致富向导年第期工作设计对雇员工作的绩效影响以知识共享为中介变量中国社会科学报总第期二科研课题城乡教育体化研究国家社科基金项目排名第江苏中小企业发展中的人才瓶颈实证研究江苏省社科联项目年主持江苏省推进人才优先发展问题研究江苏省哲学社会科学项目年排名第苏州市科技型企业人力资本隐性激励机制研究苏州市软科学研究计划项目年主持高校教师绩效考核问题研究苏州大学教改项目年主持附件战略人力资源管理员工信任与知识共享关系研究附件调查问卷单位名称自愿填写企业主要产品您的性别口男口女您的工龄口年以下口年口口战略人力资源管理员工信任与知识共享关系研究英文摘要战略人力资源管理员工信任与知识共享关系研究英文摘要，英文摘要战略人力资源管理员工信任与知识共享关系研究织公民行为相关因素之研究以信任与关系为切入点人力资源管理学报林钲棽组织公正信任组织公民行为之研究社会交换理论之观点管理科学学报凌玲，申鹏组织信任对工作满意度和组织承诺关系影响的实证研究科技管理研究，刘世奎归因理论的历史现状及发展趋势刘效广，王艳平基于社会交换理论的组织承诺形成机制实证研究软科学，刘永芳归因理论与人力资源管理上海教育出版社第版，路琳，梁学玲知识共享在人际互动与创新之间的中介作用研究南开管理评论，战略人力资源管理员工信任与知识共享关系研究参考文献罗志勇知识共享机制研究北京图书馆出版社第版，马可，王重鸣中国创业背景中的信任南开管理评论，迈克尔比尔等管理人力资本，北京华夏出版社，年月第版，任孝鹏，王辉领导部属交换的回顾与展望心理科学进展，沈其泰，黄敏萍，郑伯埙团队共享心智模式与知识分享行为成员性格特质与性格相似性的调节效果管理学报宋典，袁勇志战略人力资源管理创新氛围与员工创新行为跨层次研究科学学与科学技术管理宋培林，林亚清被感知承诺型人力资源管理组织信任和员工个人绩效关系的实证分析管理学家学术版，宋志红，陈澍，范黎波知识特性知识共享与企业创新能力关系的实证研究科学学研究，万迪，蔡地组织信任与新产品绩效关系的实证研究中层管理者知识共享的中介作用中国科技论坛，王满仓，闫栾荣柔性组成企业组织结构的战略性创新西北大学学报哲学社会科学版王绍光，刘欣信任的基础种理性的解释社会学研究温福星阶层线性模型的原理与应用中国轻工业出版社，月第版谢荷锋，马庆国组织氛围对员工非正式知识分享的影响科学学研究谢荷锋关系结构信任与员工知识分享决策的关系研究科学学研究，徐碧祥员工信任对其知识整合与共享意愿的作用机制研究浙江大学未出版博士论文许苏明论社会交换行为的类型及其制约因素南京大学学报哲学人文科学社会科学，杨建君，马婷不同维度信任对企业技术创新活动的影响科学学研究，参考文献战略人力资源管理员工信任与知识共享关系研究杨玉浩，龙君伟组织支持感感情承诺与知识分享行为的关系研究研究与发展管理，杨玉浩，龙君伟企业员工知识分享行为的结构与测量心理学报叶映华归因与教师绩效评估基于内隐的视角浙江大学出版社，第版张弘，赵曙明，方洪波雇佣保障对组织公民行为的影响员工对企业信任的中介作用商业经济与管理，张火灿，刘淑宁从社会网络理论探讨员工知识分享人力资源管理学报张爽企业内部员工知识共享动机的实证研究大连理工大学博士论文未出版张艳军比较霍曼斯和布劳的社会交换理论商业文化﹒学术探讨，张长涛，刘希宋企业产品开发人员知识共享机理研究管理科学，张志学组织心理学研究的情境化及多层次理论心理学报，赵鑫组织创新氛围知识共享与员工创新行为浙江大学年博士论文，未出版，郑全全，俞国良人际关系心理学北京人民教育出版社，第版郑仁伟，黎士群组织公平信任与知识分享行为之关系性研究人力资源管理学报，钟建安，谢萍，陈子光领导成员交换理论的研究及发展趋势应用心理学，周浩，龙立荣共同方法偏差的统计检验与控制方法心理科学进展，朱祖平刍论知识管理及其体系框架科研管理，战略人力资源管理员工信任与知识共享关系研究攻读博士学位期间科研成果攻读博士学位期间科研成果期刊发表论文企业人才需求与人才培养模式的比较研究集团经济研究年第期外企在我国外包探析市场周刊年月度考核法在我国企业的有效运用中小企业管理与科技年第期高校教师绩效考核教师教学工作评价的问题与改进建议苏州大学学报哲学社会科学版年第期我国民营企业文化建设的现状与对策管理观察年第期从终身雇佣制到工作柔性日本企业雇佣制度的演进经济管理年第期中国人民大学书报资料中心报刊资料企业管理研究全文转载反馈评价法对高校教师教学评价工作的启示苏州大学学报工科版年第期社会资本对专员绩效影响的跨层次研究学海年第期战略人力资源管理对知识整合的作用机制研究个基于实践社群和社会资本耦合的视角学习与探索年第期我国农村人力资源开发与新农村建设科技致富向导年第期工作设计对雇员工作的绩效影响以知识共享为中介变量中国社会科学报总第期二科研课题城乡教育体化研究国家社科基金项目排名第江苏中小企业发展中的人才瓶颈实证研究江苏省社科联项目年主持江苏省推进人才优先发展问题研究江苏省哲学社会科学项目年排名第苏州市科技型企业人力资本隐性激励机制研究苏州市软科学研究计划项目年主持高校教师绩效考核问题研究苏州大学教改项目年主持附件战略人力资源管理员工信任与知识共享关系研究附件调查问卷单位名称自愿填写企业主要产品您的性别口男口女您的工龄口年以下口年口口年以上您的受教育程度口硕士及以上口本科口大专口中专及以下您的岗位级别口高层管理者口中层管理者口基层管理者您所在部门类型生产类型口生产类型口销售类型口研究发展口管理类以下题项描述您公司在战略人力资源管理信任和知识共享方面状况，分值表示左侧栏中的内容与实际情况的符合程度是从完全不同意向完全同意过渡。

请根据您的真实感知，在对应方格中以任意字符进行标记。

审慎招聘非常不同意非常同意公司很重视挑选出适合职位的员工公司投入许多时间进行人才招募广泛培训非常不同意非常同意给客户接触或线工作相当多的培训每隔几年公司就会给予轮换岗位进行培训给新员工有相当多的培训为了晋升，公司会对员工进行培训雇佣保证非常不同意非常同意只要愿意，员工就可以留在公司工作公司向员工提供就业安全内部晋升非常不同意非常同意公司员工有许多机会向上晋升员工在公司有着美好前途员工晋升不依据资历激励薪酬非常不同意非常同意个体奖金与组织整体收益挂钩个体团队薪酬与个体团队绩效紧密相关员工参与非常不同意非常同意员工被授权参与许多决策员工经常被上级要求参与到决策进程中员工经常有机会对正在进行的事宜提供改进建议上司与员工之间保持着开放式的沟通关系战略人力资源管理员工信任与知识共享关系研究附件主管信任非常不同意非常同意我非常自信地认为我的领导会公平对待我我的主管不会因为想获得优势而欺骗员工我对我主管的正直充分信任我对主管非常忠诚在紧急情况下我会支持主管组织信任非常不同意非常同意公司诚心去满足员工的观点我有充分的信心认为公司会直公平对待我公司不会因为想获得优势而欺骗员工如果能够吸引更好的经理，公司会有个更好的明天我相信公司能够为公司未来做出敏感性决策公司整体工作效率较好同事信任非常不同意非常同意如果我在工作中有困难，我的同事会努力帮助我如果需要，我相信同事会向我伸出援助之手我的多数与同事是可以依赖的，言行致我对同事的技术充满信心我的多数同事会完成他们的工作，即使主管不在身边同事会帮我解决由于疏忽而带来的难题知识贡献非常不同意非常同意当我学习了新知识后，我会使我部门的同事也能学习到它我让我部门的同事共享我所拥有的信息我让我部门的同事共享我所拥有的技能当我学习到新知识后，我会让部门外的同事也能学习到它我让部门外的同事共享我所拥有的技能我让部门外的同事共享我所拥有的信息知识收集非常不同意非常同意当我询问我部门同事时，他们会告诉我他们所知道的当我询问我部门同事时，他们会告诉我他们所掌握的技能当我询问我部门外的同事时，他们会告诉我他们所知道的当我询问我部门外的同事时，他们会告诉我他们所掌握的技能独特性非常不同意非常同意实践可以成功促使我主动改变行为实践能够提升我的工作满意度实践有助于促使我帮助公司实现目标附件战略人力资源管理员工信任与知识共享关系研究实践有助于提升我对做好本职工作的能力信心实践有助于我实现自我目标共同性非常不同意非常同意管理层致性支持公司政策管理人员和直线经理就实践能够相互传递与支持管理人员和直线经理对实践持相似的理念致性非常不同意非常同意组织的价值观在公司日常实践中得以体现我接受的培训与我绩效评估反馈紧密相关如果绩效超过了组织期望，我将会被认可我的报酬清晰地反映了绩效如果达不到绩效标准，我将会被制裁谢谢，战略人力资源管理员工信任与知识共享关系研究致谢致谢四年的求学过程，我首先要感谢我的导师孙永正教授。

导师与我之间的学术讨论和思想碰撞，不断激发我的思想灵感，提示我新的研究角度。

本文从选题到收集资料写作定稿，每环节无不渗透着导师的心血。

导师高尚的人格品德严谨的治学态度渊博的学识，深深感染了我，让我体会到个真正学者的博大精深与儒雅内涵，在学术道路上孙老师将永远是我学习的楷模和坐标。

感谢赵增耀教授罗正英教授邢建国教授李晓峰教授顾建平教授魏文斌教授，聆听他们的授课得到他们的指导是种享受，他们的真知灼见严谨的学风睿智的点拨，将成为我生受用的财富。

在此，谢谢他们对我的教诲与鼓励，感谢我的父母和爱人，他们给了我最无私的爱，为我承担了许多家庭琐事，没有他们的关怀理解和支持，我论文的完成是不可想像的感谢我的女儿，她的自律