创了科举制度，唐宋时期进步完善了科举制度，宋代科举考试制度要比唐代严格，范围和规模都有所扩大，明清时期科举制度是考试制度极盛时期，考试方法也最为完备，并作为考选朝廷官吏主要途径。建国初期干部人事选拔制度，方式陈旧单，致使些优秀人才难以脱颖而出，用人问题上不正之风难以避免。年月，邓小平同志在关于党和国家领导制度改革重要讲话中指出“要打破老框框，勇于改革不合时宜组织制度人事制度，“关键要健全干部选举招考任免考核轮换制度，这重要讲话，指明了干部人事制度改革方向，并为未来公开考试录用人才做法提供了重要理论依据，揭开了我国公务员考录制度序幕。年月日，国家人事部颁布了国家公务员录用暂行规定，标志着公务员考试录用制度正式建立。年月日，十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法，并已于年月日起施行。中华人民共和国公务员法颁布实施，标志着我国公务员原创性声明本人郑重声明所呈交学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究所取得成果。除文中已经注明引用内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过科研成果。对本文研究作出重要贡献个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明法律责任由本人承担。论文作者签名星!型!日期狸竺誊”，箩关于学位论文使用授权声明本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文印刷件和电子版，允许论文被查阅和借阅本人授权山东大学可以将本学位论文全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。保密论文在解密后应遵守此规定论文作者签名鲞二型导师签名期砂，印山东大学硕士学位论文第章导论选题目及意义我国公务员考录制度，起源于古代科举制度。公元年，隋文帝开创了科举制度，唐宋时期进步完善了科举制度，宋代科举考试制度要比唐代严格，范围和规模都有所扩大，明清时期科举制度是考试制度极盛时期，考试方法也最为完备，并作为考选朝廷官吏主要途径。建国初期干部人事选拔制度，方式陈旧单，致使些优秀人才难以脱颖而出，用人问题上不正之风难以避免。年月，邓小平同志在关于党和国家领导制度改革重要讲话中指出“要打破老框框，勇于改革不合时宜组织制度人事制度，“关键要健全干部选举招考任免考核轮换制度，这重要讲话，指明了干部人事制度改革方向，并为未来公开考试录用人才做法提供了重要理论依据，揭开了我国公务员考录制度序幕。年月日，国家人事部颁布了国家公务员录用暂行规定，标志着公务员考试录用制度正式建立。年月日，十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法，并已于年月日起施行。中华人民共和国公务员法颁布实施，标志着我国公务员成比较规范对面试进行直播制度。电视直播并不耗费多少行政资源和成本。事关社会公平正义公务员面试过程直播，从价值理念而言，更值得电视媒体大力推广。湖北进行公务员面试直播，值得肯定。公众也更期望这种方式能够在全国推广，让公务员面试真正敢于走到阳光下，敢于面对舆论监督镜头，进行阳光操作，所有暗箱操作东西都会没有市场。自然界明媚阳光会让人生命肌体变得健康，而公务员招考公开公平阳光制度则会使我们行政体制和用人进山东大学硕士学位论文人体制免受人治侵害。六取消公务员考录中笔试和面试环节中加分政策年山东省公务员录用考试，省人事厅出台了对三支扶考生加分政策，规定对由我省招募“三支扶”大学生参加大学生志愿服务西部计划及选派到农村服务毕业生，服务期满年，年内报考公务员，笔试总成绩加分，其中报考乡镇机关公务员，笔试总成绩加分。这样，由于许多县区受编制和计划所限，都只招收乡镇机关职位，所以导致在最终入围面试考生中有三分之是“三支扶”大学生，因此，我考虑，今后随着情况变化，像到村居工作大学生样，以及其他新情况出现，是不是还要有新加分因素，这势必又会造成新不公平，不利于考录制度公平性。因此，应该取消今后所有这种招考过程中加分因素，可以在考生被录用后，通过单位对他们专业开发和管理体现他们特殊价值，而不是在招考过程中就人为地加入这种因素，这可能会更有利于公务员考录制度公平性和健康发展。七固定考试时间，提高考录技术含量国家人力资源和社会保障部应深入进行调查研究，在全面总结科学分析基础上，对各地在公务员招考中符合公开平等竞争择优原则好办法加以推广，总原则是程序严密，招考简便，避免因为国家制度层面原因造成些地区公务员招考在现阶段仍然采取不尽科学不尽公开办法，从而影响部分优秀人才脱颖而出。第，将国家各层次报考合并进行，统进行考试。考生只在网上填写次报名相关信息即可，各级考录主管部门可以共享这些信息。合并考试好处很多，可以节约大量人力和物力资源，也便于操作。笔者建议可以在充分论证基础上，建立像每年高考那样定期公务员考录制度，固定日期，次报考，这样便于广大有志于报考考生充分准备，便于我们公务员招考部门工作更加细致和富有效率，也便于社会和舆论大众更好地监督我们公务员考录工作，使今后公务员录用考试朝着小规模经常化机考式方向发展，既节约了成本又提高了考录工作效率。第二，要提高公务员考录科学性和技术含量，使我们考录制度更加公平完善，程序更严密，环节更简便。应该提高公务员考录机关人员整体素质，抓好考录机关人员职业道德和业务能力教育培训工作。法国政治学家孟德斯鸠说“切有权力人都容易滥用权力，这是万古不易条经验。所以不但要培训各位考录人员。法孟德斯鸠论法精神上册，商务印书馆年版，第页山东大学硕士学位论文专业技能，更要加强职业道德培训，使公务员考录人员恪守岗位，杜绝公务员考录中不正之风出现，保证公务员考录工作公正公平，以使公务员考录人员教育实现系统化科学化和制度化。还要加强考录工作人员之间业务交流和探讨。业务交流和探讨就是通过考录机关工作人员在交流互动中思想交锋和观点碰撞，互相切磋，互相借鉴，互相学习，把每位考录机关人员在考录实践活动中新感受新观点和新建议都充分综合汇总，以达到启发创新性观点发掘考录制度新亮点目。这也是今后公务员考录工作人员职业需求。可以组织公务员考录工作人员业务交流中心，定期开展交流探讨活动，例如举行学术交流会等形式，让考录工作人员有机会通过交流会形式，各抒己见，对考录工作中存在问题进行讨论，激发他们工作热情和积极性，提高他们工作能力考录人员通过这种形式，可以使各方面意见能够交流归纳，可以提高认识和业务水平，使大家能够相互促进，共同学习，共同进步。八加大对考察阶段重视程度，全面考察公务员素质中华人民共和国公务员法第三十条规定，招录机关根据考试成绩考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。但现阶段普遍对考察阶段重视不够，我认为应加大对考察阶段重视程度，全面考察公务员素质。从根本上来讲，对个人认识和考察是个逐步深入和深化过程，需要时间，需要实践。人无完人，金无足赤从这个意义上讲，我们更要注重公务员考察阶段工作。要加大考察工作力度，坚持考试与考察相结合原则，把握考察重点，提高考察工作质量。考察重点应是考生在重大事件以及在涉及个人切身利益重大问题中表现，尤其是在遵守社会公德和诚信方面情况。同时兼顾考生心理调适能力学习能力创新能力人际交往以及沟通能力等。针对不同层次和性质考生，如已经参加工作应届毕业生往届生在外资企业工作考生，应具体情况具体分析，采取不同方法进行考察。应坚持以德为主，德才兼备原则。考察“德要有基本标准，就是要坚持四项基本原则，热爱共产党，热爱祖国，为人民服务。考察时注重工作实际表现，注重实绩，要组织考察组区分不同情况对考生进行考察，要全面深入细致，通过多层次多角度客观调查了解，准确把握被考察者德才综合表现，定性和定量相结合。我们要对所搜集材料细加辨析，对被考察考生德能勤绩廉等方面作出客观公正评价。山东大学硕上学位论文中文摘要公务员考录制度是公务员队伍重要入，我国自推行公务员考试录用制度以来，初步建立起了“公开平等竞争择优考录工作机制。公开招考开阔了机关选人视野，为机关补充了新鲜血液，注入了新活力为中央和地方各级机关招录到了大批高素质人才，充实了公务员队伍，优化了公务员队伍结构，促进了机关行政效率进步提高，也产生了巨大社会效益。本文拟以济南市历城区为例，旨在通过对国家公务员考录制度进行分析研究，从西方国家公务员考录制度产生背景，形成不同公务员考录制度和国内外对公务员考录制度研究现状入手，全面分析现实中我国公务员考录制度现状及运行机制，找出存在问题，并提出自己对完善公务员考录制度若干政策建议，以更好地推进我国公务员考录制度建设，真正实现国家公务员队伍民主化科学化和法制化，为全面建设小康社会和富强民主文明和谐现代化强国提供有力智力支持和人才保障。论文研究方法主要采用文献分析法访谈法和个案分析法。论文结构分为五凸覃第章是导论。主要介绍选题目和意义，目前国内外对于公务员考录制度研究现状及文献综述，本论文研究方法研究重点和论文主体结构。第二章主要从理论上对公务员考录制度进行分析。主要侧重于制度层面和考录制度原则分析。第三章通过对西方国家公务员考录制度发展过程和主要内容阐述，从中找出对我国公务员考录制度借鉴之处。在本章中，分为三个部分是介绍西方国家公务员考录制度产生及发展历程二是论述西方国家公务员考录制度主要内容三是总结出西方国家公务员考录制度对于我国公务员考录制度借鉴之处。第四章主要论述目前公务员考录制度运行机制及存在问题。也分为两个部分是论述公务员考录制度现行运行机制二是提出目前制度存在问题。第五章是针对目前存在问题，有针对性地提出完善我国公务员考录制度政策和建议，包括建立符合中国特色具有独立职权公务员考录机构编制科学符合规律录用计划适当调整考录条件和进行公务员考试命题改革，着重能力和专业考察等八个方面建议。山东大学硕士学位论文论文重点，在于分析济南市历城区现行公务员考录制度运行机制并相应提出问题解决方案。论文创新性在于政策建议中，对于调整考录条件命题改革及考录环节中面试改进提出和研究。关键词公务员考录制度探析历城区山东大学硕士学位论文,”，山东大学硕上学位论文中文摘要公务员考录制度是公务员队伍的重要入，我国自推行公务员考试录用制度以来，初步建立起了“公开平等竞争择优的考录工作机制。公开招考开阔了机关选人视野，为机关补充了新鲜血液，注入了新的活力为中央和地方各级机关招录到了大批高素质人才，充实了公务员队伍，优化了公务员队伍结构，促进了机关行政效率的进步提高，也产生了巨大的社会效益。本文拟以济南市历城区为例，旨在通过对国家公务员考录制度进行分析研究，从西方国家公务员考录制度产生的背景，形成的不同的