。在行使期权以前，股票期权持有人没有任何现金收益行使期权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间差价。经理人可以自行决定在任何时出售行权所得股票。股票期权根据期权内涵与特性可分为看涨股票期权买入股票期权经理人段亲期权敏相墓会计问题碍竟与看跌股票期权卖出股票期权，经理人股票期权由于购买者只有在特定日期以特定价格买入标物权利，所以属于看涨型股票期权。经理人股票期权最核心内容是四个基本要素，即股票期权受益人有效期行权价和行权数量。定人受益人确定。受益人确定主要是指项股票期权授予对象范围确定。这个范围主要是公司高级管理人员。定量嘏予期权数量确定。即授予股票期权持有人多大比例股权数量。这数量授予应根据其对公司价值最有效原则进行。定价行权价格确定。即确定股票期权持有人未来购买股票合理价格水平。定时行权期确定。行权期主要包括授予时机和行权期限确定，即何缸经理贩亲期权敏相关企计问题研究第章经理人股票期权概述经理人股票期权产生与发展股票期权制度起源于美国。年，家名叫菲格尔公司，为了避免公司主管们现金报酬被高额所得税率“吃掉”，于是在雇员中推出了世界上第个股票期权计划。年月，股票期权作为股权种衍生工具由刚成立芝加哥期权交易所正式推出并进行交易，这标志着金融期权诞生。金融期权是种法律合同，赋予购买者在行使选择权时，依据事先约定价格向出售者购买或出售定数量指定标物期货或现货权利，这种权利可以不行使，但旦行使，则出售者必须履行合同。期权有两种类型买入权和卖出权。前者赋予期权购买者可按固定价格向期权出售者购买指定标物权利，后者赋予期权购买者可按固定价格要求向期权出售者出售指定标物权利。期权通常根据标资产或商品性质命名，股票期权指就是标资产或商品是股票期权。股票期权作为期权种形式，具有期权般内涵和特性。目前我国对股票期权定义比较狭窄，般指就是经理人股票期权。经理人股票期权，简称始于世纪年代，近年来在以美国为首西方发达国家运用较为普遍，现已在美国大多数上市公司得到成功实践和推广。继美国之后，许多国家企业纷纷引进这先进激励措施，用来完善本企业管理，使得西方国家公司经理人薪酬结构变化较大，以股票期权为主体薪酬制度已经取代了以基本工资和奖金为主体传统薪酮制度。在年财富杂志评出全球前家大工业企业中，有公司已向其高级管理人员采取了经理人股票期权制度。，柽理人股票期权反相关全计问题研究在中国，经理人持股只是在最近几年才得到定发展。年，深圳万科集团就开始实行了类似制度。上海从年开始，些企业内部也出现了这种激励办法，到年初，上海些企业做法已经比较成形。年，武汉市国有资产经营公司对下属企业老总试行由基本薪收入风险收入年功收入三部分构成年薪制度。年，武汉国资局下属有家上市公司董事长和三家非上市公司法定代表人获得了股票期权。年月，北京市选取了家企业作为首批试点股票期权单位。目前，经理持股在中国也已经受到了越来越多关注，在些民营企业科技企业以及国有或国有控股企业中，这种安排已经相当普遍。经理人股票期权这种国际通行激励方式也被愈来愈多企业接受。上海正在探索“期股”制度，具有了些经理人股票期权雏形而在些科技企业和红筹股公司中，如联想方正上海实业北京控股等，已经有了按国际惯例制定经理人股票期权计划，其做法，可以为国内其他企业所借鉴。经理人股票期权涵义及特点经理人股票期权是现代公司激励机制之。基本内容是给予公司内以首席执行官为首高级管理人员在未来特定时间按固定价格购买本公司普通股权力，而且这些经理人有权在定时期后将所购入股票在市场上出售，但期权本身不可转让。即在签订合同时给予高级管理人员在未来特定日期,签订合同时价格购买定数量公司股票选择权。持有这种权力经理人可以在规定时期内以股票期权行权价格购买本公司股票。在行使期权以前，股票期权持有人没有任何现金收益行使期权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间差价。经理人可以自行决定在任何时出售行权所得股票。股票期权根据期权内涵与特性可分为看涨股票期权买入股票期权经理人段亲期权敏相墓会计问题碍竟与看跌股票期权卖出股票期权，经理人股票期权由于购买者只有在特定日期以特定价格买入标物权利，所以属于看涨型股票期权。经理人股票期权最核心内容是四个基本要素，即股票期权受益人有效期行权价和行权数量。定人受益人确定。受益人确定主要是指项股票期权授予对象范围确定。这个范围主要是公司高级管理人员。定量嘏予期权数量确定。即授予股票期权持有人多大比例股权数量。这数量授予应根据其对公司价值最有效原则进行。定价行权价格确定。即确定股票期权持有人未来购买股票合理价格水平。定时行权期确定。行权期主要包括授予时机和行权期限确定，即何，应将以前确认管理费用股票期权和尚未摊销完毕递延补偿支出进行冲销。借股票期权，贷递延补偿支出摊余价值管理费用已确认价值。而股票期权与递延补偿支出摊余余额差额在每会计年度末应列于股东权益项下，递延补偿支出在服务期即为经理人获得股票期权到实际可行权之间等待期内未摊余价值作为经理人股票期权备抵帐户，随着递延补偿成本摊销，经理人股票期权净值体现为越来越大已完成服务股票期权，等待期结束，就转入股本和股本溢价，至此这种特殊“临时权益工具”就转为真正“永久所有者权益”。对于不确定型经理人股票期权计划，在授予日，行权价不确定或股数不确定，或者两者都不能确定，这些都是授予日以后事项。此时，授予日不是计量日，计量日是授予股数和行权价格都可以确定第个日期。在这种情况下，授予日不必进行会计处理。在授予日后第个资经理人敷毒期权反相关奈计问越研究产负债表日，应以股价为基础，估计费用，并记录期权。借管理费用，贷股票期权期末股价估计或已确定行权价格估计或已确定股票期权数量在以后每个会计期末，都要以股票价格波动为基础，进行调整并摊销。借或贷管理费用本期朱股价上期末股价贷或借股票期权计量日行权价或股数确定日，调整确认递延补偿支出，并把报酬成本余额在剩下服务期内平均摊销转入费用。借或贷管理费用经调整确认应摊销牢偿支出，贷或借股票期权同时，作笔相同记帐金额计量曰期末股价上期末股价分录，这两笔分录在不影响理解情况下也可以合并为笔计量日到行权日服务期，记帐分录同，只是摊销分录金额为已确认递廷补偿支出所确定摊销金额行权日，和确定型股票期权处理方法及入帐金额致，这里不再复述。至此，全部股票期权入帐价值股票期权行权日市价股票期权行权价格股票期权总价值，记入所有者权益金额为行权日市价，即股票期权公允价值。笔者认为，在短期之内，应当允许多种会计处理方法并存，但就个会计主体而言，应当相对稳定。在国家相应法律法规出台以前，财政部和税务总局等部门不必急于对股票期权会计处理与税务问题作出规定，以防政策频繁变动，给企业和国家带来不便。同时，要谨防利用股票期权操纵会计信息侵害国有资产谋取个人私利等不正当行为发生。企业应用股票期权激励方式，涉及到股票期权价值确认期权价值或成本计量与摊销股票期权行权或弃权行权股票来源等许多方面会计问题。这些会计问题都需要有相应会计准则和会计制度来规范和指导。我国目前企业在实施股票期权激励中，是对股票期权与其他股票激励方式混淆二是在期权运作方法上各行其是三是我国会计准则和会计制度中都未涉及这部分内容。因此，会计处理中规范性较差。目前美国财务会计准则委员会和国际财务会计准则委员会对股票期权会计处理都有相经理人股亲期权反相关套计问题研竞应指导性意见，我们应借鉴国外会计准则和会计制度相关内容，结合我国经理人股票期权理论与实践现状，尽快制定我国经理人股票期权会计准则和会计制度。二对我国经理人股票期权披露对策和建议股票期权及其执行情况对于会计信息使用者来说非常重要，目前我国在国内及海外部分上市公司已实行了股票期权制度，由于实行股票期权制度直接影响企业损益和股东权益，因此其信息在财务报表上披露以及如何披露就显得尤为重要。应当尽快将股票期权纳入正式会计核算，特别是上市公司在财务报告中应详细披露股票期权授权范围持权人基本情况行权量行权价期权条件等信息，使全体股东及有关信息使用者充分了解信息，掌握情况。鉴于我国目前实际情况，如限制了公允价值法使用等，实施经理人股票期权激励方式上市公司需在财务报表中披露以下几方面信息如果个公司有种或多种经理人股票期权计划，应提供该计划规定般授权原则及条文，例如被授权资格及行使股票期权资格要求股票期权行使期最长时限已批准用于发行有关经理人股票期权股票数量股票期权行权备用股票来源和数量行权价格等。对于最近期资产负债表日发行经理人股票期权，须披露其行使价范围及加权平均剩余行使期限。如果行使价格范围很大，就应划分不同范围组别，以便能更有效评估经理人股票期权行使数量和时间以及在行权时能收到现金。应披露其他信息有下列各类经理人股票期权数量和以加权平均法计算执行价格年初发行在外经理人股票期权年末发行在外经理人股票期权年末可立刻行使经理人股票期权本年度经授权可发行经理人股票期权本年度已行使经理人股票期权本年度撤消经理人股票期权本年度过期失效经理人股票期权本年度被授权经理人服摹期杈鱼相关套计问题研究授权经理人股票期权在授权日所确定行权价以加权平均法计算总额，如果行权价与授予日股票市价不致，则应按以下三种不同类别分别披露加权平均行使价当行使价格大于等于或小于该股票在授予日股票市价时由于股票期权补偿性计划所产生并在损益表中确认总报酬成本。对已发行在外经理人股票期权计划重要修正条款。实施经理人股票期权在定程度上容易使期权持有人产生逐利偏好，导致企业利润失真。因此特别要防止利用经理人股票期权操纵会计信息侵害国有资产等不正当行为发生，加强对经理人股票期权确认计量及信息披露监督与管理。只有这样，经理人股票期权制度才能够不断完善，健康发展。经理人股兽期权反相关会计问题研究摘要世纪年代以来，经理人股票期权计划在国外企业被广泛实施，年代后期逐渐引入我国。随着我国越来越多企业准备实施经理人股票期权，规范其会计处理成为保障经理人股票期权激励计划实施关键问题之。海外发达国家如美国等，从上世纪七十年代起就开始建立股票期权会计准则，经过数十年演变历史，美国股票期权会计准则体系已经逐步完善，主要准则包括会计原则委员会，以下简称为第号意见书财务会计准则委员会，以下简称第号公告紧急任务小组，以下简称为系列公告等。通过建立并实施这些会计准则，美国企业股票期权入帐方法逐步得以规范与完善，上市公司每股收益与薪酬费用等财务指标得到了合理反映，这切为我国建立股票期权会计准则提供了重要参考标准，因此本文在借鉴美国会计规范基础上，根据我国国情，从经理人股票期权会计确认计量和披露三个方面，研究如何规范我国经理人股票期权会计处理方法。全文共分为三章第章，经理人股票期权概述。主要内容包括经理人股票期权产生与发展过程，期权股票期权经理人股票期权涵义，经理入股票期权相对于其他激励方式特点，经理人股票期权与股票期权联系与