市场供求严重失衡传统就业观念消极影响社会保障体系不完善和法制体系不健全，微观方面则表现在企业供给和需求信息不对称以及用工单位和派遣机构营利性。接着，第六部分针对存在问题及原因分析，从宏观和微观两个方面有针对性提出了对我国劳务派遣模式建议，宏观方面要加快法律法规以及地方条例建设，积极发挥国家政府提倡领导作用，加强对派遣机构资质认证和管理，租金劳务派遣行业协会正常运行并加大建立健全社会保障体系力度微观方面则要严格规范派遣机构用工单位和派遣员工三方主体行为。最后部分为结论，对文章主要工作做了个小总结，并由全文分析得出了些结论，同时指出了在论文研究过程中存在些不足。文献综述劳务派遣最早于世纪年代在美国出现，随着经济全球化发展和市场竞争加剧，愈来愈多组织意识到要想在个激烈市场竞争环境中成为优胜者，必须要有支配套柔性流动员工队伍来提高组织响应速度并且加强对成本控制，这就更加剧了对劳和磁盘。保密学位论文在解密后适用本授权说明学位论文作者签名鸯嘲签字期砷年月日导师躲群认吠歹签字日期年刖日致谢本论文工作是在我导师林玳玳教授和罗江老师悉心指导下完成，林玳玳教授和罗江老师严谨治学态度和科学工作方法给了我极大帮助和影响。在此衷心感谢两年来林玳玳老师和罗江老师对我关心和指导。林玳玳教授和罗江老师悉心指导我完成了项目科研工作，在学习上和生活上都给予了我很大关心和帮助，在此向他们表示衷心谢意。林玳玳教授和罗江老师对于我科研工作和论文都提出了许多宝贵意见，在此表示衷心感谢。在项目工作及撰写论文期问，杨思刘晶晶等同学对我论文中各项工作给予了热情帮助，在此向他们表达我感激之情。另外也感谢家人，我爸爸妈妈哥哥姐姐，他们理解和支持使我能够在学校专心完成我学业。前言研究背景和意义年月，北京市区人民法院受理徐延格起诉北京肯德基有限公司劳动争议纠纷案引起了社会各界广泛关注。原告徐延格自年起在肯德基公司搬运货物，直至年月日才与时代桥公司签订了劳动合同。在次配货过程中，因过度劳累忘记贴标签，被肯德基公司以“违反拣货操作规程”为由辞退，且不承认其是单位员工。年月日，徐延格向北京市争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求肯德基公司向其补发工资并承担年经济补偿金万余元，该仲裁委驳回了徐延格申请。后徐延格又向法院起诉，法院经审理后认为，徐延格与时代桥公司签有劳动合同，确立了双方之间劳动关系，且是作为时代桥公司职员被派遣到肯德基公司处工作，与肯德基公司之间未形成事实劳动关系。故徐以与肯德基公司存在事实劳动关系主张权利，缺乏法律依据，法院不予支持，判决驳回了原告诉讼请求。判决做出后，引起了社会各界强烈反响，人们对劳务派遣评价褒贬不，众说风云。事实上，从劳务派遣产生开始，就直存在着肯定和否定两种观点，不管孰对孰错，劳务派遣照样以很快速度迅速在各大行业发展，但同时在社会上也出现了大量劳务纠纷事件，即使如此，我国在当时并没有专门劳务派遣法规对其进行规定。为了规范劳务派遣行为，我国年月开通过年月日实施中华人民共和国劳动合同法第次将劳务派遣纳入正式法规范围，年月日又公布了劳动合同法实施条例，都对劳务派遣主体资格适用岗位合同期限被派遣劳动者权利派遣机构和用工单位责任劳动合同解除禁止自设派遣等问题进行了法律规制。从立法出发点可以看出，国家对于劳务派遣采取严格规制限制发展原则，但是实际情况是，从劳动合同法颁布以来，劳务派遣市场却出现了空前繁荣景象。据人大法工委称，在劳动合同法颁布之前，我国有万劳务派遣员工，而颁布之后，劳务派遣用工数量度上升到万，同时，也带来了更多劳务派遣争议，导致劳动仲裁和劳动援助案件直线上升。劳务派遣案件主要集中在同工同酬加班费逆向派遣解除劳动合同自设派遣等方面，其中，在新法实施前后，尤以“逆向派遣问题为多。许多用人单位为了规避劳动合同法关于无固定期限劳动合同舰定，动员本单位较长工作年限员工主动辞职，办理解除或终止劳动合同手续，然后由劳务派遣公司与职工签订劳动合同，再让职工在原岗位继续工作。这种做法表面上合法，实际上是用人单位以合法形式掩盖其规避法律目。也就是说，这是种以“逆向派遣”形式侵犯职工劳动权益行为。那么，劳务派遣究竟是解决社会就业良好途径，还是各大企业舰避新劳动合同法“醒世良药”，劳动者又是否能全然接受这种用工形式，其权益是否能得到合理维护，以及政府对于企业用派遣方式规避新法态度和可能采取什么相应措施，诸如此类，都是我国劳务派遣目前面临和亟待解决问题。本文认为，劳务派遣是市场经济体制下打破劳动关系种新型人力资源配置方式，作为种新型用工模式，它同任何新生事物样，在实践中不可避免会遇到些问题，究其原因，是由于其起步晚法律不规范观念尚未充分深入到社会当中。所以，加强对劳务派遣理论和实践研究，不断规范相关法律法规，普及派遣概念，使劳务派遣确实为扩大就业规模，减轻社会就业压力，同时降低企业用工成本使企业人事管理更加便捷，用工更加灵活，从而提高核心竞争力做出最大贡献，对于我国有着极大现实意义。研究内容和方法本文研究内容是建立在其他学者研究成果基础上，采用文献分析比较等方法，对我国目前劳动关系非标准趋势下劳务派遣问题做研究，力图实现理论与实践结合。文章共分为七大部分。第部分为引言，从则肯德基公司劳务派遣案例入手，介绍了论文选题背景和意义，对国内外发展现状进行了研究，同时概括了了本文研究内容和方法，给出了张清晰文章结构图。第二部分分析了当前劳动关系非标准趋势，对劳务派遣进行了界定，通过将劳务派遣与人力资源外包劳务输出劳务外包和职业介绍等观念进行比较，指出了劳务派遣特殊之处。并在此基础上阐述了劳务派遣组成要素关系特征及其运作程序。第三部分是劳务派遣理论性分析。分为两个层面，理论层面阐述了核心竞争能力理论和新制度经济学中交易成本理论对劳务派遣支持性，实践层面则从社会整体用工单位和派遣员工三个角度分析了劳务派遣形式在我国存在和发垦峦銮适厶堂亟堂位诠塞煎言展必然性。第四部分从劳务派遣在我国产尘背景出发，讲述了劳务派遣在我国发展演进概况，并从宏观和微观两个层面分析了劳务派遣在我国实际运行中存在问题，最后，以发生在山东烟草有限公司个“逆向派遣问题作为典型案例，进行了案情分析案情评述并得出了些启示。第五部分是第四部分深入，对我国劳务派遣存在问题原因进行了具体分析。宏观方面表现在劳动力市场供求严重失衡传统就业观念消极影响社会保障体系不完善和法制体系不健全，微观方面则表现在企业供给和需求信息不对称以及用工单位和派遣机构营利性。接着，第六部分针对存在问题及原因分析，从宏观和微观两个方面有针对性提出了对我国劳务派遣模式建议，宏观方面要加快法律法规以及地方条例建设，积极发挥国家政府提倡领导作用，加强对派遣机构资质认证和管理，租金劳务派遣行业协会正常运行并加大建立健全社会保障体系力度微观方面则要严格规范派遣机构用工单位和派遣员工三方主体行为。最后部分为结论，对文章主要工作做了个小总结，并由全文分析得出了些结论，同时指出了在论文研究过程中存在些不足。文献综述劳务派遣最早于世纪年代在美国出现，随着经济全球化发展和市场竞争加剧，愈来愈多组织意识到要想在个激烈市场竞争环境中成为优胜者，必须要有支配套柔性流动员工队伍来提高组织响应速度并且加强对成本控制，这就更加剧了对劳对方法，再就是告知他们如果遇到困难和问题应找什么部门，如何找，可能会得到怎样处理等。所有这些都是为了让员工对今后工作与生活有定心理准备，为他们提供定保障，从而增加安全感，减少心理压力和对派遣排斥感，使他们能更快更好融入到企业当中。平等对待派遣员工企业在对员工管理上应视同仁，让派遣员工感受到自己与正式员工同等重要性。企业可以建立多种沟通方式，增强公司与派遣员工之间联系，让员工问题能有效及时解决，可以降低员工心理压力，提高对企业认同度可以开展丰富多彩集体活动，促进派遣员工与其他员工之间交流，消除他们隔阂，是派遣员工能更好融入企业，有个良好组织环境和工作氛围可以进行职业生涯规划指导，让员工明确自己未来，增加员工工作稳定感和安全感可以实施有效激励措施，给与派遣员工同样薪酬激励和绩效激励，提高员工工作积极性，减少其工作厌倦感等还可以进行员工援助计划，对员工进行全面帮助，可以促进员工心理健康降低生产成本，提升企业文化，降低管理成本。派遣员工快速调整心念以适应派遣用工模式目前，劳务派遣已经成为我国种新型用工形式，其发展速度迅速，规模也在不断扩大，对于缓解我国现阶段严重就业压力有着很大贡献。虽然在其发展过程当中出现了这样那样问题，比如劳务纠纷劳动者权益受损事件等，但是究其根源，并不是劳务派遣本身错误，而是在对劳务派遣使用和管理过程中出现系列背反行为。劳动者应充分了解劳务派遣目前发展现状，认清劳务派遣特点和优势，对于劳务派遣困境给与充分理解，因为随着我国劳务派遣法律法规不断出台，劳务派遣市场不断完善，劳务派遣机构用工单位和派遣员工之问权责更加明确，由此带来劳务纠纷会越来越少，在解决纠纷时所依据条款越来越多，所花费时间也会越来越少，从而劳动者权益也会越来越受到保护。对于劳务派遣期限短暂性，派遣员工也应该有个良好接受心态，因为随着现代生活丰富化，人们也越来越不习惯于长期呆在个企业罩做份已经非常熟悉和娴熟工作，根据时间分派来接受不同企业工作，可以使生活更加有趣和具有挑战性，满足了人们对于新事物好奇心，同时提高了人们生活品质。保持积极工作态度以树立职场品牌当今社会处在知识经济时代，科学技术进步逐渐成为经济发展决定因素，未来经济增长更直接地取决于知识更新，这就要求劳动者能够跟上时代步伐，注重自我学习，提高自身能力。在劳务派遣服务中，劳动者从事大多是短期性工作，而不同工作岗位需要劳动者具有不同知识和技能，因此劳动者应该注意宽口径学习，多方面涉猎各种知识，为快速地接受领城工作做好准备。同时，不断地学习也能够为劳动者知识储备添砖加瓦，有利于劳动者向复合型人才发展。劳务派遣所从事是对信用要求极高经济业务，诚信是对派遣员工基本要求，派遣员工应当保证自己职业操守，规范自己行为，履行应尽义务和责任同时，提高服务质量，保守用工单位商业秘密，避免对用工单位造成损失和不良影响。强化维权意识以保护自我合法权益当发现用工单位有克扣工资加班加点不付酬或者付酬不按照标准加班费计算以及其它危及自身利益情况发生时，派遣员工应及时向有关组织反映。为此，派遣机构要督促其与用工单位协商，工会形式维护派遣员工权益，但是，及时建立工会组织，组织职工入会，以派遣员工同时也要注意，有时候劳务派遣机构也会从中克扣工资或不按照有关标准为其缴纳社会保险，届时应采取合适手段或通过工会讨回自己应有权益。工会可以在派遣机构组建，也可以由用工单位采用各种方式组建，但是在目前大量派遣机构欠规模情况下，应提倡在用工单位入会。组织职工入会后，工会应积极探索劳务派遣员工会籍管理模式，针对突出侵权问题，重视从源头上维护其权益。总之，劳务派遣模式是