1、损害重大损害界定,及提供证据证明兼职对完成本职工作造成严重影响或经用人单位提出拒不改正严重影响证明，提出异议证明无效合同欺诈,胁迫,乘人之危证明责任刑事责任被追究刑事责任刑事责任范围预告通知解除也称无过失性解除劳动合同劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或在调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议患病或非因工负伤医疗期未满劳动合同继续医疗期届满能从事原来工作不能从事原来工作，另行安排工作劳动合同继续能从事劳动关系继续仍不能从事解除劳动合同患病或非因工负伤解除劳谈恋爱，由于女方家长反对，两人感情出现波折。于是厨师心生怨恨，持菜刀进入女教师办公。

2、伤职工在获得肇事方赔偿后，若获得赔偿额低于工伤待遇，工伤保险基金或用人单位补足差额部分。总额补差项目补差感谢聆听！时间衡量或需要机动作业职工采取种工时制。可以采用不定时工作制度几种情况企业中高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量企业中长途运输人员出租汽车司机和铁路港口仓库部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业职工其他因生产特点工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制职工。综合计算工时制度综合计算工时制是用人单位针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制部分职工，采用以周月季年等为周期综合计算工作时间种工时制度。可以采用综合计算工时制度情形交通铁路邮电水运航空渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业职工地质及资源勘探建筑制盐制糖旅游等受季节和自然条件限制行业部分职。

3、工资月计薪天数休息日加班费月工资月计薪天数工作日加班费月工资月计薪天数。加班法律限制协商致，不能超过法定限制不定时工时制度不定时工时制是针对因生产特点工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业职工采取种工时制。可以采用不定时工作制度几种情况企业中高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量企业中长途运输人员出租汽车司机和铁路港口仓库部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业职工其他因生产特点工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制职工。综合计算工时制度综合计算工时制是用人单位针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制部分职工，采用以周月季年等为周期综合计算工作时间种工时制度。可以采用综合计算工时制度情形交通铁路邮电水运航空渔业等到行业中因工作性质。

4、除合同万件，占，此四类案件占，其他占。年全国劳动争议受理案件情况案例张利用其自有车辆为公司送货，在规定时间到公司打出勤卡出车，送货完毕即回家，在约定送货范围内公司按次计酬，超出约定范围公司另付费，月底统发放报酬。车辆运营相关费用均由张承担。后公司为规范管理成立了自己物流部门不再使用张送货，张对此不服提起劳动仲裁，要求确认单位违法解除劳动关系，支付解除劳动合同经济赔偿金。问张仲裁请求能否成立劳动关系与雇佣关系定义劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬劳动而产生权利义务关系。雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬民事法律关系。区别用工主体不同劳动者与雇员用人单位与雇主法律地位不同权利义务和国家干预程度不同争议处理程序不同区分劳动关系与雇佣关系意义决定其是否享有劳动。

5、工作制职工。综合计算工时制度综合计算工时制是用人单位针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制部分职工，采用以周月季年等为周期综合计算工作时间种工时制度。可以采用综合计算工时制度情形交通铁路邮电水运航空渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业职工地质及资源勘探建筑制盐制糖旅游等受季节和自然条件限制行业部分职工其他适合实行综合计算工时工作制职工。标准工时不定时工时综合计算工时性质工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定工作量范围般劳动者特定三类人群特定三类人群内容小时天小时周无固定时间要求个周期内满足小时天，小时周要求不需要审批需要审批需要审批加班超过工作时间时间就是加班，休息日节假日安排劳动也是加班般不存在加班，只有法定节假日安排其工作算加班个周期内超过标准属于加班节假日安排工作也是加班三种工时制度综合比较三劳动。

6、其他适合实行综合计算工时工作制职工。标准工时不定时工时综合计算工时性质工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定劳动法相关知识讲座讲师赵欣第部分劳动法法律体系劳动法是部门法特定调整对象特定主体特定内容劳动法体系促进就业法律制度劳动合同和集体合同制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制度工会和职工民主管理制度劳动争议处理制度监督检查制度应重点掌握劳动法律法规劳动法年月日实施劳动合同法年月日实施劳动合同法实施条例年月日实施劳动争议仲裁调解法年月日实施最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释二三工伤保险条例第二部分公司如何正确灵活使用劳动法律劳动报酬社会保险待遇及福利经济补偿金解除劳动合同其他年全国劳动争议仲裁机构受理案件万件，其中劳动报酬万件占，社会保险及福利万件占，经济补偿金万件占，解。

7、所猛砍多刀，致女教师身负重伤经抢救无效而死亡。问女教师身亡是否属于工伤问如女教师因管教方式方法不得当，被学生家长怨恨在心，被学生家长砍伤是否成立工伤事故发生或确诊职业病之日起单位应当在日提出工伤认定申请单位逾期不申请，职工或其直系亲属可在年提出申请受理申请后日内进行工伤认定认定不属于工伤作出工伤认定决定行政复议行政诉讼工伤认定及索赔流程图其他程序解决不予受理可申请行政复议或行政诉讼获得工伤医疗停工留薪等待遇医疗终结后申请劳动能力鉴定受理劳动能力鉴定劳动能力鉴定结论对鉴定结论不服日申请劳动能力再次鉴定按照鉴定结论获得伤残待遇获得工伤保险待遇与保险经办机构争议与用人单位争议仲裁或诉讼工伤保险待遇新工伤保险条例提高保险待遇次性工亡补助金标准，从原来至个月统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入倍发放。对。

8、伤残职工次性伤残补助金做了调整，将至四级五至六级和七至十级伤残职工次性伤残补助金标准分别上调，增加了个月个月和个月本人工资。用人单位支付部分停工留薪期内工资待遇停工留薪期内护理费用级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。级伤残，由用人单位安排工作，如难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴并由用人单位缴纳各项社会保险经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位支付次性伤残就业补助金级伤残，劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同，由工伤保险基金支付次性工伤医疗补助金，由用人单位支付次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付部分医疗费康复性治疗费辅助器具费伙食补助费经批准交通食宿费用老工伤条例中用人单位承担级伤残，支付次性伤残补助金，按月支付伤残津贴级伤残，支付次性伤残补助金。

9、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或在调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议患病或非因工负伤医疗期未满劳动合同继续医疗期届满能从事原来工作不能从事原来工作，另行安排工作劳动合同继续能从事劳动关系继续仍不能从事解除劳动合同患病或非因工负伤解除劳时间衡量或需要机动作业职工采取种工时制。可以采用不定时工作制度几种情况企业中高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量企业中长途运输人员出租汽车司机和铁路港口仓库部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业职工其他因生产特点工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时。

10、合同解除与终止解除情形双方协商致解除劳动合同用人单位单方面解除即时通知解除也称过失性解除劳动合同预告通知解除也称无过失性解除劳动合同经济性裁员解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同违法解除即时通知解除也称过失性解除劳动合同适用期内被证明不符合录用条件严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损失劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。以欺诈胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立劳动合同。被依法追究刑事责任解除原因解除条件注意问题试用期试用期内不符合录用条件录用条件应当具体明确且公示，需有证据证明不符合录用条件严重违纪存在规章制度严重违反规章制度制定程序及内容合法严重违纪界定，及提供证据证明重大损害严重失职,营私舞弊造成重大。

11、者待遇在工作中出现伤害后处理不同选择不同解决争议途径。案例二李系服装公司员工，因该公司业务繁忙，李所在车间经常加班，但未安排倒休，也未发放加班工资，为此李提起仲裁，以单位违反劳动合同法相关规定为由主张解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金，同时支付加班期间工资。服装公司答辩称该公司实施综合计算工时工作制，因此无需支付加班工资。问李仲裁请求能否得到法律支持。二工作时间加班工时制度标准工时制度不定时工时制度综合计算工时制度标准工时制度工作时间计算年工作日天年天年休息日天年法定休假日天年季工作日天年季天月工作日天年月天工作小时数计算以月季年工作日乘以每日小时。月工作小时天小时小时日工资小时工资折算月计薪天数月工作日天个月天天月天日工资月工资收入月计薪天数小时工资月工资收入月计薪天数小时。加班费计算节假日加班费月。

12、，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付次性工伤医疗补助金及伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付次性工伤医疗补助金因工死亡，丧葬补助金供养亲属抚恤金和次性工亡补助金案例年月，小刘受公司指派乘坐单位公车外出办事遭遇交通事故，导致小刘颈部外伤，寰枢关节半脱位。该事故经工伤认定部门认定为工伤，期间产生医疗费元，交通费元，并经工伤认定部门确定停工留薪期个月，后经工伤伤残鉴定部门确定为级工伤公司在给小刘申报工伤时却受到了阻碍，工伤保险部门称小刘系因第三人侵权造成伤害，需向侵权人索赔，工伤保险不予赔偿。工伤保险部门理由是否成立。小刘应取得多少工伤赔偿。工伤与第三人侵权竞合时如何赔偿双倍赔偿即可向肇事方主张人身损害赔偿，又可以向用人单位主张工伤保险待遇，二者并不冲突。补差原则工。

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