1、二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的切。在这个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这过程中，我采用了看问学等方式，初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能，进步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。招聘方面因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况下自己都处于个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到位!招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单初试，因为我们主要是招聘业务员，。

2、这样可以及时发现问题，做出调整，挽留些员工，减少以后的员工流失率及离职率!五实习体会从踏入公司的那天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。实践是检验真理的唯标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的。

3、的经营理念，树立团结奉献学习创新的员工精神，明确了不断进步成为优秀的方针目标，倡导先做人后做事奋发有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽单配套到同时面向上汽通用五菱东风公司汽解放北汽福田宇通客车金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部件福狮牌专用汽车在市场上已具有定的市场影响力和品牌知名度。三实习过程和内容人力资源管理专业实习报告范文,资源管理专业实习报告范文,管理专业实习报告范文,专业实习报告范文,实习报告范文,报告范文,范文,人力资源专业实习,人力资源专业实习生,人力资源实习范文,人力资源部实习报告,人力资源实习报告,人力资源实习日记,人力资源实习周记,人力资源实习总结,人力资源实习生,人力资源实习日志在这个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，。

4、服别人!世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进步严格要求自己，虚心向其他领导同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神思想境界,还是在业务素质工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。人力资源管理专业实习报告范文,资源管理专业实习报告范文,管理专业实习报告范文,专业实习报告范文,实习报告范文,报告范文,范文,人力资源专业实习,人力资源专业实习生,人力资源实习范文,人力资源部实习报告,人力资源实习报告,人力资源实习日记,人力资源实习周记,人力资源实习总结,人力资源实习生,人力资源实习日志人力资源管理专业实习报告范文实习简介实习目的在大。

5、给予支持与教导!人力资源管理专业实习报告范文,资源管理专业实习报告范文,管理专业在南方，大多数岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是年的，他们均已工作相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。因为公司做业务压力比较大，员工流动性非常大，来应聘的人员多了，我发现了个差别，就是北方与南方的差别。公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也。

6、习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有人力资源管理专业实习报告范文,资源管理专业实习报告范文,管理专业实习报告范文,专业实习报告范文,实习报告范文,报告范文,范文,人力资源专业实习,人力资源专业实习生,人力资源实习范文,人力资源部实习报告,人力资源实习报告,人力资源实习日记,人力资源实习周记,人力资源实习总结,人力资源实习生,人力资源实习日志些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说。

7、较注重个人形象和言谈举止，通过者再推荐到各需求部门经理处进行复试。因为公司人员流动性大，也就意味着招聘任务比较重所以每个月都要参加几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比较少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的机会或工作就选择跳槽有的求职者只是投了简历，约定好了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题有些求职者面试通过了也选择放弃，可能因为对公司的些销售政策或压力。综合这些情况，导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远!人力资源管理专业实习报告范文,资源管理专业实习报告范文,管理专业实习报告范文,专业实习报告范文,实习报告范文,报告范文,范文,人力资源专业实习,人力资源专业实习生,人力资源实习范文,人力资。

8、源部实习报告,人力资源实习报告,人力资源实习日记,人力资源实习周记,人力资源实习总结,人力资源实习生,人力资源实习日志培训方面这样才会踏踏实实安心下来工作每个新员工都会有犯错的时候，所以我希望领导在指出员工错误的同时，更多的是给予支持与教导!人力资源管理专业实习报告范文,资源管理专业实习报告范文,管理专业实习报告范文,专业实习报告范文,实习报告范文,报告范文,范文,人力资源专业实习,人力资源专业实习生,人力资源实习范文,人力资源部实习报告,人力资源实习报告,人力资源实习日记,人力资源实习周记,人力资源实习总结,人力资源实习生,人力资源实习日志第三，在招聘过程中，太夸大公司的薪酬福利，带有忽悠的意思!我很明白这站在公司的角度来说，是最大范围的吸引社会人才到公司工作，从短期效益来说很有效。但是我觉得站在求职者的角度，最后只会是给双方造成更大。

9、所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的切。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。在这过程中，我采或薪资待遇或家庭问题有些求职者面试通过了也选择放弃，可能因为对公司的些销售政策或压力。综合这些情况，导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远!人力资源管理专业实习报告范文,资源管理专业实习报告范文,管理专业实习报告范文,专业实习报告范文,实习报告范文,报告范文,范文,人力资源专业实习,人力资源专业实习生,人力资源实习范文,人力资源部实习报告,人力资源实习报告,人力资源实习日记,人力资源实习周记,人力资源实习总结,人力资源实习生,人力资源实习日志培训方面这样才会踏踏实实安心下来工作每个新员工都会有犯错的时候，所以我希望领导在指出员工错误的同时，更多的是。

10、有很多我不熟悉的工接触的工作就是招聘，我自己还是个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。因为公司做业务压力比较大，员工流动性非常大，来应聘的人员多了，我发现了个差别，就是北方与南方的差别。在南方，大多数岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是年的，他们均已工作年而北方大。

11、毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下定的基础。实习单位股份有限公司实习时间年月日月日二实习单位简介股份有限公司成立于年月，是以生产汽车零部件专用车为主的民营企业集团，总资产超过亿元，员工多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之。现拥有十家子分公司和合资企业，具有较强的机械加工模具制造汽车饰件制造冲压焊接锻造能力。方盛公司确立了合作超越诚信发。

12、损失。求职者进入公司后般发现公司的各方面与自己的期望值相差太大的话，般都会选择离职或自离，这样公司的招聘任务还是没有实现，还会给公司造成不良的社会声誉!所以，我觉的在招聘过程中应该对求职者相对坦诚写，解除求职者心里的些顾虑，让他们能够有心理准备!第四，公司应该也要在销售政策上适当做出些调整!为什么公司的人员流动性这么大，为什么会有这么多人员抱怨公司不外乎有些求职着三心二意，但肯定公司政策方面也有些不足，所以适时政策调整，可以减少公司员工的流动，减少招聘成本和培训成本，也有利于公司人才的长期培养。第五，关于离职这块，公司很少有离职面谈。般的话，员工离职就是领导签个字，交接下工作，员工就这样走了!我觉得应该采用离职面谈，加强对离职原因进步了解，方面可以通过面谈可以知道员工的些内心想法，发现离职的原因是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素。

参考资料：

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[15] 26页这片土地是神圣的》PPT文档（第26页，发表于2022-06-25 00:08）

[16]孕前优生培训课件PPT(定稿)（第29页，发表于2022-06-25 00:08）

[17] 33页匀速直线运动和变速直线运动PPT文档（第33页，发表于2022-06-25 00:08）

[18]云南的歌会__八年级下册语文课件PPT文档(定稿)（第31页，发表于2022-06-25 00:08）

[19] 36页原发性免疫缺陷性疾病PPT文档（第36页，发表于2022-06-25 00:07）

[20]员工安全培训课件PPT(定稿)（第48页，发表于2022-06-25 00:07）