目录 第章聘用制度 第二章考勤制度 第三章员工守则 第四章奖惩条例 第五章假期及福利 第六章财务管理 第七章采购管理 第八章仓库管理 第九章车辆管理 第十章会议管理 第十章礼仪仪容仪表标准 第三章员工守则 总则 忠于公司，履行职责，遵章守纪，敬业乐业。

要大公无私，严格管理，严于律己，模范执行各项规章，维护公司 声誉及利益。

公司员工之间不得结党营私，影响团结。

二服从上司 职员必须无条件地完成上司分派的工作，不得拒绝推脱或中止工 作。

职员必须遵守及时请示报告的制度。

三忠于职守 员工必须遵守工作时间，不迟到不早退不旷工不串岗，保持 快节奏的工作效率。

各级人员要严格履行督导职能，使所属员工遵章守纪，时刻保持工 作状态。

严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂等。

四礼貌礼节 职员之间以礼相待，见面要打招呼问好。

对待来客要热情有礼，并耐心给予帮助。

五行为举止 工作场所不得大声喧哗嘻笑。

工作时间不串岗或影响他人工作。

工作时间不得处理私人事务，接打私人电话。

工作时间不得进食聊天等。

工作时间不得长时间接待亲友探访分钟以内。

不得饮酒后或带醉意上班业务宴请除外。

七办公用具 办公桌柜等用品专为办公之用，应保持整洁完好，不得存放食品 和过多的私人用品。

耐用办公用品计算机打印机计算器等妥善保存，以备财务 清查盘点。

八资料及其它设备各种设备文件资料是公司财产的部分，任何 人不得私自外借或占为己有。

九职员申诉 职员对工作或领导作风等有意见时，应实事求是地向直属上司行 政部门总经理书面申诉。

职员书面申请，应注明姓名所有申诉举报公司领导应予以保 密，任何人不得挟嫌报复。

十安全守则 防火灾防盗窃防损坏防隐患事故的发生，是每个公司员工的 义务。

下班前各部门要认真检查本工作场所的每个角落有无烟头，抽屉是 否锁好，及时关闭门窗电源等，消除隐患。

第四章奖惩条例 奖励 奖励目的提高公司的社会效益和经济效益，造就支团结务实 能干的队伍，鼓励先进，调动切积极因素。

对职工的奖励分为通报表扬，嘉奖，晋级或授于奖金奖品。

奖励条件 凡符合下列条件之者，将酌情给予嘉奖晋级和表扬 对提高公司效益做出较大贡献者。

钻研业务技术，取得突出成绩者。

对改善经营管理，提高公司管理水平有重大贡献者。

提出合理化建议，并经实践有成效者。

精打细算，厉行节约成绩显著者。

业务提成奖励按公司业务人员奖励规定于年终进行奖励。

表彰程序凡符合表彰条件之者，由所在部门经理核准后填写表 彰申请表或书面报告，报总经理批准，交有关部门执行。

二处罚对员工的处罚分为警告经济处罚限期调离或开除。

般过失 上班时间带有醉意。

严重违反员工守则中仪容仪表礼貌礼节的要求。

上班时间进食聊天，影响他人工作。

违反公司卫生制度。

不与其他员工协作，态度粗鲁。

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