【42页】公司行政管理制度汇编.docx文档在线阅读 ㊣ 精品文档 值得下载

核，由办公室负责汇总评定。

五请假员工请假，应于事先办理书面请假手续，经厂长批准后方可休假。

若因病或紧急事故未能于事前请假时，须先用电话告知公司，并于事后第个上班日，凭正规医院二级镇级以上医院出具的或其他有效证明补办请假手续。

否则按旷工处理。

请假时间以小时为单位，不满小时以小时计算。

请假分为公假工伤假事假病假婚假丧假产假公差假。

公假休息日参加国家政府规定的会议培训，期间基本工资津贴奖金等照发。

工伤假因公受伤不能工作者，凭正规医院二级镇级以上医院出具的证明，基本工资津贴奖金等照发。

事假因私事请假者，基本工资津贴按实际请假天数照扣，奖金取消。

请事假最多不得超过天，特殊情况须经总经理特批。

病假因疾病必须治疗或休养者，须有正规医院二级镇级以上医院出具的证明。

请病假期间工资按国家或地方政府的规定发给。

婚假员工本人符合国家规定的法定年龄结婚，可请婚假日，婚假期间工资津贴奖金照发。

丧假员工本人的父母养父母继父母配偶丧亡者，准假日，工资津贴照发祖父母子女配偶之父母养父母继父母丧亡者，准假日，工资津贴照发外祖父母兄弟姐妹及配偶之祖父母丧亡者，准假日，工资津贴照发。

产假女工分娩前后可请产假日。

妊娠三个月内的自然流产或宫外孕流产者，小产假三十天公差假休息日因公到外地出差者，请假期间工资奖金津贴照发。

批假权限规定厂长部门经理天天以上须主管副总或总经理核批。

临时工享有与正式员工相同的法定节假日病假事假待遇，其他假期视情况须总经理特批享受。

六薪金报酬本公司工资为月薪制。

工资的发放日为次月的日前特殊情况例外。

工资的计算从上月的第天至该月的最后天。

工资分为基本工资岗位津贴绩效工资等。

员工的工资，根据其学历经历职务技能工作性质而定。

工资的晋级，公司应视经营效益适时提出，凡符合晋升条件者，其主管应对员工近年的工作表现做出书面评定，符合条件的填写员工工资晋级申报表经厂长部门经理签署意见后，上报办公室。

办公室接到员工工资晋级申报表后须对该表有关内容严格审查，符合条件的提交管理层会议讨论确定，签署会议意见，报请总经理批准后执行。

工资的减少，由相关员工的主管向厂长部门经理提出书面报告，报告须附对该员工近半年工作表现做出的书面评定，厂长部门经理应对有关内容进行审查，并提交管理层会议讨论确定，报请总经理批准执行。

员工全月满勤，没有迟到早退和违反公司规章制度者，领取全额工资。

临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬，无任何奖金和有关津补贴。

七辞职辞退员工与公司解除劳动合同的，应当提前天以书面形式通知对方技术骨干关键岗位部门副职以上的人员应提前天以书面形式通知公司。

员工辞职应先向所在部门主管提出书面报告，由部门主管与其积极沟通，探讨改善工作环境条件和待遇的可能性，努力挽留绩效优秀的员工。

员工去意坚决无法挽留的，厂长部门主管应签署意见后转办公室办理。

办公室接到员工辞职报告后包括辞退，应立即找其谈话并把握以下内容了解其辞职的真实原因，征求对公司的评价和建议审查其劳动合同情况审查其了解掌握公司秘密的程度审查其掌管工作的进度和角色阐明公司和员工的权利义务。

谈话应有格式记录，并经谈话当事人共同签名后，呈送总经理审批。

各部门应依照离职人员的离职移交表顺序，办理移交接收手续人事行政部门工作证识别证名片办公用品借用图书资料办公桌办公室宿舍钥匙卫生用具等，统计赔偿损失费递转财务部门生产部门工具量具钥匙等。

仓库劳防用品借用的工量具结余的材料等。

技术部门有关图纸资料磁盘技术书籍量具检具办公桌办公室钥匙财务部门在离职人员完成全部移交手续后，予以结算工资奖金应收回借用款项，扣除赔偿金抵押金原承诺培训服务期未满的补偿费用等离职员工应将本职工作与接替人员详细移交，手头正在办理的事项应具体说明，交待清楚。

员工提出辞职的，应领工资必须等到下月发薪日才能领取由公司辞退的，三天内予以结清，遇节假日顺延。

试用期内，不符合录用条件或不能胜任工作的可立即予以辞退。

但必须按规定办理好离职前有关手续。

有下列情节之者，依法立即解除劳动合同对各级主管或其他员工及其家属进行恐吓谩骂强暴胁迫或有重大侮辱行为者参加非法组织活动或受司法行政处罚者故意损坏机器设设施工具原料或公司其他财物者故意泄漏公司技术上洁室内应定置定位，物件摆放整齐，不占用安全通道无杂乱感觉，无明显积灰，无污水杂物室外无烟头烟盒飘移物建筑垃圾施工修理人员，修理或施工完毕，应随手清理现场。

四考核与处罚办公室负责每周进行次定期检查考核和不定期的巡查，并依照考核标准进行打分，对考核中存在的问题要及时开具整改通知单限期整改。

对于违反本规定的，按规范管理奖罚实施细则处罚。

办公室不作为的，按规范管理奖罚实施细则三规定处罚。

加班管理制度为加强企业管理，稳定职工队伍，保障员工的合法权益，特制订本制度。

二本制度规定了本公司加班的审批权限和加班费的支付办法。

本制度适用于公司全体员工。

三公司不提倡加班，厂长应尽量作到科学安排，均衡生产，非特殊情况不得安排加班。

为及时完成紧急性任务，需要员工加班的，由厂长或综合办公室书面批准全公司加班由总经理批准。

行政人员因完成当天工作任务而延时工作的不以加班计。

任何人未经书面批准不得私自加班。

四般情况下，节假日加班不得超过小时工作日内加班不得超过小时。

员工加班后，先用当月每天结余半小时的储备时间抵扣。

不够抵扣的，能轮休的尽可能及时安排轮休。

确实不能轮休的，按国家规定支付加班费。

五无工时考核人员按日工资标准计算，有工时考核人员按日完成工时标准计算。

计算机管理规定第条购置和维护维修综合办公室负责统制定公司计算机系统的各种软硬件标准，只有符合这种标准的设备方可使用。

公司软硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选包括设备的采购。

公司及各部门软硬件及相关通讯线路的安装和连接有公司指定的专人监督。

软硬件设备的原始资料软盘光盘说明书及保修卡许可证协议等根据档案保管要求保管。

使用者必需的操作手册由使用者长借保管。

公司及各部门计算机的维护维修由公司指定的专人负责。

第二条使用公司及各部门的计算机只能由综合办公室授权或经培训的员工操作使用。

使用者应保持设备及其所在环境的清洁。

下班时，务必关机切断电源。

使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

严禁使用计算机玩游戏。

第三条安全措施公司及各部门的业务数据，由公司文件管理员每月至少备份次重要数据由使用者本人向文件管理员申请立即备份。

公司计算机系统的数据资料列入保密范围。

未经许可，严禁非相关人员私自复制。

未经综合办公室许可，任何私人的光盘软盘不得在公司的计算机设备上使用。

使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

计算机的有些软驱都被屏蔽，使用者不得擅自解除屏蔽，如需使用，必须通过综合办公室。

第四条上述各项，如有违反，按公司有关规章制度严肃处理。

劳防用品发放规定第条为规范公司劳防用品的发放工作，特制定本规定。

第二条劳防用品的分类耐用品工作服包括特种工作服西装警服工作鞋等。

般易耗品手套口罩袖套围裙毛巾等。

清洁品洗衣粉肥皂等。

第三条劳防用品的领用工作服新进员工试用期满个月后，先发套，转正后再发套。

老员工按劳防用品发放规定时间续领。

工作服按季节领用月领夏装，月领冬装。

其它用品新员工上班时发放，老员工按月续领。

劳防用品的续领日期每月的日。

线人员，由厂长开具领料单，注明具体人员姓名，经分管经理批准后领用。

办公后勤人员，由办公室统领发。

第四条劳防用品的计价公司辞退员工的，被辞员工应把自己工作服工作鞋等退回到仓库，由仓库保管员在职工离职移交表上签字确认。

员工自己辞职的，工作服工作皮鞋眼镜等耐用物品应交仓库按使用时间核算好剩余价值，在职工离职移交表上注明，由财务部门从辞职员工的工资中扣除。

物品成本公司剩余价值的核算公式剩余使用月数。

规定使用月数劳防用品在使用期内损坏或丢失的应自费购买，办妥正常手续后到仓库领用。

费用由仓库书面通知财务从本人工资中扣除。

劳防耐用品的购买成本费由公司承担，个人承担个人承担部分，从当月工资中扣除。

第五条劳防用品的发放申请保管劳防用品的发放保管由仓库负责。

仓管员应根据劳防用品的实际情况，及时向主管部门呈报，保证安全合理的库存量。

耐用品的添置申请由办公室提出，其它用品的申请由使用部门提出。

第六条特殊情况下的领用，由各部门主管批准。

第七条劳防用品发放标准附后附表劳防用品发放标准序号品名规格单位使用年限工作服包括警服西装秋冬季套年夏季套年工作帽顶年雨鞋年雨衣月绝缘鞋年袖套年围裙月帆布手套月纱手套月电焊手套防尘面罩耐油酸手套普通口罩防毒口罩洗衣粉按需洗洁剂按需毛巾按需宿舍管理规定目的为了使公司的宿舍清洁卫生，环境整齐，秩序井然，相处和谐，员工得到较好的休息，从而提高工作效率，特制定本规定。

二住宿资格凡本公司员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。

员工入住本公司宿舍，应系尚在为本公司服务为条件，若员工离职包括自动离职免职解职退休等时，当即终止其宿舍房间的使用权。

员工在办完离职手续的当天必须搬离宿舍，不准拖延。

拒不搬离宿舍的，由综合办公室负责搬离处置，但不承担保管责任。

三住宿手续员工需要住宿的，应先到综合办公室或厂长室申请，在接到住宿分配通知后，应于限期内迁入居住，逾期以放弃论处。

凡领取宿舍钥匙的，须交纳元钱作为钥匙押金。