第章总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二章船员管理体制„„„„„„„„„„„„„„„„„第三条中海货运管理职责„„„„„„„„„„„„„第四条中海国际管理职责„„„„„„„„„„„„„第五条船员招募与录用„„„„„„„„„„„„„„第六条船员换库与出库„„„„„„„„„„„„„„第三章中海货运船员管理规定„„„„„„„„„„„„„第七条船员任职条件„„„„„„„„„„„„„„第八条船员聘用管理规定„„„„„„„„„„„„„第九条船员调配„„„„„„„„„„„„„„„„„第十条船员动态管理规定„„„„„„„„„„„„„第十条船员培训„„„„„„„„„„„„„„„„第十二条船员考核与评估„„„„„„„„„„„„„第十三条船员职业生涯规划„„„„„„„„„„„„第十四条船员假期管理规定„„„„„„„„„„„„第四章见实习管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„第十五条见实习期的任务„„„„„„„„„„„„„第十六条见实习时间及安排„„„„„„„„„„„„第十七条见实习程序及要求„„„„„„„„„„„„第十八条见实习期待遇„„„„„„„„„„„„„„第五章新船员办事指引广州地区„„„„„„„„„„第十九条上离船注意事项第二十条户口迁移程序第二十条实习报告的要求以及毕业证白皮书的领取和寄送第二十二条查询个人收入第二十三条查询个人所得税第二十四条广州地区公积金提取程序第二十五条基本医疗保险异地就医申请流程第二十六条异地就医零星医疗费报销办法第二十七条补充医疗保险第二十八条婚假及晚婚奖申领办法第二十九条独生子女奖申领办法第三十条子女托儿费报销办法附件如何实现从航海院校到航运企业的顺利过渡二干部船员职业生涯规划船员成长实例三公司机构设臵及简要职能介绍四新船员办事程序及联系方式中海货运概况中海货运的全称是中海发展股份有限公司货轮公司，是于年月在原交通部直属的广州海运上海海运大连海运集团散杂货船队的基础上组建而成的专业散货运输公司，总部设在广州。

目前是中国海运集团麾下三大核心船队之，是中国沿海最大的散货运输船队，经营航线遍及国内沿海和世界各主要港口，年货运量超过亿吨。

中海货运坚持立足沿海拓展远洋的经营方针，以电煤运输为核心业务，以矿石运输市场煤运输和大宗散杂货运输为业务主线。

坚持互惠互利共创多赢的理念，大力实施大船大客户大合作战略，致力于培育优质高端客户群。

自成立以来，先后与中电投集团华能集团神华集团国电集团宝钢集团首钢集团华润集团上海申能集团广州发展集团等大客户开展以资本为纽带的合作，建立合资联营公司，充分发挥合作双方在货与船方面的资源与管理优势，做到强强联合，优势互补，稳定市场，为促进企业稳健持续发展提供了更大的空间。

年月份，中国海运对中海货运确立了调整优化上水平，再造个新货运的发展思路，并在十二五发展规划中大力支持中海货运调整船队结构。

近两年来，公司先后建造了批万吨万吨万吨万吨万吨和万吨级的散货船，船队结构正朝大型化规模化远程化的方向发展，预计到十二五期末，公司管理的船队规模将超过艘万载重吨，是十五末的三倍多。

其中，年已净增船舶艘，年计划净增艘，至年底，预计管理船舶将达艘，比年末净增艘，增幅达。

远洋船舶所占比例逐年提高，年底为，到年月底已达到。

超大型船舶船队建设初具规模，年月日，公司第艘超大型矿砂船中海兴旺轮投产营运，至年月底，公司管理的超大型船舶达艘，预计到年底，公司管理的超大型船舶将达艘。

公司业务结构正逐渐从相对单的煤炭运输向煤炭矿石粮杂运输并举的方向发展，朝着做强沿海做大远洋的目标迈进，逐步形成沿海远洋联营合作三大板块优势互补协调发展的新格局。

随着船队规模的不断扩大和船队结构的不断优化，船舶新技术新设备同时大量应用。

公司所有船舶都安装了电子海图，通过配载仪，船舶装载可实行电脑实时监控，船舶分油机空压机锅炉等主要设备均采用程序控制模式进行管理，新造船舶大量使用电喷主机增压器可变喷嘴阀等新技术设备。

这些新技术新设备的应用为公司进步提高船舶管理水平奠定了良好的技术基础。

年中央主要媒体纷纷集中报道集团改革转型的重要成果，特别将中海货运实施大客户战略在低迷的市场中保持持续盈利的事迹作为其中的典型和亮点进行宣传，中央电视台记者还专门到公司本部现场采访，并于日日晚在东方时空栏目专题播出，大大地提升了集团和公司的企业形象。

由于企业文化建设成效显著，公司荣获年度全国交通运输企业文化建设卓越单位称号。

中海货运企业文化特点及员工福利待遇简介中海货运坚持爱我中海勇创流的企业精神和诚信四海追求卓越的企业核心价值观，认真履行安全优质诚信高效的服务理念，坚持三准足如既往的服务承诺，凭着雄厚的实力和优质的服务，在广大客户中享有良好的声誉，品牌形象不断提升。

中海货运坚持客户至上，员工第，严管善待，团结协作的管理理念，在继承和发扬传统管理优势的基础上，广泛吸取国内外先进的管理方法管理手段和现代管理理念，不断提高管理执行力，增强企业的竞争力。

近年来，根据中国海运的统部署，积极推进精细化管理全面风险管理和全面预算管理，与国内同行开展对标活动，大力推进信息化建设，将现代管理理念运用到企业管理的各个层面，为提升企业管理注入新的活力和动力。

企业的发展，就是以人为本的科学发展。

中海货运秉承以人为本的发展理念，把员工视作企业最宝贵的财富，充分尊重员工的主体地位，从用人准则劳动安全保护福利待遇等各方面为员工工作生活提供良好的环境和条件。

在船员的职业成长方面，中海货运为干部船员制定了职业生涯导航计划，为广大船员提供岗位成才的良好条件。

依托集团所属专业培训机构和师资力量，先进完备的船员培训设施设备，按照集团颁布实施的船员职业培训体系，对船员进行专业化针对性的职业培训。

中海货运还制订了中海货运优秀船舶三长培养发展管理办法，鼓励优秀的船长政委轮机长到机关从事管理岗位的工作。

目前，公司陆岸管理人员中有接近六成是从船舶岗位走上机关管理岗位的，近两年来又有多名优秀船员被选拔到机关任职。

在员工福利待遇方面，始终坚持向线倾斜向船员倾斜的原则。

在金融危机影响最明显的年，公司仍然坚持承担社会责任重视队伍培养提升船员待遇塑造企业品牌的传统，保持船员收入稳中有升，年至年，船员工资平均增长率达到。

年投入万元设立了双三副双三管轮岗位，投入万元设立了干部船员职务补贴年进步提高干部船员职务补贴以及其他各类补贴标准，主要包括职务补贴的范围扩大到所有干部船员，补贴幅度进步加大，其中远洋船长为元人月，新录用院校毕业生次性安臵补助费增加到元人，船员疗养费提高到元人天，增设船长轮机长和大副大管轮适任证书考证通过奖，分别元人不等。

严格执行国家政策，充分保障船员的权益，为船员建立了多层次福利保障体系，主要包括住房公积金制度我们给船员缴纳住房公积金的比例是即每年为船员按其上年度全部实际收入的缴纳住房公积金，远高于国家的基本水平，使船员能有较强的购房能力，具有其他企业难以比拟的优势。

企业年金制度年月日开始我们率先实行企业年金制度，每年按船员工资总额的作为单位支付部分为员工按月缴存，这是项长期福利保障措施。

企业补充医疗保险制度为最大程度保障员工患病就医医疗费需求，减轻员工医疗费负担，年开始实行补充医疗保险制度，每年按船员工资总额的作为单位支付部分为员工按月缴存。

员工互助医疗制度根据中国海运广州地区职工医疗互助保障实施办法，从年开始实施员工互助医疗保障制度，保障范围为种重大疾病，保障金为次性补助元。

员工困难补助根据中海货运职工困难补助管理办法，因重大疾病或其他意外，造成经济困难的职工及其直系亲属可申请困难补助，年度最高金额为万元。

员工救急解困基金根据广州海运职工救急解困实施办法，广州地区困难员工可向工会申请救急解困金，该基金的救助对象为生活有困难并经本单位困难补助后，证实其困难程度仍未根本缓解的符合救急解困条件的员工，救助标准为次，原则上年次。

员工家属劳保待遇根据广州海运职工供养直系亲属劳保关系和劳保待遇管理暂行办法，合同工员工可办理子女劳保关系，并可按规定享受门诊包干费和住院医疗费等劳保待遇。

中海货运船舶安全保障及现代化管理简介中海货运坚持安全铸就百年基业的管理理念。

为建百年基业，为运输生产保驾护航，我们精心建立并不断完善质量安全管理体系，倡导安全是企业最大效益的观念，创建安全学习机制安全管理机制安全培训机制，塑造员工良好的安全职业行为，建立严密的安全责任体系，形成员工认同客户满意行业监管机构肯定的安全文化。

到目前为止，中海货运共有艘船舶获得美国世纪质量船舶称号，几十艘船舶获得国家海事局安全诚信船舶称号。

年月日指导嘉宁山在印度洋成功抗击海盗三轮武力攻击，获得交通运输部和集团嘉奖。

在船岸沟通渠道方面，主要通过建立完善船舶调度通讯制度船舶防台指挥通讯规程船舶动态跟踪管理制度船舶事故报告制度以及航次完成报告制度等多种机制以确保船岸沟通渠道的及时畅通，保证船舶安全船员安全。

公司充分运用现代化管理手段，不断完善信息化平台建设，目前公司信息化平台主要由公司网站航运管理信息系统航运船员管理信息系统财务信息系统办公自动化系统公司邮件系统市场信息网党群信息网信息沟通平台等组成。

具有可通过卫星通信或实现船岸数据跨平台交换，拥有远程维护技术以及自动完成升级等三大特色。

三大系统分别是航运是调度指挥经营分析管理协作船岸沟通不可缺少的工作平台，其中船舶维修保养子系统于年月首家获得中国船级社船舶机械计划保养管理系统软件型式认可证书船员管理信息系统是公司船员信息综合管理平台，包含船员基本信息服务资历动态培训记录证书资料考核记录历年工资及社会保险等各类信息资料，可实现船员预套派船员晋升资历