本条例所称公司或集团指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。

本条例所称控股企业和参股企业第负责人以下简称负责人是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括控股企业注册登记的法定代表人无法人资格的核算经营单位的负责人法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人参股企业中，我方派驻参股企业参与经营管理，职位最高的职员。

本条例所称职务行为，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。

本条例所称控股企业，指万科所持股份超过的企业。

本条例所称参股企业，指万科所持股份少于的企业。

第章入职指引个人资料加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证学历证明大学本科及以上需提供毕业证书学位证书工作证明婚姻状况证明计划生育证明独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

当个人资料有以下更改或补充时，请职员于个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益姓名家庭地址和电话号码婚姻状况出现事故或紧急情况时的联系人培训结业或进修毕业。

公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

报到程序接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括办理报到登记手续，领取考勤卡办公用品和资料等与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

试用与转正试用期般不超过六个月。

此期间，如果职员感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

如试用合格并通过入职前培训包括脱产集中培训和在职培训，职员可填写新职员基础在职培训清单新职员入职培训情况调查表新职员熟悉部门情况练习和职员转正申请表，由试用单位负责人签署意见财务人员须由总部财务部审核，主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。

分公司正副总经理总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。

如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延若请假超过个月，则作自动离职处理。

从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近次进入公司起计。

入职引导人试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。

入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能人员情况讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得职员手册等资料。

任何有关工作的具体事务，如确定办公位领取办公用品使用办公设备用餐搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。

工作时间公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。

第二章职员纪律职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。

办公管理上班时，仪表应保持整洁大方得体，男职员不可留长发。

除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为星期至四男职员着衬衫西装深色皮鞋，系领带女职员着有袖衬衫西装裙或西装裤有袖套裙，着丝袜皮鞋星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤无袖装超短裙不在此列。

公司另有统着装要求的，按具体着装规定执行。

上班时间职员应佩戴名牌。

转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统制作名牌及印刷名片。

办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。

注意保持清洁良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天高声喧哗。

使用电话应注意礼仪，语言简明。

职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

其它规定详见公司有关办公管理制度。

考勤制度上午上班前和下午下班后，职员要记住刷打卡，若因故不能刷打卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。

如代他人刷打卡，每次会扣除双方薪金各元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。

无故不上班或故意不刷打卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金的经济处罚。

连续旷工超过十五天，或年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其切善后事宜。

迟到或早退分钟以上分钟以下者，每次扣除薪金元分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。

请病假必须于上班前或不迟于上班时间分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。

病假期间扣除当日福利补贴。

病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的为基数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。

因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。

工作相关责任公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。

职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通告。

职员会接受安全知识教育，学到些紧急情况下的自救办法。

在受到损伤或观察到些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。

第三章薪金发薪日期公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的日，支付的是职员上月日至本月日的薪金。

若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

公司将在每月付薪日前将薪金不含午餐补贴转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。

薪金系列职员薪金般由岗位薪金与福利补贴两部分构成薪金均以税前数值计算。

福利补贴包括住房补贴午餐补贴工龄补贴司龄补贴饮料费。

补贴社会保险含商业保险等般以职员岗位薪金为基础计算基数。

岗位薪金评定的依据是职员所在工作岗位的职责职员工作能力贡献。

职员薪金由总部人力资源部统管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统标准。

薪金调整机制职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。

公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者集团办公会认为应奖励的其他人员。

职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。

职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。

岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十日起执行岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。

公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀督促后进。

除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。

第四章福利假期职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。

职员转正后可享受婚假丧假产假及护理假在公司工作满年后，职员可以按规定享受探亲假年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。

每年职员只能在年休假探亲假中选休种假期，并享受其待遇职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。

取假的般程序职员提前个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统安排经理层及以上由所在部门与总部人力资源部协商安排。

休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

凡符合以下情况之的，不享受当年年休假或探亲假年内次性病假超过天或累计病假超过天年内次性事假超过天或累计事假超过天年内病事假相加超过天年内休产假超过天。

如在年休假或探亲假后再请病假事假超过上述规定时间的，则在下年度取消年休假或探亲假。

重要节假日元旦放假天春节放假天五节放假天国庆节放假天探亲假与配偶分居两地，每年职员可享受次为期天的探亲假未婚父母均在外地居住，每年职员可享受为期天的探亲假已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期天的探亲假，此假应在第四年享受由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过个月，职员可享受上述规定探亲假享受探亲假者，公司将次性发给元补贴，不再报销任何费用。

年休假工龄年年休假时间天天天天高中毕业直接考入大专院校的，大专院校的学龄每二年折合年工龄，硕士以上学龄计入工龄享受年休假者，公司将发给元补贴，不再报销其它费用。

婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假天，如符合男周岁女周岁及以上初婚的晚婚条件，另加天假期。

但职员必须在结婚注册日后个月内取假。

丧假直系亲属指配偶子女父母或配偶之父母死亡，公司给假天。

调动假异地办理行政和户粮关系调动手续，给为期天的假期次。

女职员产假产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育天天天晚育天天天男周岁女周岁及以上初育为晚育产假以产前后休假累计。

男职员护理假天限在女方产假期间。

哺乳假小孩周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间小时不含午餐时间。

计划生育假职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。

社会保险公司为深圳地区职员购买养老保险工伤保险医疗保险和住房公积金等社会保险项目。

外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。

对于长期外派和外地公司的转正职员，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。

如有特殊病症，须到