理理论观点来检验高管薪酬特别是或总经理薪酬与公司绩效的关系张俊瑞赵进文杨蕙馨王胡峰，资料来源资料来源第章绪论高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究高雷宋顺林谢茂拾彭秀平，。

然而值得注意的是，这些研究都集中于讨论高管人员的薪酬水平。

而高层管理人员薪酬设计存在两个焦点问题薪酬水平和薪酬结构，相比较而言，薪酬结构更具激励效果，。

而高管团队内部薪酬差距是高管人员薪酬结构设计中非常重要的部分，但是目前相关研究还很少，且大部分文献都是从外生性的角度来考虑高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响状况。

因此，本文从内生性视角来研究高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响，可能为二者关系的研究提供了个新的视角。

现实意义关于高管团队内部薪酬差距和公司绩效关系的理论，在西方国家起主导作用的主要是锦标赛理论和行为理论。

而中国无论是文化背景还是经济环境都与西方国家大不相同。

在文化背景方面，西方国家受资本主义文化的影响，讲求个人的力量，重效益，讲竞争，提倡重奖重罚。

而在我国文化传统中，中庸思想根深蒂固。

所谓中庸思想是指经常遵守定的标准，既不过，亦不不及。

过去的几十年里，我国实行的大锅饭体制已在人们的头脑中形成了种概念，即平等的待遇是理想的，因此人们努力保持般化，只有这样，他们才感到舒服，这种心理状态，使得平均主义的生活方式得以进步延续。

这切决定了在我国过大的薪酬差距是人们所不能接受的俞文钊，。

在经济方面，随着市场经济的发展，人们追求物质利益的愿望越来越强烈，每个人在自利性的驱动下追求更高的有区别的薪酬。

因此，西方国家重奖有贡献者，而我国限于经济实力，不可能过于强调重奖俞文钊这不仅挫伤了贡献大的人的积极性，抑制了创造才能，扼杀了进取精神，而且助长了懒惰之风和松懈之风，必然的结果是效率低下。

那么这就引出了系列问题在信奉中庸之道，的解决方案，使我顺利完成了这篇论文。

其次，感谢商学院特别是企业管理系的赵增耀老师孙永正老师李晓峰老师赵建新老师张方华老师等对我的无私指导和帮助。

同时，还要感谢我身边的朋友和同学们对我的关心和帮助，在此谨向高建龙居路琴申振林童宇周霞刘凡荣等并致谢。

最后，我要感谢的是我的家人，感谢你们对我无私的爱，你们对我的支持和鼓励永远是我积极向上的最大动力和源泉。

赵娜年月硕士学位论文论文题目高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究基于沪深两市上市公司的经验数据研究生姓名指导教师姓名专业名称研究方向论文提交日期高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究中文提要中文提要随着部分上市公司年报中高管天价薪酬的披露，日益膨胀的高管薪酬，尤其是那些与公司经营绩效明显失调的超高薪酬，已经成为社会公众关注的焦点之。

因此，高管薪酬该如何设计成为许多上市公司亟待解决的问题。

本文结合中国特有的制度背景，以锦标赛理论和和行为理论为指导，运用实证研究的方法，以年沪深两市上市公司的数据为样本研究中国上市公司高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响。

同时，考虑到高管团队内部薪酬差距可能具有内生性，本文对高管团队内部薪酬差距的影响因素进行了分析，并比较了在高管团队内部薪酬差距的内生性控制前后，高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响情况。

结果发现在不控制内生性时，高管团队内部薪酬差距对公司绩效具有正向影响。

而在控制内生性后，高管团队内部薪酬差距对公司绩效仍然具有正向激励作用，且这种正向激励作用力较不控制内生性时大大提高了，这为锦标赛理论在中国的适用性提供了强有力的证据。

关键词上市公司高管团队薪酬差距公司绩效内生性英文提要高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究目录第章绪论研究背景及意义研究背景研究意义研究思路方法及框架论文可能的创新点第章理论基础及文献述评相关基本概念的界定高级管理人员薪酬高管薪酬差距薪酬差距理论锦标赛理论行为理论文献述评国外文献综述国内文献综述文献评述第章研究假设与模型构建研究假设的提出模型构建模型高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响模型高管团队内部薪酬差距的影响因素第章研究设计样本数据的选取及数据来源样本的选取数据来源和处理变量设置模型的变量设置模型的变量设置第章实证结果和分析描述性统计频次分析描述性统计分析相关分析回归内生性检验与方程的联立性检验高管薪酬差距的内生性检验模型和模型的方程联立性检验联立方程组回归分析稳健性检验第章研究结论与展望研究结论与管理性建议研究结论管理性建议局限性与未来研究方向研究的局限性未来研究方向参考文献攻读学位期间发表的学术论文致谢高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究第章绪论第章绪论研究背景及意义研究背景两权分离是现代企业最为显著的特征之，甚至在种意义上说，两权分离是我国国有企业的天然属性林毅夫等而我国上市公司大多由国有企业改制而来。

与任何两权分离的委托代理关系样，由于契约的不完备性所有者与经营者之间目标的不致性信息不对称性以及单个股东监督上的外部性等原因，道德风险性质的代理问题的出现不可避免。

而以物质性为基础的经济性报酬即薪酬的激励是为大家普遍认同的，且人与人之间的需求差异也不大张大亮因此，对高管人员薪酬的设计成为许众多公司极其关注的问题。

然而，高管薪酬的设计问题是个国际难题洪其华黄文夫，。

它包括薪酬水平和薪酬结构。

在薪酬水平方面，这个难题不在于高管薪酬有多高，而在于薪酬的增长与公司绩效极不相称。

据年上市公司年报显示，年中国上市公司利润下滑，但高管的薪水不降反升。

在有年数据可以对比的家上市公司中，上市公司总体利润下降了亿元，高管们却加薪亿元。

显然，高管们作为个整体来说并没有成为经济不景气的受害者。

针对这种现象，中国政府也于年月日首次对所有行业央企发出高管限薪令。

在薪酬结构方面，中国上市公司高管之间的差距明显低于美国，薪酬最高的前两位高管的总直接现金薪酬的比例均为左右，而在美国企业参考文献高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究，与对策，参考文献高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究王怀明，史晓明高管员工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析经济与管理研究，魏刚高级管理层激励与上市公司经营绩效经济研究，徐向艺，巩震等高管人员报酬激励与公司治理绩效研究项基于深沪股上市公司的实证分析中国工业经济，胥佚萱企业内部薪酬差距经营业绩与公司治理来自中国上市公司的经验证据山西财经大学学报，俞大钊现代激励理论与应用东北财经大学出版社，俞震，冯巧根薪酬差距对公司盈余管理与经营绩效的影响学海，张必武，石金涛董事会特征高管薪酬与薪绩敏感性中国上市公司的经验分析管理科学，张大亮，刑以群公平的报酬体系营造企业持续活力机械工业出版社，张正堂，李欣高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系经济管理新管理张正堂企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究会计研究，张正堂高层管理团队协作需要薪酬差距和企业绩效竞赛理论的视角南开管理评论，赵息，杜玉鹏公司治理对高管薪酬激励敏感度的影响软科学，周蓓蓓，曹建明，段兴民上市公司高管相对薪酬差距与公司绩效相关性研究商业研究，高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究攻读学位期间发表的学术论文攻读学位期间发表的学术论文基于确权的企业项目后评估模型研究，经济与管理，年月。

第作者高管团队内部薪酬差距与公司绩效的关系的研究述评，黑龙江对外经贸，年月。

第作者致谢高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究致谢时光荏苒，岁月如梭，转眼间，我的研究生生涯已接近尾声。

回首过去，不禁感慨万千，在这三年里，我体验了研究生生活的乐趣，增加了理论知识和实践经验积累，更重要的是，我收获了珍贵的师生情谊