1、发展规划框架。经征求个县级各部门和乡镇意见,易其稿,修改余处,形成第稿,并送常务副县长王飚和县委常委彭英审定,经专家评审论证后上报。高校毕业生就业见习有序开展根据川省人力资源和社会保障厅关于做好年省级高校毕业生就业见习基地和国家级高校毕业生就业见习示范基地申报工作的通知川人社办发号和德阳市人事局关于年促进高校毕业生创业目标任务分解的通知德市人办号文件精神,我县落实中江县继光实验学校为高校毕业生就业见习基地,推荐县人民医院县继光实验学校县职业中专学校和川逢春制药有限公司为省级高校毕业生就业见习基地。高校毕业生创业扎实推进年,在县委县政府高度重视和各部门的通力协作下,我们顺利实现了名高校毕业生在中江成功创业,完成市委市政府下达目标任务的。今年,县委县政府又把这项工作作为十件为民实事的重要组成部分,我们更加深刻认识到做好这项工作的重要性,既当作民生工程,更当政治任务,切实增强使命感责任感和紧迫感,认真扎实地做好高校毕业生就业创业工作。是总结经验,表彰先进,助推创业。在县委县政府领。
2、作任务。市场调节政府促进加大扶持提升质量的工作方针,完善了抓宣传营造创业氛围,抓目标确保任务实现,抓培训提升创业能力,抓责任形成联动格局,抓督导确保工作落实抓并举的工作措施,在深度广度高度上下功夫,在抓特色创亮点上档次上下功夫,做到政策宣传到位创业服务到家任务落实到人,确保目标任务的圆满完成。目前已有人提出创业资助申请,人实现创业。全文完。完善年各类办公物品的采购工作走向市场,了解市场行情做好采价准备,对所有采购物品要严把质量关。总之,作为公司对外的窗口,人事组将以新变化迎接新的挑战,新气象树立新的形象。在工作之余不断学习,不断提高自身综合素质。新的年里,我们继续改进和提高,继续与时俱进,我们将以此为起点,在公司领导的引领下,在各个部门的相互配合支持下,在年的工作中,提高个新的台阶。人事局工作总结年,我局在县委县政府的领导下,在市人事局的指导下,以邓理论和重要思想为指导,全面贯彻党的大和届中全会精神,深入落实科学发展观,紧紧围绕加快灾后重建步伐和建设川丘区强县目标,以创新服。
3、务人本和谐为理念,以抓规范打基础,抓重点创亮点,抓服务主要工作为加快推进灾后重建提供人才支持和智力服务我局按照年任务两年完成的灾后重建目标任务要求,主动思考,主动服务,围绕灾后恢复重建对人才的需求,积极作好人才服务工作。莲山课件十人才规划编制今年是计划的最后年,也是十规划的编制年。为认真贯彻德阳市人事局关于开展十人事人才事业发展规划编制工作的通知和中江县人民政府关于印发中江县国民经济和社会发展第十个年规划编制实施方案的通知江府发号文件精神,我局制定了中江县十人事人才事业发展规划的编制工作方案,明确了规划编制的指导思想主要任务进度安排和工作要求。我们将县十人事人才事业发展规划编制工作的分解落实到各股室中心,由分管领导带队,针对人事人才事业发展总体思路总体目标重点任务重点政策重点项目,公务员管理事业单位人事制度改革工资制度改革专业技术人才队伍建设人事人才公共服务体系建设等开展了重点课题调研,结合我县人事人才发展现状,综合分析调研成果,形成了中江十人力资源强县思路研究和中江县十人。
4、学性,确实体现阳光人事。是严格执行机构编制管理有关规定,认真遵守和执行省委办公厅省政府办公厅关于暂停审批全省各级政府机构编制事项有关问题的通知川委办发电号规定,做到不准,即不准跨部门单位调整职能不准增设机构含内设机构不准提高机构规格不准增加人员编制和领导职数,切实加强机构编制管理和监督检查,加强推进编制实名制管理和编制证卡制度。加强各类人才队伍建设是加强公务员管理和培训。严格执行公务员法及其配套政策法规,做好公务员录用调任考核任免奖惩交流及回避辞职辞退申诉控告等日常管理工作,平稳推进事业单位参照公务员法管理人员登记入轨运行工作大力弘扬公务员精神和继光精神,积极做好各类评选推荐表彰工作切实抓好公务员的培训工作,包括初任培训任职培训专门业务培训和在职培训类常规培训。是完善专业技术人才队伍管理制度,指导专业技术人才职称评聘工作。是抓好农村实用人才队伍建设,做好第批农村人才示范村和示范岗推荐评选工作,充分发挥优秀人才示范带动作用。是努力做好军队专业干部安置服务工作。县政府交办的其他。
5、检查制,充分发挥举报电话的社会监督作用,建立健全事前预防和事后纠错机制,完善机构编制监督检查组织体系和工作机制深入推进事业单位全程跟踪服务机制,跟踪督导安全生产环境监察动物卫生监督等执法体系建设。县政府中心工作,进步提高机构编制工作服务质量和水平,认真研究我县工业开发区乡镇规划建设等工作中的体制机制问题,会同相关部门提出改进措施。年度全县党政群机关事业单位编制与实有人员统计,并准时上报市编办。事业单位登记管理暂行条例国务院令第号及其实施细则,积极开展事业单位登记管理工作,完成事业单位法人初始登记家,年检家,变更登记家,补办事业单位法人证书家,有效地加强了对事业单位的监督管理。扎实做好信访维稳工作,企业军转干部心态出现了明显的变化,要求提高其解困标准的愿望十分迫切,诉求不断,县委县政府领导高度重视。我们积极采取变上访为下访的方法,充分发挥口长单位主管部门社区居委会对话平台的作用,走进企业军转干部家庭,广泛宣传党的政策,做好思想工作,认真兑现落实困难补助。在元旦春节节等重要节日。
6、流另方面为提升干部说写水平搭建平台,促进干部成长,在全局掀起了主动学习深入学习扎实学习的新高潮,干部职工普遍反映学得实在学有所值,进步开阔了学习眼界。阳光人事。我局积极推进人事政务公开工作,坚持公开是原则,不公开是例外,始终在公开字上狠下功夫,做到敢于公开乐于公开善于公开,最大限度地向全社会公开人事人才和机构编制工作,让阳光人事更加阳光。莲山课件充分利用公示栏主动将工作机构工作人员主要职责办事程序政策法规等信息全面公开把群众关注度高的热点问题及时公开,主动接受社会监督。充分运用网络信息量大更新快捷传播广泛的优势,积极建立中江县人事局中江县机构编制委员会内网网站,并将其作为人事政务主动公开的主渠道。人事局工作总结材料。人事局工作总结小编语人事局是政府职能部门,下设编制委员会办公室职务改革办公室工资股人事调配股档案股人才交流中心人力资源部等。以下是人事局工作总结范文,仅供参考。人事局工作总结时光荏苒,岁月匆匆,年已然结束,迎来新的年。回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的个阶段,。
7、使我懂得了很多,感谢公司领导对我的支持与关爱,在此我向公司的领导表示最衷心的感谢,有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能使我更好的完成各项工作任务。现将年工作总结如下人事行政及管理工作员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的个重要依据,做好正常出勤请休假加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。员工入职离职管理。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职离职相关事宜。及时建立新员工档案资料,按公司分类存放,以便查找。及时为新员工缴纳社保及公积金,保证公司员工权益,为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保公积金,为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险生育险工伤保险等相关事宜,保证员工自身利益。及时申报范文安陈向东工伤相关事宜人事行政部按照劳动法要求,根据公司实。
8、,上海世博会全国综治工作会议在川召开等重要时段,及时启动防控预案,成功做好了稳控工作。特别是月日市本级和其他县市区多人到市政府集访,中江无人参与,得到了县委县政府及上级部门的充分肯定。大事不出中事不出小事可控的工作底线,认真做好来信来访。我们进步完善了信访接待制度,对来访人员敢于正面接触,做到来有迎声,去有送声,力争让他们带着怨气而来,高兴满意而归对来信我们做到主要领导亲自批示,责任落实到人,件件有回复。今年上半年,我局共接收各级转来信件件,其中市级转办信件件。涉及工资福利方面的件,公务员管理的件,大学生待遇的件接待来访人员余人次,回复信件件。加强自身建设,努力打造新型人事机关。我局以抓学习,强素质,努力提升业务水平为目标,进步完善学习制度,强化学习效果。在坚持每周学习制度的同时,开拓创新,以讲促学,在局领导的精心指导下,由局机关中层干部通过抽签方式轮流在职工学习会上进行业务知识专题讲解,坚持每周次,形成制度。这种全新的学习方式,方面提高了全体机关工作人员业务知识,促进相互。
9、情况及时签订劳动合同,新入职员工在入职后个月内均签订劳动合同,劳动合同的签订率达到。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期,并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核,严格按照公司规定在审核之后再拟定合同,及时为到期员工签订合同。年成都系统共签订劳动合同份包含新老员工及各个岗位的劳动合同。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及内做好合同登记存档。负责公司所有办公用品医用品贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购,做到切以公司利益为准则,保质保量,尽最大努力为公司节省资金。,每周及时编辑各类公告文件,并在内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理,供相关人员查阅。是稳慎推进事业单位实施绩效工资工作,做好相关准备工作,进步建立完善事业单位工资管理的各项工作制度,规范工作程序,改进审批方法。是深化事业单位人事制度改革,在完成事业单位岗位设置管理工作的基础上,加强分类指导,做好首次确岗不断完善事业单位人事管理制度进步完善事业单位公开招聘制度,增强招聘工作的规范性和科。
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人事局工作总结材料