1、工作人员的日常行为规范和工作质量为标准，向社会公开。依法行政，廉洁奉公，优质服务，诚信办事，诚实为人认真履行工作职责，正确行使职权工作职责公开备案事项公开提高工作透明度接受社会监督。四次性告知制工作人员对施工及监理方的办事申请，应次性告知所办事项的办理程序办理依据应具备的全部条件和注意事项，对手续齐全，符合规定的，应马上办理对符合规定但。
2、围和职责，积极认真地做好本职工作，服从领导的安排积极搞好与其他工作人员的密切协作，维护集体利益，争优创先，加强行风建设。二首问责任制负责现场监管的人员要及时与施工方沟通，严格把控，做好现场管理工作。属于首问责任人岗位职责范围内的事宜，首问责任人要按照有关规定及时认真办理。能够立即办理的，要立即办理，不能立即办理或不能办理的，应当耐心说明。
3、情况对属于首问责任人岗位职责范围以外的事宜，首问责任人应将当事人引至或将当事人提出的问题转达相关科室，帮助指引或落实承办部门首问责任人必须做到使用文明规范用语，热情接待，耐心倾听，认真受理，服务周到。严禁使用不知道不清楚不归我管等语言敷衍搪塞以及简单生硬地对当事人办事请求和询问予以回绝。三服务承诺制以快速高效为原则，结合单位工作实际，从。
4、失职责任决定的执行。建设单位内部管控制度为了提高工作效率改进工作作风增强服务意识搞好单位工作效能建设，制定本实施方案。岗位责任制进步明确单位的职责和每个工作人员岗位责任工作标准，让每个工作人员都知道自已应该干什么，怎么干，干到什么程度。认真学习贯彻执行与招标投标相关的各项法律法规按照岗位责任实行挂牌上岗，公开自己的身份，确定自己的工作范。
5、归我管等语言敷衍搪塞以及简单生硬地对当事人办事请求和询问予以回绝。三服务承诺制以快速高效为原则，结合单位工作实际，从工作人员的日常行为规范和工作质量为标准，向社会公开。依法行政，廉洁奉公，优质服务，诚信办事，诚实为人认真履行工作职责，正确行使职权工作职责公开备案事项公开提高工作透明度接受社会监督。四次性告知制工作人员对施工及监理方的办事。
6、职基本称职和不称职四个等级。八失职追究制工作人员由于严重不负责任，违反有关规定，不履行自己的工作职责，视情节追究其责任。失职责任追究种类打招呼谈话告诫通报批评扣发考勤奖岗位津贴或年终奖停止职务，待岗。追究失职责任的种类，根据失职原因性质程度后果及行为人认错态度，单独或合并使用。追究范围工作人员有下列行为之的，按照谁失职追究谁的原则，追究。
7、其工作责任对符合法律法规有关规定的事项，敷衍塞责推诿扯皮拖延不办的不按照规定程序规定权限和规定时限履行职责，办事效率低下的违反政务公开规定不履行公开义务，损害行政管理相对人知情权的服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，故意刁难管理和服务对象的因决策失误而贻误工作的利用职权吃拿卡要，收受钱物的纪律松弛，不遵守单位管理制度，无正当理由脱岗离岗，或上班。
8、申请，应次性告知所办事项的办理程序办理依据应具备的全部条件和注意事项，对手续齐全，符合规定的，应马上办理对符合规定但手续不齐全的，工作人规章的执行情况勤政廉政务实高效团结协助情况履行岗位职责，对工作部署和工作任务的执行情况单位制定的各项规章制度落实情况考核方法考核工作采取定量考核与定性考核相结合，平时考核与年度考核相结合。考核分为优秀称。
9、时间玩电脑游戏被曝光的工作中弄虚作假，欺上瞒下的打击报复举报投诉人的对服务对象提出的正当要求和意见置之不理，以及影响行政效率的其他行为。追究程序经调查，应该追究失职行为人责任的，按照干部管理权限及有关规定，由本办办公会议决定处理被追究的工作人员对追究失职决定不服的，可申请复核，对复核决定仍不服的，可向主管局申请复查复核复查期间，不停止追。
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