1、负责。乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职,必须提前天向甲方提出申请,说明事由,经甲方同意后办理离职手续。否则后果自负。其他聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知完及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。变更解除终止劳动合同本合同期限届满,即终止执行在不违反本市有关招用外地工政策规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过年,如乙方属本市区农业户口人员和市属县市城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章。有下列情况之的,甲方可解除劳动合同乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。有下列情况之的,乙方可以随时解除劳动合同经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的甲方不能履行劳动合同,严重劳动合同正式员工劳动合同范文瑞文网劳动合同范本模板在。
2、日起至年月日止或。其中试用期为日起至月第条工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安排乙方从事工作,工作地点为杉青闸号。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。第条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月动报酬为元月或计件或月工资不少于当年底嘉兴市最低工资标准,其中试用期的劳动报酬为元月。第条工作时间和休息休假社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行。第条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。第条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第条本合同双方各执份,劳动者乙方必须当事人签字。甲方公章法定代表人签字年月日乙方公章法定代表人签字年月日劳动合同范本甲方乙方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。日起生效工作内容工作时间在法律允许的条件下,乙方要服从甲方加班加点的安排,在未经过甲方的允许下,不得早退或者提前离开岗位。劳动报酬与福利待遇离开公司保险自动消除。方为乙方提供的工作场所,劳动工具必须符合国家安全,卫生标准,严格执行有关劳动保护的法律法规,保障乙方在劳动过程中的安全与健康。天在天中不能旷工离开公司者将无工资发放。,具体为,如乙方严格按用工单位要求加班,并无无故请假和矿工,可保证乙方工资在左右,甲方每月日把上个月的工资,以现金或银行转账的方式支付给乙方。劳动纪律乙方在协议。
3、任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难,确需裁减人员的。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合同。在试用期内的,提前日书面通知甲方甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其它情况需辞职,提前日以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之的,甲方不得随意解除劳动合同。患病或负伤的工作岗位地点部门工种或职务。乙方岗位类别确定打∨为管理类工人类。劳动报酬甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为元月乙方试用期工资为元月。甲方每月日前向乙方支付货币工资。社会保险甲乙双方按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。劳动保护和劳动条件甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行工时制度。甲方执行国家和省市有关工作休息休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。劳动纪律甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。劳动合同的变更解除终止符合劳动法所列的法定条件或者经甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。乙方合同期未满而依照劳动法第十条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失符合下列条件之的,本合同即告终止有固定期限的合同。
4、期内必须遵守甲方的劳动纪律,严格遵守操作规程,保证安全生产,保质保量完成任务,自觉遵守甲方依法制定的规章制度。协议的变更解除续订经双方协商致,可变更协议相关内容,并按原签订程序变更协议。双方未达成致意见的,原协议继续有效。乙方在个月内无故旷工累计天含以上者,甲方根据公司相关制度进行处理,并解除本协议。乙方在工作期间不服从厂房工作制度者,甲方可以解除本协议。公司各项规章制度作为本协议的附件,如乙方违反劳动法规和公司规章制度的,甲方可以解除本协议。法律行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现,乙方可以解除本协议。附则协议未尽事宜,双方协商确定。本章法定代表人签字年月日乙方公章法定代表人签字年月日劳动合同范本甲方乙方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方商务部担任临时岗位工作。合同期限为,自年月日至年月日。乙方工作内容甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理负责支付乙方工资,每月底薪元加上乙方业绩的提成。发放期为每月号。其它乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务享受合同规定的工资待遇在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定乙方应达到的要求年满周岁,持真实有效身份证及学历证明。身体健康,无色盲色弱心脏病乙肝肺结核等传染性疾病及如耳朵聋夕尘肺等各种职业病。无染发,纹身。无较大的烟瘾,及其他不良嗜好,踏实忠诚。暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷冲突或意外事故,由乙方自。
5、规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。第十条合同的续订本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订。连续订立次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。第十条违约责任乙方在本合同有效期内,经过甲方出资或其它形式的培训,乙方因个人原因辞职或离职,按培训期间所发生的费用的赔偿。乙方违反本合同中第十条第项竞业限制内容的,除甲方可以解除劳动合同外,乙方还应当向甲方支付定的违约金。第十条劳动争议甲乙双方履行本合同,发生争议时,可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的方,可在收到仲裁裁决书十天内,向企业所在地人民法院提出诉讼。第十条其他约定乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,原则上是提前个月告知甲方,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出限本合同期限不得超过年。本合同自年月日起至年月日止。其中头天为试用期。本合同甲乙双方各存份,鉴证时还需交鉴证机构份。工作任务和岗位乙方工作岗位工种。乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。劳动时间与休假甲方实行国家规定的每日工作小时,平均每周工作不得超过小时的工时制度。甲方因生产工作需要可安排乙方加。
6、负责。乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职,必须提前天向甲方提出申请,说明事由,经甲方同意后办理离职手续。否则后果自负。其他聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知完及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。变更解除终止劳动合同本合同期限届满,即终止执行在不违反本市有关招用外地工政策规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过年,如乙方属本市区农业户口人员和市属县市城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章。有下列情况之的,甲方可解除劳动合同乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。有下列情况之的,乙方可以随时解除劳动合同经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的甲方不能履行劳动合同,严重劳动合同正式员工劳动合同范文瑞文网劳动合同范本模板在。
7、加点,但每个工作日不得超过小时,每月累计不得超过小时确需加班加点的必须经乙方和工会同意。乙方在合同期间,享受国家规定的节日公休假日以及婚丧女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。劳动报酬甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。乙方工资形式标准乙方的工资形式乙方的工资标准元月或元时乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩出勤和纪律情况,考核发放。甲方每月日如期发放工资。如超过规定日期的,从第日起,甲方每天按拖欠工资额赔偿乙方。甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。非因乙方原因所致的停工停产,甲方按国家省市规定给予乙方停工待遇。保险待遇乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,次性发给其家属丧葬补助费抚恤金。如有供养直系亲属的,次性计发抚恤金。规定的其他终止情形第十条劳动合同的解除经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的,甲方可以解除合同,并给予相应罚金。自营与甲方同类的业务为他人经营或提供与甲方同类的业务乙方有下列情形之的,甲方可以解除合同,并不予支付经济补偿金。在试用期间,发现不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方本人,并按国家规定支付经济补偿金。乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的乙方不能胜。
8、任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难,确需裁减人员的。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合同。在试用期内的,提前日书面通知甲方甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方因其它情况需辞职,提前日以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之的,甲方不得随意解除劳动合同。患病或负伤的工作岗位地点部门工种或职务。乙方岗位类别确定打∨为管理类工人类。劳动报酬甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为元月乙方试用期工资为元月。甲方每月日前向乙方支付货币工资。社会保险甲乙双方按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。劳动保护和劳动条件甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行工时制度。甲方执行国家和省市有关工作休息休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。劳动纪律甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。劳动合同的变更解除终止符合劳动法所列的法定条件或者经甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。乙方合同期未满而依照劳动法第十条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失符合下列条件之的,本合同即告终止有固定期限的合同。
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