1、移交至人力资源部 借阅资料移交至原保管处 各类工具如维修用品移动存储保管工具等移交至部门 主管。 款项移交 将本人经手的各类项目业务个人借款等款项事宜移交至财 务部或财务部指定人员。 本人经手办理的各类业务合同协议移交至部门主管。 ㈣移交期限批准离职的个工作日内，特殊情况，经公司领导 批准的，可以适当延期，但最长时间不超过个工作日。 ㈤其它 若发现离职人员正式离职后有亏欠以及帐物不清等情况，由该 员工直接上级负责追回并负相关连带责任，同时依据事情的轻重程度可 处以的经济处罚。 员工离职时必须将所有移交事务以清单方式列出，交接给直属第页共页 上级主管，直属主管应指定接收人或本人亲自接收后，在移交清单上签 名确认。 凡是移交不及时拒绝移交以任何理由或借口拖延移交以及 不办理离职手续自动离职的行为，均属于严重违反公司制度的行为，公 司可对其作出处理，应结算工资作为给公司造成的损失支付给公司，如义在外招摇撞骗。 ㈩员工对外接洽业务，应坚持有礼有利有节的原则，不得欺 骗客户或有损害本公司名誉的行为。 十各级主管应加强自身修养，带领所属员工，同心同德，群策 群力，努力提高工作效率和工作质量，培育员工的责任感安全感和归 属感。 十二按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 十三工作时间按照劳动法规定的工作时间。部分岗位实行 不定时工作制或综合工作制，各二级分公司视实际情况而定。注不 定时工作制或综合工作制需提前向当地劳动管理部门申请备案。 第四十五条所有员工每日上下班均应按规定时间亲自签到考勤， 不得委托或代人签到考勤，否则双方均按旷工日处理。每月员工有两 次漏打卡补签考勤机会，超出则按迟到旷工处理。高层管理及以上人 。
2、求。 临时兼职员工入职当日须与公司签订临时用工协议，规定 协议期限，无试用期。临时兼职员工工资参照公司薪资级别及市场情第页共页 况而定，不享受公司提供的各项福利。 ㈣临时兼职员工的工作表现由其任职部门负责考核，不列入公 司正式员工考核之列。 ㈤临时兼职员工可以参与公司内部招聘和竞聘,经聘用享受正式 员工待遇。 第二十条用工审批权限表 编制内 职务类别申请审核审批 中高层用人直接领导用人部门负责人人力资源经理 人力资源总监 常务副总经理总 经理董事长特别 助理 般管理人员用人直接领导二级公司总经理 普通员工用人直接领导用人部门负责人人力资源负责人 编制外 职务类别申请审核审批 中高层用人直接领导用人部门负责人 人力资源经理 人力资源总监 董事长特别助理般管理人员用人直接领导 普通员工用人直接领导 第二十条异动 ㈠公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点， 被调动员工不得借故拖延或拒不到职。 ㈡各部门经理在调动员工时，应充分考虑其个性学识能力， 务使人尽其才，才尽其用，才职相称。 员工接到调动通知书后，应在规定时间内办完移交手续，前往 新的岗位报到。 ㈣严禁无调动手续或调动手续未审批完，出现人员先行到岗的情 况。第页共页 第五章离职管理 第二十二条公司辞退 员工有下列情况之，公司可考虑辞退 ㈠在试用期内，业绩或工作考核不合格的 ㈡历年平均考核成绩较低者。 严重违反国家相关法律法规劳动纪律或公司规章制度的 ㈣严重失职，营私舞弊，贪污腐化或有严重不良行为，对公司利 益或声誉造成损害的 ㈤因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的，。
3、保险费补贴手续。 ㈧年休假 员工在公司工作满年以上从次年起可享受年休假，其标准为员 工累计在公司工作已满年不满年的，年休假为天年已满 年不满年的，年休假为天年已满年的，年休假为天年。 年休假的最长期限为天年。休假期间公司按正常出勤计发工资，各 部门负责人按其部门的工作需求合理安排本部门员工休年假，如员工因 公司原因造成未休或未休完当年年休假，公司在次年将其未休完的假期 按其正常出勤工资标准计算待遇发给员工。因员工个人原因未休或未休 完当年年休假，当年的公休假作废不可累积到次年。 有下列情形之的，不享受当年的年休假 员工请事假累计天以上且公司按照规定未扣工资的 累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的 ㈨补换休假 员工因工作原因，不能在安排的时间内休息，部门负责人可根据工 作需要安排补换休假，但部门负责人在安排员工补换休假时，须将 补换休假的安排情况，向人力资源部通报备查补换休假须在当月 内完成，跨月作废。补换休假在有效期内，如遇员工离职，其未补换 休假天数将计算为工资发放，有效补换休假期间，继续享受原工资待第页共页 遇。 ㈩公假 员工经公司批准出差参加学习会议培训以及依法参加社会活 动为有效公休假，可享受批准天数的公休假。有效公休假期间，继续享 受原工资待遇。 十其它法律法规规定的员工应该享受的假项，但假后必须 提供经本公司认可的相关证明。 第五十二条员工请假 员工因各种原因请假，均由所在部门负责人签注意见，人力资源部 核实，天以下的假由部门经理批准，天含天以上的假项须报 公司总经理或常务副总经理批准同意后，方为有效假期有效假期间， 继续享受获准假项的工资待遇。假期满后，请假员工须按时返岗，不得 。
4、企业可与员工协商解除劳动关系 ㈥工作态度差，工作缺乏责任心和主动性，消极怠工的 ㈦试用期员工请事假在七天含以上的，正式员工年度累计请 事假二十天含以上的 ㈧员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整的。 第二十三条员工辞职 员工由于种因素个人主动提出辞职。试用期内员工需提前天填 写员工离职申请书，正式员工辞职应提前日填写员工离职申请 书，并报公司相关领导审批。经分管领导同意，申请到期后方可办理 相关工作移交和离职会签手续，申请未获批准私自不上班或离职移交 不完整或不在离职当日完整移交者，视为自动离职，轻则以本岗位个 月全额工资作为违约赔偿。情节严重者不予结算报酬。 第二十四条合同离职 劳动合同期满不愿续约或合同期协议离职的。 第二十五条自动离职 自动离职是指申请未获批准，或未按时办理完结工作移交手续不到第页共页 岗者。凡自动离职者,不予结算当月切费用,给公司造成损失者,依法追 究其经济和法律责任。凡有下列情形者，视为自动离职 ㈠按公司规定向公司提交书面辞职申请，但未获批准离开工作岗 位，并累积旷工三天者，视为自动离职，解除劳动合同 ㈡未办理任何请假手续或者请假期满后未办理续假手续，并累积 旷工三天者，视为自动离职，解除劳动合同 第二十六条员工离职应办理以下交接手续 ㈠工作移交指将本人在任职期间经办的各项工作保管的各类 工作性资料等形成明细文件移交至部门主管所指定的接收人员，移交 人接收人及监交人三方在工作移交清单签字确认。 ㈡物品移交指离职员工在公司任职期间所有领用物品的移交。 领用办公用品钥匙办公室厂房办公桌等移交至行政 管理部 公司配置的通讯工具交通工具等移交至行政管理部 工作牌。
5、 员经公司负责人批准后可不执行打卡考勤。第页共页 第四十六条实行弹性工作制的岗位，采取由各部门经理记录本部 门员工的工作时间含加班时间，交本人确认，部门备案的考勤方法。 第四十七条加班 员工遇到特殊情况需要加班的可以按照公司具体岗位情况灵活处 理。 第四十八条公司根据工作需要安排员工出差，受派遣的员工，无 特殊理由应服从安排。 ㈠员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规 定的标准使用交通工具，合理降低出差费用。 ㈡公司对出差的员工按规定标准为其报销费用，并给予定的生 活补贴。 出差人员返回公司后，应及时向上级主管述职，并按规定报销 或核销相关费用。 第十章假期管理 第四十九条周休假按照国家规定执行，即执行双休日规定，每 周休息星期六和星期天如因公司经营发展需要，可调整双休日规定。 国家法定节假日，即元旦天，春节天，清明天，五 劳动节天，端午节天，国庆节天，中秋节天，按劳动法规 定执行。国家有新的节假日规定按照国家规定执行。 第五十条休假时间必须按公司安排的时间依次休息，未经允许不 得私自调休，否则，按旷工处理。 第五十条假期规定 公司员工的各类假项有病假事假婚假产假护理假丧假第页共页 工伤假年休假等。 ㈠病假 员工因病或非因工负伤不能坚持工作，需要休息治疗者，应提前或 上班前个小时内向部门负责人请假病假天以上含天者，须 持有区级医疗单位的病休假证明方能有效。每月有效病假在三天以内 的，员工病假期间的工资待遇按照国家和重庆市相关规定执行，具体由 财务部核算。超过三天后的病假期，公司不计发任何待遇。 ㈡事假 员工因事必须在工作时间内前往处置，按事假批准权限，经同意后。
6、移交至人力资源部 借阅资料移交至原保管处 各类工具如维修用品移动存储保管工具等移交至部门 主管。 款项移交 将本人经手的各类项目业务个人借款等款项事宜移交至财 务部或财务部指定人员。 本人经手办理的各类业务合同协议移交至部门主管。 ㈣移交期限批准离职的个工作日内，特殊情况，经公司领导 批准的，可以适当延期，但最长时间不超过个工作日。 ㈤其它 若发现离职人员正式离职后有亏欠以及帐物不清等情况，由该 员工直接上级负责追回并负相关连带责任，同时依据事情的轻重程度可 处以的经济处罚。 员工离职时必须将所有移交事务以清单方式列出，交接给直属第页共页 上级主管，直属主管应指定接收人或本人亲自接收后，在移交清单上签 名确认。 凡是移交不及时拒绝移交以任何理由或借口拖延移交以及 不办理离职手续自动离职的行为，均属于严重违反公司制度的行为，公 司可对其作出处理，应结算工资作为给公司造成的损失支付给公司，如义在外招摇撞骗。 ㈩员工对外接洽业务，应坚持有礼有利有节的原则，不得欺 骗客户或有损害本公司名誉的行为。 十各级主管应加强自身修养，带领所属员工，同心同德，群策 群力，努力提高工作效率和工作质量，培育员工的责任感安全感和归 属感。 十二按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 十三工作时间按照劳动法规定的工作时间。部分岗位实行 不定时工作制或综合工作制，各二级分公司视实际情况而定。注不 定时工作制或综合工作制需提前向当地劳动管理部门申请备案。 第四十五条所有员工每日上下班均应按规定时间亲自签到考勤， 不得委托或代人签到考勤，否则双方均按旷工日处理。每月员工有两 次漏打卡补签考勤机会，超出则按迟到旷工处理。高层管理及以上人 。
7、， 方为有效事假小时以内的请假记为半天事假，小时记为天事 假。有效事假期间，停止享受工资待遇。 婚假 员工申请享受婚假时，须向人力资源部提供由婚姻登记机关颁发的 结婚登记证原件及复印件，以登记时间个月内为有效期，经公司 同意后，方为有效婚假，给予天婚假符合晚婚年龄女周岁，男 周岁的，可享受晚婚假天包含公休假及法定假。有效婚假期 间，按日均工资的计发。 ㈣产假 女员工符合政策生育或终止妊娠的，其产假期限为天，其中产 前假为天，产后假为天，难产增加产假天，多胞胎生育的， 每多生育个婴儿，增加产假天。有效产假期间其工资待遇由人力 资源部负责向社保部门报批。员工产假期间停止在公司享受工资待遇， 工资停止发放，待员工产假期满到社保办理相关的生育保险，相关产假 社保补贴社保发放到公司后由公司打到员工个人银行卡上。 ㈤护理假 员工因爱人符合政策分娩，为方便照顾，公司给予护理假天，薪 资按日均工资的计发。 ㈥丧假 员工的直系亲属子女配偶父母岳父母公婆死亡，并申 请享受丧假时，须向人力资源部提供亡者天内含天由医疗机第页共页 构或殡仪馆签发的死亡证或火化证复印件，经公司同意后，方 为有效丧假，并给假天，有效丧假期间，薪资按日均工资的计 发。 ㈦工伤假 即工伤员工停工留薪期，是指员工经工伤鉴定机构认定为因工 负伤或者因工患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资待遇的 期限。 公司员工发生伤害事故，所属部门应在小时内，提供员工发生伤害 事故的经过见证证明等书面材料和工伤医疗服务机构的诊断证明，并 填写事故伤害报告表，由部门负责人签注工伤鉴别意见，送人力资 源部审查后报总经理核准，再由人力资源部向政府机关部门办理有关工 伤。
8、保险费补贴手续。 ㈧年休假 员工在公司工作满年以上从次年起可享受年休假，其标准为员 工累计在公司工作已满年不满年的，年休假为天年已满 年不满年的，年休假为天年已满年的，年休假为天年。 年休假的最长期限为天年。休假期间公司按正常出勤计发工资，各 部门负责人按其部门的工作需求合理安排本部门员工休年假，如员工因 公司原因造成未休或未休完当年年休假，公司在次年将其未休完的假期 按其正常出勤工资标准计算待遇发给员工。因员工个人原因未休或未休 完当年年休假，当年的公休假作废不可累积到次年。 有下列情形之的，不享受当年的年休假 员工请事假累计天以上且公司按照规定未扣工资的 累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的 ㈨补换休假 员工因工作原因，不能在安排的时间内休息，部门负责人可根据工 作需要安排补换休假，但部门负责人在安排员工补换休假时，须将 补换休假的安排情况，向人力资源部通报备查补换休假须在当月 内完成，跨月作废。补换休假在有效期内，如遇员工离职，其未补换 休假天数将计算为工资发放，有效补换休假期间，继续享受原工资待第页共页 遇。 ㈩公假 员工经公司批准出差参加学习会议培训以及依法参加社会活 动为有效公休假，可享受批准天数的公休假。有效公休假期间，继续享 受原工资待遇。 十其它法律法规规定的员工应该享受的假项，但假后必须 提供经本公司认可的相关证明。 第五十二条员工请假 员工因各种原因请假，均由所在部门负责人签注意见，人力资源部 核实，天以下的假由部门经理批准，天含天以上的假项须报 公司总经理或常务副总经理批准同意后，方为有效假期有效假期间， 继续享受获准假项的工资待遇。假期满后，请假员工须按时返岗，不得 。
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某民营公司人力资源管理制度员工手册