1、终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失有关劳动合同集锦八篇的条款，按国家现行的法律法规政策执行。第十条本合同自签订之日起生效，式两份，甲乙双方各持份。本合同涂改未经合法授权代签无效。第十条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。鉴证机构盖章鉴证人员签名或盖章甲方签章乙方签章劳动合同篇用人单位甲方地址邮政编码职工乙方住址邮政编码身份证号码甲方因生产工作需要，招聘用简称乙方为本企业职工。双方根据平等自愿协商致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利义务，并共同遵守履行。合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定，采取下列第种形式限即长期合同，但可按本合同。
2、方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工复产或者解除劳动关系。乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之十。乙方依法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假看护假计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。社会保险和福利待遇劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方有权拒绝甲方安排违法不道德或损害乙方身心健康的行为。
3、合同期限。按下列第款确定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定解除终止合同条件出现时止。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。工作内容。乙方的工作岗位乙方的工作任务量化和考核办加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日。
4、本合同。劳动合同期限。按下列第款确定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月方负责。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免。
5、面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的因甲方过错致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙式通知甲方的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方人身安全和身体健康的。乙方在试用期内提前天书面通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之的，本合同终止劳动合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同。
6、费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举控告。劳动纪律乙方应自觉遵守法律法规规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。试用期间工资不得低于本单位同工种同岗位职工工资的。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的提成。第十条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的工资报酬，每。
7、合同法第十条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金依照企业人力资源破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业人力资源转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。乙方有下列情形之的，甲方不得依照本劳动合同第条第项的规定解除劳动合同从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在甲方连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。有下列情形之的，劳动合同。
8、，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分行政处理经济处罚等，直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金抵押物保证金定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。劳动合同篇甲方用人单位名称法定代表人公司地址联系方式乙方劳动者姓名居民身份证号码性别民族文化程度出生年月家庭住址户籍所在地联系方式根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立。
9、第条变更解除和终止。年，至年月日止。工作任务完成时终止，其完成的标志事件是。新招收调入统分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。本合伺由甲乙双方各存份。鉴证时还需交鉴证机构份。均具有同等效力。工作任务乙方生产管理工种岗位。乙方完成甲，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。履行和变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲乙双方协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。解除终止和续订双方协商致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。乙方提前十日以书。
10、乙方延长工作时间，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十条甲方安排乙方在每日时到次日时工作的，每个工作日夜班补贴元。第十条非因乙方原因造成甲方停工歇业，未超押乙方的身份证等证件。劳动合同篇甲方用人单位名称法定代表人公司地址联系方式乙方劳动者姓名居民身份证号码性别民族文化程度出生年月家庭住址户籍所在地联系方式根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。劳动。
11、安排乙方工作的，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十条甲方安排乙方在每日时到次日时工作的，每个工作日夜班补贴元。第十条非因乙方原因造成甲方停工歇业，未超过个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标标准支付乙方停工生活费。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。保险福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时，甲方之，甲方可按劳动。
12、法以及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿协商致共同签订关履行本合同所列条款。劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。有关劳动合同集锦八篇。，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未尽事宜以及与法律法规政策等有抵触期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。非因乙方原因造成甲方停工停产，未超过个工资支付周期最长十日的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过个工资支付周期的，可以根据乙。
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