1、害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品耐酸耐碱工作服安全帽安全带防毒口罩面具等。第条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律法规规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。第十条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健有关劳动合同模板篇排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所设备设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。工作报酬甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资为。
2、合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同篇甲方用人单位法人负责人乙方劳动者居民身份证号码为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。劳动合同期限本合同有效期年，自年月日起至年月日止。甲方根据需要第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十条乙方患病或。
3、致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同。在试用期间，被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准，经向工会。
4、第十条乙方依法享有职业卫生保护的权利。第十条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评检举控告有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资福利待遇。第十条乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规规章和操作规程，正确使用维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元月。试用期间工资不得低于本单位同工种同岗位职工工资的。第十条乙方试用期满。
5、者在休息日法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。社会保险第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品，合同范本劳动合同书。第十条。
6、后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿平等的原则，经协商致，同意签订本合同，以便共同遵守，劳动合同书。合同的类型和期限第条本合同的类型为。期限为。有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。无固定期限合同。自年月日起。以完成定工作任务为期限的合同。具体为。试用期第条本合同的试用期自年月日至年月日。第条录用条件为。工作内容和工作地点第条乙方的工作内容为。第条乙方的工作地点为。工作时间和休息休假第条乙方所在岗位执行工时制，具体为。第条甲方严格执行国。
7、付不低于乙方工资的工资报酬。第十条非因乙方原因造成甲方停工停产歇业，未超过个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条甲方排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护职业病防治等方面的法律法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果职业中毒危。
8、非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。有关劳动合同模板篇。若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。本合同经甲乙双方签后生效，式份，甲乙双方各执份。甲方公章法定代表人签字年月日乙方公章法定代表人签字年月日劳动合同篇劳动合同书甲方名称法定代表人主要负责人住所邮政编码联系方式乙方姓名身份证号码其他有效身份证件号码住址邮政编码联系方式根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。。
9、元月。甲方按照国家的有关法律法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。经甲乙双方协商致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前十日以书面形式通知甲方。乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修培训学习。培训学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十甲乙双方因履行本合同发生争议，任何方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十本合同未作时间或。
10、方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过十小时。实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护职业病防治等方面的法律法规和规章，为乙方创和职业道德。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分行政处理经济处罚等，直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，。
11、或者全体职低于本单位同工种同岗位职工工资的。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的，应支。
12、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。劳动合同的履行和方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。第十条甲方应当要求用工单位建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
有关劳动合同模板10篇