1、依本项第目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外甲方依照本项第目第目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同期满，有第条第项规定情形之的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第项第目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。十经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向乙方支付。个月以上不满年的，按年计算不满个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲有关劳动合同模板汇总五篇提出，拒不改正的。劳动教养机关收容教育的。胁迫的手段或者乘人之危，使。
2、户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。员工手册或规章制度。营私舞弊给甲方利益造成元含以上重大损害的。，因其自身原因，其营运服务的证照被吊扣或失效天含以上的或因乙方发生同等以上含同等行车客尚死亡事故或次责以上含次责特大行车客伤事故或物损万元以上的，甲方可以随时解除合同。，因其自身原因违章作业或造成物损千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失元以上的，或者经甲方和职责。
3、的规定。乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全作业的教育和培训乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评检举和控告。工作报酬甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资奖金及各种津补贴。乙方在试用期见习期内的工资支付标准为甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费甲乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式工作纪律。甲方根据国家法律法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。甲方。
4、项考核制度，做到职权清楚，责任明确考核严格奖惩分明。社会保险和福利待遇。甲方依照国家法律法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。乙方患职业病或责任大小及后果追究经济赔偿责任。其它违约责任双方约定的其它事项本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何方可按解决依法向劳动合同的管理机关请求处理，依法向人民法院起诉。本合同式两份，甲乙双方各执份。本合同约定事项违背国家法律法规或涂改或未经合法授权代签无效。。
5、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的第章规章制度与劳动纪律第十条乙方自觉遵守国家的法律法规规章和社会公德职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十条甲方依法建立和完善各项规章制度甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的因甲方过错致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可。
6、甲方盖章乙方委托代理人签章法定代表人委托代理人签章年月日年月日劳动合同篇用人单位甲方地址住所法定代表人主要负责人员工姓名乙方身份证住址身份证号码根据劳动法劳动合同法等有关劳动法律法规的规定，甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。合同期限甲乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止。试用期的约定，采取下列第种形式无试用期。试用工负伤患病或非因工负伤以及女工孕期产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关。
7、劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明办理档案和社保关系的转移等手续。甲乙双方另行签订的培训协议保密协议竞业女职工在孕期产期哺乳期的在甲方连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。甲方。
8、的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全作业的教育和培训乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评检举和控告。工作报酬甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资奖金及各种津补贴。乙方在试用期见习期内的工资支付标准为甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费甲乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式工作纪律。甲方根据国家法律法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各。
9、甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。第十条乙方有下列情形之的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前十日以书面形式通知乙方，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。分立合资转改制企业转产技术革新经营方式调整防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产工作岗位消失，致使合同无法履行的第十条凡有下列情形之，乙方可以解除合同。，未足额及时支付乙方劳动报酬的。，未依法缴纳社会保险的。，未提供相应劳动保护和劳动条件的。法规的规定，损害劳动者权益的。违章指挥强迫乙方劳动的。第十条乙方有下列情形之的，甲方不得依照合同第十条的规定解除合同，或者。
10、得依本条项规定解除合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或负伤，在法定医疗期内女职工在孕期产期哺乳期内国家法律行政法规规定的其他情形。乙方解除本合同，应提前日书面通知甲方。有下列情形之，乙方可随时通知甲方解除合同试用期内甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件国家法律行政法规规定的其它情形。从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的工作职责内容和工作条件乙方的工作职责是具体工作内容及要求乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律法规。
11、应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确考核方应当承担赔偿责任。甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第条第十项规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。任何方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十其他约定双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不致的，应以本合同为准，双方专门针对培训商业秘密保护竞业限制购房等个别事项签订的协议除外。乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止。
12、以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的因乙方过错致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的，甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额。工作内容和工作地点乙方的工作岗位部门工种或职务为乙方的工作任务或职责是乙方工作地点是如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位包括部门工种或职务。，包括但不限于离职证明身份证明。
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