1、乙方有下列情形之的，甲方可以解除聘用合同。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。，保证安全生产若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任。第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查督促考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。劳动合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。劳动合同的解除第十条有下列情形之。
2、鉴证日期年月日员工劳动合同篇甲方乙方性别年龄年月日出生居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失招聘费培训费等。甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内可以向相关部门提请仲裁。其他规定如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力甲方代表人委托人乙方。
3、守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期个月。本合同终止。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。第条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过十小时。甲方保证乙方每周至少休息日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过十小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不。
4、责达日以上的第十条有下列情形之的，经合同方发出书面通知，可以中止本合同。，致使原劳动合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的停产个月以上的第十条甲方应在解除或者中止终止劳动合同时出具解除或者中止终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定，办理工作交接甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。十违反劳动合同的责任第十条甲方的违约责任，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的经济补偿金。，要补足低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关。
5、元。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资至个月的医疗补助费。工负伤致残死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下医疗期为月年，期满未治愈的延长月。乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。因工负伤致残的，甲方应。，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期产期哺乳期的待遇，按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。款第项规定和第款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满年满半年不满年按年计算发给乙方实得工资个月的生活补助费。第条合同的变更解除终止和续原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事。
6、规定予以赔偿。第十条乙方的违约责任，乙方不得违法或违反本合同保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。，保证安全生产若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任。第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查督促。
7、在解除或者中止终止劳动合同时出具解除或者中止终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定，办理工作交接甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。十违反劳动合同的责任第十条甲方的违约责任，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的经济补偿金。，要补足低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。第十条乙方的违约责任，乙方不得违法或违反本合同保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳面履行合同规定的义务，任何方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商致，并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的，原合同继续有效。。
8、法定代表人签字身份证号码地址通讯地址员工劳动合同篇甲方用人单位名称地址法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名性别年龄现住址身份证号码根据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务在岗位。第条劳动保护和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。第条劳动纪律甲方应根据国家规定制定月的标准工资。劳动合同的终止和中止第十条有下列情形之的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金，企业停工停产个月以上的或依法被宣告破产的，不能正常履行工作职。
9、的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金。，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。，不得在与甲方从事的行业相同有关员工劳动合同锦集篇项规章制度，具体内容乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第条工作时间与劳动报酬，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。，职工工资待遇甲方支付乙方工资资金的数量，支付时间和方式等按下列约定办理第条社会保险福利待遇患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下月的医疗期。医疗期满尚未治乙方非因工负伤患病的，甲方应给予赔偿。医疗期内的医疗费由甲方负责，乙方负担，病假工资为。
10、订日期签证机关盖章合同签证日期年月日员工劳动合同篇文化程度性别法定代表人出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期个月。本合同终止。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。第条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，址所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵。
11、定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资加点的，甲方应支付加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工商致，确定为个月的标准工资。劳动合同的终止和中止第十条有下列情形之的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金，企业停工停产个月以上的或依法被宣告破产的，不能正常履行工作职责达日以上的第十条有下列情形之的，经合同方发出书面通知，可以中止本合同。，致使原劳动合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的停产个月以上的第十条甲方应。
12、项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员签章。
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