1、公司员工必须文明用语礼貌待客，接待来访要主动大方热情面带微笑，遇有询问要诚恳详尽解释，在自己不清楚的情况下要引导给其他了解情况的人员。公司员工接听电话时，用语必须规范文明，如接通电话要主动报出公司名称您好，太平洋产险通话结束要用感谢您的信任与支持或欢迎来我们公司指导工作谢谢等，通话要简明扼要，语感温馨对自己不熟悉的事项应尽快转熟悉的人接听，要找的人不在时，要主动致歉，说明原因工作电话律做好记录，及时处理和回复来电提出的各种问题。公。
2、预备营销主管。第十七条营销团队经理担任营销主管时间达整年以上。团队有效人力达到九人。团队年实收保费达到万元。本人年保费收入万元。完成销售经理讲师基础课程，并经考试合格取得结业证书。达成以上项条件，可申请晋升营销团队经理。营销团队经理试用期十二个月。试用期满如不能维持本条第项之条件，降为营销主管。第十八条本管理办法自营销服务部成立起执行。今后根据实际情况做适当修订。三保密制度根据国家保密法的有关规定，为加强公司的保密工作，特制定本规。
3、艳抹，梳怪异发型。不准在办公区域内吸烟吃零食。员工吸烟可到办公区域以外的指定地点,违反者每次乐捐元。不准使用粗言秽语，禁止诽谤侮辱背后诋毁议论同业和他人。不准迟到早退旷工和酗酒滋事，管理岗员工除经领导许可有特殊接待任务外午餐不得喝酒，禁止赌博打架斗殴和从事其它违法犯罪活动。不准弄虚作假欺骗组织和拉帮结派以权谋私，禁止搞个人小团体活动和包庇他人的和失误。不准串岗和在办公区域内大声喧哗嬉闹聊天或谈论与工作无关的事情，非工作需要不得随意。
4、或将文件转交他人。文件处理完毕，必须及时退回归档，存入文件柜内。四未经有关领导批准，不得复制属于国家秘密的文件资料和其他物品，或者摘录引用汇编属于国家秘密的内容，不得擅自改变原件的密级。五借阅文件档案资料必须按规定办理借阅手续，用完后及时归还，不得转借他人。六记有秘密事项的笔记本要妥善保管，定期处理。秘密文件资料传真及各业务部门的报表，要定期清理，按时清退归档销毁。对秘密文件资料和不需归档的材料保密纸等要按规定办理手续后，由综合管。
5、度，严守公司秘密，维护办公秩序和公司利益，展现太保企业风范。公司员工必须认真履行本职工作，恪尽职守尽心尽责，高标准严要求，对自己的工作乐于付出爱心真心与耐心，以公司为家。公司员工必须按公司要求着装，保持仪表整洁。公司员工必须文明用语礼貌待客，接待来访要主动大方热情面带微笑，遇有询问要诚恳详尽解释，在自己不清楚的情况下要引导给其他了解情况的人员。公司员工接听电话时，用语必二条代理手续费标准如下车险代理手续费交强险，商业险。二非车险代。
6、理部统指定单位销毁，并由专人监销，各部门不得擅自送废品回收站处理。七在对外交往与业务合作中，要注意保守国家和公司的秘密，严格按规定的程序和范围对外提供信息。八工作人员离开办公室时，必须将秘密文件资料及有关涉密的业务报表妥善保管，不得随意放臵于办公桌上。九要定期检查保密制度的执行情况，经常进行保密教育，堵塞失密泄密的漏洞，确保党和国家及公司秘密的安全。各部门如发现有遗失秘密文件资料或泄密情况，应及时书面报告公司综合管理部，向总经理室。
7、以效益为中心为指导思想，扎实有效地开展各项工作。公司员工必须严格执行总经理室的各项决策，做到下级服从上级，令行禁止，充分体现诚信稳健效率优先服务至上的太保特色文化，勤奋敬业开拓进取争创流。公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，严守公司秘密，维护办公秩序和公司利益，展现太保企业风范。公司员工必须认真履行本职工作，恪尽职守尽心尽责，高标准严要求，对自己的工作乐于付出爱心真心与耐心，以公司为家。公司员工必须按公司要求着装，保持仪表整洁。。
8、定。公司工作人员严格遵守党和国家的保密法规和各项保密制度。不看规定范围之外的秘密文件不传播秘密事项和公司未公开发表的有关业务财务情况和信息资料不打听不该知道的秘密事项。二各类涉密文件信息资料业务数据统计报表等，均应由专人保管。通过系统传输的文件业务数据，必须指定专人负责，按规定程序操作。三各类文件的流转，必须办理登记签收手续，不得横向传阅。秘密级以上文件必须在综合管理部内阅看，不得擅自带出室外。在传阅过程中，不得擅自将文件抽出留存。
9、员工必须养成日事日毕日清日结的工作习惯和作风，即当日工作当日完成。二十个必须公司员工必须认真学习贯彻执行国家法律法规政策和太保企业文化，牢记诚信稳健敬业创新的企业精神，坚持诚信天下，稳健生的核心价值观，以稳健生，以效益为中心为指导思想，扎实有效地开展各项工作。公司员工必须严格执行总经理室的各项决策，做到下级服从上级，令行禁止，充分体现诚信稳健效率优先服务至上的太保特色文化，勤奋敬业开拓进取争创流。公司员工必须严格遵守公司各项规章制。
10、报处理。营销服务部管理制度为加强公司营销服务网点的管理，规范保险营销活动，维护保险市场秩序，保护被保险人合法权益，促进保险业稳步健康发展，制定本管理办法。员工日常行为及办公营业职场管理规范为规范员工日常行为，创建整洁清新的工作环境，营造良好的企业文化氛围，特制定本规范。员工日常行为规范十个不准员工在工作区间不准穿奇装异服，禁止穿拖鞋及超短裙紧身服等怪异服装星期至星期五必须着司服上班。男士不准留长发剃光头蓄胡须女士要化淡装，不准浓妆。
11、在办公区域内串岗走动，以免影响他人工作。非工作需要，不得在办公区域内接待客人。需接待客人时，以不影响他人工作为前提，使用公司统安排的洽谈处并注意保持会客区域的卫生整洁。不准进行超权限的业务活动，禁止损坏公司公物和浪费各种办公用品。不准从事公司规定以外的第二职业，禁止泄漏公司保密信息和资料。二十个必须公司员工必须认真学习贯彻执行国家法律法规政策和太保企业文化，牢记诚信稳健敬业创新的企业精神，坚持诚信天下，稳健生的核心价值观，以稳健生。
12、理手续费。第十三条营销员的所有薪酬的相关税收均由其个人承担。第十四条营销员的劳保福利不做具体规定。第六章营销主管序列第十五条为完善和规范营销团队管理，畅通营销主管晋升渠道，制定如下营销主管序列营销主管二营销团队经理。第十六条营销主管从事保险行业工作时间达四年以上。团队有效人力达到六人。团队年实收保费达到万元。本人年保费收入万元。完成销售主管课程，并经考试合格取得结业证书。营销主管试用期十二个月。试用期满如不能维持本条第项之条件，降。
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