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突出的科研团队将予以表彰，并在下轮资助中优先考虑。
第十条科研创新团队年内应取得下列标志性科研成果之。
科研创新团队负责人为副高及以上职称者要完成以下指标中和中的项类刊物上发表篇以上的学术论文。
以团队其他成员名义为负责人主持的市厅级以上自筹经费的科研项目共项或以团队其他成员名义为负责人主持的市厅级以上有经费资助和自筹经其中年度工作进展报告包括研究工作开展情况档案年度工作进展报告包括目前所研究的项目进展情况完成情况取得的成效存在的问题今后研究方向预期成果及团队负责人和成员变更经费使用情况等提交体现研究进程及取得成效的原始材料或复印件。
科研团队建设最后年，提交团队建设工作总结报告。
争取到的国家级项目和省市级项目情况成果获奖情况在国内外期刊发表论文及其被检索收录情况出达万字以上，自然科学类达万字以上。
第十条科研创新团队负责人因特殊原因不能履行职责时，学院有权中止支持或调整人员。
根据项目实施研究进展的情况，科研创新团队成员无法按时完成科研任务如岗位调离等，科研创新团队负责人可以对组员进行调整，人员调整经所在的科研团队签署意见后，报学院科研主管部门备案。
第章附则第十条本管理办法中关于公开出版的类类刊物的学术论文的界定科研团队建设与管理办法收且评价为省市内先进的科研成果或专利应有明显经济效益的高新技术研究或应用技术研究的产业化成果应主持项以上省市级科研项目发表的论文被大索引检索篇以上年内要举办次以上大型学术会议。
第十条类科研团队通过建设，应很好地完成在研的重大科研项目应取得相应的鉴定验收且评价为省内先进的科研成果或有明显经济效益的高新技术研究或应用技术研究的产业化成果核心期刊上发团队建设经费使用情况等。
第十条对于年度考核合格的团队，拨付下年度项目经费不合格的将减拨经费，团队负责人应认真剖析原因，提出整改措施，限期整改，年后重新考核对重新考核后仍不合格者取消该团队建设，不再资助，并不允许申报下轮的科研创新团队学院对成绩突出的科研团队将予以表彰，并在下轮资助中优先考虑。
第十条科研创新团队年内应取得下列标志性科研成果之。
科研创新团队条为了加强学院各类科研创新团队建设，挖掘培养批优秀的科研人才，保证我院科研工作持续快速健康地发展，提升教师科研队伍的科研能力和竞争实力，学院决定实施科研团队建设。
根据科研团队建设的目标要求，结合我院实际情况，特制定本办法。
第十条类科研团队通过建设，应将所依托的工作室工程技术研究开发中心和研究所建设成区域或行业内具有示范作用的科研基地应取得部省市级以上鉴定以上或获得省级科研成果等奖奖励项以上前名。
项以上，到位的科研经费，其中人文社科类达万元以上，自然科学类达万元以上。
万字以上高水平的专著或译著部。
划，并在学年末上交年度工作进展报告和科研团队年度考核表见附表。
其中年度工作进展报告包括研究工作开展情况档案年度工作进展报告包括目前所研究的项目进展情况完成情况取得的成效存在的问题今后研究方向预期成果及团队负责人和学院科研创新团队建设管理办法试行的通知各系部处室中心馆科所福州职业技术学院科研创新团队建设管理办法修订已于年月日院长办公会研究通过，现予印发，本办法自年月日起实施，请各部门认真学习并遵照执行。
年十月十日主题词科研创新团队管理办法通知抄送院领导，存档。
福州职业技术学院党政办公室年月日印发共印份福州职业技术学院科研创新团队建设管理办法试行第章总则第条为了加强学院员变更经费使用情况等提交体现研究进程及取得成效的原始材料或复印件。
科研团队建设最后年，提交团队建设工作总结报告。
争取到的国家级项目和省市级项目情况成果获奖情况在国内外期刊发表论文及其被检索收录情况出版专著发明专利等形成有关知识产权的情况科研成果产生的经济社会效益以及对学院贡献情况团队成员履行工作职责情况，团队成员学术职务及学术影响的变化科研创新第十条根据不同类型的科研团队，学院支持每个团队年建设经费万元，年度考核不合格团队停止支持。
第十条建设经费主要用于团队项目的开拓新项目的预研特殊仪器设备的购买参加大型学术会议学术交流以及团队人员经费等，其中用于团队人员经费的比例不得超过，由团队负责人按照业绩差额发放。
第十条学院将从成果专利论文人才培养等方面定期组织评估和检查，对团队进行整体考核。
第十条阶段检型学术会议。
第十条类科研团队通过建设，应很好地完成在研的重大科研项目应取得相应的鉴定验收且评价为省内先进的科研成果或有明显经济效益的高新技术研究或应用技术研究的产业化成果核心期刊上发表论文篇以上。
第章团队管理与考核第十条团队负责人由学院聘任，并签订聘任合同。
团队成员由团队负责人根据团队具体情况，参考学院人员聘用的有关规定自主聘用，实行动态管理。
第十条团前解除与其的聘任合同。
第十条团队要明确的建设目标和建设方案，每年要有年度工作计划和工作总结，要阶段性工作研讨和反思，要建立适合本团队管理的规章制度。
科研团队建设与管理办法。
标，研究问题应是适应当前社会经济发展中的前沿问题，研究范围包括基础研究应用基础研究技术科研与集成新产品开发自然科学与社会科学交叉的前沿研究等，研究课题应具有可预期的学术科研价值或应用价值责人为副高及以上职称者要完成以下指标中和中的项类刊物上发表篇以上的学术论文。
以团队其他成员名义为负责人主持的市厅级以上自筹经费的科研项目共项或以团队其他成员名义为负责人主持的市厅级以上有经费资助和自筹经费的科研项目各项，且团队其他成员在有刊号的正式出版物上各发表篇以上学术论文。
科研团队建设与管理办法。
部或承担撰写任务且作为主编的合著部，其中人文社科员变更经费使用情况等提交体现研究进程及取得成效的原始材料或复印件。
科研团队建设最后年，提交团队建设工作总结报告。
争取到的国家级项目和省市级项目情况成果获奖情况在国内外期刊发表论文及其被检索收录情况出版专著发明专利等形成有关知识产权的情况科研成果产生的经济社会效益以及对学院贡献情况团队成员履行工作职责情况，团队成员学术职务及学术影响的变化科研创新收且评价为省市内先进的科研成果或专利应有明显经济效益的高新技术研究或应用技术研究的产业化成果应主持项以上省市级科研项目发表的论文被大索引检索篇以上年内要举办次以上大型学术会议。
第十条类科研团队通过建设，应很好地完成在研的重大科研项目应取得相应的鉴定验收且评价为省内先进的科研成果或有明显经济效益的高新技术研究或应用技术研究的产业化成果核心期刊上发印发福州职业技术学院科研创新团队建设管理办法试行的通知各系部处室中心馆科所福州职业技术学院科研创新团队建设管理办法修订已于年月日院长办公会研究通过，现予印发，本办法自年月日起实施，请各部门认真学习并遵照执行。
年十月十日主题词科研创新团队管理办法通知抄送院领导，存档。
福州职业技术学院党政办公室年月日印发共印份福州职业技术学院科研创新团队建设管理办法试行第章总则科研团队建设与管理办法负责人可跨系部公开聘任团队成员，亦可向国内外公开招聘优秀人才。
对不能履行职责或不能按质按量完成科研任务的成员，团队负责人有权解除与其的聘任协议团队负责人如不能完成和履行合同职责，学院有权提前解除与其的聘任合同。
第十条团队要明确的建设目标和建设方案，每年要有年度工作计划和工作总结，要阶段性工作研讨和反思，要建立适合本团队管理的规章制度。
科研团队建设与管理办收且评价为省市内先进的科研成果或专利应有明显经济效益的高新技术研究或应用技术研究的产业化成果应主持项以上省市级科研项目发表的论文被大索引检索篇以上年内要举办次以上大型学术会议。
第十条类科研团队通过建设，应很好地完成在研的重大科研项目应取得相应的鉴定验收且评价为省内先进的科研成果或有明显经济效益的高新技术研究或应用技术研究的产业化成果核心期刊上发方向和建设目标科研创新团队的研究思路和工作计划。
第十条类科研团队通过建设，应将所依托的工作室工程技术研究开发中心和研究所建设成区域或行业内具有示范作用的科研基地应取得部省市级以上鉴定验收且评价为省市内先进的科研成果或专利应有明显经济效益的高新技术研究或应用技术研究的产业化成果应主持项以上省市级科研项目发表的论文被大索引检索篇以上年内要举办次以上平的专著或译著部。
第十条根据不同类型的科研团队，学院支持每个团队年建设经费万元，年度考核不合格团队停止支持。
第十条建设经费主要用于团队项目的开拓新项目的预研特殊仪器设备的购买参加大型学术会议学术交流以及团队人员经费等，其中用于团队人员经费的比例不得超过，由团队负责人按照业绩差额发放。
第十条学院将从成果专利论文人才培养等方面定期组织评估和检查，对团队进行整体。
良好的科研合作基础及团队精神。
具体人员组成根据研究工作需要由团队负责人在申报时确定，运作过程中如有调整需报备科研主管部门审核后确认。
第章申报与遴选第条学院按照公平合理鼓励科研择优支持的原则，遴选申报的科研团队。
凡符合申报条件的团队，由拟组建科研创新团队的负责人向院科研主管部门提交书面申请，具体内容包括科研创新团队人员构成与学术研究能力科研创新团队的主要研员变更经费使用情况等提交体现研究进程及取得成效的原始材料或复印件。
科研团队建设最后年，提交团队建设工作总结报告。
争取到的国家级项目和省市级项目情况成果获奖情况在国内外期刊发表论文及其被检索收录情况出版专著发明专利等形成有关知识产权的情况科研成果产生的经济社会效益以及对学院贡献情况团队成员履行工作职责情况，团队成员学术职务及学术影响的变化科研创新论文篇以上。
第章团队管理与考核第十条团队
6科研团队建设与管理办法
