报纸发行管理办法 ㊣ 精品文档 值得下载

送赵晓风份份邦地产集团维邦乌海公司维邦呼和浩特骏成公司讯迈科技公司维邦集宁世基公司维邦大中房地产公司维邦金融广场项目部份份份份份份取取取份份份取份份份份份份份份取份份份份份份份份份取份份取取取取取取取取靳煜鹏白云周渺公司魏杰项目部商砼站周渺项目部闫晓丽管理公司施工单位项目部孙世伟管理公司两家施工单位个份项目部周渺生活区石慧敏监理公司家各份各部门及领导业主金融广场员工客服中心报架保安保时补充和调整名址监督管理工作档案管理各级发行机构均要建立发行档案，将留存报纸和发行签发收单统入档管理监督检查控股集团将对各级发行部门的发行工作进行不定期检查，每季度对发行档案进行次抽查。

在报纸发行过程中杜绝浪费，看过的报纸要收藏起来，不能用于其他用途。

及时更新报架中的报纸期数，将新期的报纸存于报架中。

新维控股集团报纸寄送名单内部集团名称新维投资控股集团领取单位领取份数领取方式领取负责人报纸管理办法月报管理制度为进步推进公司企业文化建设，建立企业与员工之间的沟通桥梁对内建设企业文化，对外树立企业形象保证公司月报运作的规范性和可延续性，特制定本制度。

报纸发行管理办法。

通讯员的基本条件热爱写作，并具有定的文字写作水平。

具有认真负责的工作态度，能定时向编缉部提供稿源。

通讯员职责通讯员由编缉部任命，负责所在单位的信息采编或提供其他稿源。

通讯员负有信息上传下达的职责，以月报为载报纸发行管理办法部门宣传工作进行考评，对工作积极成绩突出的单位及通讯员予以表彰奖励主要以投稿刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准，表现优秀的通讯员可以受聘为编缉部特约记者，特别优秀者可作为企业文化建设企业月报工作储备人才。

通讯员的惩罚通讯员若连续两个月未向编缉部提供稿件和信息，编缉部将通知本人，若月后仍无稿件投放，编缉部将取消其通讯员资格，并通报所在部门，由所在部门报编缉部同意后增补人选。

通讯员要坚持第项目部第项目部第项目部第项目部第项目部份份份份份份份份份份维邦建筑集团份第项目部安泰采矿集团安泰采矿集团总部哈尔乌素项目部魏家峁项目部西湾项目部锡盟项目部康宁爆破集团总部分公司分公司康宁爆破集团分公司分公司分公司分公司分公司分公司分公司新力置业集团总部新力置业集团巴市建设公司新力置业公司新力商砼公司新力商贸公司华信投资集团华信小额贷款公司达拉特国开村镇银行份份份份份份份份份份份份份份份份门企业文化建设和文化宣传工作绩效考评内容之。

编缉部按照各部门上报聘用的通讯员名单，建立通讯员档案编缉部每季度将根据通讯员来稿情况进行综合考评，公布发稿数量，并抄送各部门负责人。

通讯员因工作调动离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在单位报编缉部同意后另行补充人选。

新闻源公司各部门新闻，由所在部门负责人安排通讯员采访原则上各部门的通讯员每月日之前将当月稿件报送编辑部。

人力资源部在年底对份份份份路桥公司恒达公司恒新公司恒昌商贸公司助力设备租赁公司维邦地产集团总部份份份份份维十个路基标施工分部各份份隧道标份份份送人白兵份公司各部门郝建军份各收费站份送人及接待取焦海清取胡宇峰取张金敏送赵晓风份份邦地产集团维邦乌海公司维邦呼和浩特骏成公司讯迈科技公司维邦集宁世基公司维邦大中房地产公司维邦金融广场项目部份份份份份份取取取份份份取份份份份份份份份取份份份份份份份份份取份份取取取取取期，于每月日印刷新大地报维邦地产报于每月日及日印刷，凡在东胜的公司两天内必须取走，驻外公司除寄送以外，天内必须取走。

发行名址管理加强对报纸发行名址的完善整理保密工作随时了解发行名址情况，及时补充和调整名址监督管理工作档案管理各级发行机构均要建立发行档案，将留存报纸和发行签发收单统入档管理监督检查控股集团将对各级发行部门的发行工作进行不定期检查，每季度对发行档案进行次抽查。

在报纸发行过取取靳煜鹏白云周渺公司魏杰项目部商砼站周渺项目部闫晓丽管理公司施工单位项目部孙世伟管理公司两家施工单位个份项目部周渺生活区石慧敏监理公司家各份各部门及领导业主金融广场员工客服中心报架保安保洁公司各部门阿音嘎金乐公司各部门李智娟项目部姜体飞张艳刘钰江孙海英王华赵洲高杨刘岩维邦梦园份维邦奥林新城份乌兰木伦湖南岸住宅小区份维邦物业公司份维邦建筑集团总部康惠管道公司维邦商砼公司维邦装饰公司第项目部各部门供稿的数量和质量是人力资源部对所在部门企业文化建设和文化宣传工作绩效考评内容之。

编缉部按照各部门上报聘用的通讯员名单，建立通讯员档案编缉部每季度将根据通讯员来稿情况进行综合考评，公布发稿数量，并抄送各部门负责人。

通讯员因工作调动离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在单位报编缉部同意后另行补充人选。

新闻源公司各部门新闻，由所在部门负责人安排通讯员采访原则上各部门的通讯员每月日之地址姓名等详细资料，并经过主编同意方可邮寄。

本制度由总办干部管理发展部解释和修订。

本制度自印发之日起实施人力资源部在年底对各部门宣传工作进行考评，对工作积极成绩突出的单位及通讯员予以表彰奖励主要以投稿刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准，表现优秀的通讯员可以受聘为编缉部特约记者，特别优秀者可作为企业文化建设企业月报工作储备人才。

通讯员的惩罚通讯员若连续两个月未向编缉部提供稿件和信息讯员，认为需补充资料或做补充采访的，通讯员应予以配合。

稿件质量要求文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实生动，有趣味性和可读性。

新闻稿件务求真实，名称时间数字等定要核实准确。

提倡写短稿，般情况下，人物通讯稿在字内，其它稿件在字内。

新闻照片要求主题突出角度新颖新闻价值高画面清晰层次丰富，数码照片要求精度分辨率高。

图片说明必须准确注明时间地点事件人物职务，图片的管理和稿件的管理样，需登记，原份份份份份份取送取取取取送取取取取取取取取取取取取取取送寄王航王欣王欣王欣王欣王欣魏磊刚崔俊燕赵丕云刘彩李俊霞冯斌郝东帅刘彩李伟高兆彦张坤张坤张坤张坤张坤王冲刘利敏份份份份捷诺洗车公司商服产业艾丽洁洗衣公司以客酒店艾加百货新维会馆会美餐饮驻呼办驻呼办份份份份份份份份份取取取取取份份内部员工苏建雄接待客人张景博塔娜修岩李海燕赵韵办公室折磊送人及接待份份报纸存报纸存档份存田树平档份总计份扩展阅取取靳煜鹏白云周渺公司魏杰项目部商砼站周渺项目部闫晓丽管理公司施工单位项目部孙世伟管理公司两家施工单位个份项目部周渺生活区石慧敏监理公司家各份各部门及领导业主金融广场员工客服中心报架保安保洁公司各部门阿音嘎金乐公司各部门李智娟项目部姜体飞张艳刘钰江孙海英王华赵洲高杨刘岩维邦梦园份维邦奥林新城份乌兰木伦湖南岸住宅小区份维邦物业公司份维邦建筑集团总部康惠管道公司维邦商砼公司维邦装饰公司第项目部部门宣传工作进行考评，对工作积极成绩突出的单位及通讯员予以表彰奖励主要以投稿刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准，表现优秀的通讯员可以受聘为编缉部特约记者，特别优秀者可作为企业文化建设企业月报工作储备人才。

通讯员的惩罚通讯员若连续两个月未向编缉部提供稿件和信息，编缉部将通知本人，若月后仍无稿件投放，编缉部将取消其通讯员资格，并通报所在部门，由所在部门报编缉部同意后增补人选。

通讯员要坚持部负责月报的编辑出版发行等各项工作，并对通讯员进行管理。

财务部负责对被采纳的稿件作者进行稿费发放。

各部门负责推荐优秀的通讯员及提供稿源，并对月报的创办发行做实际性的支持工作。

编缉部是公司月报的具体办事机构，所有组员为兼职形式，不单独编制。

编缉部的任务是宣传并做好组稿工作对各类来稿做好收稿审稿选稿等业务工作组织好出版发行回访及通讯员管理工作。

各部门供稿的数量和质量是人力资源部对所在部报纸发行管理办法编缉部将通知本人，若月后仍无稿件投放，编缉部将取消其通讯员资格，并通报所在部门，由所在部门报编缉部同意后增补人选。

通讯员要坚持新闻的真实性原则，对提供的稿件或新闻线索的真实性准确性负责对于非新闻类的稿件尽量提供原创作品，禁止将抄袭作品以原创作品来上交。

通讯员日常管理各部门负责人是通讯员的归口管理部门，部门负责人有义务督促指导通讯员工作，通讯员的通讯工作作为其绩效考核指标之。

报纸发行管理办部门宣传工作进行考评，对工作积极成绩突出的单位及通讯员予以表彰奖励主要以投稿刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准，表现优秀的通讯员可以受聘为编缉部特约记者，特别优秀者可作为企业文化建设企业月报工作储备人才。

通讯员的惩罚通讯员若连续两个月未向编缉部提供稿件和信息，编缉部将通知本人，若月后仍无稿件投放，编缉部将取消其通讯员资格，并通报所在部门，由所在部门报编缉部同意后增补人选。

通讯员要坚持实际支付稿酬的字数以采编修改后发表在月报的实际数为准。

字数超过百字的，按照正负字舍入计算字数，超出百字的字的，按照下个百字计算，未超出字的，不予计算。

稿件刊发以后，由执行主编将当月要发放的稿费编制稿酬发放登记表，经主编总编财务相关负责人签字后，由财务部统发放。

具体发放形式当月另行通知。

原则上保证公司全体职员工人手份。

各个部门和个人需向外单位邮寄刊物的，需向编缉部提出书面申请，注明收刊人详细破集团分公司分公司分公司分公司分公司分公司分公司新力置业集团总部新力置业集团巴市建设公司新力置业公司新力商砼公司新力商贸公司华信投资集团华信小额贷款公司达拉特国开村镇银行份份份份份份份份份份份份份份份份份份份份份份份取送取取取取送取取取取取取取取取取取取取取送寄王航王欣王欣王欣王欣王欣魏磊刚崔俊燕赵丕云刘彩李俊霞冯斌郝东帅刘彩李伟高兆彦张坤张坤张坤张坤张