1、业务院长共同管理医院院务部含院办公室人力资源部总务部业务部含医务部护理部工作。主持制定医院营销战略,确定经营方针策略负责审核医院中长期发展规划年度计划主持年度考核总结表彰并定期向董事会报告工作。主持制定医院经费收支预算和年度决算,审查各类经费收入和支出,监督各部门合理使用经费。按时向董事会报告医院财务收支状况,分析经营形势,提出改进措施。与执行院长共同组织领导医院员工的招聘续聘解聘工作,制定员工薪酬福利社保管理办法,切实保障员工合法权益,充分调动全院员工的积极性。领导医院形象工程建设和公共关系工作,努力培育良好的医院文化,建立融洽的内外关系,提高医院的知名度和美誉度。定期组员工各有关人事项目的变动情况,向本部和医院提供准确的人事统计工资调整等信息。承办专。
2、贮存处理及外运,达到国家规定的标准要求部门检查劳动纪律。按时安排每月总值班表。完成医院领导交办的其它工作。人力资源部经理岗位职责在执行院长和院务部主任的领导下,负责制定医院人力资源发展规划年度计划并具体组织实施撰写年度工作总结。负责全院员工的聘任薪资奖惩和人力资源档案管理工作。负责制定员工薪资福利方案奖惩规定及绩效考核方案,经医院董事会会讨论通过后,认真组织实施。代表医院与全院正式员工签定或续签劳动合同,并负责对合同有疑问者予以解释。负责组织新员工的招聘工作,做好人才库储备指导下属人员做好新入职员工的岗前培训和转正工作。依据医院综合奖惩规定,做好员工的奖励与惩戒工作,做到实事求是定性准确奖惩恰当手续完备。根据上级和医院的要求制定员工年度培训计划及继续医学。
3、业务院长共同管理医院院务部含院办公室人力资源部总务部业务部含医务部护理部工作。主持制定医院营销战略,确定经营方针策略负责审核医院中长期发展规划年度计划主持年度考核总结表彰并定期向董事会报告工作。主持制定医院经费收支预算和年度决算,审查各类经费收入和支出,监督各部门合理使用经费。按时向董事会报告医院财务收支状况,分析经营形势,提出改进措施。与执行院长共同组织领导医院员工的招聘续聘解聘工作,制定员工薪酬福利社保管理办法,切实保障员工合法权益,充分调动全院员工的积极性。领导医院形象工程建设和公共关系工作,努力培育良好的医院文化,建立融洽的内外关系,提高医院的知名度和美誉度。定期组员工各有关人事项目的变动情况,向本部和医院提供准确的人事统计工资调整等信息。承办专。
4、力资源招聘培训考核薪酬等方面的信息,为医院重大人力资源决策提供信息支持。根据国家劳动法劳动合同法及地方政府的相关法律法规与规章和医院的实际情况,组织制定医院人力资源管理制度考核制度员工手册培训大纲等规章制度实施细则和工作程序,并组织实施。根据医院发展规划,负责医院组织构架设民营医院管理制度汇编精华版中帐务处理方法会计核算方法的答疑。组织会计人员按照医院规定的财务流程进行记帐算帐报帐工作,作到手续完备内容真实数字准确帐表清晰,做到帐证帐帐帐款相符。负责医院各种税费的计算缴纳事项,合理掌握医院税赋。审核医院收付款凭证,保证医院债权债务真实准确。负责医院固定资产的管理,做好各种医疗设备器械物资的采购供应工作。拟订资财部门的组织系统及人员配置方案,合理安排员工工。
5、业技术人员执业注册员工在京工作居住证和暂住证以及劳动与社会保障等具体事宜。认真完成领导交办的其它工作。总务办工作职责与工作人员岗位职责总务办工作职责总务办是医院的后勤服务保障管理部门,在执行院长和院务部主任领导下工作。其主要职责是负责医院安全保卫工作,落实防火防盗措施和内部治安管理规定,防范各类案件发生。加强医疗楼内外环境秩序管理,做到车辆停放定位物品摆放有序室内无吸烟现象。负责医院房产及附属设施家具水电暖空调机和其它后勤设施的管理使用维修。保障宾客与员工伙食供应。负责员工宿舍的管理工作。管理维修班保洁班炊事班,做好人员思想教育工作安排及实施检查各类工用具及材料采购等工作。负责医院卫生被服订制分发洗涤更换工作。负责医院污水处理的使用管理医院垃圾的院内集中。
6、任务,并参与本部门人员的录用考评晋升奖励和辞退的建议。在各部门配合下,定期组织盘点和财产清查工作。完成领导交办的其它工作。对外负责处理好与朝阳区税务工商银行卫生局等政府职能部门的关系,按时提供相关的报表和财务信息资料,不迟报误报。对税务立足税法,依据北京市税收制度,充分利用税收优惠政策,统筹全盘。主动收集全面资料,正确计算折旧摊提,合理合法减轻税赋。对工商做好年度会计报表,使账目凭证报表相符,认真做好会计年度年检工作情况,及时向院长汇报。负责组织起草全院综合性行政工作的规划计划总结报告决议等文件,组织拟定有关全院性规章制度,发布有关行政事项的布告通告通知等。负责协助院长处理日常行政事务工作,安排医院领导行政查房现场办公活动。对院领导提出的决定和改进措施及。
7、育计划,并负责具体组织实施。负责管理执业注册外地员工在京居住证件及劳动与社会保障工作。完成领导交办的其它工作。人力资源部主管岗位职责在人力资源部经理的领导作的建议,做好档案工作规划计划总结工作。负责档案的收集整理分类编目归档工作。负责综合档案室设施设备管理,保持档案室清洁整齐通风干燥。做好档案保管,防止档案霉烂虫蛀受潮火灾水灾,确保档案质量和安全。开展档案编研统计,负责档案借阅利用,做好档案检索工具参考资料利用实例的汇编工作。负责对各部门各科室兼职档案员工作的指导培训监督和检查。确保印章柜的安全,并为印章管理人员提供用印服务。人力资源部工作职责与工作人员岗位职责人力资源部工作职责根据医院发展战略规划制定人力资源发展及各专业梯队建设计划。定期组织收集有关人。
8、力资源招聘培训考核薪酬等方面的信息,为医院重大人力资源决策提供信息支持。根据国家劳动法劳动合同法及地方政府的相关法律法规与规章和医院的实际情况,组织制定医院人力资源管理制度考核制度员工手册培训大纲等规章制度实施细则和工作程序,并组织实施。根据医院发展规划,负责医院组织构架设民营医院管理制度汇编精华版中帐务处理方法会计核算方法的答疑。组织会计人员按照医院规定的财务流程进行记帐算帐报帐工作,作到手续完备内容真实数字准确帐表清晰,做到帐证帐帐帐款相符。负责医院各种税费的计算缴纳事项,合理掌握医院税赋。审核医院收付款凭证,保证医院债权债务真实准确。负责医院固定资产的管理,做好各种医疗设备器械物资的采购供应工作。拟订资财部门的组织系统及人员配置方案,合理安排员工工。
9、业技术人员执业注册员工在京工作居住证和暂住证以及劳动与社会保障等具体事宜。认真完成领导交办的其它工作。总务办工作职责与工作人员岗位职责总务办工作职责总务办是医院的后勤服务保障管理部门,在执行院长和院务部主任领导下工作。其主要职责是负责医院安全保卫工作,落实防火防盗措施和内部治安管理规定,防范各类案件发生。加强医疗楼内外环境秩序管理,做到车辆停放定位物品摆放有序室内无吸烟现象。负责医院房产及附属设施家具水电暖空调机和其它后勤设施的管理使用维修。保障宾客与员工伙食供应。负责员工宿舍的管理工作。管理维修班保洁班炊事班,做好人员思想教育工作安排及实施检查各类工用具及材料采购等工作。负责医院卫生被服订制分发洗涤更换工作。负责医院污水处理的使用管理医院垃圾的院内集中。
10、贮存处理及外运,达到国家规定的标准要求部门检查劳动纪律。按时安排每月总值班表。完成医院领导交办的其它工作。人力资源部经理岗位职责在执行院长和院务部主任的领导下,负责制定医院人力资源发展规划年度计划并具体组织实施撰写年度工作总结。负责全院员工的聘任薪资奖惩和人力资源档案管理工作。负责制定员工薪资福利方案奖惩规定及绩效考核方案,经医院董事会会讨论通过后,认真组织实施。代表医院与全院正式员工签定或续签劳动合同,并负责对合同有疑问者予以解释。负责组织新员工的招聘工作,做好人才库储备指导下属人员做好新入职员工的岗前培训和转正工作。依据医院综合奖惩规定,做好员工的奖励与惩戒工作,做到实事求是定性准确奖惩恰当手续完备。根据上级和医院的要求制定员工年度培训计划及继续医学。
11、任务,并参与本部门人员的录用考评晋升奖励和辞退的建议。在各部门配合下,定期组织盘点和财产清查工作。完成领导交办的其它工作。对外负责处理好与朝阳区税务工商银行卫生局等政府职能部门的关系,按时提供相关的报表和财务信息资料,不迟报误报。对税务立足税法,依据北京市税收制度,充分利用税收优惠政策,统筹全盘。主动收集全面资料,正确计算折旧摊提,合理合法减轻税赋。对工商做好年度会计报表,使账目凭证报表相符,认真做好会计年度年检工作情况,及时向院长汇报。负责组织起草全院综合性行政工作的规划计划总结报告决议等文件,组织拟定有关全院性规章制度,发布有关行政事项的布告通告通知等。负责协助院长处理日常行政事务工作,安排医院领导行政查房现场办公活动。对院领导提出的决定和改进措施及。
12、育计划,并负责具体组织实施。负责管理执业注册外地员工在京居住证件及劳动与社会保障工作。完成领导交办的其它工作。人力资源部主管岗位职责在人力资源部经理的领导作的建议,做好档案工作规划计划总结工作。负责档案的收集整理分类编目归档工作。负责综合档案室设施设备管理,保持档案室清洁整齐通风干燥。做好档案保管,防止档案霉烂虫蛀受潮火灾水灾,确保档案质量和安全。开展档案编研统计,负责档案借阅利用,做好档案检索工具参考资料利用实例的汇编工作。负责对各部门各科室兼职档案员工作的指导培训监督和检查。确保印章柜的安全,并为印章管理人员提供用印服务。人力资源部工作职责与工作人员岗位职责人力资源部工作职责根据医院发展战略规划制定人力资源发展及各专业梯队建设计划。定期组织收集有关人。
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某某民营医院管理制度汇编(20XX精华版)