1、干部外出，均有其他人员替岗办事，确保了工作不脱节不断档，服务不缺位。三是重活动增强活力。快乐工作，健康生活是该局直倡导的理念。在为干部职工提供全方位物质保障的基础上，局领导经常召集青年干部进行座谈，了解思想动态，倾听心声举办心理讲座，舒缓干部压力组织各种健康有益的文体活动建立了内容丰富的党员档案团员档案，开展了学身边先进人物争当青年岗位能手争当服务标兵等形式多样的团队活动，设置了共产党员示范岗和共青团员示范岗，并制定了共青团员服务示范卡。同时，积极倡导干部职工参与各项社会公益活动，以自己的绵薄之力奉献社会。据不完全统计，自年以来，全局在捐资助学扶贫帮困献爱心各项活动中仅个人捐款捐物就达万余元。全文完年月日。这个因伊吾四十天保卫战而闻名的小县正在。
2、大局，重实绩，互相支持，加强沟通，坚持贯彻民主集中制，形成了推进事业发展的强大合力。得益于三个年轻人团结协作，求真务实，带领着团队取得了系列骄人的成绩，先后荣获了自治区级行风示范窗口巾帼文明岗和文明示范窗口等称号，并连年取得伊吾县经济建设突出贡献单位伊吾县社会治安综合治理先进集体伊吾县党风廉政建设先进集体哈密地区国税系统目标管理先进单位等各项荣誉个。局班子也多次被评选为伊吾县优秀驻伊单位领导班子伊吾县优秀科级领导。特别是该局还于年被命名为自治区级青年文明号，年度被评为自治区国税系统民族团结先进集体。征管服务组鲜释下情绪逐渐平静，最后连声道歉。伊吾县重点税源企业宝山铁矿的财务人员曾深有感触地说，伊吾国税局的干部素质高服务优，而且和蔼可亲，各项税收。
3、干部外出，均有其他人员替岗办事，确保了工作不脱节不断档，服务不缺位。三是重活动增强活力。快乐工作，健康生活是该局直倡导的理念。在为干部职工提供全方位物质保障的基础上，局领导经常召集青年干部进行座谈，了解思想动态，倾听心声举办心理讲座，舒缓干部压力组织各种健康有益的文体活动建立了内容丰富的党员档案团员档案，开展了学身边先进人物争当青年岗位能手争当服务标兵等形式多样的团队活动，设置了共产党员示范岗和共青团员示范岗，并制定了共青团员服务示范卡。同时，积极倡导干部职工参与各项社会公益活动，以自己的绵薄之力奉献社会。据不完全统计，自年以来，全局在捐资助学扶贫帮困献爱心各项活动中仅个人捐款捐物就达万余元。全文完年月日。这个因伊吾四十天保卫战而闻名的小县正在。
4、开展岗位练兵技能比武理论夜校读书演讲比赛等系列形式新颖内容丰富的活动，既增强了团队的凝聚力，又帮助干部提高了思想和文化素质，拓宽了工作思路，构筑了青年干部的精神支柱。同时，积极将干部送出去培养专业人才和业务骨干，力求做到重点抓与抓重点相结合，抓培训与出成效相结合，为各项工作进步细化量化和优化提供了智力支持。二是严管理规范执法。没有规矩无以成方圆。该局不断健全完善各项规章制度，建立了干部绩效考核管理办法和工作目标管理考核办法。对干部职工的过错和失职行为大力实施效能问责，仅年的数据展示收获直以来，该局严格坚持组织收入原则，努力做到应收尽收。十五期间累计组织税收收入万元，年均增幅，累计实现地方般预算收入万元，占伊吾县十五财政收入万元的，为伊吾县的经济。
5、新的历史机遇期中跨越前行这个被县委书记称为面旗的小局已在县域经济发展的合奏曲中弹奏出奉献的强音。多年来，伊吾县国家税务局紧紧围绕税收中心工作，以三个代表重要思想和科学发展观为统揽，立足服务地方经济建设，充分发挥青年干部在推动税收事业发展的主力军作用，坚持组织收入抓堵漏，税收执法抓规范，精神文明抓深化，廉政纠风抓落实，内强素质，外树形象，留下了串串闪光的足迹。团结务实个坚强的班子有力协作伊吾县国税局现有干部职工平均年龄岁，其中岁以下人员人，占干部总数的。领导班子三名成员则均是后，是哈密地区国税系统最年轻的基层局班子。年轻人的敢想敢干在这个由维汉两个民族组成的领导集体身上有着鲜明的体现。自年组成班子以来，三个年轻人本着谋事不谋人，成事不误事的共识，。
6、和社会发展充分发挥了职能作用。而这鲜活的数据背后隐含着国税干部们无言的付出和不懈的努力。伊吾县域面积相对较大，税源结构单，所辖管户较为分散，征收难度较大。为此，该局在狠抓税收征管质量，扁平中间环节，简化办税流程的同时，按照始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从的要求，全方位拓展服务渠道，提升服务质量。定制度细心服务。针对重点税源企业和大多数个体户距离县城较远的困难，采取了征期中午和双休日值班延时服务制度，做到纳税人随到随办结合农村纳税人办税时间不固定的实际，及时推行了电话预约服务，使纳税人可以在自己约定的时间办理相关业务，避免纳税人空跑。降成本真心服务。该局主动与各乡镇已设置的为民代办服务中心协调，采取了偏远纳税人可选择所在地代办服务中。
7、优惠政策都能第时间落实到位，是我们纳税人贴心人。有心的服务收获了真心的回报。该局连续多年未发生过起与纳税人纠纷的事件。几年来，问卷调查统计显示，社会各界满意率均始终保持在以上。培训管理支奋进的队伍朝气蓬勃该局直将造就支思想好作风正素质高的青年干部队伍作为主要目标，并从三个方面齐头并进。是抓培训提升素质。用实实在在的教育方法激励青年干部自我加压，岗位练兵，岗位成才。近年来，该局确立了工作思路，即两个依托两个手段。依托集中专项培训和网络培训两条主线以岗位考试和考核评估为两项保障手段。每年制定合理的教育培训计划，采取定期集中学习和鼓励干部自学相结合的方式方法提高干部素质。特别是年起该局大力开展创建学习型组织活动以来，结合税收工作需要和岗位需求，通过广。
8、开展岗位练兵技能比武理论夜校读书演讲比赛等系列形式新颖内容丰富的活动，既增强了团队的凝聚力，又帮助干部提高了思想和文化素质，拓宽了工作思路，构筑了青年干部的精神支柱。同时，积极将干部送出去培养专业人才和业务骨干，力求做到重点抓与抓重点相结合，抓培训与出成效相结合，为各项工作进步细化量化和优化提供了智力支持。二是严管理规范执法。没有规矩无以成方圆。该局不断健全完善各项规章制度，建立了干部绩效考核管理办法和工作目标管理考核办法。对干部职工的过错和失职行为大力实施效能问责，仅年的数据展示收获直以来，该局严格坚持组织收入原则，努力做到应收尽收。十五期间累计组织税收收入万元，年均增幅，累计实现地方般预算收入万元，占伊吾县十五财政收入万元的，为伊吾县的经济。
9、新的历史机遇期中跨越前行这个被县委书记称为面旗的小局已在县域经济发展的合奏曲中弹奏出奉献的强音。多年来，伊吾县国家税务局紧紧围绕税收中心工作，以三个代表重要思想和科学发展观为统揽，立足服务地方经济建设，充分发挥青年干部在推动税收事业发展的主力军作用，坚持组织收入抓堵漏，税收执法抓规范，精神文明抓深化，廉政纠风抓落实，内强素质，外树形象，留下了串串闪光的足迹。团结务实个坚强的班子有力协作伊吾县国税局现有干部职工平均年龄岁，其中岁以下人员人，占干部总数的。领导班子三名成员则均是后，是哈密地区国税系统最年轻的基层局班子。年轻人的敢想敢干在这个由维汉两个民族组成的领导集体身上有着鲜明的体现。自年组成班子以来，三个年轻人本着谋事不谋人，成事不误事的共识，。
10、大局，重实绩，互相支持，加强沟通，坚持贯彻民主集中制，形成了推进事业发展的强大合力。得益于三个年轻人团结协作，求真务实，带领着团队取得了系列骄人的成绩，先后荣获了自治区级行风示范窗口巾帼文明岗和文明示范窗口等称号，并连年取得伊吾县经济建设突出贡献单位伊吾县社会治安综合治理先进集体伊吾县党风廉政建设先进集体哈密地区国税系统目标管理先进单位等各项荣誉个。局班子也多次被评选为伊吾县优秀驻伊单位领导班子伊吾县优秀科级领导。特别是该局还于年被命名为自治区级青年文明号，年度被评为自治区国税系统民族团结先进集体。征管服务组鲜释下情绪逐渐平静，最后连声道歉。伊吾县重点税源企业宝山铁矿的财务人员曾深有感触地说，伊吾国税局的干部素质高服务优，而且和蔼可亲，各项税收。
11、和社会发展充分发挥了职能作用。而这鲜活的数据背后隐含着国税干部们无言的付出和不懈的努力。伊吾县域面积相对较大，税源结构单，所辖管户较为分散，征收难度较大。为此，该局在狠抓税收征管质量，扁平中间环节，简化办税流程的同时，按照始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从的要求，全方位拓展服务渠道，提升服务质量。定制度细心服务。针对重点税源企业和大多数个体户距离县城较远的困难，采取了征期中午和双休日值班延时服务制度，做到纳税人随到随办结合农村纳税人办税时间不固定的实际，及时推行了电话预约服务，使纳税人可以在自己约定的时间办理相关业务，避免纳税人空跑。降成本真心服务。该局主动与各乡镇已设置的为民代办服务中心协调，采取了偏远纳税人可选择所在地代办服务中。
12、优惠政策都能第时间落实到位，是我们纳税人贴心人。有心的服务收获了真心的回报。该局连续多年未发生过起与纳税人纠纷的事件。几年来，问卷调查统计显示，社会各界满意率均始终保持在以上。培训管理支奋进的队伍朝气蓬勃该局直将造就支思想好作风正素质高的青年干部队伍作为主要目标，并从三个方面齐头并进。是抓培训提升素质。用实实在在的教育方法激励青年干部自我加压，岗位练兵，岗位成才。近年来，该局确立了工作思路，即两个依托两个手段。依托集中专项培训和网络培训两条主线以岗位考试和考核评估为两项保障手段。每年制定合理的教育培训计划，采取定期集中学习和鼓励干部自学相结合的方式方法提高干部素质。特别是年起该局大力开展创建学习型组织活动以来，结合税收工作需要和岗位需求，通过广。
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