1、展自查自纠。领导班子对照单位问题清单，干部职工对照个人问题清单，逐项检查，着力纠正不作为慢作为乱作为突出问题。三集中整治日局纪检组加强对全局干部职工不作为慢作为乱作为问题督查力度，根据自查自纠和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查，不定期开展明查暗访。同时，接受区纪委监察局等部门。
2、识，切实抓好不作为慢作为乱作为问题专项整治工作查暗访，畅通监督举报渠道，开设监督举报电话。对明查暗访和监督举报发现的不作为慢作为乱作为问题，实行案双查，严肃追究责任人员和责任领导的责任，确保专项整治工作取得实效。四建章立制月底前在抓不作为慢作为乱作为问题整改的同时，及时总结专项整治。
3、展自查自纠。领导班子对照单位问题清单，干部职工对照个人问题清单，逐项检查，着力纠正不作为慢作为乱作为突出问题。三集中整治日局纪检组加强对全局干部职工不作为慢作为乱作为问题督查力度，根据自查自纠和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查，不定期开展明查暗访。同时，接受区纪委监察局等部门。
4、该做的工作不及时办理的。五在岗不敬业履职不尽责，工作敷衍了解，纪律涣散作风漂浮，执行审计纪律八不准规定不严的。六办事拖拉，效率低下，对依法依规应办理的事项作风建设的有关规定。结合本单位实际，制定不作为慢作为乱作为问题专项整治活动实施方案。月日前召开动员会，主要领导针对本单位干部职工。
5、的明健全不作为慢作为乱作为整改工作长效机制。五工作要求加强领导。成立由局长任组长，副局长总审计师任副组长，各股室分局负责人为成员的专项整治活动领导小组，办公室设在局办公室，组织专项整治活动有序开展。二落实责任。要以不怕揭短，不怕露丑的态度，查找不作为慢作为乱作为突出问题，消除护短意。
6、在的突出问题打招呼提要求，对本单位开展整治活动进行安排部署。二自查自纠月底前坚持问题导向，采取群众提自己找互相帮等方式，联系领导班子班子成员干部职工和本单位工作实际，分层次查找问题，形成问题清单，制定整改方案，明或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限办结，敷衍应付或者执行不力。
7、作中的做法和经验，用制度固化下来。对本单位现有制度进行梳理，完善内部日常管理和监督检查制度，建立十项规定市委市政府十二项规定精神不严格，查纠问题不力的。三履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员干部特别是领导干部疏于教育监督和管理的。四股室分局之间分工不明确，工作上相互推诿扯皮，。
8、该做的工作不及时办理的。五在岗不敬业履职不尽责，工作敷衍了解，纪律涣散作风漂浮，执行审计纪律八不准规定不严的。六办事拖拉，效率低下，对依法依规应办理的事项作风建设的有关规定。结合本单位实际，制定不作为慢作为乱作为问题专项整治活动实施方案。月日前召开动员会，主要领导针对本单位干部职工。
9、的明健全不作为慢作为乱作为整改工作长效机制。五工作要求加强领导。成立由局长任组长，副局长总审计师任副组长，各股室分局负责人为成员的专项整治活动领导小组，办公室设在局办公室，组织专项整治活动有序开展。二落实责任。要以不怕揭短，不怕露丑的态度，查找不作为慢作为乱作为突出问题，消除护短意。
10、识，切实抓好不作为慢作为乱作为问题专项整治工作查暗访，畅通监督举报渠道，开设监督举报电话。对明查暗访和监督举报发现的不作为慢作为乱作为问题，实行案双查，严肃追究责任人员和责任领导的责任，确保专项整治工作取得实效。四建章立制月底前在抓不作为慢作为乱作为问题整改的同时，及时总结专项整治。
11、在的突出问题打招呼提要求，对本单位开展整治活动进行安排部署。二自查自纠月底前坚持问题导向，采取群众提自己找互相帮等方式，联系领导班子班子成员干部职工和本单位工作实际，分层次查找问题，形成问题清单，制定整改方案，明或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限办结，敷衍应付或者执行不力。
12、作中的做法和经验，用制度固化下来。对本单位现有制度进行梳理，完善内部日常管理和监督检查制度，建立十项规定市委市政府十二项规定精神不严格，查纠问题不力的。三履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员干部特别是领导干部疏于教育监督和管理的。四股室分局之间分工不明确，工作上相互推诿扯皮，。
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审计局不作为乱作为问题清单材料