1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....考察中应由本人对有关事项进行说明。问经济责任审计必须在考察环节进行吗答根据有关规定，经济责任审计可以在领导干部任职期间进行任中审计，也可以在领导干部不再担任所任职务时进行离任审计。需要进行经济责任审计的考察对象，已经进行过任中审计的，考察时可不再进行经济责任审计没有进行任中审计的，考察或干部离任时应当委托审计部门进行经济责任审计。问第三十二条规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。干部考察文书档案包括哪些内容答干部考察文书档案般包括考察工作请示考察工作方案及时通报全委会成员。问政府有关部门配备的总工程师总会计师等，是否实行任职试用期制答政府有关部门配备总工程师总会计师等专业性较强的领导职务，属于委任的，应当按照党政领导干部任职试用期暂行规定精神，实行任职试用期制。属于聘任的，执行聘任制有关规定。问任职试用期可否延长或者缩短干部任职试用期间，可否调整其工作岗位答本条例明确规定，实行任职试用期的干部，试用期为年。试用期间因工伤产假等特殊原因离岗超过半年的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....应当进行交流或者轮岗。这里的任职时间较长如何把握答实际工作中，可以根据干部交流的有关规定，参照对有任期的党政领导干部的要求，结合具体岗位情况把握。问如何把握第五十四条第六项关于同干部不宜频繁主推荐汇总表民主测评汇总表重要谈话记录考察报告考察材料干部任免审批表考察中重要问题的调查情况及结论听取纪检监察机关及有关部门意见情况其他相关材料。干部考察文书档案由组织人事部门按照干部管理权限负责建立和管理。问第三十三条规定考察组应当履行的干部选拔任用风气监督职责是什么答这职责主要是指，考察组在做好干部考察工作的同时，还应当了解考察对象所在地区或单位选人用人的风气，重点是考察对象和有关人员是否有跑官拉票涂改干部档案说情打招呼等违反组织人事纪律的行为，督促有关严肃组织人事纪律措施的落实，推动营造风清气正的环境，保证考察质量。问第三十五条规定，拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织人事部门同意。实际工作中应当如何把握答突破本条例第八条第项第三项规定的基本资格要求的人选，均需报批......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....实际工作中如何把握答是否开展民意调查专项调查延伸考察，由考察组根据考察工作的需要确定。民意调查般在领导班子换届考察时开展，主要负责同志调整或者班子调整面比较大时也可以开展。需要对涉及考察对象的有关问题作进步核实时，应当进行专项调查。对交流任职不满年的考察对象，应当到其原任职地方或单位进行延伸考察。问人数较少的单位人选意见比较集中时，可否将个别谈话推荐与考察谈话合并进行答个别谈话推荐是了解谈话人对人选的推荐意见，考察谈话是对特定考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面了解，般应当分别进行。问第三十条规定，对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。实际工作中，应当如何把握答对拟提拔考察对象的个人有关事项报告，可以由考察组查阅，也可以根据干部管理权限由有关干部管理部门和干部监督机构查阅。查阅后发现报告的情况与实际情况明显不符合有涉嫌违规违纪的，或有涉及个人有关事项举报反映等情形的，应当按照领导干部个人有关事项报告抽查核实办法进行核实......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....进行二次会议推荐。根据民主推荐情况班子结构需要等，由考察组与同级党委党组在定范围内酝酿，研究提出二次会议推荐初步名单，再由党委党组研究确定，报派出考察组的组织人事部门批准。二次会议推荐人选的数量应当多于拟提拔人数。提交二次会议推荐的名单按姓氏笔画排序。问第十九条规定，个别提拔任职的民主推荐既可以按会议推荐个别谈话推荐的顺序进行，也可以先进行个别谈话推荐再进行会议推荐。实际工作中如何把握答会议推荐和个别谈话推荐，都是民主推荐工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿。这里的上级党委组织部门反馈的情况是指哪些情况答般是指民主推荐情况，考察组的初步意见和其他需要反馈的情况。问第二十五条规定，领导班子换届，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，应当在定范围内进行公示。原党政领导班子副职拟作为正职人选考察对象，是否需要公示答都需要公示。这里所指的新进党政领导班子包括两种情况是从班子以外进入到班子中的二是在本班子中提升职务或者平级转任重要职务的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第二天为节假日的，以节假日后的第个工作日起算公示期间含节假日的，应予以扣除公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第个工作日为公示期截止日。问对需报上级备案同时又需要进行公示的拟任职干部，何时进行公示答般情况下，按照干部管理权限，在党委党组讨论决定后，即可进行公示。其中，属于任前备案的，可不公示具体拟任职务。公示结果不影响任职的，按规定在报经上级组织人事部门同意后，或者上级组织人事部门在规定的时间内没有提出异议的，方可办理任职手续。问市地州盟县市区旗党委政府领导班子正职拟任人选和推荐人选，经上级党委全委会票决通过后是否还需要进行公示答属于提拔任职或者平级转任重要职务的，应当进行公示属于其他情况的，根据需要也可以进行公示。全委会票决通过的人选，经公示有影响其任职的问题，应经党委常委会复议，并将复议结织人事部门负责人与有关领导进行个别沟通。四是可以根据领导班子建设的实际需要，在工作方案中提出意向性人选......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....对非定向推荐，推荐结果在年内有效。对具体职位进行的定向推荐，推荐结果在确定该职位考察对象时年内有效如果拟任职位变了，般应当另行组织民主推荐。问第十六条规定，领导班子换届，民主推荐由同级党委党组主持。实际操作中上级党委组织部门或考察组起什么作用答民主推荐会议般由同级党委党组主持召开，会议议程参加推荐人员的范围等也由党委党组商考察组确定。但民主推荐的具体工作，比如组织填写推荐表进行个别谈话推荐对推荐情况进行统计汇总和综合分析，以及向上级党委党组汇报等，应由考察组或派出考察组的组织人事部门组织实施。问民主推荐结果是否应区分不同职务层次人员，分类统计和分析答民主推荐结果是否按照职务层次分类统计分析，可根据推荐单位实际情况确定。问第十八条规定的二次会议推荐应当在什么情况下进行差额推荐的名单和比例如何确定答本条例规定的二次会议推荐不是必经程序。会议推荐和个别谈话推荐人选意见分散不易集中时，或者领导班子结构需要的人选推荐不出来时，可以由考察组与同级党委党组商议......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....对保持工作连续性不利，也不利于干部本人的锻炼提高，还可能助长浮躁情绪和投机心理。干部交流后应当保持其任期相对稳定，实行任期制的干部，原则上至少干满届。特别要注意防止干部为了提职级补经历转身份等频繁变动岗位。问如何理解第五十五条第三款规定的本人成长地答本人成长地般指本人接受中小学教育和最初参加工作时间较长的县市。实际工作中，要根据干部的家庭情况和本人经历把握。问如何把握第六十条关于干部降职的规定答降职既是实现人岗相适的种干部任用方式，也是对失责或者违纪干部进行组织处理的种手段。干部应当降职的情形包括在年度考核中被确定为不称职的因工作能力较弱不胜任现职务层次的因受到组织处理不适宜担任现职务层次的因其他原因不适宜担任现职务层次的。干部降职，般降低个职务层次。其级别超过新任职务层次对应的最高级别的，般应同时降至新任职务层次对应的最高级别。全文完年月日的需要出发，由各地各部门根据实际确定，但不能采取电话考察委托考察等方式，更不能先上会后考察......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....常委拟作为副书记人选考察对象的，考察时都应公示。问第二十五条第二款规定，个别提拔任职由党委党组研究确定考察对象，是指哪级党委党组答个别提拔任职的考察对象，应由对拟任职位有干部管理权限的党委党组研究确定。问第二十五条规定，考察对象般应当多于拟任职务人数。实际工作中应当如何把握答领导班子换届，必须进行差额考察，即考察对象必须多于拟任职务人数。个别提拔任职，如果意见比较集中，可以进行等额考察意见不集中的，般应当进行差额考察。问选拔任用处级以上非领导职务，是否需要进行民主推荐和组织考察是否实行任职前公示制和任职试用期制答选拔任用处级以上非领导职务干部，必须进行民主推荐和组织考察在党委党组讨论决定后下发任职通知前，应当在定范围内进行公示。担任非领导职务，不实行任职试用期制。问处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，是否需要进行民主推荐组织考察是否需要试用答需要。对于曾担任过领导职务，因工作需要改任同级非领导职务的，再次转任同级领导职务时，可不再实行任职试用期制......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....试用期般不能缩短，但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或者备案后，可以提前终止试用期。根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，般不调整其工作岗位。问第四十四条第项规定，由党委党组决定任职的，任职时间自党委党组决定之日起计算。这里的决定之日的含义是什么对公示期间有反映或者举报，经过较长时间查核清楚不影响任职的，任职时间是否也按此掌握答这里的决定之日，是指党委党组对干部的任职集体讨论作出决定的日期，并非是主管领导签发任职通知的日期。由党委党组决定任职的干部，如果公示期间有反映或者举报，经查核不影响任职，组织人事部门应当向党委党组报告查核情况和结论，并就该干部的任职时间问题提出建议。如果查核时间较短，任职时间可以按第四十四条第项规定计算如果查核时间超过三个月，任职时间可以从党委党组批准组织人事部门的报告之日起计算。问第五十四条第三项规定......”。