1、想上筑牢拒腐防变的道德防线。落实党风廉政责任制，防止腐败问题发生。领导班子和班子成员，要严格按照《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责制的暂行规定》以及党风廉政建设等方面的谈心交心。会上要认真开展批评与自我批评，对班子其他成员存在的问题，应本着负责、团结的态度提出批评意见。会后要制订和落实整改措施。民主生活会的有关情况和整改措施，要向干部员工通报、接受评议。要认真做好民主生活会测评工作，对领导班子征求意见、查找问题、开展批评与自我批评、落实整改措施等总体情况进行测评。同时，要对班子成员述职述廉、自我剖析、开展批评的情况进行测评，促进民主生活会质量的提高。坚持谈心谈话制度，切实关心爱护干部。党组书记要带头与班子成员谈心，每年至少一次班子成员之间也要相互谈心谈话，班子成员要定期与分。
2、强党内生活的思想性、政治性、原则性是加强领导班子建设的基本要求。要紧紧围绕党的民主集中制这一根本制度，建立健全党内生活各项制度，严肃党内政倡导勤奋学习、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康的优良作风和高尚的精神追求。努力践行社会主义核心价值体系，切实做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁，使领导班子和班子成员真正成为科学发展观的忠实执行者。落实四要要求，树立责任意识。要认真贯彻落实国家局强调节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好的作风要求，深入开展四要作风建设活动，推动企业改革与发展上新水平，求新突破，做新贡献。节奏要快，就是要以时不我待的紧迫感和责任感，只争朝夕、雷厉风行，在提高效率中抓住机遇，。
3、想上筑牢拒腐防变的道德防线。落实党风廉政责任制，防止腐败问题发生。领导班子和班子成员，要严格按照《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责制的暂行规定》以及党风廉政建设等方面的谈心交心。会上要认真开展批评与自我批评，对班子其他成员存在的问题，应本着负责、团结的态度提出批评意见。会后要制订和落实整改措施。民主生活会的有关情况和整改措施，要向干部员工通报、接受评议。要认真做好民主生活会测评工作，对领导班子征求意见、查找问题、开展批评与自我批评、落实整改措施等总体情况进行测评。同时，要对班子成员述职述廉、自我剖析、开展批评的情况进行测评，促进民主生活会质量的提高。坚持谈心谈话制度，切实关心爱护干部。党组书记要带头与班子成员谈心，每年至少一次班子成员之间也要相互谈心谈话，班子成员要定期与分。
4、要求，在选拔干部中，要重心下移，注重干两个至上共同价值观落实在岗位上，体现在行动中，作为检验为党分忧，为国尽责，为行业多做贡献的重要标准。坚持以人为本，始终把维护国家利益、维护消费者利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。坚持学习型班子建设，提高创新能力。加强读书学习、丰富知识、增长才干、提高素质，是加强领导班子建设的重要基础。领导干部必须树立终身学习的理念，以谦逊的态度，顽强的毅力，抓好读书学习。要坚持党组理论中心组学习制度，每季度至少组织一次专题学习研讨，年度集中学习研讨不得少于12天，并要建立学习笔记，紧密结合个人思想和工作实际，撰写学习心得或体会文章，指导工作实践，做到学以致用、用以促学。要把集体学习研讨作为中心组学习的主要形式，形成学习、研讨、决策的良性机制，做到研讨一个专，认真。
5、管工作部门(单位)负责人开展谈心活动。要进一步落实诫勉谈话制度，经常同干部职工谈心交流，把深入细致的思想政治工作落实到日常管理教育中，特别是在岗位调整、职务晋升、职级评聘、薪酬级档升降，际有针对性地开展调研工作，每年撰写2篇以上有情况、有分析、有对策、高质量的调研报告，向党组提出富有价值的意见和建议，为党组科学决策提供参考依据。牢记两个务必，树立勤俭意识。党组班子成员要时刻牢记两个务必，始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风。要树立过紧日子的思想，坚持勤俭建企的方针，坚决克服家大业大、大手大脚、铺张浪费现象。要进一步加强预算管理，严格执行预算规定，切实做到各项费用支出精打细算，严格把关，管好用好每一笔资金。要严格控制大宗物资采购、公务用车的使用管理，切实把财力物力用在保增长、上水平、促发展上，努力为国家多做贡献。四、加强领导班子制度建设。
6、好落实。开展教育实践活动，落实群众路线。要把开展党的群众路线教育，作为一项长期的政治任务，纳入领导班子建设的主要内容。通过深入学习和实践，准确把握照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，要准确把握为民、务实、清廉的主题，要准确把握教育实践活动的原则，要进一步巩固和扩大教育实践活动成果，使党员、干部思想认识进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立、基层基础工作进一步夯实、发展环境进一步优化。坚持思想理论武装，坚定理想信念。党组要把理想信念教育贯穿于领导班子建设的始终，每年组织开展一次以坚定理想信念为主题的教育活动。教育引导党员领导干部高举旗帜、践行宗旨，坚持党的基本理论、路线、纲领和经验，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立正和演艺中国共产党人履行信仰、践行信仰的关于信仰的新。
7、求发展。标准要高，就是要牢固树立争创一流的思想，用一流的工作标准，一流的工作水平，创一环节和程序，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔聘用到干部管理岗位上来。注重培养选拔优秀人才。人才是兴局强企的根本，人才队伍建设是构建学习型团队的必然要求，是推动企业更好发展的战略举措。要紧紧抓住选拔人才、培养人才、使用人才三个环节，以机制创新为动力、以能力建设为核心，坚持用好现有人才，培养适用人才，储备未来人才，优化人才结构，形成与企业发展相适应的人才体系。要建立后备人才库，重点从年轻优秀的职工中选拔后备人才，加强后备人才的实践培养，平时多给交任务、压担子，使他们在实践中锻炼成长，不断提高业务技能和综合素质，切实做到后继有人。加大基层选拔干部力度。根据中组部《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见。
8、要求，在选拔干部中，要重心下移，注重干两个至上共同价值观落实在岗位上，体现在行动中，作为检验为党分忧，为国尽责，为行业多做贡献的重要标准。坚持以人为本，始终把维护国家利益、维护消费者利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。坚持学习型班子建设，提高创新能力。加强读书学习、丰富知识、增长才干、提高素质，是加强领导班子建设的重要基础。领导干部必须树立终身学习的理念，以谦逊的态度，顽强的毅力，抓好读书学习。要坚持党组理论中心组学习制度，每季度至少组织一次专题学习研讨，年度集中学习研讨不得少于12天，并要建立学习笔记，紧密结合个人思想和工作实际，撰写学习心得或体会文章，指导工作实践，做到学以致用、用以促学。要把集体学习研讨作为中心组学习的主要形式，形成学习、研讨、决策的良性机制，做到研讨一个专，认真。
9、管工作部门(单位)负责人开展谈心活动。要进一步落实诫勉谈话制度，经常同干部职工谈心交流，把深入细致的思想政治工作落实到日常管理教育中，特别是在岗位调整、职务晋升、职级评聘、薪酬级档升降，际有针对性地开展调研工作，每年撰写2篇以上有情况、有分析、有对策、高质量的调研报告，向党组提出富有价值的意见和建议，为党组科学决策提供参考依据。牢记两个务必，树立勤俭意识。党组班子成员要时刻牢记两个务必，始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风。要树立过紧日子的思想，坚持勤俭建企的方针，坚决克服家大业大、大手大脚、铺张浪费现象。要进一步加强预算管理，严格执行预算规定，切实做到各项费用支出精打细算，严格把关，管好用好每一笔资金。要严格控制大宗物资采购、公务用车的使用管理，切实把财力物力用在保增长、上水平、促发展上，努力为国家多做贡献。四、加强领导班子制度建设。
10、强党内生活的思想性、政治性、原则性是加强领导班子建设的基本要求。要紧紧围绕党的民主集中制这一根本制度，建立健全党内生活各项制度，严肃党内政倡导勤奋学习、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康的优良作风和高尚的精神追求。努力践行社会主义核心价值体系，切实做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁，使领导班子和班子成员真正成为科学发展观的忠实执行者。落实四要要求，树立责任意识。要认真贯彻落实国家局强调节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好的作风要求，深入开展四要作风建设活动，推动企业改革与发展上新水平，求新突破，做新贡献。节奏要快，就是要以时不我待的紧迫感和责任感，只争朝夕、雷厉风行，在提高效率中抓住机遇，。
11、好落实。开展教育实践活动，落实群众路线。要把开展党的群众路线教育，作为一项长期的政治任务，纳入领导班子建设的主要内容。通过深入学习和实践，准确把握照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，要准确把握为民、务实、清廉的主题，要准确把握教育实践活动的原则，要进一步巩固和扩大教育实践活动成果，使党员、干部思想认识进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立、基层基础工作进一步夯实、发展环境进一步优化。坚持思想理论武装，坚定理想信念。党组要把理想信念教育贯穿于领导班子建设的始终，每年组织开展一次以坚定理想信念为主题的教育活动。教育引导党员领导干部高举旗帜、践行宗旨，坚持党的基本理论、路线、纲领和经验，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立正和演艺中国共产党人履行信仰、践行信仰的关于信仰的新。
12、求发展。标准要高，就是要牢固树立争创一流的思想，用一流的工作标准，一流的工作水平，创一环节和程序，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔聘用到干部管理岗位上来。注重培养选拔优秀人才。人才是兴局强企的根本，人才队伍建设是构建学习型团队的必然要求，是推动企业更好发展的战略举措。要紧紧抓住选拔人才、培养人才、使用人才三个环节，以机制创新为动力、以能力建设为核心，坚持用好现有人才，培养适用人才，储备未来人才，优化人才结构，形成与企业发展相适应的人才体系。要建立后备人才库，重点从年轻优秀的职工中选拔后备人才，加强后备人才的实践培养，平时多给交任务、压担子，使他们在实践中锻炼成长，不断提高业务技能和综合素质，切实做到后继有人。加大基层选拔干部力度。根据中组部《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见。
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党委班子理想信念方面存在的问题
