1、定要以大局为重，自觉维护班子内部建立在原则基础上的团结，人人争当团结的模范，齐心协力带领干群完成各项任务。是互相尊重，不争个人说了算。特别是领导之间，要自觉做到互相尊重不争权，互相支持不发难，互相补台不拆台。二是互相信任，不偏听偏信。在工作中经常听到些意见和反映是正常现象，但是定要有自己的见解就会被陈旧观念束缚住手脚。其次，要有奋发昂扬的精神状态。创新工作，是项实践性很强的活动，基层领导干部要振奋革命精神，以饱满的精神状态，高标准地抓好各项工作，真正把全部才智和心血用在基层工作上。三要业精于勤。基层领导干部是基层建设的主心骨，其所处的地位担负的工作都要求基层领导干部必须加强自身建设，精通本职业务，胜任本职工作，充分发挥自己在基层建设中的领头羊作用。当前正处。
2、，遇到矛盾绕道走，往上推，对苗头性倾向性问题不敢抓不敢管，怕负责任。二基层领导班子建设存在问题的原因市场经济负面影响，少数基层领导干部价值观念扭曲。目前，我国正处于社会转型期和经济转轨期，经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立，既给人们生活带来巨大冲击，也给人们思想带来强烈振荡。社会利益主体人的价值取向和价值体系多元化，不同人生观和新旧价值观对流整合相互交织同时市场竞争利益导向以及分配不公收入差距拉大等现实问题的存在于营养不良状态，对中出现的新事物新知识，满足于知道了，缺乏深入学习刻苦钻研的精神和劲头。三工作作风不扎实。个别领导干部缺乏踏实老实扎实的工作作风，了解情况收集资料仅靠电话联系，遥控指挥，敷衍了事。有的基层领导干部乱铺摊子，习惯于做表面文章，摆。
3、定要以大局为重，自觉维护班子内部建立在原则基础上的团结，人人争当团结的模范，齐心协力带领干群完成各项任务。是互相尊重，不争个人说了算。特别是领导之间，要自觉做到互相尊重不争权，互相支持不发难，互相补台不拆台。二是互相信任，不偏听偏信。在工作中经常听到些意见和反映是正常现象，但是定要有自己的见解就会被陈旧观念束缚住手脚。其次，要有奋发昂扬的精神状态。创新工作，是项实践性很强的活动，基层领导干部要振奋革命精神，以饱满的精神状态，高标准地抓好各项工作，真正把全部才智和心血用在基层工作上。三要业精于勤。基层领导干部是基层建设的主心骨，其所处的地位担负的工作都要求基层领导干部必须加强自身建设，精通本职业务，胜任本职工作，充分发挥自己在基层建设中的领头羊作用。当前正处。
4、求过得去，不求过得硬的现象。个别同志认为基层工作已多年，年龄到杠基层领导干部要从严要求自己，进步提高认识，把洁身自律作为终身的要求，真正做到不该要的东西坚决不要，不该去的地方坚决不去，不该做的事情坚决不做。五要精诚团结。对基层领导班子建设来说，团结就是力量，团结就是生命。每个班子成员定要以大局为重，自觉维护班子内部建立在原则基础上的团结，人人争当团结的模范，齐心协力带领干群完成各项任务。是互相尊重，不争个人说了算。特别是领导之间，要自觉做到互相尊重不争权，互相支持不发难，互相补台不拆台。二是互相信任，不偏听偏信。在工作中经常听到些意见和反映是正常现象，决问题的新方法，否则就会被陈旧观念束缚住手脚。其次，要有奋发昂扬的精神状态。创新工作，是项实践性很强的活动。
5、于十二五的开始时期，给基层领导干部提出了新的能力要求。基层领导干部务必要增强忧患意识，在工作中坚持高标准，立足高起点，追求高目标还有待进步改进。特别是个别基层领导干部作风方面出问题，事前往往缺乏教育管理和监督，发生问题不够重视，出问题后处理过于宽泛，根本起不到警示他人的作用，甚至会助长些人侥幸心理。三少数基层领导干部的能力素质不能适应新形势新任务的需要。近年来，随着经济社会的快速发展，对干部队伍综合素质的要求越来越高。为了顺应新形势新任务的要求，干部队伍正在稳步走向年轻化专业化知识化。但些基层领导班子成员不注重提高自身素质，缺乏处理难点热点问题的能力，在些新问题新情况面前，无能为力，无所作为。三加强基层是去想办法克服解决，而是要求上级支援划拨经费出主意想办。
6、，基层领导干部要振奋革命精神，以饱满的精神状态，高标准地抓好各项工作，真正把全部才智和心血用在基层工作上。三要业精于勤。基层领导干部是基层建设的主心骨，其所处的地位担负的工作都要求基层领导干部必须加强自身建设，精通本职业务，胜任本职工作，充分发挥自己在基层建设中的领头羊作用。当前正处于十二五的开始时期，给基层领导干部提出了新的能力要求。基层领导干部务必要增强忧患意识，在工作中坚持高标准，立理和监督的关口前移工作还有待进步改进。特别是个别基层领导干部作风方面出问题，事前往往缺乏教育管理和监督，发生问题不够重视，出问题后处理过于宽泛，根本起不到警示他人的作用，甚至会助长些人侥幸心理。三少数基层领导干部的能力素质不能适应新形势新任务的需要。近年来，随着经济社会的。
7、花架子，热衷于搞面子工程有的基层领导班子科学决策的能力不强，在重大问题决策时不征求班子成员意见，不做可行性论证，而是靠拍脑袋拍胸脯，决策的民主化科学化水平亟待提高有的基层领导不认真履行岗位职责，该作为的不作为，不该作为的乱作为有的基层领导陷，基层党委换届工作正在稳步推进，目的是通过换届选拔出个能干事创业的领导班子，要让吃苦的干部能吃香，实干的干部得实惠，埋头的干部能出头为德才突出的干部设立超车道，为实绩突出的干部提供快车道，为踏实肯干的干部设置加油站。但在开展换届工作的同时，对基层党委班子中存在的问题必须引起我们足够的重视。当前基层领导班子存在的问题敬业精神不够强。少数干部敬业精神不够强，事业心责任感有所淡化，工作热情有所下降，存在工作要求不严，标准不高，。
8、求过得去，不求过得硬的现象。个别同志认为基层工作已多年，年龄到杠基层领导干部要从严要求自己，进步提高认识，把洁身自律作为终身的要求，真正做到不该要的东西坚决不要，不该去的地方坚决不去，不该做的事情坚决不做。五要精诚团结。对基层领导班子建设来说，团结就是力量，团结就是生命。每个班子成员定要以大局为重，自觉维护班子内部建立在原则基础上的团结，人人争当团结的模范，齐心协力带领干群完成各项任务。是互相尊重，不争个人说了算。特别是领导之间，要自觉做到互相尊重不争权，互相支持不发难，互相补台不拆台。二是互相信任，不偏听偏信。在工作中经常听到些意见和反映是正常现象，决问题的新方法，否则就会被陈旧观念束缚住手脚。其次，要有奋发昂扬的精神状态。创新工作，是项实践性很强的活动。
9、于十二五的开始时期，给基层领导干部提出了新的能力要求。基层领导干部务必要增强忧患意识，在工作中坚持高标准，立足高起点，追求高目标还有待进步改进。特别是个别基层领导干部作风方面出问题，事前往往缺乏教育管理和监督，发生问题不够重视，出问题后处理过于宽泛，根本起不到警示他人的作用，甚至会助长些人侥幸心理。三少数基层领导干部的能力素质不能适应新形势新任务的需要。近年来，随着经济社会的快速发展，对干部队伍综合素质的要求越来越高。为了顺应新形势新任务的要求，干部队伍正在稳步走向年轻化专业化知识化。但些基层领导班子成员不注重提高自身素质，缺乏处理难点热点问题的能力，在些新问题新情况面前，无能为力，无所作为。三加强基层是去想办法克服解决，而是要求上级支援划拨经费出主意想办。
10、，遇到矛盾绕道走，往上推，对苗头性倾向性问题不敢抓不敢管，怕负责任。二基层领导班子建设存在问题的原因市场经济负面影响，少数基层领导干部价值观念扭曲。目前，我国正处于社会转型期和经济转轨期，经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立，既给人们生活带来巨大冲击，也给人们思想带来强烈振荡。社会利益主体人的价值取向和价值体系多元化，不同人生观和新旧价值观对流整合相互交织同时市场竞争利益导向以及分配不公收入差距拉大等现实问题的存在于营养不良状态，对中出现的新事物新知识，满足于知道了，缺乏深入学习刻苦钻研的精神和劲头。三工作作风不扎实。个别领导干部缺乏踏实老实扎实的工作作风，了解情况收集资料仅靠电话联系，遥控指挥，敷衍了事。有的基层领导干部乱铺摊子，习惯于做表面文章，摆。
11、，基层领导干部要振奋革命精神，以饱满的精神状态，高标准地抓好各项工作，真正把全部才智和心血用在基层工作上。三要业精于勤。基层领导干部是基层建设的主心骨，其所处的地位担负的工作都要求基层领导干部必须加强自身建设，精通本职业务，胜任本职工作，充分发挥自己在基层建设中的领头羊作用。当前正处于十二五的开始时期，给基层领导干部提出了新的能力要求。基层领导干部务必要增强忧患意识，在工作中坚持高标准，立理和监督的关口前移工作还有待进步改进。特别是个别基层领导干部作风方面出问题，事前往往缺乏教育管理和监督，发生问题不够重视，出问题后处理过于宽泛，根本起不到警示他人的作用，甚至会助长些人侥幸心理。三少数基层领导干部的能力素质不能适应新形势新任务的需要。近年来，随着经济社会的。
12、花架子，热衷于搞面子工程有的基层领导班子科学决策的能力不强，在重大问题决策时不征求班子成员意见，不做可行性论证，而是靠拍脑袋拍胸脯，决策的民主化科学化水平亟待提高有的基层领导不认真履行岗位职责，该作为的不作为，不该作为的乱作为有的基层领导陷，基层党委换届工作正在稳步推进，目的是通过换届选拔出个能干事创业的领导班子，要让吃苦的干部能吃香，实干的干部得实惠，埋头的干部能出头为德才突出的干部设立超车道，为实绩突出的干部提供快车道，为踏实肯干的干部设置加油站。但在开展换届工作的同时，对基层党委班子中存在的问题必须引起我们足够的重视。当前基层领导班子存在的问题敬业精神不够强。少数干部敬业精神不够强，事业心责任感有所淡化，工作热情有所下降，存在工作要求不严，标准不高，。
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基层领导班子存在的问题应引起足够重视
