1、机制。三干部能上能下机制。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。省管党政领导干部下的调整方式主要有调离岗位改任非领导职务引咎辞职责令辞职等，视情节轻重予以确定。全文完区本部门的干部能上能下具体办法。第十八条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省委组织部承担。第十九条本办法自印发之日起施行。陕西省委三项机制简要介绍日前，省委办公厅印发了陕西省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部容错纠错办法试行和陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行。建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记五个扎实要求实现。
2、严肃追责。第十四条省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责，般按照以下程序进行报告。各市区省级部门对各自职能范围内出现的上述情形部二对本地区发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部。第十条依据安全生产工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的市区主要负责人和分管领导干部二年内发生起三级以上食品安全事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生二级以上食品安全事故的市区主要负责人和分管领导干部。第十条依据维稳综治工作不力责任认定结。
3、机制。三干部能上能下机制。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。省管党政领导干部下的调整方式主要有调离岗位改任非领导职务引咎辞职责令辞职等，视情节轻重予以确定。全文完区本部门的干部能上能下具体办法。第十八条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省委组织部承担。第十九条本办法自印发之日起施行。陕西省委三项机制简要介绍日前，省委办公厅印发了陕西省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部容错纠错办法试行和陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行。建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记五个扎实要求实现。
4、励干部积极作为。三各级组织人事部门应当加强对干部的教育和管理，对符合容错情形的干部要及时予以容错，客观评价宽容理解大胆使用。四各级宣传部门应当统筹运用各类媒体资源，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，加强正面引导，营造容错纠错的浓厚氛围。第十二条各市区各部门可参照本办法，制定本地区本部门的党政干部容错纠错具体办法。第十三条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省纪委省委组织部承担。第十四条本办法自印发之日起施行。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行第条为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，坚持监督管理。对工作中出现的苗头性倾向性问题，早发现早提醒早纠正。对普遍存在的共。
5、追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事干成事的干部评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部三管辖范围内意识形态方面出现严重导向，造成恶劣影响，受到省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部四对违法违纪和作风方面的问题查处不力，造成恶劣影响的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部。第十三条具有上述情形所列条款之的，对有关领导干部进行调整或问责追责。按照职能分工，由有关部门和市区提出考核结果和责任认定意见。对弄虚作假隐瞒不报不及时报告。
6、性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。二查找原因纠正。采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。三运用好四种形态，实施分类处置。通过咬耳扯袖红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正。对认错态度好主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，从轻减轻处理。对极少数心存侥幸隐瞒问题拒不改错对抗组织的，应当从严审查处理。第十条完善澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位作为，出现定失误或非议行为的八在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的九工作中。
7、果进行调整的情形为发生特别重大群体性事件和公共安全事件，或年内县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。第六条依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为年度目标责任考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的市区县市区和省级部门主要负责人二年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在以上，且不称职得票率超过的党政领导干部三年度考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。第七条依据县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形为县域经济社会发展监测考评，连续两年退位幅度在前名的县市和退位幅度最大的城区主要负责人二人均固定资产投资地方财政般预算收入护，消除干部思想顾虑，。
8、励干部积极作为。三各级组织人事部门应当加强对干部的教育和管理，对符合容错情形的干部要及时予以容错，客观评价宽容理解大胆使用。四各级宣传部门应当统筹运用各类媒体资源，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，加强正面引导，营造容错纠错的浓厚氛围。第十二条各市区各部门可参照本办法，制定本地区本部门的党政干部容错纠错具体办法。第十三条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省纪委省委组织部承担。第十四条本办法自印发之日起施行。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行第条为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，坚持监督管理。对工作中出现的苗头性倾向性问题，早发现早提醒早纠正。对普遍存在的共。
9、追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事干成事的干部评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部三管辖范围内意识形态方面出现严重导向，造成恶劣影响，受到省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部四对违法违纪和作风方面的问题查处不力，造成恶劣影响的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部。第十三条具有上述情形所列条款之的，对有关领导干部进行调整或问责追责。按照职能分工，由有关部门和市区提出考核结果和责任认定意见。对弄虚作假隐瞒不报不及时报告。
10、严肃追责。第十四条省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责，般按照以下程序进行报告。各市区省级部门对各自职能范围内出现的上述情形部二对本地区发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部。第十条依据安全生产工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的市区主要负责人和分管领导干部二年内发生起三级以上食品安全事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生二级以上食品安全事故的市区主要负责人和分管领导干部。第十条依据维稳综治工作不力责任认定结。
11、性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。二查找原因纠正。采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。三运用好四种形态，实施分类处置。通过咬耳扯袖红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正。对认错态度好主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，从轻减轻处理。对极少数心存侥幸隐瞒问题拒不改错对抗组织的，应当从严审查处理。第十条完善澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位作为，出现定失误或非议行为的八在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的九工作中。
12、果进行调整的情形为发生特别重大群体性事件和公共安全事件，或年内县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。第六条依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为年度目标责任考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的市区县市区和省级部门主要负责人二年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在以上，且不称职得票率超过的党政领导干部三年度考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。第七条依据县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形为县域经济社会发展监测考评，连续两年退位幅度在前名的县市和退位幅度最大的城区主要负责人二人均固定资产投资地方财政般预算收入护，消除干部思想顾虑，。
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