1、内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资工作年限不满十年的，按本人工资的发给。工作年限满十年及其以上的，发的工资。同时扣发当年全部年终奖和精神文明奖，并在年底考核中不得定为优秀等次。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资工作年限不满十年。
2、换休。因工作原因加班和防汛值班的，必须在第二天换休逢周末节假日值班加班的，可顺延天换休，未按期换休的视为自动放弃。确因工作繁忙在周内无法换休的，需填写换休申请单，注明换休日期，经分管领导审查同意后换休。本制度中的事假不包含国家规定的婚丧产假探亲假和上级组织或单位统安排的学习培训时间。需办理婚。
3、内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资工作年限不满十年的，按本人工资的发给。工作年限满十年及其以上的，发的工资。同时扣发当年全部年终奖和精神文明奖，并在年底考核中不得定为优秀等次。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资工作年限不满十年。
4、当月迟到早退累计在次含以内的，每次视为事假天，按本制度中事假规定处理当月迟到早退累计在次含以上，或当年累计在次含以上的，每次视为旷工天，按本制度中旷工规定处理。由分管领导和办公室负责不定期抽查职工在岗情况，发现上班时间内无正当理由脱岗的，按旷工处理。六其他规定非公派学习培训请假的，须提交培训。
5、的，按本人工资的发给。工作年限满十年及其以上的，按本人工资的发给。病假期间工资待遇计发基数包含岗位工资薪级工资基础性绩效工资住房补贴。取暖补贴物业补贴按原标准执行。公司职工，病假在六个月以内的，可参照执行，超过六个月的，按劳动法相关规定执行。公司职工工作年限的计算确因工作需要加班的，可以安排。
6、构证明及缴费收据并经单位核实确认批准后，考勤按事假记录，结毕业后凭相关证明文件，达到培训学习目标要求的，扣发工资时在事假基础上减扣。二工作人员因公致伤须经专业部门鉴定和医院证明，治疗期内工资按原标准全额发放。三工作人员患癌症精神病瘫痪等重病症，在规定治疗期内尚未痊愈不能恢复工作，符合国家相关。
7、产假探亲假的，由管委会主要领导签批。五旷工迟到早退处罚规定当月旷工累计在天含以内的，扣发当月应发工资的。当月旷工累计天的，扣发当月应发工资的。当月旷工累计超过天含的，扣发当月全部工资。当年连续旷工超过天含，或累计超过天含的，当年年终奖和精神文明奖全部停发，按离职辞退处理。迟到与早退视同处理。。
8、当月迟到早退累计在次含以内的，每次视为事假天，按本制度中事假规定处理当月迟到早退累计在次含以上，或当年累计在次含以上的，每次视为旷工天，按本制度中旷工规定处理。由分管领导和办公室负责不定期抽查职工在岗情况，发现上班时间内无正当理由脱岗的，按旷工处理。六其他规定非公派学习培训请假的，须提交培训。
9、的，按本人工资的发给。工作年限满十年及其以上的，按本人工资的发给。病假期间工资待遇计发基数包含岗位工资薪级工资基础性绩效工资住房补贴。取暖补贴物业补贴按原标准执行。公司职工，病假在六个月以内的，可参照执行，超过六个月的，按劳动法相关规定执行。公司职工工作年限的计算确因工作需要加班的，可以安排。
10、换休。因工作原因加班和防汛值班的，必须在第二天换休逢周末节假日值班加班的，可顺延天换休，未按期换休的视为自动放弃。确因工作繁忙在周内无法换休的，需填写换休申请单，注明换休日期，经分管领导审查同意后换休。本制度中的事假不包含国家规定的婚丧产假探亲假和上级组织或单位统安排的学习培训时间。需办理婚。
11、构证明及缴费收据并经单位核实确认批准后，考勤按事假记录，结毕业后凭相关证明文件，达到培训学习目标要求的，扣发工资时在事假基础上减扣。二工作人员因公致伤须经专业部门鉴定和医院证明，治疗期内工资按原标准全额发放。三工作人员患癌症精神病瘫痪等重病症，在规定治疗期内尚未痊愈不能恢复工作，符合国家相关。
12、产假探亲假的，由管委会主要领导签批。五旷工迟到早退处罚规定当月旷工累计在天含以内的，扣发当月应发工资的。当月旷工累计天的，扣发当月应发工资的。当月旷工累计超过天含的，扣发当月全部工资。当年连续旷工超过天含，或累计超过天含的，当年年终奖和精神文明奖全部停发，按离职辞退处理。迟到与早退视同处理。。
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