1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....休探亲假必须提前十五天填写请假单，并附上父母亲或配偶在外地的居住证明。经部门经理同意并报总经理批准，归口管理部门备案后方可休假。探亲假必须次休完，不得分期或累积，不得跨年度休假。探亲假必须在人员充足情况下安排，享受探亲假的员工不再享受年假。四结婚假员工到大厦工作满年并经大厦批准方可办理结婚手续。结婚时可凭结婚证书申请三天有薪婚假。符合国家规定的晚婚年龄男岁，女岁可享受五天有薪婚假。五慰唁假若员工之配偶子女父母祖父母外祖父母亲兄弟姐妹配偶父母不幸逝世，经部门经理同意并报归口管理部门批准可休三天有薪慰唁假。六分娩假员工在大厦工作年以上且必须符合国家晚育年龄岁方可申请分娩假。员工申请分娩假时须呈市级以上医疗单位开具的证明。经批准后方可按规定享受分娩假。可享受分娩假的天数为正常生育天含产前休假难产剖腹产增加天。七计划生育假员工生育后，享受哺乳婴儿假到婴儿周岁，哺乳假每日两次，每次分钟可合并使用......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....其他律做事假处理。员工因病请假住院除外不得超过十天，超过部分按无薪事假处理。批准权限部门经理以下员工病假天，由部门经理批准天至天，由总经理办公室主任批准天以上总经理批准。部门经理以上员工请病假，必须报总经理批准。九事假员工遇有特殊情况需请事假，应于前日向部门经理申请，填写申请表，经批准后方可休假，否则按旷工处理。员工因临时急事非因公外出，须事先呈告部门经理，并当即填写请假单。经批准后方可休假。所有事假将从员工年假中扣除，超过天数按无薪事假处理。批准权限科长及以下人员事假天，由部门经理批准天以上由总办室主任批准天以上由总经理批准。部门副经理事假半天由部门经理批准天以上由总经理批准。部门经理事假半天由总经理批准。十计划生育津贴凡按国家有关规定办理独生子女手续者，均可享受计划生育津贴......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....发薪时间及方法按大厦财务部有关规定办理。三工资调整大厦将根据经营业绩状况，结合员工工作业绩和各种表现考虑适时调整员工工资。第三章员工福利法定假日大厦员工每年可以享受以下国家法定假日元旦天，春节三天，劳动节三天，国庆节三天。二年假部门副经理以上级别员工在大厦工作满年后，每年可享受十四天全薪年假全薪指岗位工资，下同主管在大厦工作满年后，每年可享受七天全薪年假，以后每满年可增加个休假日，全薪年假最多不超过十天其他员工在大厦工作满二年后，可享受五天全薪年假，以后每满年可增加个休假日，全薪年假最多不超过七天。员工休年假应在不影响业务工作的原则下安排，员工应提前十五日写出书面申请，经本部门经理和主管总经理批准并报归口管理部门备案后方可休假。大厦有权统协调安排各员工在各段时间享用年假。年假应当年休完，不得提前或跨年度休假，年假每年最多分两次休完。三探亲假凡父母亲或配偶在外地生活......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....但申诉必须注意以下情形不得掺杂个人思想，无故越级上报不得散布不满情绪弄虚作假混淆视听事件未得到调查解决之前，不得拒绝工作不得固执己见，不服从大厦的仲裁。第八章安全消防安全注意做好防火防盗防破坏防自然灾害四防工作，如发现事故苗头，必须立即查找原因并及时报告有关部门，切实消除隐患，确保大厦及宾客人身财产安全下班前认真检查室内设备电源等，严格执行交接班制度不得将亲友或无关人员带进工作场所，不得在值班室留宿客人不准私接电器设备，不准在公共区域吸烟明火及高空作业必须经有关部门批准拾到宾客钱物，律上交安全管理部如发现形迹可疑或有不法行为的人和事，应立即报告安全管理部。二消防每位员工必须熟记我大厦报火警电话或，熟悉电源开关，疏散通道及安全出入口位置灭火器材消防设施位置。每名员工必须做到消防工作四懂四会。四懂指懂火灾的危险性，懂预防火灾的措施，懂扑救火灾的方法，懂火灾逃生方法......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....随地吐痰，乱丢烟头，纸屑等。工作散漫粗心大意因疏忽，不小心损坏宾客的财物，罚款倍至十倍，情节严重者直至除名拒绝大厦总经理授权的有关人员检查偷带大厦物品经查处将罚款至十倍处理，情节严重者直至除名擅自调换更衣箱，私配钥匙或擅自加锁，存放食物饮料员工有事按规定请假，对旷工天者，扣罚当月工资总额的。违反大厦其他规定或部门常规，情节较轻者二对有下列过失之者，将视情节给予记过降职降薪留厦查看服务态度差，受宾客投诉两次以上擅离工作岗位，经常迟到或早退对宾客不礼貌，与宾客争辩吵闹粗言秽语，扰乱公共秩序和大厦安宁未经允许强行进入宾客写字间连续旷工二天或个月累计旷工二天者，扣发当月工资的，并给予有关处分。私自配制大厦钥匙不服从领导搬弄是非诽谤他人影响团结影响声誉违反操作规程，造成轻微损失拾遗不报。三凡犯有下列过失......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....煽动其他员工偷工怠工，干扰日常工作酗酒赌博打架斗殴使用毒品麻醉品或兴奋剂者破坏宾客财物及大厦公物未经批准私自外出兼职或利用病假另谋职业道德败坏，乱搞男女关系利用职权营私舞弊，假公济私经常违反大厦规定，屡教不改每年度内，事假累计超过天以上或连续事假十天以上者连续旷工三天或年内累计旷工三天由于工作失误使大厦财产受到严重损失违反大厦及国家计划生育的有关规定违反大厦规定及制度，情节严重者不能胜任本职工作向宾客或业务往来客户索要钱物具有不诚实或欺骗行为，包括呈交虚假的病假单等未经领导许可将企业情报泄漏给他人严重违反员工守则的行为其他总经理办公室认定的严重过失行为违反国家法律的行为触犯国家法律，受到刑事处分。第七章内部沟通大厦开放式的管理体系，采取适当方式保证内部沟通顺畅。员工可以通过口头书面形式向本部门经理主管提交各类合理化建议，还可通过建议箱提交。员工建议经采纳，大厦将以适当形式给予鼓励。员工若对处分有不满之处......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....若大厦因业务变更或其它原因而产生超员时，大厦有权决定裁员，被栽员工应服从大厦安排，大厦将会提前个月通知本人，员工可获下列补偿金工作未满年者，发半个月工资。年以上者按每满年增发给半个月的该人工资最多不超过三个月。十六离厦员工离开东方大厦无论何种原因必须持离职人员交接单办理有关手续后方可离厦。十七外单位兼职本大厦员工不得以任何形式服务于其他单位，不得以任何形式接受其他单位或个人的佣金或回扣。十八经济责任员工在大厦工作须勤奋尽职，不使大厦财物及利益受到损失。如果因员工的粗心大意疏忽失职蓄意破坏造成大厦资产的短缺和损坏，员工负有经济赔偿责任。赔偿金按实际情况，由大厦研究决定。十九名誉责任员工在外必须维护东方大厦的名誉，不得从事任何有损企业形象的活动。第二章薪酬工资大厦实行劳动聘用制，工资月薪制临时工为日薪制。工资标准的制订与调整由大厦根据员工表现及大厦效益研究决定......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....会使用消防器材，会扑救初期火灾，会组织疏散逃生。报火警时拨准火警电话，听到对方回答为消防队或火警电话时即可，向对方讲清火灾发生的地点单位并尽可能讲清着火的对象和范围，以及本人姓名和可以保证随时联系的电话，然后到路口迎接引导消防车到失火现场。三突发事件如遇突发事件，必须采取如下措施保持镇静，不可惊惶失措呼唤附近的同事援助，勇于同不法分子作斗争如遇火警，按我大厦电话拨打方式向消防队报警，利用就近灭火器材进行扑救疏散时积极维护现场秩序，不可制造不必要造乱发生火灾时，禁止乘用电梯，律走安全消防通道服从现场最高领导指挥。第九章意外事故如遇意外事故，应视情况分别通知有关部门或总经理事故发生后，要划定安全范围，指定专人切实保护好现场，无关人员不准入内如遇有人受伤，应立即通知东方城市广场卫生所或医疗急救机构，并救助伤者前往治疗在紧急情况下，全体员工必须服从总经理指挥，发扬见义勇为，奋勇献身的精神......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....每次哺乳时间增加分钟。员工计划内怀孕流产者须有市级以上医院及东方城市广场卫生所的证明，给予天产假，按病假处理。非计划内怀孕流产者，律按事假处理。员工请计划生育假必须持市级以上医院及东方城市广场卫生所的医生证明，经总经理批准，归口管理部门备案后方可休假。八病假请假员工因病不能上班，须在当日规定上班时间分钟内，由本人或家属通知部门经理，并于二十四小时内呈交市级以上医院或东方城市广场卫生所的病假证明，夜间急诊可出具就诊医院证明。不接受任何由同事转达的口头通知。医疗期大厦为住院治疗的员工提供医疗期。本企业工龄满年的员工，医疗期为个月，今后每满年可增加个月医疗期。医疗期最多不得超过六个月。超过规定医疗期，大厦可以终止聘用合同。医疗期待遇医疗期个月以内，按实际天数发给本人基本薪金的医疗期为个月，按实际天数发给本人基本薪金的医疗期为个月，按实际天数发给本人基本薪金的。超过六个月，停止薪金和福利。员工上班时间去医院就诊......”。