1、人事调查凡面试合格的十级或以上的行政管理层岗位的应聘者与敏感性岗位如出纳收银员采购收货与仓库管理员的任何职级岗位的应聘者，必须接受人事调查。人事调查工作由人力资源部负责执行，并由人力资源部经理代表酒店向应聘者曾工作过的单位发出人事调查函必要时，人力资源部经理可派员或联同其所求职部门的管理人员做实地调查。于调查后，有关参与调查工作的负责人须填写人事调查报告表，并向人力资源部经理提交人事调查报告做审核。入职准备全部入职员工通知完毕后，由人力资源部填写员工到任通知书，注明员工姓名性别职位职级到职日期等，交用人部门，以便做好迎新工作。人力资源部准备给新员工发放的员工证员工手册更衣柜钥匙等物品，以便为员工办理正式入职手续时使用。政策及程序部门分部门人力资源部各分部工作任务涉及员工入职程序各级员工筹备审批香格里拉酒店集团日期编号年月日共页政策按照程序。
2、检报销单据。近期寸免冠照片张，其中张用于制作员工证，另张备存。新员工缴纳物品保证金元。注物品保证金会在员工离职后退还给员工本人。人力资源部向新员工发放下列物品员工名牌员工证更衣柜钥匙制服领用表安排员工宿舍需倒班时。发放员工手册，并要求新员工在细心阅读并了解员工手册内容后，签署阅读员工手册回条，并由人力资源部即时将回条收回存档。迎新会完成上述入职手续后，所有员工将被安排参加人力资源部举办的迎新会，会后才可被派到所属部门。目的使新员工在最短时间内，了解酒店的硬件设施与酒店规章制度。形式在员工培训室内设置剧院式排座，配以视听教材。由人力资源部经理主持，以真挚欢迎之诚意，细致地向新员工介绍酒店的背景酒店管理形式设施设备与酒店规章制度，并耐心聆听新员工提出的问题并向其解说。期间有茶水供应。内容除向新员工介绍上述有关情况外，其它内容包括有员工可在酒店。
3、人事调查凡面试合格的十级或以上的行政管理层岗位的应聘者与敏感性岗位如出纳收银员采购收货与仓库管理员的任何职级岗位的应聘者，必须接受人事调查。人事调查工作由人力资源部负责执行，并由人力资源部经理代表酒店向应聘者曾工作过的单位发出人事调查函必要时，人力资源部经理可派员或联同其所求职部门的管理人员做实地调查。于调查后，有关参与调查工作的负责人须填写人事调查报告表，并向人力资源部经理提交人事调查报告做审核。入职准备全部入职员工通知完毕后，由人力资源部填写员工到任通知书，注明员工姓名性别职位职级到职日期等，交用人部门，以便做好迎新工作。人力资源部准备给新员工发放的员工证员工手册更衣柜钥匙等物品，以便为员工办理正式入职手续时使用。政策及程序部门分部门人力资源部各分部工作任务涉及员工入职程序各级员工筹备审批香格里拉酒店集团日期编号年月日共页政策按照程序。
4、新员工资料并建立人事档案。政策及程序部门分部门人力资源部各分部工作任务涉及员工员工离职程序各级员工筹备审批香格里拉酒店集团日期编号年月日共页政策规定所有离职员工按照程序办理离职手续。程序离店形式正常辞职合同期满或在合同期内因自身原因或有特殊情况如员工患病或因工负伤，超过国家规定的医疗期后，经医疗卫生部门签定，不能从事原工作而辞职的。非正常辞职员工擅自离职或因员工自身问题被酒店劝退被勒令辞退被即时解雇的。审批程序正常辞职试用期内的员工正常辞职必须提前七天向所在部门呈交书面辞职申请书已通过试用期转正的员工正常辞职必须提前个月向所在部门呈交书面辞职申请书，所交辞职报告不得涂改，否则视为无效。所有辞职申请书，须经过所属部门经理人力资源部经理签批后方可生效。十级或以上人员的辞职须经过总经理签批后方可生效。计算辞职日期以人力资源部收到该员工的书面辞职。
5、办理员工入职手续，保证入职资料的真实性完整性，同时让员工在最短时间内了解酒店设施与规章制度。程序酒店规定每月日和十六日为新员工统入店日，若遇上公众假期或星期天，则顺延至次日举行。新员工必须在早上点到人力资源部报到，人力资源部确认新入职员工的身份后，为员工办理入职手续，办理时，新员工应提交下列个人资料新员工必须按规定时间到人力资源部报到，人力资源部确认新入职员工的身份后，为员工办理入职手续，办理时，新员工应提交下列个人资料本人户籍所在公安机关出具的无犯罪纪录证明。倘若应聘者是各类学校当年应届毕业生，应出具所在学校公安处科出具无不良纪录证明。倘若应聘者为非本市户口人员，须提供原居住地公安机关出具的无犯罪纪录证明或由本地人士作为担保人写出担保信，及担保人提供的本地公安机关出具的无犯罪纪录证明。工作履历证明。酒店指定卫生防疫部门出具的体检证明及体。
6、申请书日期为准。辞职员工所在部门应在员工最后工作日当天填写离职通知书。离职通知书应说明该员工离职的性质日期未享受的有薪假期当月考勤时段出勤情况是否补发或扣除代通知金及是否有其它须扣除款项等，经部门经理签批后交人力资源部。人力资源部接到离职通知书后，审核该员工假期情况，制作离职员工工资结算清单，同时约见该员工做最后离职接见，并在该离职员工最后工作日当天小时内收回酒店配发给个人的全部物品，通知该员工在周内调走人事关系及个人档案，否则酒店将收取每月元的档案管理费。逾期未办者，按自动放弃处理，后果由员工本人负责。员工离职工资结算清单要提交财务部，用作计算最后工资。在发工资前，所有手续必须完成。员工提前个月提出解除劳动合同后，在酒店未按解除合同程序办理批准之前，员工必须继续遵守酒店规定，努力工作，旦发现在部门中有不良影响，或在此期间，员工病假超过七。
7、内的活动范围工作时间与考勤规定用膳规定汇报渠道与意见收集的规定服从合理工作指令的规定亲友探访的规定爱护公物的规定环境卫生的规定使用员工证的规定物品进出的规定员工在酒店内活动范围的规定工作安全规定仪容仪表的要求礼仪礼貌的要求良好的服务意识正确的工作态度职业道德意外事件的应变紧急突发事件的应变防火防盗意识等。其后由人力资源部经理或其指定人员带领新员工参观酒店，向员工解说酒店各营业点与后勤地方的设施与功能。时间逢每月日和十六日举行，若遇上公众假期或星期天，则顺延至次日举行，具体时间为上午九点整开始，至下午点整结束，时间控制在小时内含小时的用膳时间。员工档案由人力资源部制作人事调动表，经用人部门经理人力资源部经理酒店总经理签批后，将正本送交财务部。凡业主公司派驻酒店任职人员及酒店四级以上人员的任免，需业主代表加签。人力资源部在新员工入职三天内整理。
8、新员工资料并建立人事档案。政策及程序部门分部门人力资源部各分部工作任务涉及员工员工离职程序各级员工筹备审批香格里拉酒店集团日期编号年月日共页政策规定所有离职员工按照程序办理离职手续。程序离店形式正常辞职合同期满或在合同期内因自身原因或有特殊情况如员工患病或因工负伤，超过国家规定的医疗期后，经医疗卫生部门签定，不能从事原工作而辞职的。非正常辞职员工擅自离职或因员工自身问题被酒店劝退被勒令辞退被即时解雇的。审批程序正常辞职试用期内的员工正常辞职必须提前七天向所在部门呈交书面辞职申请书已通过试用期转正的员工正常辞职必须提前个月向所在部门呈交书面辞职申请书，所交辞职报告不得涂改，否则视为无效。所有辞职申请书，须经过所属部门经理人力资源部经理签批后方可生效。十级或以上人员的辞职须经过总经理签批后方可生效。计算辞职日期以人力资源部收到该员工的书面辞职。
9、办理员工入职手续，保证入职资料的真实性完整性，同时让员工在最短时间内了解酒店设施与规章制度。程序酒店规定每月日和十六日为新员工统入店日，若遇上公众假期或星期天，则顺延至次日举行。新员工必须在早上点到人力资源部报到，人力资源部确认新入职员工的身份后，为员工办理入职手续，办理时，新员工应提交下列个人资料新员工必须按规定时间到人力资源部报到，人力资源部确认新入职员工的身份后，为员工办理入职手续，办理时，新员工应提交下列个人资料本人户籍所在公安机关出具的无犯罪纪录证明。倘若应聘者是各类学校当年应届毕业生，应出具所在学校公安处科出具无不良纪录证明。倘若应聘者为非本市户口人员，须提供原居住地公安机关出具的无犯罪纪录证明或由本地人士作为担保人写出担保信，及担保人提供的本地公安机关出具的无犯罪纪录证明。工作履历证明。酒店指定卫生防疫部门出具的体检证明及体。
10、检报销单据。近期寸免冠照片张，其中张用于制作员工证，另张备存。新员工缴纳物品保证金元。注物品保证金会在员工离职后退还给员工本人。人力资源部向新员工发放下列物品员工名牌员工证更衣柜钥匙制服领用表安排员工宿舍需倒班时。发放员工手册，并要求新员工在细心阅读并了解员工手册内容后，签署阅读员工手册回条，并由人力资源部即时将回条收回存档。迎新会完成上述入职手续后，所有员工将被安排参加人力资源部举办的迎新会，会后才可被派到所属部门。目的使新员工在最短时间内，了解酒店的硬件设施与酒店规章制度。形式在员工培训室内设置剧院式排座，配以视听教材。由人力资源部经理主持，以真挚欢迎之诚意，细致地向新员工介绍酒店的背景酒店管理形式设施设备与酒店规章制度，并耐心聆听新员工提出的问题并向其解说。期间有茶水供应。内容除向新员工介绍上述有关情况外，其它内容包括有员工可在酒店。
11、申请书日期为准。辞职员工所在部门应在员工最后工作日当天填写离职通知书。离职通知书应说明该员工离职的性质日期未享受的有薪假期当月考勤时段出勤情况是否补发或扣除代通知金及是否有其它须扣除款项等，经部门经理签批后交人力资源部。人力资源部接到离职通知书后，审核该员工假期情况，制作离职员工工资结算清单，同时约见该员工做最后离职接见，并在该离职员工最后工作日当天小时内收回酒店配发给个人的全部物品，通知该员工在周内调走人事关系及个人档案，否则酒店将收取每月元的档案管理费。逾期未办者，按自动放弃处理，后果由员工本人负责。员工离职工资结算清单要提交财务部，用作计算最后工资。在发工资前，所有手续必须完成。员工提前个月提出解除劳动合同后，在酒店未按解除合同程序办理批准之前，员工必须继续遵守酒店规定，努力工作，旦发现在部门中有不良影响，或在此期间，员工病假超过七。
12、内的活动范围工作时间与考勤规定用膳规定汇报渠道与意见收集的规定服从合理工作指令的规定亲友探访的规定爱护公物的规定环境卫生的规定使用员工证的规定物品进出的规定员工在酒店内活动范围的规定工作安全规定仪容仪表的要求礼仪礼貌的要求良好的服务意识正确的工作态度职业道德意外事件的应变紧急突发事件的应变防火防盗意识等。其后由人力资源部经理或其指定人员带领新员工参观酒店，向员工解说酒店各营业点与后勤地方的设施与功能。时间逢每月日和十六日举行，若遇上公众假期或星期天，则顺延至次日举行，具体时间为上午九点整开始，至下午点整结束，时间控制在小时内含小时的用膳时间。员工档案由人力资源部制作人事调动表，经用人部门经理人力资源部经理酒店总经理签批后，将正本送交财务部。凡业主公司派驻酒店任职人员及酒店四级以上人员的任免，需业主代表加签。人力资源部在新员工入职三天内整理。
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香格里拉集团酒店人力资源部政策及程序管理资料_制度汇编
