1、的问题比较紧,抓理想信念强化和思想教育还不够多抓工作的韧劲还不太足,些重要事项布置了抓落实时却没有很好广泛发动职工参与如财富论坛工作等常以工学矛盾为借口,抓系统深入全面坚持学习理论不够,导致在社科管理和研究工作中视野不够联系实际不够紧密易就事论事等等。官僚主义方面主要是联系基层和职工不够不直接不紧密,管理不够大胆队伍建设抓的不够紧等。平时和全体职工每个人的面对面交流沟通联系不够,工作方法还比较单,大胆管理不够。在具体工作标准上要求过高过严,下任务压担子多教方法出点子和激励少,关心大家的身体生活困难和拉家常不够,以为工作时要不讲原因条件过程,只看工作结果效果,对部门和职工的工作难度和辛苦程度包容理解不够不充分,特别是对科研处和学会部等压担子过多,对其科研处存。
2、要紧密结合实际和社科工作实际,深入学习党的十大省第十次党代会及市委第十次党代会精神,真正把学习的成果转化为推进科学发展和社科事业科学发展的思路和举措,为大兴市战略和打造西部经济核心增长极贡献社科智慧力量。是要结合本职工作和研究业务,加强学习与调研,搞好对策应用研究。要广泛学习各方面新知识,强化实地调研和理论联系实际学以致用,为决策咨询服好务。要加强社科工作和研究课题的田野调查,每个课题都要深入大众做好访谈问卷调查等工作,力争使今年接受的市委目督办市扶贫办市工商联等委托给我院的全市性重大课题高质量完成,为推动我市社会经济发展做出应有贡献。是要强化网络技术新知识和互联网安全知识的学习,把握好相关底线要求,不断提高社科工作导向的把关能力,在社科研究社科宣传社科科。
3、会议资料和成果资料也印制偏多,包括在今年以前也为金沙讲坛讲师专家和听众制作有部分讲坛外宣公务小礼品。过去在公务出差时,有时根据接待方的安排,也有顺道参观了当地的些人文旅游景点等。经过深刻自查,我深感到在些工作安排上的确发文偏多安排过多如学术沙龙活动全年尝社科年度论坛时又有场基层科普活动金沙讲坛基层分讲坛也上升到全年场等,给基层社科组织造成巨大压力和重复安排。过去些学术研讨会和交流活动在组织参会规模时也较偏大,以文件贯彻文件以会议传达会议的现象时有发生特别是些工作安排不具体,工作总结报告方案等存在同质化模块化现象,每年变化不大针对性不强创新不够,实效提高不大如规划评奖工作金沙讲坛工作特色目标创新管理工作等。在党组相关决策会议上,参会质量还有待提高,谋大局议大。
4、在人手少工作量大和繁杂的问题,极大影响了其组织协调服务功能的发挥的诉求,作为分管领导呼吁不够解决不力。队伍建设尤管理队伍建设上较长期抓得不紧不实办法不多难于改变现状,所分管处室也存在管理不严与关心不够不到位和需要加强作风建设和提高素质与能力水平如何带好队伍等问题。个人对照检查材料政协材料。今后的努力方向和改进措施针对查摆出来的问题,要按照照镜子正衣冠洗洗澡治治脖的总要求,立说立行边查边改,取得实效。注重实际强理论,抓好常态学习和调查研究学习永无止境,社会科学工作对不断学习要求更高。是要时刻打牢马克思主义理论功底,坚持终身学习。要把中国革命历史马克思主义经典著作中国特色社会主义理论体系党的优良传统先进典型等,原原本本学逐字逐句学反反复复学,活到老学到老,特别。
5、出有针对性切合实际的对策建议,努力建言献策。是要在实际工作中,深入基层群众和职工中,广泛听取相关意见建议,和相关同志也要多开工作务虚会。充分尊重群众职工首创精神,充分授权给相关处室创造性开展工作,力争使每项工作的开展都能接地气又能创新不断发展。带头和鼓励各处室深入实际多开展调研活动,不断提高工作能力和水平建机制谋长远,抓好规范化制度建设和管理工作要加快构建体系完整科学规范运行有效的联院制度体系,推动建立分类长效管理工作和研究工作制度。是在年终目标考核上和日常考核工作中,充分尊重职工评判。坚持以职工满意为标准的绩效考核原则,根据德能勤绩论功评赏,适当拉开目标奖差距,杜绝干好干坏个样,激励大家努力干事创业。是在工作中要特别重视分管范围的检查督促落实工作,形成级。
6、力的问题比较紧,抓理想信念强化和思想教育还不够多抓工作的韧劲还不太足,些重要事项布置了抓落实时却没有很好广泛发动职工参与如财富论坛工作等常以工学矛盾为借口,抓系统深入全面坚持学习理论不够,导致在社科管理和研究工作中视野不够联系实际不够紧密易就事论事等等。官僚主义方面主要是联系基层和职工不够不直接不紧密,管理不够大胆队伍建设抓的不够紧等。平时和全体职工每个人的面对面交流沟通联系不够,工作方法还比较单,大胆管理不够。在具体工作标准上要求过高过严,下任务压担子多教方法出点子和激励少,关心大家的身体生活困难和拉家常不够,以为工作时要不讲原因条件过程,只看工作结果效果,对部门和职工的工作难度和辛苦程度包容理解不够不充分,特别是对科研处和学会部等压担子过多,对其科研处。
7、公经费的消费支出等,严格遵守执行好公经费的有关规章制度的具体标准和细化措施。是建议单位在职职工有个人护照的,平时不用时都应交人事部门保管。享乐主义方面主要是图安逸轻松学风不勤安于现状进取不够创新较少。习总书记针对享乐主义指出的满足于现有学识和见解的情况是客观存在的,较满足于较早评上教授和过去专业学习与研究的成绩,主动学习钻研较少被动学习多,业务学习多理论武装少,学习缺乏系统性前瞻性的问题比较突出,把自己摆进去联系实际的集中学习不够,自己虽然过去在党校行政学院较长期从事过革命史思想史等课程教学工作,但吃老本和遗忘较多,学习上也要与时俱进做得不太好,特别是对中国革命历史和中国特色社会主义理论体系没有做到常学常用常新,这是导致自己完全独当面的能力和创新能力还不够。
8、事还不够,较少提出不同或反对意见,存在味追求和谐不愿放弃任何位职工少得罪人的思想,如在目标绩效考核工作中虽然认为应该论功评赏,但在实际行动上还是支持了平均分配。在实际工作中,虽然强调要真抓实干认真履职做事,但示范带头作用还发挥得很不够,客观存在着到基层调研少不深入不细致重形式轻内容重布置轻服务和反馈等问题,对学会长期提出市社科联无或很少学会工作专项经费学会开展活动非常困难的诉求,也直没有能力找到根本解决办法,也没有对学会建立起常有效的支持联系和反馈机制,很少组织区市县社科联和学会参观学习和培训,基层社科组织参与市上重大课题和高端学术活动的机会太少,没有坚持建立基层社科组织的激励机制等。在自身建设上,研究和干具体事务比较多,务虚思考比较少抓业务能力不足落实不。
9、抓级,层层抓落实的工作格局。重点针对上下班不够准时和请销假制度执行不好等问题,加强分管工作和部门的督促落实整改。是加强作风和队伍建设,加强管理,提高工作效率,着力改变较长期在管理工作中存在的松懒散问题。加大协调和推荐力度,帮助科研处和学会部等部门选好用好人并适当增加人手或招聘临时人员,解决好这些部门长期以来人员少工作任务特别繁杂重而难于样样工作任务都能完成好的现状。以长远发展的眼光谋划队伍建设尤其是管理干部队伍建设,条件成熟时建议可在宣传系统或联院内实行管理干部适度轮岗,加强干部梯队的接续,高度重视对年轻干部的培养。是加强公经费管理和相关制度建设,规范用车制度后勤保障制度等。针对群众反映强烈的人情消费车轮上的浪费等问题,从自身做起,严格控制好自己的公车使用。
10、事还不够,较少提出不同或反对意见,存在味追求和谐不愿放弃任何位职工少得罪人的思想,如在目标绩效考核工作中虽然认为应该论功评赏,但在实际行动上还是支持了平均分配。在实际工作中,虽然强调要真抓实干认真履职做事,但示范带头作用还发挥得很不够,客观存在着到基层调研少不深入不细致重形式轻内容重布置轻服务和反馈等问题,对学会长期提出市社科联无或很少学会工作专项经费学会开展活动非常困难的诉求,也直没有能力找到根本解决办法,也没有对学会建立起常有效的支持联系和反馈机制,很少组织区市县社科联和学会参观学习和培训,基层社科组织参与市上重大课题和高端学术活动的机会太少,没有坚持建立基层社科组织的激励机制等。在自身建设上,研究和干具体事务比较多,务虚思考比较少抓业务能力不足落实不。
11、的主要原因。这既有行政事务性工作较多的客观制约,但更多是图安逸女同志差不多了的松懈想法。也存在担当精神不够,吃苦不够,反自满的意识不太强,进取创新精神不足,思想解放的力度不够大等问题,推进工作中还存在思维定势和惯性做法依赖,有时较满足于将将就就过去了等,工作精细化水平还有待长足提高。有时做事也缺乏必要的信心和勇气,过去那种定努力让所干的工作勇争流的勇气胆识劲头退化较多。奢靡之风方面主要是在些大型的研讨活动和公务活动中,注重不超标准和节俭不够,有面子人情消费现象警钟长鸣还抓的不够紧。在中央项规定出台前,在办全国性以上大型学术研讨会和接待全国各地兄弟社科联院以及接待著名专家时,有讲排尝讲热情讲面子上档次造影响的种种考虑,认为定要有点气派才能代表社科院的水准。相。
12、普社科规划社科评奖社科学术交流和金沙讲坛等重大公开社科活动中,把好选题讲师专家和相关活动的政治方向关和学术质量关,充分发挥好社会科学认识世界传承文明理论创新资政育人服务社会的作用。经过深刻自查,我深感到在些工作安排上的确发文偏多安排过多如学术沙龙活动全年尝社科年度论坛时又有场基层科普活动金沙讲坛基层分讲坛也上升到全年场等,给基层社科组织造成巨大压力和重复安排。过去些学术研讨会和交流活动在组织参会规模时也较偏大,以文件贯彻文件以会议传达会议的现象时有发生特别是些工作安排不具体,工作总结报告方案等存在同质化模块化现象,每年变化不大针对性不强创新不够,实效提高不大如规划评奖工作金沙讲坛工作特色目标创新管理工作等。在党组相关决策会议上,参会质量还有待提高,谋大局议。
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