1、明显,对基层机关工作缺乏有效带动和指导。服务委员的意识不强保障措施不力。党组成员缺乏全心全意服务委员的意识,在会议服务保障活动协调落实文件信息收发等方面服务不够周到细致。些领导对的职能不太清楚,对工作规律不够了解,促进委员发挥作用的意识不够强办法不够多。党组在加强机关软硬件建设,为委员打造良好履职环境方面,工作也不够落实。有时对委员的发言层层把关审核,或者指定发言,体现不出政治协商的要旨。干部队伍建设难以适应事业发展。干部轮岗交流不够经常,队伍相对老化,些干部得过且过,不思进龋有位厅级干部兼任处长主任,影响了干部的成长。人事工作的参谋助手作用发挥不够好。去年换届前,在与委组织部沟通协调不够的情况下,提拔批处级干部,造成非领导职数超编有时调整干部没有征求部门领。
2、作上失去了目标,出现了工作上得过且过,图虚名务虚功生活上贪图安逸,讲排尝摆阔气等问题。宗旨意识方面,缺少紧密联系群众尽心服务委员的强烈责任感。党组成员长期安坐机关,平时与群众直接接触不多,对群众的感情有所淡薄,在为了谁依靠谁我是谁的问题上出现了模糊认识,服务委员服务基层服务群众的观念逐渐淡化,出现了脱离基层脱离群众的倾向。由于与群众的感情不深,工作上缺乏与群众换位思考,对群众的意见和要求了解不深掌握不透,在为委员履职提供服务保障的过程中,往往考虑领导的喜好多,考虑委员基层和群众的要求少,导致些工作安排不切实际,协调落实不够到位,服务保障不够细致。党性修养方面,不断改造自己提升自己的自觉性有所降低。党组成员平时忙于事务性工作多,对党的理论政策和路线的学习不够认。
3、够好。去年换届前,在与委组织部沟通协调不够的情况下,提拔批处级干部,造成非领导职数超编有时调整干部没有征求部门领导意见,有的专委会领导都不清楚下属的调整。缺乏主动担当意识。办公厅党组自身作用发挥不够,工作思路不够开阔,超前谋划工作的意识不强,对工作不愿深入研究,存在被动应付思想和畏难情绪,领导有交代的才办,没有交代的就不愿办不敢办或不会办。没有形成各司其职各负其责,既分工又合作的工作格局,些工作职责不清,分工不明,存在遇事推诿卸责的现象。艰苦奋斗精神弱化。党组无论是工作条件还是生活待遇方面,或多或少存在与其他地区其他单位相互攀比的思想,甚至工作生活条件稍差点有时还会有想法。些领导干部有时到市县区开展工作时,还会安排些与工作内容不太相关的参观考察活动。自我要求。
4、导意见,有的专委会领导都不清楚下属的调整政协办公厅对照检查材料材料。机关内部管理相对滞后。机关办文办会程序有的过于复杂,影响了办事效率。办公厅为委员为专委会为基层服务的意识不够强,尤其在用车办公条件等方面的保障上不平衡。机关信息化建设水平有待提高,网络和手机办公平台等办公自动化建设相对滞后政协办公厅对照检查材料材料。存在问题的主要原因理想信念方面,缺少把工作当成伟大事业来推进的崇高使命感。党组成员在自觉地把做好工作与实现共产主义远大理想中国特色社会主义共同信念有机结合起来,把工作当作中国特色社会主义伟大事业来推进的问题上认识还不够清醒。由于对人民的性质地位和作用缺乏深刻的理解和认识,没能把工作当成事业来推进,党组成员在自我定位上发生了偏差,事业上失去了追求工。
5、进的问题上认识还不够清醒。由于对人民的性质地位和作用缺乏深刻的理解和认识,没能把工作当成事业来推进,党组成员在自我定位上发生了偏差,事业上失去了追求工作上失去了目标,出现了工作上得过且过,图虚名务虚功生活上贪图安逸,讲排尝摆阔气等问题。宗旨意识方面,缺少紧密联系群众尽心服务委员的强烈责任感。党组成员长期安坐机关,平时与群众直接接触不多,对群众的感情有所淡薄,在为了谁依靠谁我是谁的问题上出现了模糊认识,服务委员服务基层服务群众的观念逐渐淡化,出现了脱离基层脱离群众的倾向。由于与群众的感情不深,工作上缺乏与群众换位思考,对群众的意见和要求了解不深掌握不透,在为委员履职提供服务保障的过程中,往往考虑领导的喜好多,考虑委员基层和群众的要求少,导致些工作安排不切实际,。
6、,是推进中国特色社会主义建设的重大举措,对加强省政协机关建设提高工作水平提升干部综合素质,推进新形势下人民事业发展具有重大意义。党组成员致表示,定要加强党内政治生活锻炼树立宗旨意识增强群众观点改进工作作风,坚决把自己摆进去,着力解决风问题,尽心尽力为民履职,推动教育实践活动取得群众满意的效果。省政协办公厅党组在开展教育实践活动过程中,始终把学习教育摆在第位,通过举办专家专题辅导听省政协主要领导上党课赴上杭县古田镇和才溪乡集中学习讨论观看教育影视片组织学习交流论坛等形式,认真组织学习中央和委规定的文件学习材料,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,统思想,提高认识。广泛征求老领导联系单位机关干部基层群众的意见建议,通过召开座谈会发放征求意见建议函开展谈心交心等。
7、时执行不够严格不够到位,对机关出现的不良倾向也不敢大胆指出及时制止,不仅影响了工作的推进和落实,也影响了服务委员的质量和履职的成效。机关内部管理相对滞后。机关办文办会程序有的过于复杂,影响了办事效率。办公厅为委员为专委会为基层服务的意识不够强,尤其在用车办公条件等方面的保障上不平衡。机关信息化建设水平有待提高,网络和手机办公平台等办公自动化建设相对滞后。官僚主义方面的主要表现对干部职工关心不够,与基层和群众联系不紧密。党组成员平时对机关干部职工交待任务多沟通交流少,对他们工作生活中存在的困难和问题了解不多关心不够。有时群众提的意见比较尖锐直率,有的领导听了不高兴,当场争执反驳,民主氛围不够浓厚。党组与离退休老干部联系不够紧密,定期向老干部通报情况工作做得不够。
8、良倾向。机关公务往来时还存在用公款赠送礼品的现象,些领导有时也接受他人赠送的土特产品接受他人宴请。平时对公务用车的管理还不够严格,领导干部公车私用的现象还比较多政协办公厅对照检查材料材料。政协办公厅对照检查材料政协办公厅党组群众路线教育实践活动对照检查材料万字根据中央委的部署要求,在省政协党组的领导和委教育实践活动第督导组的督促指导下,省政协办公厅党组按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求,认真组织学习教育,广泛征求各方意见,深入查摆风方面存在的突出问题,扎实开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。党组成员致认为,开展这活动,是中国共产党在新形势下坚持党要管党从严治党的重大决策,是顺应群众期盼加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署。
9、协调落实不够到位,服务保障不够细致。党性修养方面,不断改造自己提升自己的自觉性有所降低。党组成员平时忙于事务性工作多,对党的理论政策和路线的学习不够认真,理解不够深刻,参加党内生活接受组织监督的自觉性也有所减弱,不知不觉放松了党性锻炼和世界观人生观价值观的改造。由于没能自觉地把党性原则要求内化为自己的意志情感和行为,始终保持党员的先进性和纯洁性,党组核心领导作用和带头表率作用没能充分发挥,积极进取的精神和勤政务实的作风也大打折扣。政治纪律方面,对上级决策部署的贯彻执行力还需要进步增强。党组在风方面存在的问题,还与自身贯彻党的路线方针政策不够坚决有力执行党内各项制度和中央委省政协党组的要求不够严格有关。对于中央和委出台的些政策决定,对于省政协党组的工作部署,有。
10、不够严格。党组成员在模范遵守机关各项规章制度方面做得还不够,有的领导干部有时上下班还存在迟到早退现象,利用工作时间办私事干私活的情况也时有出现。党组成员工作中有老好人思想,对不良现象不正之风不敢大胆开展批评和自我批评政协办公厅对照检查材料材料。官僚主义方面的主要表现对干部职工关心不够,与基层和群众联系不紧密。党组成员平时对机关干部职工交待任务多沟通交流少,对他们工作生活中存在的困难和问题了解不多关心不够。有时群众提的意见比较尖锐直率,有的领导听了不高兴,当场争执反驳,民主氛围不够浓厚。党组与离退休老干部联系不够紧密,定期向老干部通报情况工作做得不够好,在保障用车解决活动场所困难以及宿舍区管理等方面,工作还有待加强。与基层联系不够紧密,级联创工作力度不大成效不。
11、好,在保障用车解决活动场所困难以及宿舍区管理等方面,工作还有待加强。与基层联系不够紧密,级联创工作力度不大成效不明显,对基层机关工作缺乏有效带动和指导。服务委员的意识不强保障措施不力。党组成员缺乏全心全意服务委员的意识,在会议服务保障活动协调落实文件信息收发等方面服务不够周到细致。些领导对的职能不太清楚,对工作规律不够了解,促进委员发挥作用的意识不够强办法不够多。党组在加强机关软硬件建设,为委员打造良好履职环境方面,工作也不够落实。有时对委员的发言层层把关审核,或者指定发言,体现不出政治协商的要旨。干部队伍建设难以适应事业发展。干部轮岗交流不够经常,队伍相对老化,些干部得过且过,不思进龋有位厅级干部兼任处长主任,影响了干部的成长。人事工作的参谋助手作用发挥不。
12、真,理解不够深刻,参加党内生活接受组织监督的自觉性也有所减弱,不知不觉放松了党性锻炼和世界观人生观价值观的改造。由于没能自觉地把党性原则要求内化为自己的意志情感和行为,始终保持党员的先进性和纯洁性,党组核心领导作用和带头表率作用没能充分发挥,积极进取的精神和勤政务实的作风也大打折扣。政治纪律方面,对上级决策部署的贯彻执行力还需要进步增强。党组在风方面存在的问题,还与自身贯彻党的路线方针政策不够坚决有力执行党内各项制度和中央委省政协党组的要求不够严格有关。对于中央和委出台的些政策决定,对于省政协党组的工作部署,有时执行不够严格不够到位,对机关出现的不良倾向也不敢大胆指出及时制止,不仅影响了工作的推进和落实,也影响了服务委员的质量和履职的成效。工作交往中存在些不。
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